安全培訓(xùn)過(guò)程管理制度
一、目的
為提高從業(yè)人員上崗所必備的安全能力和素質(zhì),確保從業(yè)人員培訓(xùn)教育能滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行的要求,促進(jìn)公司安全培訓(xùn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
二、適用范圍
適用于公司全體員工及外來(lái)人員的安全培訓(xùn)。
三、職責(zé)
安全部負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)的過(guò)程管理,建立培訓(xùn)檔案;人事部負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)的知識(shí)教育;部門及車間協(xié)助配合公司安全培訓(xùn)過(guò)程的管理。
四、內(nèi)容:
一、安全培訓(xùn)教學(xué)管理
1、培訓(xùn)前
人事部根據(jù)上一年度的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況,結(jié)合當(dāng)年安全培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃表,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交安全部。
安全部根據(jù)安全部培訓(xùn)計(jì)劃表組織實(shí)施培訓(xùn),負(fù)責(zé)發(fā)布培訓(xùn)通知、組織參培員工、布置會(huì)場(chǎng)等工作。人事部負(fù)責(zé)選定培訓(xùn)老師和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程等工作。
2、培訓(xùn)中
(1)培訓(xùn)開始前,參培員工需在培訓(xùn)簽到評(píng)價(jià)表上簽到。
(2)培訓(xùn)過(guò)程中,培訓(xùn)老師按照設(shè)計(jì)好的安全培訓(xùn)課程進(jìn)行培訓(xùn),安全部負(fù)責(zé)做好員工的培訓(xùn)考勤記錄。
(3)培訓(xùn)結(jié)束前,人事部組織員工代表對(duì)本次培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(4)培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)員工進(jìn)行筆試或面試考核。
3、培訓(xùn)后
(1)培訓(xùn)老師對(duì)考試試卷進(jìn)行批閱打分并匯總成績(jī),交給安全部存檔。
(2) 人事部反饋評(píng)價(jià)意見(jiàn)和考試結(jié)果
①員工對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行的評(píng)價(jià),及時(shí)向授課老師或相關(guān)部門反饋,對(duì)存在的問(wèn)題提出整改建議。
②培訓(xùn)老師對(duì)培訓(xùn)教學(xué)工作提出的意見(jiàn)、問(wèn)題等,及時(shí)歸納、總結(jié)、處理,并反饋人事部實(shí)施整改和改進(jìn)。
③及時(shí)向員工反饋培訓(xùn)與考試結(jié)果。
(3) 安全部對(duì)培訓(xùn)的組織和紀(jì)律、老師的授課效果及員工的學(xué)習(xí)情況等做全面總結(jié),找出存在的問(wèn)題,擬定改進(jìn)措施。
(4)培訓(xùn)資料歸檔。安全部在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將培訓(xùn)資料整理歸檔,資料包括:培訓(xùn)通知、教學(xué)計(jì)劃(課程表)、員工培訓(xùn)簽到評(píng)價(jià)表、員工考勤記錄、考試試卷及成績(jī)匯總表、培訓(xùn)總結(jié)等。
二、安全培訓(xùn)員工管理
1、員工根據(jù)培訓(xùn)通知,準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),不得遲到或早退。
2、員工須嚴(yán)格遵守安全培訓(xùn)過(guò)程的管理規(guī)定,按時(shí)參加培訓(xùn)課程。
3、員工培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試或面試?？荚嚭细駟T工允許錄用或入廠,考試不合格員工需重新安排一次培訓(xùn),再培訓(xùn)不合格員工不得錄用或入廠。
4、培訓(xùn)結(jié)束后,人事部組織員工對(duì)培訓(xùn)的教學(xué)、老師、管理、服務(wù)等工作提出意見(jiàn)和建議。
