第1篇 培訓經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
培訓經(jīng)理職位要求
1.培訓需求分析的能力
2.培訓計劃制定的能力
3.培訓項目管理的能力
4.培訓評估的能力
5.內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力
6.建設學習型組織的能力
培訓經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié),對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;
8. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作
第2篇 培訓經(jīng)理崗位職責內(nèi)容金屬制成品
1.規(guī)劃、創(chuàng)建和管理面向員工和管理層的培訓課程。
2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建和開發(fā)適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。
3.計劃和管理與銷售技巧相關(guān)的培訓科目。
4.對員工沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。
第3篇 軌道交通培訓課程研發(fā)項目經(jīng)理崗位職責要求
職責描述：
1、根據(jù)前端市場需求結(jié)合后臺技術(shù)資源設計貼合客戶需求的培訓產(chǎn)品；
2、為主機廠、零部件供應商及城市軌道交通客戶提供專業(yè)的軌道交通技術(shù)及管理培訓服務；
3、設計產(chǎn)品表課程計劃；
4、積極建立與院校的合作關(guān)系，整合合作院校資源，配合研發(fā)相關(guān)課程；
5、對課程內(nèi)容進行實踐，并根據(jù)客戶情況進行反饋和調(diào)整；
6、維護合作良好的客戶關(guān)系，確保業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。
職位要求：
1、本科以上學歷，985院校理工科相關(guān)專業(yè)；
2、在工作中曾有過研發(fā)管理、質(zhì)量工具、流程管理等相關(guān)的培訓；
3、具有10年以上的工作經(jīng)歷，其中有研發(fā)部門的工作經(jīng)驗，或有研發(fā)項目改善經(jīng)驗，有3年以上部門經(jīng)理經(jīng)歷（或公司中層管理者）；
4、對研發(fā)流程管理和改善涉及的相關(guān)知識非常熟悉，特別熟悉研發(fā)流程中所使用的技術(shù)工具和方法；
5、具有良好的人際溝通和關(guān)系協(xié)調(diào)能力；具有團隊合作精神；具有良好的自我管理能力，能與人和諧相處；
6、能吃苦耐勞，愿意與人知識學習心得。
第4篇 培訓經(jīng)理崗位職責-保健品
1.負責公司培訓需求調(diào)查、匯總及分析。
2.負責指定公司培訓計劃。
3.負責完善公司培訓制度,組織實施培訓計劃。
4.負責公司內(nèi)訓課程開發(fā)及培訓檔案建立與完善。
第5篇 績效培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓調(diào)研、績效考核工作;
2、 獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發(fā)課程的獨立講師;
3、 設計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;
4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。
任職資格:
1、 30歲左右,本科學歷;
2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗,有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;
4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強,性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第6篇 營運培訓經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1.針對營運業(yè)務需求,進行銷售、運營、管理等相關(guān)課程的開發(fā)、培訓。
2.負責組織培訓效果評估,改進完善培訓課程體系。
3.善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力,目標感清晰,執(zhí)行力強。
4.培訓體系建設 參與公司培訓制度以及內(nèi)部講師體系的建設與完善。
5. 建設、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,人力資源、心理學、教育學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2. 要求 '熟悉績效管理工作',有三年及以上連鎖企業(yè)的管理工作經(jīng)驗。
3. 有連鎖行業(yè)培訓授課經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。
5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數(shù)理統(tǒng)計、分析能力;邏輯能力強。
6. 有一定的人員協(xié)調(diào)、激勵、培訓能力,抗壓能力強。
第7篇 培訓技術(shù)經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供專業(yè)加工設備的安裝和調(diào)試;
2、 理解并為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;
3、 為授權(quán)門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產(chǎn)品的加工培訓;
4、 拜訪并監(jiān)督授權(quán)加工廠的加工生產(chǎn)質(zhì)量。
崗位要求:
1、 大專以上學歷,建筑或機械工程相關(guān)專業(yè);
2、 從事門窗加工或培訓5年以上工作經(jīng)驗;
3、 了解門窗加工設備及工藝要求;
4、 有系統(tǒng)門窗加工經(jīng)驗優(yōu)先;
5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。
第8篇 培訓課程銷售經(jīng)理崗位職責
1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓課程招收學生。包括課程的銷售,宣傳,聯(lián)絡等工作。
2、負責合理制定和發(fā)布招生信息,通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。
3、維護和開拓新的招生渠道,執(zhí)行并完成年度招生計劃。
4、動態(tài)把握該課程的市場價格,定期提供市場分析及預測報告。
5、須根據(jù)要求確保生源質(zhì)量, 負責學生招收進來以后的相關(guān)后續(xù)工作。
6、耐心詳細解答相關(guān)的電話咨詢,協(xié)助完成本部門上級指派的其它工作。
任職資格
1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展動向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、對銷售工作有興趣與愿望,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗,組織或參加過展臺銷售者優(yōu)先。
3、熟悉網(wǎng)絡宣傳銷售的方法與渠道,組織實施過網(wǎng)絡銷售者優(yōu)先。
4、能夠獨立進行銷售工作,具有一定的銷售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。
5、具有本科及以上學歷,具有良好的文字及口頭表達能力。
第9篇 ht酒店質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責培訓
