第1篇 機械設(shè)計經(jīng)理崗位職責
機械設(shè)計經(jīng)理 mechanical manager 機械設(shè)計經(jīng)理
崗位職責:
1、 負責新產(chǎn)品開發(fā)或產(chǎn)品提升項目的整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方案設(shè)計;
2、 負責監(jiān)管機械組內(nèi)各項目中具體結(jié)構(gòu)功能部件的設(shè)計、測試及評審;
3、 確保負責的設(shè)計滿足品質(zhì)、性能和性價比要求,確保負責的設(shè)計滿足可制造型的要求(包括但不限于設(shè)計、仿真、測試、評審等活動);
4、 負責相關(guān)的設(shè)計評審、測試評審、d/p-fema等活動;
5、 負責建立與完善機械組內(nèi)部設(shè)計規(guī)范及開發(fā)流程,培養(yǎng)及提高組內(nèi)員工的專業(yè)能力;
6、 負責提出結(jié)構(gòu)設(shè)計的新技術(shù)發(fā)展方向,并帶領(lǐng)團隊成員進行新技術(shù)的預(yù)研積累;
基本崗位技能要求:
1、 本科及以上學歷,機械設(shè)計、結(jié)構(gòu)工程或理工科相關(guān)專業(yè);
2、 5年以上工作經(jīng)驗,有較大型企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計核心工程師經(jīng)驗者優(yōu)先
3、 熟練掌握塑膠件、鈑金和鋁擠、鋁鑄等不同類型零件設(shè)計;
4、 熟練掌握產(chǎn)品的裝配設(shè)計技巧;
5、 掌握公差分析知識;能夠利用公差分析優(yōu)化產(chǎn)品的設(shè)計質(zhì)量和解決產(chǎn)品開發(fā)中碰到的實際問題;
6、 熟悉emi、esd、安全和可靠性等的測試要求;
7、 熟練使用pro/e;
8、 具有良好的團隊精神和較強的溝通能力,能與外協(xié)單位進行良好的溝通。
mechanical manager 機械設(shè)計經(jīng)理
崗位職責:
1、 負責新產(chǎn)品開發(fā)或產(chǎn)品提升項目的整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方案設(shè)計;
2、 負責監(jiān)管機械組內(nèi)各項目中具體結(jié)構(gòu)功能部件的設(shè)計、測試及評審;
3、 確保負責的設(shè)計滿足品質(zhì)、性能和性價比要求,確保負責的設(shè)計滿足可制造型的要求(包括但不限于設(shè)計、仿真、測試、評審等活動);
4、 負責相關(guān)的設(shè)計評審、測試評審、d/p-fema等活動;
5、 負責建立與完善機械組內(nèi)部設(shè)計規(guī)范及開發(fā)流程,培養(yǎng)及提高組內(nèi)員工的專業(yè)能力;
6、 負責提出結(jié)構(gòu)設(shè)計的新技術(shù)發(fā)展方向,并帶領(lǐng)團隊成員進行新技術(shù)的預(yù)研積累;
基本崗位技能要求:
1、 本科及以上學歷,機械設(shè)計、結(jié)構(gòu)工程或理工科相關(guān)專業(yè);
2、 5年以上工作經(jīng)驗,有較大型企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計核心工程師經(jīng)驗者優(yōu)先
3、 熟練掌握塑膠件、鈑金和鋁擠、鋁鑄等不同類型零件設(shè)計;
4、 熟練掌握產(chǎn)品的裝配設(shè)計技巧;
5、 掌握公差分析知識;能夠利用公差分析優(yōu)化產(chǎn)品的設(shè)計質(zhì)量和解決產(chǎn)品開發(fā)中碰到的實際問題;
6、 熟悉emi、esd、安全和可靠性等的測試要求;
7、 熟練使用pro/e;
8、 具有良好的團隊精神和較強的溝通能力,能與外協(xié)單位進行良好的溝通。
第2篇 機械設(shè)計經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
任職條件：
1、40歲以內(nèi)，本科以上學歷或工程師以上職稱，有系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；
2、5年以上技術(shù)管理、研發(fā)經(jīng)驗，精通機誡制造工藝，熟悉技術(shù)發(fā)展趨勢；
3、有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織較大工程項目設(shè)計的能力；
4、熟練運用辦公軟件、制圖軟件；能獨立書寫工作計劃、報告等文件；
5、具有良好的語言表達及溝通能力和部門工作組織管理能力。
崗位職責：
1、提出合理的項目研發(fā)計劃并組織實施；
2、掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對項目研發(fā)提供合理建議；
3、組織技術(shù)人員高效完成產(chǎn)品、工藝開發(fā)與改進任務(wù)；
4、建立技術(shù)、工藝管理程序不斷完善、優(yōu)化；
5、指導下屬的工作和學習。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 機械設(shè)計項目經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、項目設(shè)計及設(shè)計質(zhì)量。依據(jù)相關(guān)標準和規(guī)定完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分的設(shè)計以及非標方案的設(shè)計工作;確保設(shè)計質(zhì)量滿足客戶要求;
