- 目錄
第1篇 外勤主管崗位職責
崗位職責:
1、負責建立和維護與人資工作相關(guān)的政府相關(guān)部門的互動關(guān)系;
2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,組織申報相關(guān)政府對企業(yè)的扶持政策,如:人才房、住房補貼、領(lǐng)軍人才補貼等,以及后續(xù)資源的分配、信息維護等;
3、負責公司內(nèi)部員工職稱申報、港澳商務(wù)簽證、外國人就業(yè)證辦理、高層次人才申報以及博士后進站、apec卡申辦等相關(guān)工作;
4、負責外勤福利工作團隊協(xié)調(diào)管理工作;
5、上級安排的其他事務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上政府關(guān)系工作經(jīng)驗;
2、 熟悉政府關(guān)系及政府有關(guān)部門的相關(guān)政策和申報流程;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力和公共關(guān)系處理能力;
4、具備良好的文章撰寫能力,能獨立撰寫申報材料;
5、具備良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),高度的責任心和敬業(yè)精神;
6、有帶團隊經(jīng)險或有上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第2篇 酒店人事外勤主管崗位職責素質(zhì)要求
酒店人事外勤主管崗位職責及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習生工作。
7、負責人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。
第3篇 人事外勤主管崗位職責
人事外勤主管
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。
辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。
員工報紙征稿、出版工作。
協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習生工作。
負責人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。
起草、打印一般性人事發(fā)文。
完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。
第4篇 某物業(yè)人事外勤主管崗位職責
物業(yè)人事外勤主管崗位職責
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習生工作。
7、負責人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
