第1篇 移民總經(jīng)理崗位職責(zé)
移民公司總經(jīng)理 ? 根據(jù)公司下達的目標銷量、利潤任務(wù),具體負責(zé)市場的營銷方案把關(guān)、初審、指導(dǎo)并保證審批過的各市場營銷方案的落實
? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、公司中、長期市場開發(fā)計劃與費用預(yù)算以及年、季、月的各項工作計劃,定期向總經(jīng)理匯報工作計劃執(zhí)行情況
? 負責(zé)研究和評估新項目的開發(fā),為重大營銷決策提供建議和信息支持
? 貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準則并下達市場部門的各項工作和指標
? 組織編制并按時向總裁匯報市場營銷合同簽訂、執(zhí)行情況及指標完成情況、每月市場費用使用及效益情況
? 負責(zé)組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、市場銷售信息、新項目開發(fā)信息、客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢
? 負責(zé)組織開展市場部門統(tǒng)計分析和預(yù)測工作
? 組織擬訂市場營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置
? 負責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的市場管理與業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)、考核、調(diào)配,對聘用、晉升、懲罰和解聘有建議權(quán)
? 負責(zé)審核市場經(jīng)理、市場業(yè)務(wù)人員效益獎金與績效獎金發(fā)放標準
? 根據(jù)公司下達的目標銷量、利潤任務(wù),具體負責(zé)市場的營銷方案把關(guān)、初審、指導(dǎo)并保證審批過的各市場營銷方案的落實
? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、公司中、長期市場開發(fā)計劃與費用預(yù)算以及年、季、月的各項工作計劃,定期向總經(jīng)理匯報工作計劃執(zhí)行情況
? 負責(zé)研究和評估新項目的開發(fā),為重大營銷決策提供建議和信息支持
? 貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準則并下達市場部門的各項工作和指標
? 組織編制并按時向總裁匯報市場營銷合同簽訂、執(zhí)行情況及指標完成情況、每月市場費用使用及效益情況
? 負責(zé)組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、市場銷售信息、新項目開發(fā)信息、客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢
? 負責(zé)組織開展市場部門統(tǒng)計分析和預(yù)測工作
? 組織擬訂市場營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置
? 負責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的市場管理與業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)、考核、調(diào)配,對聘用、晉升、懲罰和解聘有建議權(quán)
? 負責(zé)審核市場經(jīng)理、市場業(yè)務(wù)人員效益獎金與績效獎金發(fā)放標準
第2篇 移民副總經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司移民銷售目標任務(wù)的分解與達成；
2、負責(zé)團隊建設(shè)與培訓(xùn)，指導(dǎo)咨詢顧問根據(jù)申請客戶具體條件為其做出評估，設(shè)計移民方案，促成簽約；
3、建立并維護與新老客戶的良好關(guān)系，促進移民業(yè)務(wù)和渠道的開拓、建設(shè)、維護、更新與管理。
4、負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司移民業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃完成情況，按月、季、年度匯總業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表，并及時上報公司。
職位要求：
1、具有5年以上移民行業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉移民顧問服務(wù)工作流程，熟悉美國、加拿大、歐洲等主流移***家政策，知識面豐富；
2、具有至少3年團隊管理經(jīng)驗，以及良好的銷售能力、銷售技巧和人際溝通能力；
3、具備良好的英語閱讀和書面表達能力；
4、具有市場開拓意識和敏銳性；
5、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗或有海外工作經(jīng)驗者的優(yōu)先考慮。
