營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求（10篇范文）

第1篇 營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)營業(yè)部期貨營銷團隊的組建工作，帶領(lǐng)團隊成員積極開拓市場，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2.根據(jù)營業(yè)部的戰(zhàn)略布局，對團隊業(yè)務(wù)進(jìn)行整體的規(guī)劃，整合資源，拓展業(yè)務(wù)；

3.負(fù)責(zé)團隊客戶資源管理，開拓新的資管產(chǎn)品合作渠道；

4.與其他團隊合作進(jìn)行重點客戶和機構(gòu)客戶的開發(fā)及維護(hù)；

5.負(fù)責(zé)營業(yè)部考核和日常管理工作；

6.配合總部完成權(quán)益指標(biāo)考核。

崗位要求：

1、經(jīng)濟、金融、市場營銷類及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（個人能力強者可放寬）；

2、三年以上期貨行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉期貨法律法規(guī)及業(yè)務(wù)模式，有期貨從業(yè)資格證； 有營業(yè)部負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、具備強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德；開拓創(chuàng)新，富有激情；具有良好的溝通能力和分析解決問題能力，有團隊合作精神，能夠帶領(lǐng)激勵團隊完成各項指標(biāo)任務(wù)；

4、有證券、銀行、基金等從業(yè)資格者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 營業(yè)部大堂經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

營業(yè)部大堂經(jīng)理職位要求

教育培訓(xùn): 經(jīng)濟、金融等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗: 3年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類金融產(chǎn)品,了解相關(guān)金融政策;具備較好的親和力,溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。

營業(yè)部大堂經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

協(xié)助管理和督導(dǎo)銀行事務(wù),糾正違反規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象;

收集市場、客戶信息,挖掘重點客戶資源,與重點客戶建立長期穩(wěn)定的關(guān)系;

迎送客戶,詢問客戶需求,引導(dǎo)、解答客戶業(yè)務(wù),處理客戶意見,化解矛盾,減少客戶投訴;

推介銀行金融產(chǎn)品,提供理財建議;

保持衛(wèi)生環(huán)境,維持營業(yè)秩序,及時報告異常情況,維護(hù)銀行和客戶的資金及人身安全;

記載工作日志和客戶資源信息簿(重點客戶情況),安排人員。

第3篇 信貸營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、績效管理 :負(fù)責(zé)管理團隊,制定有效的業(yè)務(wù)計劃,完成團隊及個人業(yè)務(wù)指標(biāo),并通過督促與指導(dǎo),不斷提高團隊業(yè)繢水平。

2、渠道開發(fā):帶領(lǐng)團隊拓展渠道,維護(hù)與合作渠道、客戶的關(guān)系。

3、團隊建設(shè)與管理:尋找、吸引優(yōu)秀人才,組建個貸隊伍,并通過培訓(xùn)、目標(biāo)及活動量管理等有效手段提升個貸客戶經(jīng)理的產(chǎn)能和服務(wù)水平、保持團隊業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。個貸團隊長要定期召開早會(夕會)、周例會,檢查和輔導(dǎo)個貸客戶經(jīng)理月度行事歷、工作日志等的使用。

4、合法合規(guī):建立團隊內(nèi)部有效的內(nèi)控、監(jiān)督方法,并有效執(zhí)行;防范個貸客戶經(jīng)理道德風(fēng)險,杜絕弄虛作假行為出現(xiàn),提高個貸客戶經(jīng)理的誠信度。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷。

2、3年以上信貸業(yè)務(wù)經(jīng)驗或團隊管理經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的團隊菅理能力和市場開拓能力,較強的風(fēng)險識別和解決問題能力。

4、從業(yè)歷史記錄佳,經(jīng)辦的貸款質(zhì)量良好

第4篇 城市經(jīng)理營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

營業(yè)部經(jīng)理/城市經(jīng)理 中外資、城商行、私人或零售理財人員,信托、證券、基金、vc或pe營銷工作經(jīng)驗。

銀行4年及以上,3年的需要手里有大盤資源,可做分總。

中外資銀行、信托、證券、基金、pe營銷工作經(jīng)驗、大三方;5年以上團隊管理經(jīng)驗 地點江浙滬,全國一二線城市均可以看,只要有優(yōu)秀的人選,待遇均可以談 中外資、城商行、私人或零售理財人員,信托、證券、基金、vc或pe營銷工作經(jīng)驗。

銀行4年及以上,3年的需要手里有大盤資源,可做分總。

中外資銀行、信托、證券、基金、pe營銷工作經(jīng)驗、大三方;5年以上團隊管理經(jīng)驗

第5篇 p2p營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行公司金融產(chǎn)品的推廣與銷售;

2、負(fù)責(zé)管理并組建銷售團隊,帶領(lǐng)團隊成員取得要求業(yè)績;

