某大廈管理處員工任用管理制度
大廈管理處員工任用管理制度
第一條 各部門如需增聘人員,應將所需人數(shù)、條件以及需求期限填報行政部,并經(jīng)總經(jīng)理審核同意,方能進行員工招聘。
第二條 應聘人員無論是對外招聘還是內(nèi)部介紹,必須先經(jīng)行政部經(jīng)理面試通過后,再轉(zhuǎn)至申請部門經(jīng)理進行復試。
第三條 經(jīng)行政部初試、部門復試合格,并報總經(jīng)理同意后,行政部方可通知應聘人員到職。
第四條 新近人員應交驗學歷證件和離職證明,并交一寸照片兩張,繳納工服保證金。
第五條 新近員工無論其為招聘、介紹以及工作經(jīng)驗長短,均須先經(jīng)試用,并考核合格方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),辦理人事關系的轉(zhuǎn)入。試用期經(jīng)考核不能勝任工作或是不符合錄用條件的,予以解除試用關系。
第六條 試用員工應首先進行為期半天的管理處規(guī)章制度和員工手冊內(nèi)容的學習,再到任職部門報到,部門負責人應將其向本部門及相關部門員工介紹。
第七條 試用期為兩個月,特殊情況延長一個月,試用期不合格者,予以解除試用關系。
第八條 員工轉(zhuǎn)正工資、待遇發(fā)放界定日期為員工實際應轉(zhuǎn)正日期,審批日期僅作員工轉(zhuǎn)正獲批記錄證明。具體薪酬參照管理處薪資管理標準執(zhí)行。
第九條 員工轉(zhuǎn)正后,與管理處人事代理服務公司簽訂勞動合同,轉(zhuǎn)正之日起兩個月內(nèi)將人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)入人事代理服務公司。
第十條 員工辭職須提前三十日以書面形式向管理處提出。試用期員工須提前三日向管理處提出,以保證正常的工作交接,并辦理離職手續(xù)。
本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。
