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重型機(jī)械公司董事薪酬管理制度(2篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-12 查看人數(shù):39

重型機(jī)械公司董事薪酬管理制度

第1篇 重型機(jī)械公司董事薪酬管理制度

第一條 為進(jìn)一步完善公司董事的薪酬管理,切實保障公司董事依法履行職權(quán),促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

2023年重型機(jī)械公司董事薪酬管理制度

第一章總則 (2)

第二章管理機(jī)構(gòu) (3)

第三章薪酬及調(diào)整 (3)

第四章附則 (4)

第一條 為進(jìn)一步完善公司董事的薪酬管理,切實保障公司董事依法履行職權(quán),促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步完善公司董事的薪酬管理,切實保障公司董事依法履行職權(quán),促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

第二條本制度所指的董事是指公司董事會的全體成員。

第三條根據(jù)董事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同,劃分為:

(一)獨立非執(zhí)行董事(獨立董事),指未與本公司簽訂勞動合同,由公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事的指導(dǎo)意見》規(guī)定聘請的、與本公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀判斷關(guān)系的董事。

(二)執(zhí)行董事,指與本公司簽訂勞動合同并負(fù)責(zé)管理公司有關(guān)事務(wù)的董事。

(三)非執(zhí)行董事,指未與本公司簽訂勞動合同的非獨立董事。

第四條公司董事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平,并結(jié)合公司實際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則:

(一)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;

(二)與公司效益相適應(yīng)、與公司長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則;

(三)公開、公正、透明的原則。

第2篇 2023年重型機(jī)械公司董事薪酬管理制度

第一條 為進(jìn)一步完善公司董事的薪酬管理,切實保障公司董事依法履行職權(quán),促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

2023年重型機(jī)械公司董事薪酬管理制度

第一章總則 (2)

第二章管理機(jī)構(gòu) (3)

第三章薪酬及調(diào)整 (3)

第四章附則 (4)

第一條 為進(jìn)一步完善公司董事的薪酬管理,切實保障公司董事依法履行職權(quán),促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步完善公司董事的薪酬管理,切實保障公司董事依法履行職權(quán),促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

第二條本制度所指的董事是指公司董事會的全體成員。

第三條根據(jù)董事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同,劃分為:

(一)獨立非執(zhí)行董事(獨立董事),指未與本公司簽訂勞動合同,由公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事的指導(dǎo)意見》規(guī)定聘請的、與本公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀判斷關(guān)系的董事。

(二)執(zhí)行董事,指與本公司簽訂勞動合同并負(fù)責(zé)管理公司有關(guān)事務(wù)的董事。

(三)非執(zhí)行董事,指未與本公司簽訂勞動合同的非獨立董事。

第四條公司董事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平,并結(jié)合公司實際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則:

(一)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;

(二)與公司效益相適應(yīng)、與公司長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則;

(三)公開、公正、透明的原則。

重型機(jī)械公司董事薪酬管理制度(2篇范文)

第一條 為進(jìn)一步完善公司董事的薪酬管理,切實保障公司董事依法履行職權(quán),促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)…
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