3、能夠指導(dǎo)下屬銷售人員的日常銷售工作,拓展個人及渠道業(yè)務(wù);

4、負(fù)責(zé)團隊人員的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和銷售支持工作;

5、能夠高效、準(zhǔn)確地配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和團隊業(yè)績目標(biāo);

職位要求:

1、了解金融投資市場,具有一定的專業(yè)知識水平;

2、一年以上的金融等相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)團隊管理工作經(jīng)驗;

3、具有大客戶維系及中高端客戶市場的開拓能力,溝通能力以及優(yōu)秀的營銷技巧;

4、誠實守信以及良好的團隊合作精神;

5、優(yōu)秀的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)素養(yǎng);

6、良好的親和力及語言表達(dá)能力強,具備服務(wù)意識。

第6篇 城市營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

營業(yè)部經(jīng)理/城市經(jīng)理 中外資、城商行、私人或零售理財人員,信托、證券、基金、vc或pe營銷工作經(jīng)驗。

銀行4年及以上,3年的需要手里有大盤資源,可做分總。

中外資銀行、信托、證券、基金、pe營銷工作經(jīng)驗、大三方;5年以上團隊管理經(jīng)驗 地點江浙滬,全國一二線城市均可以看,只要有優(yōu)秀的人選,待遇均可以談 中外資、城商行、私人或零售理財人員,信托、證券、基金、vc或pe營銷工作經(jīng)驗。

銀行4年及以上,3年的需要手里有大盤資源,可做分總。

中外資銀行、信托、證券、基金、pe營銷工作經(jīng)驗、大三方;5年以上團隊管理經(jīng)驗

第7篇 營業(yè)部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)是什么以下以制度職責(zé)大全營業(yè)部經(jīng)理為標(biāo)準(zhǔn),列出一則制度職責(zé)大全營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé),供參考。

一、遵紀(jì)守法:負(fù)責(zé)分行所屬人員紀(jì)律管理,以身作則,督促分行員工遵守公司各項規(guī)章制度,并協(xié)助分行行政主任對公司文件的傳達(dá)及監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)助分行行政主任監(jiān)督分行人員考勤、員工著裝、儀容儀表,并進(jìn)行指導(dǎo)。隨時隨地維護(hù)公司的利益、名譽并將誠信、務(wù)實的工作態(tài)度言傳身教地灌輸給下屬。

二、愛崗敬業(yè):負(fù)責(zé)分行各項業(yè)務(wù)工作的管理及運作。按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,貫徹公司經(jīng)營理念,重視企業(yè)文化建設(shè),有效地領(lǐng)導(dǎo)員工為公司創(chuàng)造業(yè)績,完成工作任務(wù)。隨時隨地進(jìn)行日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核,督導(dǎo)業(yè)務(wù)員做到銷定目標(biāo)、專注重復(fù),監(jiān)督業(yè)務(wù)員做好日?；A(chǔ)工作:跟客、跟盤、看房。

三、提高員工每天的看房量,無特殊情況下每天至少一次陪置業(yè)顧問去看房,及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題,做到有單談單、沒單開會、不開會旁聽、不旁聽談心,做好“教練”角色。

四、挖掘人才與培養(yǎng)人才:在工作中能通過培訓(xùn)、言傳身教等有效的方法為公司培養(yǎng)內(nèi)部人才,同時能及時了解行家人力狀況,挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作,為公司的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。

五、工作的分配及協(xié)調(diào)。

六、主持例會、組織培訓(xùn)。

七、防范各類風(fēng)險。

八、嚴(yán)守職業(yè)道德

第8篇 營業(yè)部客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、完成分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人布置的各項工作任務(wù),努力完成團隊或個人的各項考核指標(biāo)。

2、參與各類市場營銷和客戶服務(wù)活動,開發(fā)和積累客戶數(shù)量和客戶資產(chǎn)。

3、向客戶介紹公司和期貨市場的基本情況;介紹相關(guān)的法律、行政法規(guī)、證監(jiān)會規(guī)定、自律規(guī)則和公司的有關(guān)規(guī)定;介紹期貨投資的基本知識及開戶、交易、資金存取等業(yè)務(wù)流程。

4、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報告及與期貨、綜合理財有關(guān)的信息。

5、傳遞由公司統(tǒng)一提供的基金等金融產(chǎn)品宣傳推介材料及有關(guān)信息,介紹金融產(chǎn)品購買流程。

6、向客戶介紹和推廣各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)。

7、做好日常工作的過程管理,參加公司各層級組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

8、法律、行政法規(guī)和證監(jiān)會規(guī)定的可以從事的其他活動。

任職資格:

1、碩士及以上學(xué)歷,有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗者,學(xué)歷可放寬至本科;

