- 目錄
第1篇 招采經(jīng)理崗位職責
招采總經(jīng)理 招聘要求(參考)
1、本科以上學歷,工民建、工程造價管理或其它相關專業(yè);
2、具有8年以上成本招采管理經(jīng)驗,其中3年以上同等職位工作經(jīng)驗,有大型標桿地產(chǎn)企業(yè)招采工作背景;
3、熟悉工程造價體系,具備系統(tǒng)的全成本管控能力并積累不同類型產(chǎn)品成本數(shù)據(jù);
4、具有豐富的供應商數(shù)據(jù)庫建立與維護經(jīng)驗,具有集中采購、戰(zhàn)略合作、與知名供應商合作的成功經(jīng)驗,具有合同體系編制、成本管理相關經(jīng)驗。
5、工作嚴謹細致,良好的溝通協(xié)調能力(整合資源)及一定的流程、體系建設能力;思路清晰,具有強烈的進取心及職業(yè)素養(yǎng)。
招聘要求(參考)
1、本科以上學歷,工民建、工程造價管理或其它相關專業(yè);
2、具有8年以上成本招采管理經(jīng)驗,其中3年以上同等職位工作經(jīng)驗,有大型標桿地產(chǎn)企業(yè)招采工作背景;
3、熟悉工程造價體系,具備系統(tǒng)的全成本管控能力并積累不同類型產(chǎn)品成本數(shù)據(jù);
4、具有豐富的供應商數(shù)據(jù)庫建立與維護經(jīng)驗,具有集中采購、戰(zhàn)略合作、與知名供應商合作的成功經(jīng)驗,具有合同體系編制、成本管理相關經(jīng)驗。
5、工作嚴謹細致,良好的溝通協(xié)調能力(整合資源)及一定的流程、體系建設能力;思路清晰,具有強烈的進取心及職業(yè)素養(yǎng)。
第2篇 招采經(jīng)理總監(jiān)崗位職責
招采經(jīng)理/總監(jiān) 1、負責收集工程類、材料設備類供方信息收集及供方考察;
2、負責供應商管理全過程管理,主責工程類、材料設備類供應商季度以及年度履約評估,組織履約不利供應商的約談工作;
3、負責工程類、材料類招投標管理,組織采購方案、招標文件編制、發(fā)標、答疑、開標、清標、定標以及合同的簽訂和交底工作;
4、負責項目前期的采購策劃工作,主責編制項目年度采購計劃、季度采購計劃; 1、負責收集工程類、材料設備類供方信息收集及供方考察;
2、負責供應商管理全過程管理,主責工程類、材料設備類供應商季度以及年度履約評估,組織履約不利供應商的約談工作;
3、負責工程類、材料類招投標管理,組織采購方案、招標文件編制、發(fā)標、答疑、開標、清標、定標以及合同的簽訂和交底工作;
4、負責項目前期的采購策劃工作,主責編制項目年度采購計劃、季度采購計劃;
第3篇 招采部經(jīng)理崗位職責
招采部經(jīng)理 中城建設 中城建設有限責任公司,中城建設,中城 1.年齡30-45歲,全日制本科或以上學歷,建筑材料或相關專業(yè);
2.具有10年以上建筑工程物資管理、采購管理經(jīng)驗,3年以上相同崗位任職經(jīng)歷;
3.熟知建筑物資市場狀態(tài),了解建筑工程使用的主要材料屬性;能夠建立并監(jiān)督執(zhí)行公司有關物資管理的規(guī)章制度和流程體系;
4.具有良好的供應商資源管理能力,優(yōu)秀的商務談判和合同管理能力;
5.忠誠敬業(yè),責任心強,細致嚴謹;并具有良好的職業(yè)道德。
第4篇 招采經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述
崗位職責:
1.全面統(tǒng)籌部門招采管理體系，建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門招采管理制度、工作標準、業(yè)務流程等；
2.組織開展工程、材料設備招標采購相關工作，包括組織資源單位考察、資格預審、入圍單位審批、編制招標/議標文件、發(fā)標、答疑、開評標、商務談判、定標、合同審批等；
3.組織建立供應商資源庫，進行資源庫維護；
4.組織建立合作方履約評價機制；
5.組織年度供應商履約評價。
任職資格:
1. 造價、工程等相關專業(yè)；
2. 5年以上房地產(chǎn)公司相關崗位工作經(jīng)驗；
3. 精通招投標、采購、合約管理，了解并掌握房地產(chǎn)招標采購管理體系化運作及標準建立；
4. 掌握工程造價專業(yè)理論知識，各類材料設備技術標準規(guī)范；熟悉各類材料及設備市場行情和原材料的供應渠道；
5 .熟悉地產(chǎn)企業(yè)招投標管理、合同管理相關流程及要求；
6. 熟悉建筑相關政策法規(guī)，了解合同法等基本的法律知識；
7. 具備良好的商務談判能力和溝通協(xié)調能力，能夠獨立組織大型招投標工作。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
