資格經(jīng)理崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 資格經(jīng)理崗位職責(zé)

任職資格主管/經(jīng)理 寧波金田銅業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 寧波金田銅業(yè)(集團(tuán))股份有限公司,金田銅業(yè),金田集團(tuán) 全日制本科學(xué)歷,5年及以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源基礎(chǔ)體系建設(shè),任職資格管理工作經(jīng)驗(yàn)。

第2篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

技術(shù)經(jīng)理工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé) 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術(shù)方案，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)計劃的安排、落實(shí)和管理； 3管理產(chǎn)品技術(shù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)的整理和分析，提出產(chǎn)品完善的計劃和建議； 5制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃，并組織實(shí)施；6負(fù)責(zé)售后服務(wù)，能針對客戶的要求進(jìn)行完善和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量； 7管理團(tuán)隊(duì)，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核工作。 任職資格 1本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化工或精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，3.有技術(shù)管理經(jīng)歷或三年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)4.具備良好的計劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 5.良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

崗位職責(zé)及任職資格b

1、負(fù)責(zé)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理工作，領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)工作的開展，組織制訂技術(shù)工藝規(guī)范、產(chǎn)品開發(fā)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)措施并組織落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)組織審核新產(chǎn)品開發(fā)、技改項(xiàng)目方案和新工藝方案、技術(shù)設(shè)計總圖、設(shè)計工作圖及產(chǎn)品 技術(shù)條件、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程及質(zhì)量控制措施。 3、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理、品質(zhì)管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之 間的技術(shù)、工藝和質(zhì)量工作。 4、組織新產(chǎn)品開發(fā)和技改成果的鑒定，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣；落實(shí)國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 任職條件： 1、男性，30歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，電氣、機(jī)電、機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關(guān)設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或變電站設(shè)計、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點(diǎn): 徐州市 有意向者請注明薪資要求

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第3篇 公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格13

公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格(十三)

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

4、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等);

5、公司內(nèi)部治安管理;

6、行政管理的成本控制及水電管理等。

任職資格

1、大學(xué)專科以上,企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè);

2、5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),年齡28-45歲;

3、在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先;

4、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第4篇 房地產(chǎn)工程部經(jīng)理崗位職責(zé)任職資格

房地產(chǎn)公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工的管理和運(yùn)作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項(xiàng)目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

2、參與項(xiàng)目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證,主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;

3、負(fù)責(zé)對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實(shí)施監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收,竣工備案手續(xù);

5、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制,根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作;

6、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理,組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。

任職資格:

1、35歲以上,結(jié)構(gòu)、土木建筑、工民建相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,工程師職稱,具有一級建造師證書;

2、具有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn),叁年以上房地產(chǎn)或建筑工程行業(yè)同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有多個全歷程地產(chǎn)項(xiàng)目操作的經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)項(xiàng)目開發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、建筑與工程市場發(fā)展趨勢,熟悉地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā),策劃,設(shè)計,招標(biāo),施工管理各環(huán)節(jié);

4、掌握質(zhì)量、成本及工期控制等管理手段,熟悉工程報建及政府部門竣工驗(yàn)收程序;

5、熟悉現(xiàn)場施工管理,設(shè)計變更,成本控制,采購,質(zhì)檢,項(xiàng)目進(jìn)展等內(nèi)容,對電氣,空調(diào),消防,土建,裝修等知識有較深刻了解;善于把控施工進(jìn)度,施工質(zhì)量,施工變更;

6、具備組織、管理、指導(dǎo)和實(shí)施大型工程項(xiàng)目各階段設(shè)計、審核能力,能組織解決相關(guān)項(xiàng)目在設(shè)計和工程實(shí)施中發(fā)生的相關(guān)重大技術(shù)問題;

7、溝通、洽商與協(xié)調(diào)能力強(qiáng),熟練使用cad制圖軟件,掌握項(xiàng)目管理知識,編制網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度圖或橫道圖;

8、熟悉項(xiàng)目的預(yù)算及項(xiàng)目成本控制、洽商辦理;

9、熟悉項(xiàng)目的合同管理;

10、有較強(qiáng)的文字水平及語言組織能力;

11、為人正派、工作認(rèn)真、積極主動、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第5篇 銷售經(jīng)理崗位工作職責(zé)崗位責(zé)任權(quán)限任職資格

銷售經(jīng)理崗位工作職責(zé)、崗位責(zé)任及權(quán)限、任職資格

工作職責(zé):

1、根據(jù)銷售部的銷售計劃,負(fù)責(zé)對分解到管轄區(qū)的各項(xiàng)銷售指標(biāo)細(xì)化到每個區(qū)域,并確保執(zhí)行到位,對本區(qū)的各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理,對銷售指提升、管理和監(jiān)標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)。2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售/組織架構(gòu)體系,并負(fù)責(zé)對管轄區(qū)的人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、控,確保所管轄區(qū)域銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量,并對直屬下級進(jìn)行考核、激勵,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

3、依據(jù)銷售部管理制度,對管轄區(qū)域的管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善,使其適用性和操作性更強(qiáng),并對其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。

4、依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展計劃,加強(qiáng)市場的建設(shè),確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量,并對本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)全責(zé)。

5、定期召開銷售經(jīng)理會議,確保有效及時地開展工作,宣傳新計劃,尋求新機(jī)會,培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊(duì)伍,樹立“團(tuán)隊(duì)”精神。

