機電公司加班管理制度
加班管理制度(試行)
一、員工加班細則
第一條本公司員工在規(guī)定工作時間外,因本職工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分為下列三種:
1、臨時加班:因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。
2、公休假日加班:值班者或因工作繁忙需要在公休假日工作者。
3、法定節(jié)假日加班:值班者或因工作繁忙需要在節(jié)假日工作者。
第二條
本公司員工因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處。
第三條
不得報支臨時加班費人員:
1、公差外出者。
2、銷售人員不論何時何日從事推銷,均不得報支加班費。
3、管理層、部長、辦公室人員、門衛(wèi)、司機、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定,故不得報支加班費。
第四條
臨時加班費核算辦法:
1、臨時加班費報支對象:生產員工、售后服務員工
2、需臨時加班,先根據任務需要擬定加班組員及人數,經部長審批后。
3、員工如逢工作需臨時加班,必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影鄦谓徊块L審批;外出工作需臨時加班的,通過與部長聯系口頭同意,回公司后補辦手續(xù)。
4、加班單與考勤卡記錄一致,否則不予計給加班費,加班費計發(fā)最少加班工時為0.5小時,不足0.5小時不按加班處理。
5、如加班超22:00,給予每人夜餐補助3元,通過報銷形式報支夜餐補助。
6、如工作時間超出零晨二點為通宵加班,給予每人夜餐補助10元,通過報銷形式報支夜餐補助。
7、指定加班者,應準時到崗,如有延后到崗者,超過3分鐘至30分鐘以內,計扣半小時工資,超過30分鐘至1小時以內者,計扣1小時工資,如加班時間內用餐,扣減1小時加班工時。
8、臨時加班費計算標準為:
1).班長:11元/小時
2).組長:10元/小時
3).生產一線工人:9元/小時
4).倉庫管理員:8元/小時
9、因工外出加班,路程工時的計算標準為每小時60公里(不論是否堵車),路程工時的加班費計算標準為:
1).班長:6元/小時
2).組長:5元/小時
3).生產一線工人:4元/小時
10、各部門人員臨時加班結束時間超出零晨二點(含2點正),可按加班結束時間起計保證員工有8小時的休息時間。(說明:加班結束時間起計時,保證8小時休息時間,超出8小時休息時間的需經部長同意,超出的休息時間作補休假,未經同意作曠工處理),生產部員工超零晨二點的臨時加班費計算標準:
1).班長:20元/小時
2).組長:18元/小時
3).生產一線工人:15元/小時
第五條
公休假日加班補休辦法
1、為配合公司生產特殊情況需要,公休假日加班不計發(fā)加班費,事后安排補休,因工作任務繁忙,至年終未能安排輪休的按臨時加班計發(fā)加班費。
2、公休假日加班補休,由部門負責人根據工作需要,在工作許可的前提下,安排員工適當補休;公休假日加班每8小時加班工時可換休1天假期但補休時間不得超過實際加班時間。
第五條
法定節(jié)假日加班核算辦法
1、國家法定假日(周日休假除外),值班補助按當月的日平均工資2倍計發(fā)。
2、部長級以上管理人員,國家法定假日,加班、值班補助每天200元。
3、春節(jié)假期公司安全保衛(wèi)值班(含門衛(wèi))值班分為值日班與值夜班,值勤每班次150元(若遇法定節(jié)假日,取高金額工資為發(fā)放標準),值班人員安排由綜合部安排。
4、因工作需要春節(jié)假期員工出外維修服務的,部長級以上管理人員工資為300元/天,生產部班長工資為250元/天,生產部一線員工工資為220元/天。
二、值勤細則
1、本公司公休日或法定節(jié)假日值班,以輪班值勤方式,值勤順序由綜合部安排施行。
2、公休假日、法定節(jié)假日值班時間按上班時間。
3、春節(jié)假期值班辦公室自上午9時起至下午17時止,保衛(wèi)人員按正常時間上班。
4、值班人員不得推諉免值或擅離職守,如因公出差或因病及其他事故,確實不能到值者,應事先向綜合部報備并由綜合部重新安排人員值班。
三、附則
1、如與其他文件、制度有沖突,以本制度為準。
2、從2023年6月試行。
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