個(gè)人安全技能賬戶(hù)管理制度
個(gè)人安全技能帳戶(hù)”管理是煤礦推行的一種行之有效的管理辦法,能有效地將企業(yè)安全壓力傳遞到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)每一位職工身上,為提高全市煤礦職工的安全意識(shí)和操作技能,本著學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新安全管理的工作思路,結(jié)合我礦實(shí)際情況特制定個(gè)人安全技能賬戶(hù)管理制度。
1、 “安全工程帳戶(hù)”管理是指以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)人自主保安和個(gè)人技能訓(xùn)練3項(xiàng)為主的考核制度。
2、考核結(jié)果與職工工資的30%掛鉤,設(shè)立“安全工程帳戶(hù)”,憑考核結(jié)果決定“帳戶(hù)”注入金額。
3、將職工每月工資的30%拿出來(lái),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)人自主保安(職工個(gè)人安全自保、互保和遵章守紀(jì)狀況)和個(gè)人技能訓(xùn)練(員工參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能考試情況)各占10%,三部分工資月底經(jīng)考核注入職工本人的個(gè)人帳戶(hù)。
4、由安監(jiān)、勞資和財(cái)務(wù)等部門(mén)共同對(duì)“安全工程帳戶(hù)”考核,實(shí)行“三公示”制度。每月月底,由安監(jiān)部門(mén)對(duì)職工當(dāng)月的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行考核,予以公示,并將考核結(jié)果報(bào)送勞資部門(mén);勞資部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果決定帳戶(hù)注入金額,予以公示,并將注入金額及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門(mén);財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)注入資金,并予以公示。
5、“安全工程帳戶(hù)”兌現(xiàn)周期為六個(gè)月。
6、凡質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)標(biāo)(隊(duì)、組)、能夠遵章守紀(jì)不發(fā)生“三違”、不承擔(dān)生產(chǎn)責(zé)任事故責(zé)任、做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)、按要求參加各種培訓(xùn)并考試考核合格的職工,六個(gè)月后帳戶(hù)資金全部予以?xún)冬F(xiàn),并根據(jù)企業(yè)效益進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
7、如果所在隊(duì)組工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo),發(fā)生“三違”、造成自傷和他傷的,在責(zé)任事故中承擔(dān)責(zé)任、不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或技能考核不合格的,根據(jù)考核結(jié)果,將三部分工資按比例核減后注入工人個(gè)人賬戶(hù);如果造成嚴(yán)重后果的,則根據(jù)本礦規(guī)定,當(dāng)月三部分工資可以全部扣除,不注入,并可扣除認(rèn)定責(zé)任月份及以前帳戶(hù)內(nèi)注入的工資,直到全部扣除、帳戶(hù)資金清零,從下月開(kāi)始按規(guī)定考核注入。
8、帳戶(hù)管理:“安全工程帳戶(hù)”管理資金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用,對(duì)扣除下來(lái)的資金,必須預(yù)留在專(zhuān)用帳戶(hù)中,作為安全獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放,任何人不得挪作它用。
9、對(duì)安全技能賬戶(hù)的考核結(jié)果必須存檔,作為評(píng)先的依據(jù)。
