服裝廠人事工作管理制度
一個(gè)服裝廠,人事部門對(duì)于各崗位的員工自聘用起到員工的工作過(guò)程中,離職,考勤等方面,要有怎樣的人事管理制度呢以下整理了詳細(xì)的服裝廠人事管理制度的范本,可供參考。
一、員工聘用制度。
公司管理層員工(各部室、倉(cāng)庫(kù)、司機(jī)、后勤、車間工段長(zhǎng)、重要崗位的生產(chǎn)骨干)一律實(shí)行聘用制。具體程序如下:
1、由各個(gè)部門根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。
2、經(jīng)公司審批后,以各種形式進(jìn)行招聘。
3、招聘必須堅(jiān)持公證、公開(kāi)的原則。
4、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、特殊工種應(yīng)帶操作證。
5、經(jīng)考試合格,準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫(xiě)員工登記表,同時(shí)還應(yīng)交身份證、專業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。
6、錄用后要與公司簽定《勞動(dòng)合同》。
二、考勤制度
1、作息時(shí)間
公司上班時(shí)間夏季8:00~12:00,14:00~18:00
冬季8:00~12:00,13:30~17:30
2、公司各部室管理人員,每月28天標(biāo)準(zhǔn)出勤視為全勤(以公司指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)),休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。
3、凡本公司人員不出差時(shí),每天按時(shí)到公司上班、遲到次(超過(guò)分鐘)扣元。
4、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等遵照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性,原則上以保證工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。
5、婚、喪假休假三天,晚婚(男25,女23以上休假7天)、異地假期適當(dāng)給路途假。
6、產(chǎn)育假按國(guó)家制度執(zhí)行。
7、凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支付工資、請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條,按管理權(quán)限審批。
8、現(xiàn)有公司管理人員請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10、加工、安裝部門員工請(qǐng)假三天以上(含三天)須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),五天以上(含五天)由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
11、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假,否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資,累計(jì)礦工十天,視為自動(dòng)離職。
三、員工離職規(guī)定
〈一〉、辭職
1、辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?/p>
2、辭職員工提前30天(試用期員工除外填寫(xiě)《員工辭職申報(bào)表》。
3、原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、辦理員工離職交接手續(xù)。
5、員工離職。
〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完,由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。
〈三〉、未經(jīng)準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資,給公司造成損失的,還將追究其責(zé)任。
〈四〉、自動(dòng)離職
自動(dòng)離職是指員工未提出辭職申請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司。
1、對(duì)自動(dòng)離職者,公司將作除名處理。
2、員工自動(dòng)離職后,其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明,異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,并寫(xiě)明員工離崗時(shí)間。
3、員工自動(dòng)離職,其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題,如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部酌情解決或用法律程序解決。
4、員工自動(dòng)離職,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資,給公司造成損失的,還將追究其責(zé)任。
〈五〉、辭退
員工存在下列情況之一,將被公司辭退。
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
2、不能勝任工作,經(jīng)或調(diào)崗后仍不能神人工作的
3、被依法追究刑事責(zé)任的
4、嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的
5、《勞動(dòng)合同》期滿,用人部門不同意續(xù)簽合同的
6、公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨產(chǎn),需要減人員時(shí),公司可辭退員工。
(六)、辭退員工程序如下
1、部門填寫(xiě)申請(qǐng)表并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)
2、部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申同意
3、辦理員工交接手續(xù)
4、人力資源部準(zhǔn)
5、辭退
(七)、管理人員、生產(chǎn)一線主要骨干最終權(quán)屬總經(jīng)理。
(八)、辭退已轉(zhuǎn)正員工,必須提前30天想被解聘員工發(fā)出書(shū)面通知。除支付員工工作期限工資外,應(yīng)另按員工工齡,每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用(不滿1年按1年計(jì)算),作為解除合同的補(bǔ)償。
四、除名
〈一〉員工存在下列情形之一時(shí),公司將予以除名:
1、自動(dòng)離職,未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)
2、一月內(nèi)累計(jì)曠工3天
3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂
4、違抗命令或玩忽職守,情節(jié)重大
5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、壞正常工作和生產(chǎn)秩序
6、盜用公司印信,或涂改文件者,或者偽造證件
7、年終考核不合格,經(jīng)留用考察仍不合格
8、利用公司名義,進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)
9、泄露公司重大秘密
10、在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,給公司帶來(lái)重大損失
11、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為
〈二〉對(duì)擬除名的員工,由相關(guān)部門提出出面報(bào)告,人力資源部核實(shí),報(bào)總經(jīng)理準(zhǔn)后,人力資源部發(fā)出除名通報(bào)
〈三〉所有辭職、辭退、除名員工,均須到部門經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù),方可離開(kāi)公司。
〈四〉離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底,若出現(xiàn)重大問(wèn)題,公司將追究其責(zé)任,必要時(shí)訴訟法律。
〈五〉離職人員交接工作時(shí),由部門負(fù)責(zé)人指定接管人,負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé),若出現(xiàn)資料不齊及其他問(wèn)題時(shí),視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰。
〈六〉對(duì)公司辭退、除名的員工,未給工資可一次性結(jié)清,主動(dòng)辭職的員工,未結(jié)工資在公司規(guī)定的發(fā)放工資日逐月發(fā)放。
