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第1篇 高級培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計劃;
3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;
4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓(xùn)機構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)等;
4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計劃;
3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;
4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓(xùn)機構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)等;
4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
第2篇 高級培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負(fù)責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負(fù)責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
