人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求（20篇范文）

第1篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

為fdc駐倉(cāng)經(jīng)理提供人員管理的指引與建議，擔(dān)當(dāng)公司文化領(lǐng)路人與政策守門人。

provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. execute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.

采取有效的方式，協(xié)助fdc駐倉(cāng)經(jīng)理/區(qū)域人力資源經(jīng)理根據(jù)人力編制調(diào)整人力、執(zhí)行商場(chǎng)的人員配置策略，配置合理的全職工和***工的比例，預(yù)估并合理控制人力成本。

conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.

針對(duì)fdc b1-b6開展崗位職責(zé)職位要求流程，并確保相關(guān)工作的開展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。

develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.

針對(duì)fdc員工組織開展培訓(xùn)，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓(xùn)（例如day1/day60）等，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)以及區(qū)域團(tuán)隊(duì)實(shí)施的培訓(xùn)。

effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.

根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與時(shí)間要求，有效開展員工的社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金的增員及維護(hù)工作。

manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.

與駐倉(cāng)經(jīng)理一起進(jìn)行有效的薪資管理，并且針對(duì)薪資，加班費(fèi)，離職率進(jìn)行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)準(zhǔn)備/建立報(bào)表。

organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.

協(xié)調(diào)組織年度aes，并跟進(jìn)基層會(huì)議及協(xié)助制定行動(dòng)計(jì)劃。

support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.

協(xié)助駐倉(cāng)經(jīng)理做好績(jī)效考核、調(diào)薪以及繼任人計(jì)劃。

support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，exit interviews for separations and prepare necessary data for settlement of exit associates.

支持fdc指導(dǎo)的管理，跟進(jìn)合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結(jié)算資料。

follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.

跟進(jìn)所在單位的門戶開放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持?jǐn)?shù)據(jù)及證據(jù)。

ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.

為員工成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。

in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.

負(fù)責(zé)部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領(lǐng)用），節(jié)假福利發(fā)放，協(xié)助ca跟進(jìn)與fdc相關(guān)的政府事務(wù)。

forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.對(duì)于主營(yíng)業(yè)務(wù)外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經(jīng)理將同時(shí)負(fù)責(zé)dc相關(guān)工作。

職位要求:

good knowledge of employment and labor laws.

熟悉雇傭與勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)

excellent organization， time and deadline management skills

優(yōu)秀的組織、時(shí)間管理能力與執(zhí)行力

excellent communication skills (ability to communicate well at all levels)

出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）

passionate about people and ability to understand/ manage people issues

富有熱情，并且善于處理人事問(wèn)題

working knowledge of microsoft office

掌握辦公自動(dòng)化操作

basic english skills

具備基本的英語(yǔ)技能

5+ years of hr generalist or related experience

5年或以上hr及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

administration experience is a plus同時(shí)具備行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第2篇 人力資源行政經(jīng)理儲(chǔ)備崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲(chǔ)備人才培養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；

4、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號(hào)之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5.5天）

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第3篇 a酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

[管理層級(jí)關(guān)系]

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):培訓(xùn)主任、質(zhì)檢主任、勞動(dòng)工資主任、人力資源主任、

[崗位職責(zé)]

1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

2、貫徹執(zhí)行國(guó)家、人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規(guī),全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度。

3、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算,并組織實(shí)施和監(jiān)控。

4、主持本部門工作例會(huì),聽(tīng)取、匯報(bào)、督促工作進(jìn)度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題,提出階段性工作計(jì)劃和要求,并督促執(zhí)行和落實(shí)。

5、組織搜集人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)信息,隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動(dòng)定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況,組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,并適時(shí)提出酒店員工工資調(diào)整方案;負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn),教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度;加強(qiáng)員工的職培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

9、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報(bào)工作和本部門員工的工作考察評(píng)估工作。

10、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度,嚴(yán)格依法用工,切實(shí)保障員工的合理權(quán)益,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求,認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作。