2、相貌端正,吃苦耐勞,責(zé)任心強,良好的團隊合作精神;對市場開發(fā)具有極大的熱情和信心,具有一定的抗壓能力;具有較強的服務(wù)意識和人際溝通能力;

3、具有銀行、基金、證券、保險、上市公司、現(xiàn)貨企業(yè)等機構(gòu)3年以上公司業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,有產(chǎn)業(yè)背景、團隊管理經(jīng)驗、機構(gòu)或產(chǎn)業(yè)資源豐富者優(yōu)先;

4、通過期貨從業(yè)資格,通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試優(yōu)先。

第9篇 車貸營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌車貸業(yè)務(wù)管理、團隊組建、市場考察、同行人脈拓展等;

2、對所負(fù)責(zé)的城市進(jìn)行區(qū)域劃分、目標(biāo)分解、人員分工,帶領(lǐng)團隊完成集團所下達(dá)任 務(wù)與指標(biāo)并保證人均產(chǎn)能;;

3、主持門店會議,總結(jié)營銷經(jīng)驗,對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵;

4、參與風(fēng)控部門、貸后管理部門對客戶風(fēng)險的管理、逾期管理,推動公司風(fēng)險管理水 平的提升等;

5、達(dá)成業(yè)績目標(biāo),完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、工商管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上車貸公司管理工作經(jīng)驗,熟悉車貸相關(guān)流程;

3、掌握車貸知識、企業(yè)財務(wù)及管理知識、宏觀經(jīng)濟知識,具有較強的組織管理和市場 開拓能力,業(yè)務(wù)熟練、既往業(yè)績突出;

4、有較強組織管理能力和團隊建設(shè)能力、業(yè)務(wù)拓展能力或者資源背景優(yōu)勢,熟悉當(dāng)?shù)?市場及客戶;

5、風(fēng)險意識強,具備一定的風(fēng)險控制經(jīng)驗和能力,包括能夠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程并及時 發(fā)現(xiàn)異常、建議或迅速協(xié)助風(fēng)控部門尋找規(guī)避方法的能力;

6、良好的職業(yè)道德,團隊凝聚力。

第10篇 公司營業(yè)部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

為了方便各位制度職責(zé)大全營業(yè)部經(jīng)理,以下以某公司經(jīng)理為例,為大家列出一則公司營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位參考。

一、接受制度職責(zé)大全總經(jīng)理的督導(dǎo),直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé),貫徹企業(yè)各項規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令,全面負(fù)責(zé)營業(yè)部的經(jīng)營和管理。

二、根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和各設(shè)施項目具體情況,提出部門管理制度和領(lǐng)班的具體工作任務(wù)、管理職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實施,保證部門各項休閑娛樂設(shè)施及各項管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展運轉(zhuǎn)。

三、分析各設(shè)施項目的客人需求、營業(yè)結(jié)構(gòu)、消費狀況及發(fā)展趨勢,研究并提出部門收入成本與費用等預(yù)算指標(biāo),報總經(jīng)理審批。納入企業(yè)預(yù)算后,分解落實到各設(shè)施項目,并組織各級主管和領(lǐng)班完成預(yù)算指標(biāo)。

四、研究審核各設(shè)施項目的服務(wù)程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程,并檢查各設(shè)施項目各級人員的貫徹實施狀況,隨時分析存在的問題,及時提出改進(jìn)措施,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

五、根據(jù)市場和客人需求變化,研究并提出調(diào)整各設(shè)施項目的經(jīng)營方式、營業(yè)時間、產(chǎn)品和收費標(biāo)準(zhǔn)等管理方案。積極配合企業(yè)銷售活動,配合有關(guān)部門組組織和推廣等銷售活動,適應(yīng)客人消費需求變化,提高設(shè)施利用率和銷售水平。

六、審核簽發(fā)各設(shè)施項目領(lǐng)班的物品采購、領(lǐng)用、費用開支單據(jù),按部門預(yù)算控制成本開支,提高經(jīng)濟效益。

七、做好各設(shè)施項目領(lǐng)班工作考核,適時指導(dǎo)工作,調(diào)動營業(yè)員(制度職責(zé)大全營業(yè)員)積極性。隨時搞好巡視檢查,保證營業(yè)部各設(shè)施項目管理和服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

八、制定部門各設(shè)施項目人員編制,定期安排員工培訓(xùn)。根據(jù)業(yè)務(wù)需要,合理組織和調(diào)配人員提高工作效率。

九、對企業(yè)的低量易耗品和日常營業(yè)消耗用品(包括水、電、氣等),嚴(yán)格控制其使用量。把營業(yè)成本控制在最底使用量。

九、隨時收集、征求客人意見,處理客人投訴、并分析營業(yè)部服務(wù)質(zhì)量管理中帶傾向性的問題,適時提出改進(jìn)措施。

十、搞好營業(yè)和企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合,完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。