6、負(fù)責(zé)對銷售費(fèi)用預(yù)算及銷售合同的審定與監(jiān)控,并對銷售的貨款回收負(fù)責(zé)。

7、嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行銷售部下達(dá)的市場價格及貨品流向管理制度,確保管轄區(qū)域市場環(huán)境的有序管理。

8、負(fù)責(zé)銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋,并根據(jù)分析結(jié)果及區(qū)域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預(yù)測,對此銷售預(yù)測的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、有效負(fù)全責(zé)。

9、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)目標(biāo)庫存的管理工作,定期收集并統(tǒng)計分析零售終端的庫存,并對本區(qū)域的庫存結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)。

10、依據(jù)市場部整體推廣計劃及促銷計劃,執(zhí)行全國統(tǒng)一的市場推廣計劃,并與推廣經(jīng)理一起,結(jié)合本區(qū)域市場實(shí)際情況,制定本區(qū)域的月度、年度市場推廣方案,報請市場部及銷售部審批后,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控,并對本區(qū)域的執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。

11、負(fù)責(zé)本區(qū)域的公共關(guān)系,搞好與當(dāng)?shù)卣?、金融機(jī)構(gòu)、新聞機(jī)構(gòu)及社區(qū)等的關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象。

12、對各項(xiàng)售后服務(wù)工作負(fù)責(zé),對售后人員及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考評,同時要定期對公司的售后服務(wù)政策提供建設(shè)性的意見,以便從整體上提高售后服務(wù)水平。

崗位責(zé)任:

1、對銷售任務(wù)、回款目標(biāo)按計劃完成負(fù)責(zé)。

2、對銷售網(wǎng)絡(luò)拓展及市場占有率負(fù)責(zé)。

3、對經(jīng)銷商數(shù)量與質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4、對各項(xiàng)售后服務(wù)負(fù)責(zé)。

5、對銷售隊(duì)伍的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。

6、對所屬員工隊(duì)伍培訓(xùn)和考核公正性負(fù)責(zé)。

7、對上級交辦事項(xiàng)完成的及時性負(fù)責(zé)。

8、對上級指示傳達(dá)的正確性、及時性負(fù)責(zé)。

崗位權(quán)限:

1、有對銷售月度及年度工作計劃的建議權(quán)及指導(dǎo)執(zhí)行權(quán)。

2、有對銷售資源投入的計劃和分配權(quán)。

3、有對貨物流向的指導(dǎo)及控制權(quán)。

4、有對經(jīng)銷商的選擇/撤消的審批權(quán)。

5、有對銷售各項(xiàng)費(fèi)用的控制審批權(quán)。

6、有對退貨申請的審批權(quán)及對退貨額度的控制權(quán)。

7、有對銷售內(nèi)部的人員管理權(quán)、工作培訓(xùn)權(quán)、督導(dǎo)權(quán)。

8、有對銷售內(nèi)部工作流程的修改及指導(dǎo)權(quán)。

任職條件:

1、具備銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,掌握一定的銷售管理理論。

2、具有敏銳的市場洞察力、應(yīng)變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力。

3、具有極強(qiáng)的工作責(zé)任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心,嚴(yán)守機(jī)密。

4、具備果斷的決策風(fēng)格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和激烈能力,敢于承擔(dān)風(fēng)險的意識。

5、從事銷售管理或相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作5年以上經(jīng)歷,具備3年以上消費(fèi)品行業(yè)的銷售管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

6、身體健康。

7、無不良工作記錄。

第6篇 市場經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

市場經(jīng)理工作職責(zé)

市場經(jīng)理是確定公司產(chǎn)品和服務(wù)的需求、競爭者和潛在客戶，制定價格策略，確保公司利潤最大化和客戶滿意度最大化。

崗位職責(zé)：

a、維護(hù)、宣傳本品牌的定位及形象，讓品牌形象深入人心

1）拍攝品牌形象pop，設(shè)計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳dm。

2）設(shè)計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料

3）將市場的宣傳物料分發(fā)到各店，如pop、dm、禮品、宣傳畫冊等

b、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動

1）制定全年活動目的、策略、計劃

2）按計劃準(zhǔn)備并執(zhí)行促銷活動及公關(guān)活動，參與公司市場部確定的推廣活動

3）與報紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系，便于市場宣傳及活動

c、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm，促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)

1）確定本品牌vm策略，協(xié)助營銷策劃部設(shè)計、完善品牌vm

2）新品上市的陳列指導(dǎo)、促銷活動的陳列指導(dǎo)等

企業(yè)對市場經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對市場經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

工作職責(zé): 1.市場活動的統(tǒng)籌； 2.編輯撰寫有關(guān)早期教育的宣傳文章； 3.負(fù)責(zé)品牌銷售活動的實(shí)行，包括廣告策劃、市場規(guī)劃、市場推廣等等。職位要求： 1.大專以上學(xué)歷； 2.流利的英語聽說讀寫能力； 3.2 年的市場工作經(jīng)驗(yàn)； 4.能在高壓下獨(dú)立工作； 5.較好的交際能力和團(tuán)隊(duì)精神； 6.精力充沛，工作勤奮。

