離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇1
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離職證明
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)。現(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?/p>
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇2
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以下為大家分享的是公司離職證明模板，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內(nèi)容，敬請關(guān)注!
公司離職證明模板【英文】
leavingcertificate
_______sir/madam/miss，since____years__month__to____years__month__dayinourcompanyasa________(department)ofthe_______position，dueto___personal______reasonsresignation，nowwiththecompanytoterminatethelaborrelationship.herebycertifythat!
companyname(seal)
year，monthandday
公司離職證明模板【英文】
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇3
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離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：
1、證明格式。
2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的`，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯建議重新開具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
單位員工個人離職證明范文
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期： 年 月 日
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期： 年 月 日
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇4
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社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。
新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，
新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。
勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定：勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇5
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離職證明有什么用呢?下面小編就為大家解答!
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明范本一
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職證明
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇6
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本人xxxx身份證號碼:xxxx與前公司：xxxx于xx年xx月xx日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。
鑒于本人將于xx公司建立勞動關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xxxx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失、責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。
簽名：xx
日期：xx
關(guān)于無離職
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇7
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企業(yè)員工離職證明范本
離職證明
xxx自x年x月x日入職我司擔(dān)任xx部門xx崗位，至x年x月x日因個人原因申請離職，在此x年間無不良表現(xiàn)，工作良好
期間曾被授予xxx稱號(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：x年__月__日
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇8
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xxx銀行：
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年x月x日至200x年x月x日，離職證明范文?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年__月__日
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇9
閱讀小貼士：篇9共計(jì)95個字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有126位用戶喜歡。
員工離職證明參考范本
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇10
閱讀小貼士：篇10共計(jì)217個字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有121位用戶喜歡。
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇11
閱讀小貼士：篇11共計(jì)139個字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有183位用戶喜歡。
醫(yī)藥代表離職證明樣本
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無不良表現(xiàn)， 因個人原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
特此證明!
單位(蓋章)______________________
______年______月______日
醫(yī)藥代表離職證明樣本
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇12
閱讀小貼士：篇12共計(jì)79個字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有234位用戶喜歡。
____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
20xx年離職證明范本
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇13
閱讀小貼士：篇13共計(jì)1023個字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長3分鐘，朗讀需要6分鐘，中速朗讀7分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要10分鐘，本模板有152位用戶喜歡。
我提前好幾個禮拜向公司提交了辭職報(bào)告，公司也同意了。后來我去轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的時(shí)候，要我提供離職證明，但是原來的公司一直不肯給我開證明。近日，小王打進(jìn)本刊熱線，反映所在公司拒開離職證明，導(dǎo)致他不能順利轉(zhuǎn)移社保關(guān)系到老家的新單位。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同的同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明
小王在區(qū)內(nèi)的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同。8月份合同到期，公司沒有與我續(xù)簽，我就打算離職。小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉(zhuǎn)好社保關(guān)系就離開北侖。
之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。很簡單的一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯(lián)系了這家公司人事部門。經(jīng)過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
據(jù)了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明可以證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系，同時(shí)也證明按照正常手續(xù)辦理?？赡芤恍┬」静辉谝猓且恍┐笮凸驹谄赣们皶筇峁╇x職證明。區(qū)內(nèi)一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。
勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。區(qū)人社局的工作人員解釋，這樣的規(guī)定，一方面是因?yàn)椴簧賳挝徽袖洉r(shí)需要提供離職證明，以證實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時(shí)核實(shí)以往的工作經(jīng)歷，以利在用工雙方建立信任關(guān)系。
單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴
那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這一規(guī)定明確了用人單位承擔(dān)的兩種責(zé)任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時(shí)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。區(qū)人社局工作人員說道。
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇14
閱讀小貼士：篇14共計(jì)1328個字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長4分鐘，朗讀需要7分鐘，中速朗讀9分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要13分鐘，本模板有140位用戶喜歡。
《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。那么如果離職時(shí)公司不給開離職證明怎么辦?那么就要我們來了解一下相關(guān)的解決辦法吧!
