當前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責 > 助理崗位職責

績效考核助理崗位職責(3篇范文)

發(fā)布時間:2023-10-04 21:10:03 查看人數(shù):68

績效考核助理崗位職責

第1篇 績效考核助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第2篇 績效考核專員助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第3篇 績效考核助理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核助理負責協(xié)助組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核助理崗位職責

1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績效考核制度(包括績效考核辦法及績效管理辦法);

2.參與實施績效考核應用推廣項目,實現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識積累和創(chuàng)新;

3.負責各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;

4.負責安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促,并對結(jié)果進行考核;

5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

6.負責行政日常工作以及采購工作;

7.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

績效考核助理崗位要求

1.熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

2.辦公軟件和網(wǎng)絡操作熟練,數(shù)據(jù)分析能力強;

3.具有良好的職業(yè)操守及強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;

4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。

績效考核助理發(fā)展方向

可晉升為人力資源部經(jīng)理、績效管理經(jīng)理。

績效考核助理崗位職責(3篇范文)

崗位職責:1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;3、整理和分析考核信息…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)績效考核信息

  • 績效考核助理崗位職責(3篇范文)
  • 績效考核助理崗位職責(3篇范文)68人關(guān)注

    崗位職責:1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;3、整理和分 ...[更多]

  • 績效考核專員助理崗位職責(7篇范文)
  • 績效考核專員助理崗位職責(7篇范文)38人關(guān)注

    崗位職責:1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;3、整理和分 ...[更多]