崗位職責(zé)及任職資格b

1、 負(fù)責(zé)對籌備影城市場、商圈調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計；2、 負(fù)責(zé)對開業(yè)籌備期間各影城市場經(jīng)理、企劃宣傳人員的面試；3、 負(fù)責(zé)對開業(yè)籌備期間各影城團(tuán)體銷售人員的入職審核；4、 負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)區(qū)域各影城天億品牌vi系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況監(jiān)督；5、 負(fù)責(zé)對開業(yè)籌備期間各影城開業(yè)活動方案、開業(yè)慶典方案的審核；6、 負(fù)責(zé)對開業(yè)籌備期間各影城市場類合同（市場活動、廣告制作、印刷等）簽署情況的追蹤及合同內(nèi)容審核； 7、 負(fù)責(zé)監(jiān)督各影城與院線平臺的銜接工作；8、 與公司營運(yùn)經(jīng)理共同審核影城票價體系、會員體系、賣品結(jié)構(gòu)方案； 先將個人簡歷投至郵箱！！

崗位職責(zé)及任職資格c

市場經(jīng)理是確定公司產(chǎn)品和服務(wù)的需求、競爭者和潛在客戶，制定價格策略，確保公司利潤最大化和客戶滿意度最大化。

崗位職責(zé)：

a、維護(hù)、宣傳本品牌的定位及形象，讓品牌形象深入人心

1）拍攝品牌形象pop，設(shè)計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳dm。

2）設(shè)計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料

3）將市場的宣傳物料分發(fā)到各店，如pop、dm、禮品、宣傳畫冊等

b、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動

1）制定全年活動目的、策略、計劃

2）按計劃準(zhǔn)備并執(zhí)行促銷活動及公關(guān)活動，參與公司市場部確定的推廣活動

3）與報紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系，便于市場宣傳及活動

c、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm，促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)

1）確定本品牌vm策略，協(xié)助營銷策劃部設(shè)計、完善品牌vm

2）新品上市的陳列指導(dǎo)、促銷活動的陳列指導(dǎo)等

第7篇 機(jī)電經(jīng)理項(xiàng)目副經(jīng)理崗位職責(zé)與任職資格

項(xiàng)目副經(jīng)理(機(jī)電經(jīng)理)崗位職責(zé)與任職資格

1)崗位職責(zé)

(1)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理,對項(xiàng)目經(jīng)理部的機(jī)電安裝工程生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任,遵照施工規(guī)范、操作規(guī)程、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量體系文件運(yùn)行規(guī)定,組織按圖施工,科學(xué)合理地指導(dǎo)編制作業(yè)計劃,認(rèn)真履行企業(yè)法人代表(或委托人)與業(yè)主簽訂的工程承包合同,做到重信守約、優(yōu)質(zhì)、高速、低耗、文明地完成施工任務(wù)。

(2)負(fù)責(zé)配合土建工程編制項(xiàng)目經(jīng)理部機(jī)電安裝工程的年、季、月、旬施工作業(yè)計劃。

(3)參加項(xiàng)目生產(chǎn)調(diào)度會和重點(diǎn)部位、關(guān)鍵工序作業(yè)碰頭會,協(xié)調(diào)解決好機(jī)電安裝與土建工程施工生產(chǎn)中存在的矛盾。

(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部機(jī)電安裝生產(chǎn)管理方面各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的分解、落實(shí)、兌現(xiàn)工作。

(5)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目竣工交驗(yàn)后的機(jī)電工程工程結(jié)算、資料匯總、項(xiàng)目總結(jié)工作,并配合好企業(yè)對項(xiàng)目的全面審計。

2)任職資格

(1)國家二級項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)以上,大專以上學(xué)歷,工程師以上職稱;

(2)八年以上項(xiàng)目施工管理工作經(jīng)歷,近五年參與過大型綜合公建項(xiàng)目的施工并擔(dān)任機(jī)電設(shè)備安裝負(fù)責(zé)人;

(3)50周歲以下,身體健康,精力充沛,保證出勤率95%以上;

(4)工程業(yè)績無重大事故立案,保證出勤率95%以上。

第8篇 經(jīng)理助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

經(jīng)理助理工作職責(zé)

公司經(jīng)理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運(yùn)轉(zhuǎn)中樞的“首腦”。

崗位職責(zé)：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

企業(yè)對經(jīng)理助理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對經(jīng)理助理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

1、年齡22-28周歲，大專以上學(xué)歷；普通話、粵語流利2、綜合能力出眾，形象氣質(zhì)佳，思維敏捷，文字處理能力強(qiáng)，溝通技巧嫻熟3、有2年以上營銷經(jīng)驗(yàn)并熱愛金融行業(yè) 4、具有一定投資理念，掌握一定的投資信息，有投資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5、根據(jù)公司整體需求，獨(dú)立主持安排、開展具體的對外公關(guān)工作 6、具有3年以上的助理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，公文寫作能力優(yōu)秀，口頭表達(dá)能力強(qiáng)及較強(qiáng)的客戶拓展能力

崗位職責(zé)及任職資格b

公司經(jīng)理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運(yùn)轉(zhuǎn)中樞的“首腦”。

崗位職責(zé)：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

第9篇 財務(wù)資產(chǎn)部資本運(yùn)作高級經(jīng)理崗位職責(zé)、任職資格

財務(wù)資產(chǎn)部資本運(yùn)作(高級)經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

1.崗位名稱:資本運(yùn)作(高級)經(jīng)理1人

2.崗位職責(zé):

