商業(yè)公司人事管理制度
某商業(yè)公司人事管理制度
第一條 總則
1、目的:保證公司人事管理有章可循;
2、依據(jù):遵照國家頒發(fā)的有關(guān)法律、法規(guī)和公司實際情況制定本制度;
3、公司勞動人事由人事行政部統(tǒng)一管理;
4、公司用工一律采取聘任制,公司與員工的《用工合同》簽署工作由人事行政部負(fù)責(zé)。
第二條 范圍
1、本制度規(guī)定了勞動人事的招聘、任免、異動、辭職(退)等程序及員工勞動合同、考核、薪資、福利、培訓(xùn)的管理;
2、本制度所稱員工,系公司聘用的全體從業(yè)人員,包括試用員工及在公司兼職的人員;因特定工作需要而聘用的專家、顧問,其管理辦法另行規(guī)定;
3、本制度適用于**公司人事管理。
第三條 細(xì)則
1、人員招幕:公司員工的招聘由人事行政部負(fù)責(zé),統(tǒng)一歸口管理。各級人員需求經(jīng)討論通過后,按相關(guān)程序予以辦理,相關(guān)招聘流程及具體實施方式參見'員工招聘辦法'及其附表;
2、職務(wù)任免:詳見'員工管理辦法';
3、人員管理:試用(正式)人員管理參見'員工管理辦法';
4、人員異動:堅持'合理配置、才職相稱、高效精簡'的原則,根據(jù)崗位任職條件和個人條件與要求,做到'人盡其才',避免因職務(wù)變化而發(fā)生人浮于事的現(xiàn)象,具體措施見'人員異動管理辦法';
5、員工請、休假:根據(jù)公司內(nèi)部文件--'員工請、休假管理辦法'執(zhí)行;
6、薪資管理:按公司內(nèi)部文件'薪資管理辦法'執(zhí)行;
7、績效考核:按公司內(nèi)部文件'員工績效考核管理辦法'執(zhí)行;
8、員工獎懲:參見'員工獎勵及加、扣分管理辦法';
9、員工福利:詳見'員工福利計劃管理辦法'相關(guān)措施;
10、員工培訓(xùn):根據(jù)'員工培訓(xùn)管理辦法'具體細(xì)則執(zhí)行;
11、員工離(退)職:流程及具體實施方式詳見'員工離(退)職管理辦法'及附表。
第四條附則
本制度解釋權(quán)歸**公司人事行政部,自20**年12月**日執(zhí)行。
