地產(chǎn)置業(yè)兼職培訓師管理制度

發(fā)布時間：2024-11-06 查看人數(shù)：76

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地產(chǎn)置業(yè)公司兼職培訓師管理制度

兼職培訓師管理制度分十三章,重點章節(jié)就是兼職培訓師的管理職責、工作職責、選拔、培養(yǎng)、晉升、日常管理及定期考核。

1、目的:通過培訓師隊伍的發(fā)展,企業(yè)可以節(jié)約部分培訓成本。

2、名詞解釋:**地產(chǎn)管理學院現(xiàn)在采用的是一種虛擬形式,只有制度、流程和人員先運作,暫無實體,目前所屬管理機構(gòu)仍然是集團的行政中心。

專業(yè)培訓師和兼職培訓師都是要經(jīng)過集團認證再擔任部分課程的講師,不同的是,專業(yè)培訓師是專職培訓崗位,而兼職是非培訓口同事。

講師認證委是一個非常設性的組織機構(gòu),當需要對某一個講師進行認證考評、對某一門課程進行認證時,就按人員構(gòu)成辦法臨時組成一支考評隊伍,實施認證考評。

3、兼職培訓師的管理機構(gòu):

一級管理機構(gòu)是集團管理學院,二級是區(qū)域和外省行政人事部。兼職培訓師有本職工作,當兼職培訓師在授課與本職工作出現(xiàn)矛盾的時候,需要各級管理機構(gòu)對他崗位上的工作與授課問題進行協(xié)調(diào)。

4、兼職培訓師的培養(yǎng)

集團會幫助講師提高技能,讓所有講師都接受ttt課程訓練;講師流動授課時,差旅按規(guī)定報銷;培訓師開發(fā)課程通過公司認證,則購書費可報銷;管理學院的km知識平臺,會把ppt、故事、案例庫等資源放在共享上,讓所有培訓師都可以在上面共同學習,共同提高。

5、兼職培訓師的晉升

公司總監(jiān)級管理人員可直接獲得中級培訓師資格,行政六七級管理人員、國家認證的企業(yè)培訓師可直接獲得初級培訓師資格,但所授課程仍需要授權(quán)認證。只有以上兩條屬于特別通道,其他兼職培訓師均需從實習級逐步升級。從實習級到中級,只要條件滿足都可通過培訓師本人申請自動晉升。當升到中級以上要經(jīng)過講師認證委的集體認證考評,難度逐步升高。除了課程質(zhì)量的要求提高,講師不光要講課,而且要研發(fā)課程,這是后兩個晉升條件的難度所在。

6、兼職培訓師的課酬激勵

* 獲得課酬的三個條件

取得培訓師資格、所授課程要經(jīng)過公司認證授權(quán);課程講授要達到一定質(zhì)量,三條件缺一不可。這樣規(guī)定的目的,一是要保證培訓質(zhì)量,二是要在內(nèi)部形成良好的規(guī)范,使整個培訓體系良性發(fā)展。

* 課酬的計算公式

培訓師級別

獲得津貼條件

授課津貼

(工作時間)

授課津貼

(非工作時間)

實習培訓師

實習培訓師資格;授權(quán)課程;