(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司資本運(yùn)作發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施;

(2) 配合公司項(xiàng)目投資收購工作,負(fù)責(zé)并購活動的組織實(shí)施;

(3) 根據(jù)資本市場及項(xiàng)目實(shí)際情況,籌劃融資方案;

(4) 跟蹤資本市場、公司及關(guān)聯(lián)公司股票異動,提出階段性投資運(yùn)作建議并實(shí)施;

(5) 負(fù)責(zé)聯(lián)系中介機(jī)構(gòu);

(6) 協(xié)助開展項(xiàng)目公司資產(chǎn)管理工作。

3.任職條件:

(1) 熟悉上市公司收購、兼并和資本融資工作;

(2) 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(3) 具有5年以上財務(wù)、金融和資本運(yùn)作相關(guān)經(jīng)歷;

(4) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨(dú)立談判能力)。

第10篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

人事經(jīng)理工作職責(zé)

人事經(jīng)理計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

企業(yè)對人事經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

人事經(jīng)理計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

崗位職責(zé)及任職資格c

職位描述：

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助制定并執(zhí)行上海公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；

2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負(fù)責(zé)；

3、 負(fù)責(zé)上海人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

4、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；

5、 計劃和審核人力資源管理成本；

6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位要求：

1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、 5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；

3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

4、 精通國家及上海市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；

5、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；

6、 具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

特別說明：

1、稻盛公司關(guān)愛每一位員工，可為您解決公司所在城市的落戶難題（北京除外，可幫助員工辦理居住證）；

2、稻盛公司重視每一位員工，會根據(jù)員工的個人意愿，為您提供量身定做的持股計劃。

第11篇 生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

生產(chǎn)經(jīng)理工作職責(zé)

生產(chǎn)經(jīng)理，即生產(chǎn)主管，負(fù)責(zé)單位內(nèi)組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，能根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平?調(diào)度設(shè)備材料，負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。

崗位職責(zé)：

1、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)、處理、分配和工業(yè)組織的銷售活動。

2、為供應(yīng)、材料、和人力資源制定預(yù)算并且審批支出，保證材料，勞動力和設(shè)備被有效地使用并達(dá)到生產(chǎn)指標(biāo)。

3、與供應(yīng)商談判材料價格。

4、評價過程的進(jìn)展時間表和生產(chǎn)訂單，為存貨要求、人員要求、工作程序、職責(zé)分配作決策，考慮預(yù)算和時間的限制。

5、評論運(yùn)作，與技術(shù)或者管理人員商討解決生產(chǎn)或者過程中的問題。

6、雇傭、培訓(xùn)、評價、解雇工作人員，且解決人事抱怨。

7、起動、協(xié)調(diào)存貨清單和成本控制程序。

8、制定和維護(hù)生產(chǎn)報告和人員記錄。

9、設(shè)定、監(jiān)督產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，檢察未加工產(chǎn)品的樣品或指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的測試，保證成品具有合格的質(zhì)量。

10、開發(fā)、實(shí)施生產(chǎn)跟蹤和質(zhì)量控制系統(tǒng)，分析產(chǎn)品、質(zhì)量管理、維修和其他操作的報告，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題。

企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

生產(chǎn)經(jīng)理，即生產(chǎn)主管，負(fù)責(zé)單位內(nèi)組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，能根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平?調(diào)度設(shè)備材料，負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。

崗位職責(zé)：

1、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)、處理、分配和工業(yè)組織的銷售活動。

2、為供應(yīng)、材料、和人力資源制定預(yù)算并且審批支出，保證材料，勞動力和設(shè)備被有效地使用并達(dá)到生產(chǎn)指標(biāo)。

3、與供應(yīng)商談判材料價格。

4、評價過程的進(jìn)展時間表和生產(chǎn)訂單，為存貨要求、人員要求、工作程序、職責(zé)分配作決策，考慮預(yù)算和時間的限制。

5、評論運(yùn)作，與技術(shù)或者管理人員商討解決生產(chǎn)或者過程中的問題。

6、雇傭、培訓(xùn)、評價、解雇工作人員，且解決人事抱怨。

7、起動、協(xié)調(diào)存貨清單和成本控制程序。

8、制定和維護(hù)生產(chǎn)報告和人員記錄。

9、設(shè)定、監(jiān)督產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，檢察未加工產(chǎn)品的樣品或指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的測試，保證成品具有合格的質(zhì)量。

10、開發(fā)、實(shí)施生產(chǎn)跟蹤和質(zhì)量控制系統(tǒng)，分析產(chǎn)品、質(zhì)量管理、維修和其他操作的報告，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)月度銷售計劃組織生產(chǎn)；定期總經(jīng)理匯報工作；

2、建立健全部門內(nèi)控制度與工作流程，對所轄人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理，確保生產(chǎn)相關(guān)人員經(jīng)過必要的上崗前培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)，并根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容；

3、監(jiān)督生產(chǎn)車間按質(zhì)量管理規(guī)范要求組織生產(chǎn)，做好文明、安全、生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，節(jié)能降耗，杜絕安全事故及質(zhì)量事故的發(fā)生；

4、審核生產(chǎn)情況報告，主持每天的生產(chǎn)部例會，監(jiān)控生產(chǎn)計劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果（包括藥品產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、交期）負(fù)全面責(zé)任；