網(wǎng)友案例：
我在試用期，12月7日就轉(zhuǎn)正，但我想離職，29號口頭提出離職，人事部說可以提出離職當(dāng)日辦完離職手續(xù)，不用提前三天，給了我試用期不合格通知單，還是我口頭提離職前一天的日期，要是公司以給了試用期不合格通知單為由，拒開離職證明怎么辦?
小編解答：
首先，離職時(shí)間，是以辦完離職手續(xù)之日為準(zhǔn)，就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次，如果試用期不合格，用人單位應(yīng)對員工不合格負(fù)舉證責(zé)任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴(yán)重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
最后，出具離職證明是法律規(guī)定用人單位的義務(wù)，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門。
關(guān)于離職證明
《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。
離職證明是雙方解除勞動關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進(jìn)行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，是為了避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如果用人單位違法辭退，勞動者則應(yīng)當(dāng)保留對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關(guān)系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動合同通知郵件、錄音等。
提醒：要拒簽不利的離職證明
現(xiàn)實(shí)中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應(yīng)當(dāng)看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實(shí)不符的離職證明，勞動者有權(quán)拒絕接受，并要求用人單位按照真實(shí)情況出具新的離職證明。
重要：勞動者不必要提前30天提出離職的情形
勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
小編建議 ：
一、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;
二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，責(zé)令用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動者出具符合規(guī)定的離職證明;
三、給勞動者造成損失的，勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇15
閱讀小貼士：篇15共計(jì)232個字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要3分鐘，本模板有174位用戶喜歡。
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在與我公司存在競爭關(guān)系的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
____________________________公司(加蓋公章)_________年_____月______日
離職手續(xù)證明
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇16
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離職證明怎么寫?離職證明是證明一個員工正式與該公司脫離勞動關(guān)系的證明，那么離職證明的格式是什么?小編為您精選了幾則離職證明范本，供您參考借鑒。
離職證明范本一：
離職證明
茲證明張某某先生/女士原系我企業(yè)銷售部職員，在職時(shí)間為20xx年02月02日至20xx年08月1日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
xxxx有限公司(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明范本二：
離職證明
袁某某先生/女士(身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxx)自20xx年03月01日入職我企業(yè)擔(dān)任銷售部文員職務(wù)，至20xx年03月21日因xxxxxx原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明范本三：
離職證明
宋xx先生/女士/小褲，自20xx年08月31日至20xx年09月01日在我公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理職務(wù)，由于xxxxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇17
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離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
【離職證明模板
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇18
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員工離職證明范本（一）
_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。員工離職證明范本。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理（簽名）
_____公司蓋章
日期：__________年_____月_____日
員工離職證明范本（二）
_______先生/女士/小褲，自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
________年________月________日
員工離職證明范本（三）
茲證明xxx先生/女士/小褲原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為________年________月________日至________年________月________日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！
公司蓋章________
________年________月________日
員工離職證明范本（四）
咀方：________（單位名稱）
乙方：________身份證號：________
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于________年________月________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。員工離職證明范本。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
咀方（簽章）：________乙方簽字：________
咀方代表簽字：________
員工離職證明范本（五）
________某某先生/女士/小褲自________年________月________日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至________年________月________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章________
________年________月________日
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇19
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沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!
附法律依據(jù)給你：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個是沒有關(guān)系的。
現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：
一：回原單位人事部開具離職證明，因?yàn)槟銢]有繳納什么五險(xiǎn)一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時(shí)的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。
二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因?yàn)樗麄円箅x職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實(shí)有無離職證明無傷大礙的。
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
離職證明寫作相關(guān)事項(xiàng) 篇20
閱讀小貼士：篇20共計(jì)159個字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有221位用戶喜歡。
甲方：(單位名稱)
乙方：________________身份證號：________________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：________甲方代表簽字：________
