第1篇 經營管理會計崗位職責
崗位要求:
1、編制和提供內部管理報表,定期進行月度分析、季度分析、年度分析;
2、核算各項管理指標,并對指標進行財務分析;
3、編制財務預算,分析預算執(zhí)行情況。
4、分析并提出經營業(yè)績、存在的問題及改進建議
1.大學本科或以上學歷,財務管理、會計、財經等專業(yè);
2、5年以上財會從業(yè)經驗,有大中型制造企業(yè)經驗.
3、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力
第2篇 經營管理主管職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
任職要求：
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷；
2、三年以上生產企業(yè)運營、計劃管理、項目管理等工作經歷，對工業(yè)產品研發(fā)、生產計劃等流程有基本的認識；
3、對新能源行業(yè)和電池有一定程度的了解；
4、具有較強的溝通協(xié)調能力；
5、具有較強抗壓能力和工作責任心；
6、具有良好的適應能力和應變能力。
第3篇 經營管理部長崗位職責
職責描述:
1.負責完成公司經營指標的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負責重點項目跟進實施等工作;
3.負責公司各部門及下屬公司的運營分析;
4.負責公司內控體系的全面完善。
任職條件:
1、國內外院校本科及以上學歷,經營管理等相關專業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經歷;
2、具備財務、運營等相關專業(yè)知識;
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
第4篇 經營管理部副經理崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助部門經理對公司經營管理計劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對經營管理數據進行階段性分析并形成報告;
2、協(xié)助部門經理對建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現對應的目標與計劃,通過科學、客觀的評價進行對應激勵;
3、參與公司組織架構及職能梳理,明確關聯單位的職能邊界劃分及成果數據標準,梳理公司各層級的權責管理體系并推動執(zhí)行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進度管理并跟進計劃的執(zhí)行并進行預警及評估
5、主導公司流程體系建設及制度文件建設,不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風險降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,28-40歲;
2、5年以上地產行業(yè)相關工作經驗,其中3年以上同等崗位經驗。
第5篇 管理經營管理崗位職責
崗位職責:
1、參與公司各業(yè)務經營管理指導、業(yè)務發(fā)展模式及管理思路的探索;
2、完善公司經營管理體系的建設,預算管理體系建設,負責公司經營管理新方法、新工具的策劃與實施,協(xié)助公司進行經營管理方面的優(yōu)化工作;
3、根據公司戰(zhàn)略和年度經營目標,組織編制公司及業(yè)務經營計劃、管理指標及進度跟蹤;提供各層級的規(guī)劃模板和工具,推進公司各層級的規(guī)劃工作按計劃、高效完成;
4、負責組織各級經營分析報告,對經營過程中出現的重點問題及時了解,分析原因,提出改善和建設性建議
5、參與公司重要事項的分析決策與組織執(zhí)行,組織團隊進行有效的經營數據分析、運營過程與結果分析,及時提出調整經營工作思路與想法;
6、負責公司各項業(yè)務數據庫搭建工作,為經營決策提供數據支持;
7、完成領導交辦的其他工作
任職資格:
1、經濟、財務類專業(yè)背景,碩士以上學歷,具7年以上經營管理相關工作經驗;
2、編制公司經濟運行分析、經營績效考核的工作經驗;
3、編制公司年度經營目標、經營計劃工作經驗;
4、邏輯性強,組織溝通協(xié)調能力強;
5、互聯網行業(yè)集團級的公司經營管理經驗優(yōu)先;
第6篇 大廈小區(qū)經營管理崗位職責
小區(qū)(大廈)經營管理崗位職責
經營管理崗位負責小區(qū)(大廈)經營管理等日常工作。其具體崗位職責如下:
1.負責建立小區(qū)商鋪管理檔案,完善管理資料,制定并執(zhí)行的商鋪管理規(guī)定,保持與商鋪的良好溝通,及時解決商鋪管理過程中出現的問題。
2.結合有關規(guī)定和小區(qū)的實際情況,根據統(tǒng)一、美觀、適用的原則,對商鋪外觀進行統(tǒng)一規(guī)劃,并監(jiān)督商鋪的裝修情況。
3.檢查各商業(yè)網點的綠化及門前三包執(zhí)行情況,各商鋪物品擺放整齊,商品區(qū)整體美觀、整潔。
4.負責小區(qū)(大廈)租賃業(yè)務的具體操作、管理,并建立租賃業(yè)務管理檔案,尊重業(yè)主和租戶, 協(xié)調好與業(yè)主和租戶的關系。
5.負責對外聯絡,利用物業(yè)資源開展廣告招租,商家展銷工作。
6.協(xié)助客戶服務中心經理簽訂物業(yè)內各項經營項目合同。
7.負責根據顧客意見調查及小區(qū)(大廈)業(yè)主需求不斷研究開展各項便民有償服務項目。
8.負責根據公司和管理處資源開發(fā)策劃、各類經營項目,制定、完善經營管理制度、措施。
9.利用各種社會資源,協(xié)助社區(qū)文化管理員開展各種社區(qū)文化活動。
10.完成領導交辦的其他工作任務。
第7篇 經營計劃管理崗位職責任職要求
經營計劃管理崗位職責
