第1篇 人事/薪酬主管崗位職責職位要求
崗位職責
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；
4.協(xié)助對員工獎懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報工資報表，并報上級審核；
7.監(jiān)督、檢查人事檔案， 以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；
2.能熟練操作計算機；
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 薪酬主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力
薪酬主管含義
薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負責員工的薪酬福利的各項日常管理工作的基層管理人員。
薪酬主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是薪酬福利專員。
薪酬主管崗位職責
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系;
2.不斷修改和完善薪酬福利體系;
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
4.根據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況;
5.根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度調整員工薪資;
6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。
薪酬主管應具備的能力
1.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;
2.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠對公司整個薪酬福利體系進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策;
3.具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;
4.具備良好的協(xié)調能力和溝通交流能力;
5.具備較強的文字功底;
6.具備良好的人際關系處理能力。
薪酬主管任職條件
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗;
3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規(guī)和政策;
4.具備良好的觀察能力和學習能力;
5.能承受較大的壓力，工作認真負責。
薪酬主管職業(yè)發(fā)展
薪酬主管一般是由薪酬福利專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學習和積累人力資源管理方面的專業(yè)知識，同時具備人力資源開發(fā)知識，具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關系管理以及基礎的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領導和管理能力。
薪酬主管收入
薪酬主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗和能力以及企業(yè)的性質是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗，收入超過8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗，收入能達到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第3篇 薪酬績效主管崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據(jù)敏感。
第4篇 薪酬績效主管崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責
帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。
02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。
03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責員工活動組織。
05、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。
職位要求
01、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。
03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。
04、基本素質及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第5篇 綜合業(yè)務主管崗位職責、要求以及不同層次職位薪酬情況
綜合業(yè)務主管負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導和考核下屬工作。
綜合業(yè)務主管崗位職責
1.完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業(yè)務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標；
2.根據(jù)公司目標，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；
3.編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領導決策；
4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；
5.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；
6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關部門反饋；
7.審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；
8.負責跟蹤客戶對產品需求的變化，及時將客戶需求的服務信息反饋給客服部門；
9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務員反饋，以避免撞單；
10.負責客戶反饋信息的內部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結果回復客戶，客戶反饋處理評價；
11.收集不同領域對公司產品的需求信息，抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡點，努力開拓業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；
12.組織公司產品和競爭對手產品在市場上的銷售情況調查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調查報告并提交公司管理層；
13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
綜合業(yè)務主管崗位要求
1.有銷售經(jīng)驗，品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀；
2.接受過市場營銷、經(jīng)濟合同、公司產品、國際貿易等方面的知識培訓；
3.具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務技巧；
4.樂于接受完成團隊銷售目標的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；
5.有豐富的客戶資源。
綜合業(yè)務主管薪情概況
￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第6篇 薪酬考核主管崗位職責
崗位職責:
1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;
2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調整;
5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;
6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;
7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構,規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;
9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調整方案,根據(jù)年度人力成本預算組織公司調薪。
任職資格:
1、 人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;
3、 具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;
4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;
5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;
6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于溝通協(xié)調,具有團隊協(xié)作精神,能適應較強的工作壓力
第7篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求
崗位職責：
一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。
四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的組織。
五、結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責五險一金計算及賬戶管理。
九、負責員工離入職關系辦理。
十、完成領導交辦的其它工作任務。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；
2.相關工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