1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負責對店內(nèi)整體的質(zhì)量檢查,對各職能部門進行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
2、在開展質(zhì)檢工作時,應秉公辦事,一切依照制度辦事,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和各項工作標準制定企業(yè)的質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案,并組織實施。
3、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息,并確保信息的真實性,切合實際地提出合理化建議和處理措施。
4、負責制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實施。
5、負責組織建立企業(yè)的質(zhì)量管理體系,健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡,開展系列質(zhì)量管理活動,使企業(yè)的質(zhì)量管理日趨完善,達到經(jīng)常化、標準化。
6、在檢查過程中,如遇重大問題,有責任報店內(nèi)當班最高領(lǐng)導(不直接參與指揮),確保企業(yè)出售的服務保質(zhì)保量,維護企業(yè)的信譽和消費者利益。
7、負責到各服務工作現(xiàn)場開展經(jīng)常的、不同形式的檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作,及時糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。有權(quán)監(jiān)督各部門執(zhí)行服務工作、生產(chǎn)、操作規(guī)程、規(guī)范;建議制止不符合質(zhì)量要求的服務、商品等賣品售給賓客。
8、制定和不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標準,建立一套科學的、有效的質(zhì)量保證體系,嚴格貫徹執(zhí)行企業(yè)制度,嚴格進行檢查考核工作。
9、總結(jié)整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題,歸納成培訓材料,給予員工及時的貫徹傳達,避免同一事件的再次發(fā)生。
10、經(jīng)常組織兼職質(zhì)檢員開展工作,公正的指出存在的問題,協(xié)助公司制定整改方案,并且監(jiān)督、檢查落實整改措施。
11、每周對各部門質(zhì)檢結(jié)果進行評比,并對重要問題和共性問題進行分析,提出合理化建議并上報、存檔。
第10篇 培訓經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
培訓經(jīng)理含義
培訓經(jīng)理，顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員，主要負責公司人力資源培訓計劃的實施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質(zhì)，達成公司人力資源培訓目標。
培訓經(jīng)理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級是培訓主管。
培訓經(jīng)理崗位職責
1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;
2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;
3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領(lǐng)導審批后組織實施;
4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適的候選人;
5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平;
6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估;
7.對這個培訓工作進行總結(jié)，撰寫培訓工作報告，報上級審核;
8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;
9.負責同其他外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;
10.負責部門內(nèi)各項工作的安排、調(diào)度;
11.負責部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。
培訓經(jīng)理應具備的能力
1.具備培訓相關(guān)知識，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓流程;
2.具備優(yōu)秀的表達和溝通能力;
3.具備良好的分析判斷能力;
4.具備良好的組織策劃能力，學習能力;
5.具備團隊精神和責任感。
培訓經(jīng)理任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓工作流程;
4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.工作認真負責。
培訓經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
培訓經(jīng)理一般是由培訓主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有4個，一是繼續(xù)進行企業(yè)培訓工作，成為培訓總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展：人力資源總監(jiān);四是自己開設培訓公司。
培訓經(jīng)理收入
培訓經(jīng)理年收入一般在8-30萬之間，在一線城市，具備豐富的工作經(jīng)驗，收入一般在15萬以上，二三線城市的培訓經(jīng)理收入略低，一般在10萬以上。 銷培訓經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第11篇 培訓部總經(jīng)理崗位職責
課外培訓部總經(jīng)理 1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設;
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設;
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
第12篇 培訓部經(jīng)理崗位職責規(guī)范
培訓部經(jīng)理崗位職責規(guī)范
直接上級:人力資源開發(fā)總監(jiān)
直接下屬:培訓主任、文員
一、崗位職責
1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。
3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。
7.負責與總部聯(lián)絡,取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
12.負責同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。
二、素質(zhì)要求
基本素質(zhì):有感召力,有凝聚力,有責任心,樂于協(xié)作,為人師表。
自然條件:年齡在27歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。
文化程度:大學本科以上學歷,有旅游學、心理學和教育學基礎(chǔ)。
外語水平:高級英語水平,有第二外語基礎(chǔ)。
工作經(jīng)驗:5年以上合資酒店管理經(jīng)驗及3年以上培訓經(jīng)驗
特殊要求:熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備,熟悉并掌握上級主管部門、行業(yè)管理部門和總部對培訓工作的各項有關(guān)規(guī)章制度。有很強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。有海外學習及工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