5、及時完成上司交辦的其他工作。

任職資格：

1、性別不限；30歲-45歲；藥學(xué)、制藥工程、生物工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、至少2年的藥品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，接受過藥品醫(yī)療器械相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，經(jīng)歷過gmp認(rèn)證，對生產(chǎn)設(shè)備熟悉，會編制有關(guān)生產(chǎn)、設(shè)備的文件；

3、身體健康，正直、廉潔、穩(wěn)健，責(zé)任心、安全意識、保密意識、服務(wù)意識強(qiáng)；原則性和靈活性能較好結(jié)合，有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新能力；有團(tuán)隊(duì)合作精神及對高負(fù)荷工作壓力的承受能力。

崗位職責(zé)及任職資格c

1、大專以上學(xué)歷；2、熟悉手機(jī)制造流程與工藝、產(chǎn)線異常分析； 3、3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；

第12篇 經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

經(jīng)理工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的組織管理。

2.負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，找出存在的問題及時解決。

3.負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作書面文件的審核、審定工作。

4.負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設(shè)定、錄用、招聘、轉(zhuǎn)正、解聘工作。

5.改善部門人力資源的質(zhì)量，對本部門人員培訓(xùn)提出意見；

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理本部門工作團(tuán)隊(duì)，對部門工作績效負(fù)責(zé)；在工作中督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進(jìn)行工作積極性的調(diào)動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。

7.負(fù)責(zé)本部門與公司內(nèi)部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。

8.負(fù)責(zé)組織本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。

9.負(fù)責(zé)向番禺總經(jīng)理反應(yīng)工作的有關(guān)情況和信息。

10.負(fù)責(zé)或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。

11.協(xié)調(diào)部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團(tuán)隊(duì)合作精神；

12.服從領(lǐng)導(dǎo)安排并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)對經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的組織管理。

2.負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，找出存在的問題及時解決。

3.負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作書面文件的審核、審定工作。

4.負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設(shè)定、錄用、招聘、轉(zhuǎn)正、解聘工作。

5.改善部門人力資源的質(zhì)量，對本部門人員培訓(xùn)提出意見；

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理本部門工作團(tuán)隊(duì)，對部門工作績效負(fù)責(zé)；在工作中督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進(jìn)行工作積極性的調(diào)動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。

7.負(fù)責(zé)本部門與公司內(nèi)部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。

8.負(fù)責(zé)組織本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。

9.負(fù)責(zé)向番禺總經(jīng)理反應(yīng)工作的有關(guān)情況和信息。

10.負(fù)責(zé)或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。

11.協(xié)調(diào)部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團(tuán)隊(duì)合作精神；

12.服從領(lǐng)導(dǎo)安排并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位職責(zé)及任職資格b

1、正確傳達(dá)營銷總監(jiān)提出的營銷組織工作方案，并貫徹執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制。

3、協(xié)助營銷總監(jiān)制定銷售計劃、銷售政策。

4、圍繞企業(yè)下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營銷方針和策略計劃。

5、與市場部及其他部門合作，執(zhí)行銷售計劃。

6、制定銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃。

7、建立和管理銷售隊(duì)伍。

8、合理分解銷售目標(biāo)。

9、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)。

10、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作，審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報表，控制銷售活動。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、通過以網(wǎng)絡(luò)、電話和市場推廣為主的方式篩選出潛在客戶，做好相應(yīng)的信息記錄

2、定期對記錄的咨詢信息進(jìn)行回訪，告知咨詢者最近的培訓(xùn)動態(tài)；

3、對來訪咨詢者接待

4、宣傳推廣公司品牌，傳播公司教育教學(xué)理念、發(fā)布公司階段性活動信息；

任職資格：

1、中專以上學(xué)歷，熱愛教育事業(yè)，優(yōu)秀者不限學(xué)歷。

2、口齒清晰，語言表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)；

3、有韌性，善于自我調(diào)節(jié)。

相關(guān)福利：

1、包住宿+話費(fèi)補(bǔ)助+交通補(bǔ)助

2、每月個人獎勵、單筆業(yè)績獎勵、團(tuán)隊(duì)獎勵（iphone6、電影券、餐券等）、旅游、會餐、k歌等

工作時間：

1、上午9:00~12:00 下午13:30~17:30

2、周一到周六上班，國家法定節(jié)假日必休，正式員工享受帶薪年假，婚假，產(chǎn)假等；

公司保障：保證公司員工生活質(zhì)量，使每一個來公司的員工都能有較好的物質(zhì)保障，我們招的不是員工，而是事業(yè)上的合作伙伴。來吧，大家一起在有限的時間里做有意義的事業(yè)。

我們?yōu)槟峁?/p>

1、優(yōu)秀舒適的辦公環(huán)境

2、輕松愉悅的職場

3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

4、高重視度的新人培養(yǎng)

5、高度保障的薪資發(fā)放制度

6、廣闊的晉升空間

公司名稱：鄭州導(dǎo)航文化傳媒有限公司

公司地址：鄭州市花園路緯二路交叉口路北向東100米戰(zhàn)友賓館13樓

聯(lián)系人：宋老師

感謝您認(rèn)真閱讀完我們的態(tài)度，梧桐樹已栽，靜候鳳凰來！

第13篇 客服經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

客服經(jīng)理工作職責(zé)

