第1篇 行政中心總監(jiān)崗位職責(zé)
行政中心總監(jiān) 1、負責(zé)制定公司行政規(guī)章制度及工作流程;
2、起草年度工作計劃;
3、制定預(yù)算編制標準,主持編制集團及分公司、門店行政費用年度預(yù)算;
4、資產(chǎn)管理:規(guī)范及監(jiān)督集團及分公司、門店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定,并抽查;配置標準制定,年度盤點工作;
5、供應(yīng)商管理,采購執(zhí)行:建立供應(yīng)商庫,集采方案制定,主持集團及分公司、門店的采買工作,有效提升各類物資采買質(zhì)量,降低采購成本;
6、證照、印鑒管理:辦理股權(quán)、注冊資本、年審、注銷等業(yè)務(wù);保管全國證照(除正本)、集團及子公司印鑒,規(guī)范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全;
7、辦公環(huán)境管理與維護、會務(wù)管理、機票、酒店、快遞物流、職場物業(yè)等后勤保障工作的規(guī)范及監(jiān)督;
8、公文、檔案管理工作的規(guī)范及監(jiān)督;
9、負責(zé)組織協(xié)調(diào)年會、員工活動等公司大型會議的籌備工作 1、負責(zé)制定公司行政規(guī)章制度及工作流程;
2、起草年度工作計劃;
3、制定預(yù)算編制標準,主持編制集團及分公司、門店行政費用年度預(yù)算;
4、資產(chǎn)管理:規(guī)范及監(jiān)督集團及分公司、門店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定,并抽查;配置標準制定,年度盤點工作;
5、供應(yīng)商管理,采購執(zhí)行:建立供應(yīng)商庫,集采方案制定,主持集團及分公司、門店的采買工作,有效提升各類物資采買質(zhì)量,降低采購成本;
6、證照、印鑒管理:辦理股權(quán)、注冊資本、年審、注銷等業(yè)務(wù);保管全國證照(除正本)、集團及子公司印鑒,規(guī)范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全;
7、辦公環(huán)境管理與維護、會務(wù)管理、機票、酒店、快遞物流、職場物業(yè)等后勤保障工作的規(guī)范及監(jiān)督;
8、公文、檔案管理工作的規(guī)范及監(jiān)督;
9、負責(zé)組織協(xié)調(diào)年會、員工活動等公司大型會議的籌備工作
第2篇 研發(fā)中心行政助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)完成新配方的穩(wěn)定性及效果測試工作;
2、配合完成產(chǎn)品開發(fā)過程中效果評價工作;
3、完成新產(chǎn)品的備案工作及協(xié)助特證申報工作;
4、負責(zé)化妝品產(chǎn)品標準與原材料標準收集工作;
5、負責(zé)bom表系統(tǒng)資料的錄入與維護 ;
6、負責(zé)研發(fā)中心文件管理及固定資料管理工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮;
2、有一定的個人護理品相關(guān)知識,具有較強的學(xué)習(xí)新知識的能力 ;
3、熟悉并能熟練運用各種辦公軟件;
4、有責(zé)任心,做事踏實,認真細致,溝通能力強。
第3篇 行政中心副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
崗位名稱:集團人力資源部總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計,落實集團崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施
4、 組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì)
5、組織制定集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團人工費用,并組織實施
7、組織建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質(zhì)的干部隊伍;
8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;
9、主持部門日常管理工作;
10、負責(zé)本部門的團隊建設(shè)和發(fā)展;
11、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
任職資格:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(2)15年以上工作經(jīng)驗,5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團人力資源負責(zé)人或地市級以上政府組織部部門負責(zé)人工作經(jīng)驗;
(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實踐經(jīng)驗;
(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風(fēng)嚴謹、主動性強;
(5)工作思路清晰,洞察力強;
(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
第4篇 某物業(yè)服務(wù)中心行政文員崗位職責(zé)
