第1篇 績效管理經理崗位職責任職要求
績效管理經理崗位職責
績效管理經理 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及計劃執(zhí)行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及計劃執(zhí)行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作
績效管理經理崗位
第2篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第3篇 績效管理經理崗位職責工作內容
績效管理經理職位要求
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.5年以上人力資源的相關工作,至少3年以上績效管理工作經驗。
3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作.
4.具有較好的溝通能力、表達能力,和較強的溝通協(xié)調能力。
績效管理經理崗位職責/工作內容
1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度;
2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
3.根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準;
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;
5.根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數(shù)據支持;
6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。
第4篇 績效管理專員崗位職責任職要求
職責描述:
任職要求:全日制本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)，負責對系統(tǒng)、部門績效考核，有2年以上相關工作經驗
績效管理專員崗位
第5篇 績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產出,投入與產出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行gc-team激勵考核的管理規(guī)范,負責sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;
4、根據gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導執(zhí)行薪酬及激勵費用預算;
5、根據gc-team優(yōu)秀案例,設置激勵機制,通過內部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經驗;基本的結果導向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第6篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細致，責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第7篇 績效管理工作崗位職責
績效管理崗位職責
編號
ad-102103 00
所屬部門
人事部
起草:日期:
審核:日期:
形式審核:日期:
批準:日期:
執(zhí)行日期:
頒發(fā)部門:人力資源部
分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人事部
主 要 職 責
1、根據公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
2、完成考核結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,并將其結果轉交薪酬管理,作為發(fā)放的依據;
3、協(xié)調績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負責牽頭解決績效評估復議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;
5、定期組織實施績效考核工作,協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
6、協(xié)調各部門完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;
9、負責公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據;
10、負責部門會議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;
12、確保本職位質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現(xiàn);
13、為其他部門提供本職位工作領域的協(xié)助與支持,完成上級交辦的其它工作。
環(huán)境保護、健康、安全
本崗位辦公環(huán)境良好,無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。
工 作 關 系
直接上級
人事部經理
直接下屬
無
任職資格要求
學歷
大學本科以上
專業(yè)知識
行為心理學、組織行為學、人力資源管理
工作經驗
3年以上相關工作經驗
外語要求
英語四級以上簡單
計算機要求
熟練使用相關辦公軟件,文字處理能力強。
資格證書
無要求
能力素質
及其他要求
1、優(yōu)秀的語言組織和表達能力,良好的組織能力,良好的文字功底;
2、頭腦靈活,應變能力強;
3、邏輯性強、溝通協(xié)調能力強。熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
4、了解商務禮儀、保密的相關法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評估
健康要求
身體健康
更高要求
具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財務、勞動法規(guī)等其他領域知識
第8篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業(yè)不限，但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調能力'
從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業(yè)不限，但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調能力'
績效管理主管崗位
第9篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監(jiān) 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先
第10篇 績效管理主管崗位職責
工作職責:
1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結分析;
2、績效管理執(zhí)行:跟進所負責業(yè)務模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;
3、績效管理宣導:加強內部績效宣導與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,管理類相關專業(yè);
2、3年以上績效管理崗位工作經驗,擅長組織績效;
3、善于思考、嚴謹細致、執(zhí)行力強。
第11篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據數(shù)能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內部績效管理經驗者優(yōu)先。
第12篇 績效考核管理專員崗位職責
崗位職責:1、1年以上人力資源工作經驗,精通招聘、培訓及員工關系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協(xié)調能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業(yè)文化;4、具有相關行業(yè)工作經驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關培訓工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
