第1篇 薪酬助理崗位職責(zé)
薪酬助理總監(jiān) 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗;
4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強。 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗;
4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強。
第2篇 薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利助理負責(zé)協(xié)助制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作。
薪酬福利助理崗位職責(zé)
1.必要時為人力資源相關(guān)項目及活動提供協(xié)助。
2.負責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護；
3.負責(zé)人力資源相關(guān)報表統(tǒng)計，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；
4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項目能滿足當(dāng)?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；
5.為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進解決日常的薪酬福利工作；
6.負責(zé)供應(yīng)鏈薪資相關(guān)信息的系統(tǒng)導(dǎo)入及維護；
7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
薪酬福利助理崗位要求
1.一般要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理，統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.擁有人力資源管理或薪酬福利領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗；
3.熟練操作word/excel等辦公軟件；
4.責(zé)任心強，誠實可靠，團隊合作精神，自我激勵，注重細節(jié)，人際交往及溝通能力強，有良好的服務(wù)意識；
5.能同時處理多項工作并能承受壓力；
6.英語讀寫能力強。
薪酬福利助理發(fā)展方向
可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