物業(yè)服務(wù)中心行政文員崗位職責(zé)
1.0遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項管理規(guī)章制度。
2.0負責(zé)來往文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、立卷、歸檔、保管工作。
3.0負責(zé)服務(wù)中心資料檔案管理工作。
4.0負責(zé)對到服務(wù)中心的政府部門、社會相關(guān)機構(gòu)、合作方等辦事人員接待工作,及時與服務(wù)中心有關(guān)人員聯(lián)絡(luò)、接口。
5.0負責(zé)收集匯總服務(wù)中心各部門的月、周工作計劃,協(xié)助綜合部主任制定服務(wù)中心工作計劃報服務(wù)中心經(jīng)理審批。
6.0負責(zé)收集匯總服務(wù)中心各部門的物資申購計劃,協(xié)助客戶服務(wù)主任對計劃進行審核后報服務(wù)中心經(jīng)理審批。
7.0負責(zé)組織服務(wù)中心各部門與本部門共同完成服務(wù)中心合格供方的評審工作,并將審核結(jié)果報服務(wù)中心經(jīng)理審批。
8.0負責(zé)每月按時收集匯總服務(wù)中心全體員工的績效考核記錄提交綜合部主任。
9.0協(xié)助客戶服務(wù)中心經(jīng)理檢查服務(wù)中心各部門各項工作安排的落實情況。
10.0負責(zé)對服務(wù)中心辦公環(huán)境、辦公秩序進行監(jiān)督檢查,及時糾正不合格項。
11.0處理行政日常事務(wù)及與各部門的協(xié)調(diào)工作。
12.0認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 食品藥監(jiān)局行政受理服務(wù)中心主任崗位職責(zé)
1.負責(zé)通過全面管理，不斷提高受理中心統(tǒng)一受理和送達工作的質(zhì)量與效率。
2.負責(zé)受理中心重大事項的決策。
3.負責(zé)組織研究和制訂與受理中心事業(yè)發(fā)展相關(guān)的規(guī)劃。
4.負責(zé)組織起草與受理中心業(yè)務(wù)工作相關(guān)的規(guī)范化管理文件并組織實施。
5.負責(zé)與局相關(guān)業(yè)務(wù)司和有關(guān)技術(shù)審評機構(gòu)的協(xié)調(diào)，使受理中心工作與國家食品藥品監(jiān)督管理局的整體工作相適應(yīng)。
6.負責(zé)組織制訂和實施受理中心年度工作計劃。
7.負責(zé)考核副主任、組長及受理中心其他工作人員的工作，決定組長、副組長及組員的聘屆.
8.負責(zé)組織開展受理中心的信息化建設(shè)工作、維護和支持受理中心網(wǎng)頁的各項功能和內(nèi)容。
9.負責(zé)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 中心前臺行政崗位職責(zé)
中心行政前臺 學(xué)樂教育信息咨詢(上海)有限公司 學(xué)樂教育信息咨詢(上海)有限公司,學(xué)樂教育,學(xué)樂教育信息咨詢(上海)有限公司,學(xué)樂 1、中心日常接待家長咨詢工作,前臺服務(wù)電話的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,不遺漏、延誤。
2、中心每周基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計、更新。
3、了解中心學(xué)生情況,協(xié)助校長和教學(xué)主管做好中心招生季服務(wù)工作。
4、行政后勤服務(wù):各類辦公耗材領(lǐng)用,各類宣傳耗材的制作及申報,各類行政外委服務(wù)的統(tǒng)計服務(wù)及報銷。
5、負責(zé)前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈。
6、配合中心市場宣傳、教學(xué)活動等工作。
任職資格:
1、熟練使用電腦及常用辦公軟件,熟練使用學(xué)生管理系統(tǒng)對學(xué)生進行基本信息的管理。
2、喜歡孩子,形象氣質(zhì)佳、有親和力,大專及以上學(xué)歷,有教育行業(yè)或行政前臺經(jīng)驗優(yōu)先,無專業(yè)限制。
3、具有一定的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,熱愛教育行業(yè)。
第7篇 行政中心負責(zé)人崗位職責(zé)
人力行政中心負責(zé)人 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
4、負責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;
5、負責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團隊開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設(shè)方案;
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
4、負責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;
5、負責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團隊開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設(shè)方案;