第4篇 資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、配合集團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險(xiǎn)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持

2、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項(xiàng)目性工作

3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競(jìng)爭(zhēng)力

4、組織推動(dòng)各項(xiàng)人力資源改革項(xiàng)目,引入ai及新科技,實(shí)現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);

3、在咨詢公司任職項(xiàng)目經(jīng)理及以上,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作流程、管理模式等;

4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識(shí)、項(xiàng)目推動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力;

5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會(huì)抓重點(diǎn),擅長(zhǎng)ppt撰寫。

工作職責(zé):

1、配合集團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險(xiǎn)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持

2、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項(xiàng)目性工作

3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競(jìng)爭(zhēng)力

4、組織推動(dòng)各項(xiàng)人力資源改革項(xiàng)目,引入ai及新科技,實(shí)現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);

3、在咨詢公司任職項(xiàng)目經(jīng)理及以上,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作流程、管理模式等;

4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識(shí)、項(xiàng)目推動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力;

5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會(huì)抓重點(diǎn),擅長(zhǎng)ppt撰寫。

第5篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)范文

職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)

1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行;

2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;

4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

主要工作內(nèi)容

1、主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);

13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);

15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

17、組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)情況;

18、草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;

20、培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

相關(guān)職位搜索有:人力資源安全程序 人力資源經(jīng)理的職業(yè)特征

第6篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項(xiàng)人力資源制度方案；

2.組織起草、修訂和完善本部門相關(guān)管理制度和工作流程；

3.負(fù)責(zé)公司各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書的完善與審核；

4.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲(chǔ)備；

5.制定與完善公司績(jī)效管理制度，監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理，受理并及時(shí)解決員工投訴和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作；

8.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設(shè)。

人力資源經(jīng)理崗位要求

1.年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬等模塊并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心。

5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

第7篇 酒店人力資源經(jīng)理工作崗位職責(zé)

本文以制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位人力資源經(jīng)理參考。

1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。按組織目標(biāo)任務(wù)設(shè)置相應(yīng)機(jī)構(gòu)。

2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。

4.負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì),進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。

5.在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績(jī)效考核”。

6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

8.檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9.接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

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第8篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)

1、制定相關(guān)管理制度。

2、參加公司有關(guān)會(huì)議,及時(shí)向本部門員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

3、制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

4、制定下級(jí)崗位描述,指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

6、召集、主持本部門會(huì)議、布置工作,檢查進(jìn)度。

7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)。

9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。

10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第9篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責(zé)職位要求：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道；指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系；

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放；組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審；確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工的培訓(xùn)工作；制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程；

7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職資格：

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息；

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨(dú)立操作能力；

8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)，以及良好的職業(yè)道德

崗位要求：

學(xué)歷要求：碩士

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無(wú)限開發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開發(fā)，也會(huì)枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經(jīng)理/主管職位要求

1.教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3.經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；

2.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；

3.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定；

5.負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定；

6.負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

第11篇 上市人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理-上市公司 職位名稱: 人力資源總經(jīng)理

團(tuán)隊(duì)情況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團(tuán)隊(duì),按照職能模塊來(lái)分工。

工作職責(zé):

? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);

? 能夠利用資源完成中高級(jí)崗位的招聘;

? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;

? 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

? 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;

? 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

職位要求:

1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進(jìn)有難度

2. 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強(qiáng)度有,但是公司沒(méi)有996文化)

3. 期望候選人有過(guò)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)

4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進(jìn)有難度 職位名稱: 人力資源總經(jīng)理

團(tuán)隊(duì)情況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團(tuán)隊(duì),按照職能模塊來(lái)分工。

工作職責(zé):

? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);

? 能夠利用資源完成中高級(jí)崗位的招聘;

? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;

? 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

? 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;

? 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

職位要求:

1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進(jìn)有難度

2. 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強(qiáng)度有,但是公司沒(méi)有996文化)