客戶服務(wù)經(jīng)理是一種職稱，一般各大企業(yè)公司都會設(shè)置這樣一個職位，主要是監(jiān)管客服的工作，以及客戶直接反饋的對象。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實(shí)各項(xiàng)日常性的工作，保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)與服務(wù)有關(guān)的文件的受控發(fā)放和對有關(guān)文件的管理。

3、負(fù)責(zé)組織接待、處理業(yè)主的投訴，做好工作記錄，了解事件的真實(shí)性，協(xié)調(diào)各部門、區(qū)域跟進(jìn)處理，并將事件最終閉環(huán)，了解投訴者對事件處理的滿意度。

4、負(fù)責(zé)組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進(jìn)行分類，歸納、統(tǒng)計，并將分析情況每周向公司作一次報告，每月將有關(guān)情況通報各部門、區(qū)域，落實(shí)改進(jìn)措施。

5、組織各區(qū)域?qū)蛻舻淖咴L活動。負(fù)責(zé)組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務(wù)質(zhì)量評議和顧客調(diào)查度測量。

6、負(fù)責(zé)對本部門各崗位的工作檢查，負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)員工培訓(xùn)工作，每周一次案例實(shí)操培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)對區(qū)內(nèi)標(biāo)識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

8、負(fù)責(zé)檢查部門電腦客戶資料的準(zhǔn)確性，保證電腦系統(tǒng)及權(quán)限登錄系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

9、對質(zhì)量策劃活動的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。

10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。

11、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應(yīng)用和推廣，組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。

12、完成部門交付的其他工作。

企業(yè)對客服經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對客服經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

1、負(fù)責(zé)公司客服部的業(yè)務(wù)管理工作，根據(jù)客戶專員反饋的需求掌控并支持對客戶全方位的服務(wù)；2、與重要級客戶建立良好的關(guān)系，熟悉及挖掘客戶需求；3、制定客服部相關(guān)業(yè)務(wù)計劃，監(jiān)督并執(zhí)行完成銷售任務(wù)；4、具備處理問題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問題解決的意識跟能力，最大限度的提高客戶滿意度。5、監(jiān)督部門人員配合渠道部客戶的簽約及各項(xiàng)相關(guān)服務(wù)。任職資格：1 本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，男女不限2 性格堅韌，隨和熱情開朗，有親和力，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力，協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問題；具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的人際關(guān)系。3 對金融投資理財有濃厚的興趣，有較強(qiáng)的成功欲望，有相關(guān)金融行業(yè)或電話營銷及網(wǎng)絡(luò)營銷等客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先4 熟練操作計算機(jī)，具備基本的互聯(lián)網(wǎng)、金融相關(guān)知識，有互聯(lián)網(wǎng)、廣告等相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4 善于溝通，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé)及任職資格b

1.負(fù)責(zé)客服部綜合管理，整理客戶數(shù)據(jù)檔案，維護(hù)客戶關(guān)系。

2.部門新員工培訓(xùn)、考核、課件內(nèi)容整理優(yōu)化；

3．公司網(wǎng)站后臺客戶管理、分配；

4.開居間后臺、及客戶分組分配，權(quán)限申請協(xié)調(diào)；

5.公司網(wǎng)站后臺客戶管理、分配；

6.每日行情發(fā)送，早、晚各一條（微信）；

7.400來電咨詢轉(zhuǎn)接；

8.月度提成核算；

9.部門新員工培訓(xùn)、考核、課件內(nèi)容整理優(yōu)化；

1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)

普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏，熟練使用相關(guān)辦公軟件，oa軟件等。

崗位職責(zé)及任職資格c

客戶服務(wù)經(jīng)理是一種職稱，一般各大企業(yè)公司都會設(shè)置這樣一個職位，主要是監(jiān)管客服的工作，以及客戶直接反饋的對象。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實(shí)各項(xiàng)日常性的工作，保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)與服務(wù)有關(guān)的文件的受控發(fā)放和對有關(guān)文件的管理。

3、負(fù)責(zé)組織接待、處理業(yè)主的投訴，做好工作記錄，了解事件的真實(shí)性，協(xié)調(diào)各部門、區(qū)域跟進(jìn)處理，并將事件最終閉環(huán)，了解投訴者對事件處理的滿意度。

4、負(fù)責(zé)組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進(jìn)行分類，歸納、統(tǒng)計，并將分析情況每周向公司作一次報告，每月將有關(guān)情況通報各部門、區(qū)域，落實(shí)改進(jìn)措施。

5、組織各區(qū)域?qū)蛻舻淖咴L活動。負(fù)責(zé)組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務(wù)質(zhì)量評議和顧客調(diào)查度測量。

6、負(fù)責(zé)對本部門各崗位的工作檢查，負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)員工培訓(xùn)工作，每周一次案例實(shí)操培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)對區(qū)內(nèi)標(biāo)識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

8、負(fù)責(zé)檢查部門電腦客戶資料的準(zhǔn)確性，保證電腦系統(tǒng)及權(quán)限登錄系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

9、對質(zhì)量策劃活動的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。

10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。

11、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應(yīng)用和推廣，組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。

12、完成部門交付的其他工作。

第14篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)任職資格

公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱

行政人事部經(jīng)理

職務(wù)等級

經(jīng)理級

人員編制

1人

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

下屬各級職員

定級工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

公司所有行政事務(wù)及人力資源工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:30-45歲

3、學(xué)歷:本科以上

4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

③具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。

6、特殊技能:

①操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

主要崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計劃及其實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。

5.負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

6.負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

7.負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

8.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。

9.負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

第15篇 商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

商務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)

商務(wù)經(jīng)理為組織招投標(biāo)、簽訂合同，根據(jù)行業(yè)和市場的情況來制定公司的商務(wù)策略，建立商務(wù)運(yùn)行團(tuán)隊(duì)，利用公司的內(nèi)外部資源實(shí)現(xiàn)公司商務(wù)活動順利進(jìn)行。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)市場戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系。

2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報。

4、解決與合作伙伴之間的商務(wù)沖突，保持良好的合作關(guān)系。

5、通過對合作伙伴的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議。

6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準(zhǔn)確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運(yùn)營的實(shí)際情況對合作規(guī)則提供補(bǔ)充和修改的建議。

企業(yè)對商務(wù)經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對商務(wù)經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

商務(wù)經(jīng)理為組織招投標(biāo)、簽訂合同，根據(jù)行業(yè)和市場的情況來制定公司的商務(wù)策略，建立商務(wù)運(yùn)行團(tuán)隊(duì)，利用公司的內(nèi)外部資源實(shí)現(xiàn)公司商務(wù)活動順利進(jìn)行。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)市場戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系。

2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報。

4、解決與合作伙伴之間的商務(wù)沖突，保持良好的合作關(guān)系。

5、通過對合作伙伴的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議。

6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準(zhǔn)確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運(yùn)營的實(shí)際情況對合作規(guī)則提供補(bǔ)充和修改的建議。

崗位職責(zé)及任職資格b

任職資格：

1、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上商務(wù)策劃、營銷工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立操作項(xiàng)目談判；

3、具有行業(yè)/市場研究、商務(wù)談判等相關(guān)專業(yè)知識；

4、熟練掌握辦公軟件，具備敏銳商業(yè)意識，良好的溝通與談判技巧，有客戶資源優(yōu)先 ；

5、具備極強(qiáng)的執(zhí)行力，能有效推動商務(wù)合作方案的落實(shí)執(zhí)行。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)梳理項(xiàng)目所在區(qū)域?qū)O地運(yùn)作有利的相關(guān)政策規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)對接政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)相關(guān)部門，為項(xiàng)目及進(jìn)駐企業(yè)爭取政策補(bǔ)貼；

3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)項(xiàng)目申報材料的準(zhǔn)備、審核工作；

4、負(fù)責(zé)進(jìn)行商務(wù)拓展、合作洽談；

5、負(fù)責(zé)對接合作機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)及關(guān)系維護(hù)；

6、配合運(yùn)營部進(jìn)行商務(wù)合作洽談，審核有關(guān)合同條款；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域加盟投資客戶關(guān)系的維護(hù)、聯(lián)絡(luò)和跟蹤管理；

2.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)加盟影院市場目標(biāo)的推進(jìn)和銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；

2.3年以上銷售工作經(jīng)歷，有區(qū)域銷售或代理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力；

4.對影院行業(yè)有濃厚興趣，認(rèn)同大地價值觀和企業(yè)文化；

5.能適應(yīng)經(jīng)常出差（江蘇省內(nèi)）；

第16篇 客戶經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

客戶經(jīng)理工作職責(zé)

客戶經(jīng)理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務(wù)的一類人員。從廣義上講，當(dāng)今的客戶經(jīng)理是指和客戶打交道的管理人才。

1、客戶經(jīng)理是全權(quán)代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產(chǎn)品需求只需找客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理應(yīng)積極主動并經(jīng)常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導(dǎo)客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務(wù)。

2、對現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導(dǎo)。

3、根據(jù)公司的經(jīng)營原則、經(jīng)營計劃和對客戶經(jīng)理的工作要求，對市場進(jìn)行深入研究，并提出自己的營銷方向、工作目標(biāo)和作業(yè)計劃。在與客戶的交往中，客戶經(jīng)理要積極推銷公司產(chǎn)品。

另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務(wù)需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產(chǎn)品。

對客戶的新需求，要及時向有關(guān)部門報告。

4、內(nèi)部協(xié)調(diào)：1前臺業(yè)務(wù)與二線業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)。

2各部門之間的協(xié)調(diào)。

3上下級之間的協(xié)調(diào)。

4經(jīng)營資源分配的協(xié)調(diào)。

內(nèi)部協(xié)調(diào)可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務(wù)體系、及時反饋相關(guān)信息等方式進(jìn)行。

企業(yè)對客戶經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對客戶經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

我們希望這樣的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)(以下招聘優(yōu)先錄用)

（1）信用卡、營銷、管理、金融、房產(chǎn)銷售等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；

（2）大專以上學(xué)歷、人品第一、能力第二；

（3）目標(biāo)感強(qiáng)，勤奮刻苦；具良好的溝通影響力、團(tuán)隊(duì)合作力和自我激勵能力；工作積極、主動、有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守；良好的財務(wù)知識及數(shù)字敏感性，邏輯能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

加入我們的團(tuán)隊(duì)，您要做的是

（1）負(fù)責(zé)開拓本區(qū)域范圍內(nèi)的金融信貸產(chǎn)品市場，向潛在客戶推廣公司產(chǎn)品；

（2）負(fù)責(zé)銷售公司的各項(xiàng)金融小額信貸產(chǎn)品；

（3）負(fù)責(zé)接待客戶的業(yè)務(wù)咨詢及為客戶辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；