2、產(chǎn)品設(shè)計改進及方案優(yōu)化。負責產(chǎn)品持續(xù)設(shè)計改進及方案優(yōu)化設(shè)計工作,降低產(chǎn)品成本;
3、技術(shù)支持。負責為銷售團隊及供應(yīng)鏈管理團隊提供必要的技術(shù)支持;為客戶提供一次解決方案;負責工程項目技術(shù)協(xié)議的一次方案談判及判定;
4、解決項目產(chǎn)品生產(chǎn)出現(xiàn)的問題及時解決;
5、完成上級交辦的其它事務(wù)。負責按時、按質(zhì)、按量完成上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學歷,機械制造或機電一體化專業(yè),
2、至少3年大型成套項目工程一次方案及非標設(shè)計及管理經(jīng)驗
第4篇 機械設(shè)計項目經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.負責cmf各種非標設(shè)備如自動焊接生產(chǎn)線、自動切割設(shè)備、機器人等項目的開發(fā)實施。
2.根據(jù)項目要求,負責從設(shè)備設(shè)計、現(xiàn)場調(diào)試到最終驗收的一系列工作。
3.負責處理cmf與客戶的關(guān)系,保證工程質(zhì)量,降低工程成本。
第5篇 機械設(shè)計研發(fā)經(jīng)理崗位職責
機械研發(fā)設(shè)計經(jīng)理 工作范圍:
對內(nèi)與質(zhì)量保證,生產(chǎn),計劃,市場,銷售等部門合作,對外與供應(yīng)商以及客戶等方面合作。
工作職責:
技術(shù)中心行政管理
1)技術(shù)中心整體管理:根據(jù)亞太事業(yè)部的產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略和本工廠的發(fā)展戰(zhàn)略,制定本部門產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)計劃。
2)工程部設(shè)計工程師管理:培訓設(shè)計工程師,提高工程師的綜合能力,解雇/雇用員工,給部門內(nèi)員工設(shè)定水平等級,制定開發(fā)工程師評價機制和工作激勵機制,針對不同員工的知識特點安排內(nèi)部培訓和聯(lián)系外面的培訓機構(gòu)進行系統(tǒng)的技術(shù)知識培訓。 負責對本部門人員的年終評價 。
2. 工程技術(shù)管理
1) 協(xié)調(diào)天津工廠和總部技術(shù)溝通和分享,協(xié)作完成合作開發(fā)項目。
2) 和客戶技術(shù)溝通,為客戶提供整體解決方案,設(shè)計滿足客戶需要的產(chǎn)品。
3)負責各新產(chǎn)品開發(fā)項目工作的進度評估和項目開發(fā)結(jié)果的評定。
4)負責新產(chǎn)品的量產(chǎn)導入和量產(chǎn)工藝問題分析和研究,幫助生產(chǎn)部門解決在新產(chǎn)品量產(chǎn)時所出項的實際問題。
5)負責供應(yīng)商零件的質(zhì)量評審和分析,幫助產(chǎn)品供應(yīng)商改進供貨質(zhì)量。
任職資格:
工業(yè)工程或者機械工程專業(yè)學士學位或者以上學歷。至少8年管理工作經(jīng)驗。
優(yōu)秀的計算機使用能力。
熟練應(yīng)用autocad release等相關(guān)工具。
優(yōu)秀的溝通能力。
考核標準:
參加設(shè)計或改進項目。
生產(chǎn)及用戶產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)工作及時、準確率。
通過設(shè)計改進產(chǎn)品性能,降低成本。 工作范圍:
對內(nèi)與質(zhì)量保證,生產(chǎn),計劃,市場,銷售等部門合作,對外與供應(yīng)商以及客戶等方面合作。
工作職責:
技術(shù)中心行政管理
1)技術(shù)中心整體管理:根據(jù)亞太事業(yè)部的產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略和本工廠的發(fā)展戰(zhàn)略,制定本部門產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)計劃。
2)工程部設(shè)計工程師管理:培訓設(shè)計工程師,提高工程師的綜合能力,解雇/雇用員工,給部門內(nèi)員工設(shè)定水平等級,制定開發(fā)工程師評價機制和工作激勵機制,針對不同員工的知識特點安排內(nèi)部培訓和聯(lián)系外面的培訓機構(gòu)進行系統(tǒng)的技術(shù)知識培訓。 負責對本部門人員的年終評價 。
2. 工程技術(shù)管理
1) 協(xié)調(diào)天津工廠和總部技術(shù)溝通和分享,協(xié)作完成合作開發(fā)項目。
2) 和客戶技術(shù)溝通,為客戶提供整體解決方案,設(shè)計滿足客戶需要的產(chǎn)品。
3)負責各新產(chǎn)品開發(fā)項目工作的進度評估和項目開發(fā)結(jié)果的評定。
4)負責新產(chǎn)品的量產(chǎn)導入和量產(chǎn)工藝問題分析和研究,幫助生產(chǎn)部門解決在新產(chǎn)品量產(chǎn)時所出項的實際問題。
5)負責供應(yīng)商零件的質(zhì)量評審和分析,幫助產(chǎn)品供應(yīng)商改進供貨質(zhì)量。
任職資格:
工業(yè)工程或者機械工程專業(yè)學士學位或者以上學歷。至少8年管理工作經(jīng)驗。
優(yōu)秀的計算機使用能力。
熟練應(yīng)用autocad release等相關(guān)工具。
優(yōu)秀的溝通能力。
考核標準:
參加設(shè)計或改進項目。
生產(chǎn)及用戶產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)工作及時、準確率。
通過設(shè)計改進產(chǎn)品性能,降低成本。