3. 期望候選人有過(guò)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)

4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮

第12篇 人力資源類/咨詢顧問(wèn)/高級(jí)顧問(wèn)/項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

【職責(zé)描述】

1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目銷售；

2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，為其提供相應(yīng)該的解決方案；

3.獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目相應(yīng)模塊設(shè)計(jì)與指導(dǎo)實(shí)施；

4.配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理，保證項(xiàng)目有計(jì)劃的實(shí)施并推行，確保項(xiàng)目順利執(zhí)行和客戶滿意；

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶關(guān)系維護(hù)及新項(xiàng)目線索跟蹤；

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建議書撰寫知識(shí)提煉和開發(fā)與傳播。

【崗位要求】

1、30－40歲，五官端正、形象職業(yè)。

2、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科或以上學(xué)歷。

3、有企業(yè)人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理中高層管理經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗(yàn)：對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對(duì)人力資源職位管理、績(jī)效薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)全面撐握；

5、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

6、良好的口頭表達(dá)及書面表達(dá)能力，演講演示水平高。

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件。

8、工作態(tài)度良好，適應(yīng)出差。

第13篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。

2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實(shí)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理，保證公司所需的各類人才能及時(shí)到位。

4、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。

5、組織績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

6、設(shè)計(jì)優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

7、受理員工投訴和員工與公司爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學(xué)院之間的關(guān)系維護(hù)工作。

9、編制、修改、完善公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。

10.完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

職位要求：

1、年齡28周歲以上。

2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級(jí)以上證書。

3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過(guò)3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務(wù)。

4、對(duì)人力資源管理日常事務(wù)處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。

5、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

6、熟悉國(guó)家和四川省對(duì)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。

7、具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。

8、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。

9、能熟練使用office辦公軟件。

試用期2個(gè)月，試用期工資5000元/月，轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠(chéng)勿擾！

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第14篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé)

一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)都會(huì)配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé),各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責(zé)大全助理)可供參考。

1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員;

6、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項(xiàng)工作。

第15篇 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

2.進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)、自建決策分析。

3.對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析,確定采購(gòu)方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

6.通過(guò)應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過(guò)程。

第16篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第17篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第18篇 人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的崗位職責(zé)職位要求與配置，并做好人才結(jié)構(gòu)性分析，做好人員及時(shí)補(bǔ)充并確保結(jié)構(gòu)搭配合理；

2、 負(fù)責(zé)轄區(qū)崗位職責(zé)職位要求渠道開發(fā)與維護(hù)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實(shí)每年校園崗位職責(zé)職位要求工作；

3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻(xiàn)價(jià)值評(píng)估并給出合理化使用建議；

4、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)轄區(qū)各崗位人員的培訓(xùn)安排并組織落實(shí)，做好培訓(xùn)效果評(píng)估，并依據(jù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀做出相關(guān)培訓(xùn)課程開發(fā)與組織落實(shí)；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；

6、其他相關(guān)人資工作。

職位要求

1、人力資源及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得三級(jí)及以上人力師證書；

2、從事人資管理工作三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)良好，適應(yīng)短期出差；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第19篇 人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

此崗位的項(xiàng)目工作地點(diǎn)以廣東省為核心，不能來(lái)廣東工作者，請(qǐng)您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)要求崗位，謝謝。

職位信息

職位亮點(diǎn)：完善知識(shí)體系、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作；

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng)；

6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；

職位要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或多年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識(shí)體系，感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè)趣；

3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來(lái)的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。

第20篇 人力資源績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jī)效管理體系,制定考評(píng)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案,并組織實(shí)施;

2、精通績(jī)效管理,全面掌握人力資源績(jī)效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法;

3、對(duì)績(jī)效考核制度的制定、實(shí)施、績(jī)效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過(guò)程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;

4、配合各部門進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績(jī)效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效考核體系。

3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。

4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動(dòng)力強(qiáng);

5、熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。