崗位職責:
1、組織編制年度經營計劃、確定年度經營目標，組織開展年度經營計劃的調整;
2、定期組織召開公司總經理辦公會議、經營會議，編制會議紀要，跟進會議決議的落實;
3、參與審定公司年度人員編制和年度預算，與經營計劃對接;
4、監(jiān)控經營計劃的執(zhí)行過程，并提交相關報告與建議;
5、就特定經營問題組織調研、召集會議和提交報告;
6、組織開展對公司年度經營計劃的實施情況評價;
7、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，財經、管理及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上生產企業(yè)運營、計劃管理相關工作經驗;
3、較強的語言和文字表達能力，工作責任心強，能承擔較大工作壓力;
4、 敬業(yè)負責，思維敏捷，有較強的溝通協(xié)調能力、人際關系處理能力;
5、卓越的分析能力，良好的解決問題能力、溝通能力、組織協(xié)調能力，有責任感，做事原則性強，穩(wěn)重;
6、嚴謹誠實，具有很強的保密意識。
經營計劃管理崗位
第8篇 物業(yè)管理經營部副主任崗位職責3
物業(yè)管理公司經營部副主任崗位職責3
1.掌握市場信息,拓展經營業(yè)務,制定經營價格,確定經營策略,增加經營收入;
2.負責處理日常業(yè)務及巡視督導各營業(yè)場所情況及服務水準;
3.培訓、督導各級工作人員,知人善任,獎勤罰懶,充分調動員工的積極性,提高員工隊伍的整體素質;
4.控制成本開支,提高增收創(chuàng)利水平;
5.負責經營項目經營情況總結、匯報;
6.協(xié)助經營部主任完成公司下達的計劃經營指標;
7.關心了解員工崗后生活情況。
8.全面協(xié)助經營部主任開展經營部的各項運營管理工作,充分發(fā)揮上傳下達、協(xié)調支持、促進落實的作用,確保經營部各項工作的有效落實及保障經營管理目標的實現;
9.代經營部主任分配工作任務,分解并下達工作指標,并負責檢查、監(jiān)督各職能部門工作進展及完成情況,促進各工作細節(jié)的有效落實;
10.協(xié)調各職能部門的工作關系及輔助其日常工作的開展,有效控制工作效果;
11.定期向經營部主任匯報工作和提出合理化建議;
12.代經營部主任進行與項目其他部門及外聯單位的溝通與聯系;
13.協(xié)助經營部主任開展正常外聯活動;
14.協(xié)助經營部主任制定經營部經營目標及管理方案;
15.完成上級交辦的其他任務。
第9篇 經營管理部主任崗位職責
1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標,編制監(jiān)理業(yè)務市場開拓工作計劃,完成公司下達的各項經營指標;
2)負責收集、整理、分析監(jiān)理市場信息,向公司提出項目招投標建議,按公司要求進行監(jiān)理項目招投標,代表公司與業(yè)主進行合同談判和簽約;
3)協(xié)調與政府相關部門、業(yè)主及參建各方的關系,配合項目監(jiān)理部處理監(jiān)理業(yè)務開展過程中發(fā)生的爭議或糾紛;
4)對分公司經營進行有效管理和監(jiān)控,對簽約監(jiān)理項目的質量、進度、安全、投資等監(jiān)理工作實施定期跟蹤;
5)負責所公司監(jiān)理費的核算、收取及最終結算,配合公司財務辦理相關手續(xù)。
任職要求:
1)工程相關專業(yè)大專以上學歷、中級以上職稱、5年以上監(jiān)理企業(yè)工作經驗;
2)具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;
3)熟悉監(jiān)理市場經營業(yè)務和流程,有一定的客戶資源和社會關系,熟練掌握建筑業(yè)及相關經濟合同法律法規(guī),有豐富的管理能力和合同談判技巧;
4)有監(jiān)理師或造價師等資質證書,并能注冊到我公司。
第10篇 經營管理科科長崗位職責
某某焦化公司經營管理科科長。在財務總監(jiān)領導下，對本公司的經營情況、各車間的精細化管理、市場化運行進行考核工作負責。
1、在公司經營科的領導下，負責本公司內部市場化工作和精細化考核工作，擬訂工作計劃。
2、抓好月度計劃指標的分解工作，按時下發(fā)分解指標，做好月度績效考核工作。
3、負責調查分析并提出公司內部經營管理的措施和建議。
4、負責成本核算及工資結算和發(fā)放工作。
5、負責本辦公室人員的學習并組織參加公司安排的一切活動。
6、按時完成領導交辦的各項臨時性工作任務。
第11篇 經營管理部崗位職責
職責描述:
1.負責完成公司經營指標的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負責重點項目跟進實施等工作;
3.負責公司各部門及下屬公司的運營分析;
4.負責公司內控體系的全面完善。
任職條件:
1、國內外院校本科及以上學歷,經營管理等相關專業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經歷;
2、具備財務、運營等相關專業(yè)知識;
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
第12篇 經營管理部部長崗位職責
職責描述:
1.負責完成公司經營指標的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負責重點項目跟進實施等工作;
3.負責公司各部門及下屬公司的運營分析;
4.負責公司內控體系的全面完善。
任職條件:
1、國內外院校本科及以上學歷,經營管理等相關專業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經歷;
2、具備財務、運營等相關專業(yè)知識;
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
