計件工資管理制度
1,公司碼盤工序實行計件工資制度,按勞分配,個人計件,無保底工資、加班工資等的模式,入職時須簽訂臨時聘用協(xié)議書;
2,車間核算員須如實記錄該崗位工人碼盤、拆盤數(shù)量、規(guī)格、出勤等數(shù)據(jù);
3,計件產(chǎn)量記錄表要做到日清月結,公開透明,準備無誤,核算有依據(jù);
4,產(chǎn)量相關數(shù)據(jù)須上報主管領導審核確認后,方可作為計件工資核算依據(jù);
5,計件工資標準,木材寬度尺寸為172-108時,17元/盤;
木材寬度尺寸為57-72時,20元/盤;
6,拆盤時,無論尺寸規(guī)格,均為8元/盤;
7,碼盤、拆盤作業(yè)中,不按標準操作致使材堆松散、傾倒,或在操作過程中對木料造成損壞,須對操作人員進行考核,停發(fā)計件工資或照價賠償;
8,因不符合標準等原因造成的返工操作,不重復納入計件工資中核算;
9,對不遵守現(xiàn)場其他管理制度的操作人員,采取計件工資考核或勸退處理;