（4）負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的貸前服務(wù)；

（5）初步審核借款申請人的各種資質(zhì)，控制風(fēng)險。

加入我們，您將得到的是

底薪+崗位補(bǔ)貼+工齡工資+提成+五險+住房公積金，節(jié)日禮品、免費(fèi)體檢、團(tuán)建活動、培訓(xùn)機(jī)會等福利，平均工資可達(dá)5000-******元/月

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崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)

1、從事血液透析醫(yī)療產(chǎn)品的銷售，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的新客戶開拓，客戶信息的搜集；

2、定期拜訪客戶，銷售公司生產(chǎn)的產(chǎn)品；

3、與客戶進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；

4、定期對客戶檔案進(jìn)行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)；

5、接受客戶投訴，妥善解決問題；

6、參與合同的談判與簽訂。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，醫(yī)學(xué)工程專業(yè)、工商管理專業(yè)，醫(yī)學(xué)院畢業(yè)或護(hù)校畢業(yè)人員

2、2年以上銷售醫(yī)療器械或藥品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、性格外向，具有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力；

4、具備良好的客戶服務(wù)意識，良好的品牌及營銷策劃能力；

5、能適應(yīng)長期出差

崗位職責(zé)及任職資格c

客戶經(jīng)理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務(wù)的一類人員。從廣義上講，當(dāng)今的客戶經(jīng)理是指和客戶打交道的管理人才。

1、客戶經(jīng)理是全權(quán)代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產(chǎn)品需求只需找客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理應(yīng)積極主動并經(jīng)常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導(dǎo)客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務(wù)。

2、對現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導(dǎo)。

3、根據(jù)公司的經(jīng)營原則、經(jīng)營計劃和對客戶經(jīng)理的工作要求，對市場進(jìn)行深入研究，并提出自己的營銷方向、工作目標(biāo)和作業(yè)計劃。在與客戶的交往中，客戶經(jīng)理要積極推銷公司產(chǎn)品。

另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務(wù)需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產(chǎn)品。

對客戶的新需求，要及時向有關(guān)部門報告。

4、內(nèi)部協(xié)調(diào)：1前臺業(yè)務(wù)與二線業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)。

2各部門之間的協(xié)調(diào)。

3上下級之間的協(xié)調(diào)。

4經(jīng)營資源分配的協(xié)調(diào)。

內(nèi)部協(xié)調(diào)可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務(wù)體系、及時反饋相關(guān)信息等方式進(jìn)行。

第17篇 業(yè)務(wù)發(fā)展部高級經(jīng)理崗位職責(zé)、任職資格

業(yè)務(wù)發(fā)展部高級經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

1.崗位名稱: 高級經(jīng)理 1人

2.崗位職責(zé):

(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施;

(2) 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目遴選,了解項(xiàng)目情況及交易細(xì)節(jié),撰寫投資項(xiàng)目可行性研究報告;

(3) 跟蹤目標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)展情況,開展進(jìn)度和風(fēng)險評價工作;

(4) 進(jìn)行交易談判,直至具備簽署合作合同條件;

(5) 把握行業(yè)市場情況,開展分析研究,提出對策建議;

(6) 協(xié)調(diào)政府及集團(tuán)公司各層級審批工作。

3.任職條件:

(1) 擁有鈾礦行業(yè)技術(shù)知識和項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);

(2) 從事相關(guān)專業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(3) 碩士及以上學(xué)歷;

(4) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨(dú)立談判能力);

(5) 具備中短期出國工作和生活的條件。

第18篇 業(yè)務(wù)發(fā)展部貿(mào)易高級經(jīng)理崗位職責(zé)、任職資格

業(yè)務(wù)發(fā)展部貿(mào)易高級經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

1.崗位名稱:貿(mào)易高級經(jīng)理 1人

2.崗位職責(zé):

(1) 協(xié)助建立全面的貿(mào)易戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的貿(mào)易方案;

(2) 設(shè)立良好的風(fēng)險控制管理體系;

(3) 與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

(4) 引導(dǎo)和控制市場采購及銷售工作的方向和進(jìn)度;

(5) 管理貿(mào)易人員,幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍;

(6) 掌握市場動態(tài),熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解;

(7) 有效地建立及管理全球客戶;

(8) 進(jìn)行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求;

(9) 主導(dǎo)交易談判,負(fù)責(zé)合同簽署及執(zhí)行管理。

3.任職條件:

(1) 從事相關(guān)專業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(2) 國際商務(wù)、法律或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(3) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨(dú)立談判能力);

(4) 熟悉鈾產(chǎn)品貿(mào)易者優(yōu)先。

第19篇 大客戶經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

大客戶經(jīng)理工作職責(zé)

ka經(jīng)理是企業(yè)與ka賣場合作關(guān)系的建立、維護(hù)與促進(jìn)者，透過ka經(jīng)理的努力，協(xié)調(diào)平?公司與ka賣場的利益點(diǎn)，打造順暢良好的合作平臺，不斷創(chuàng)造共同的目標(biāo)、期望和利益分享，使公司與ka賣場的合作不斷深入和緊密。

崗位職責(zé)：

1、在公司安排下，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的終端大客戶招商工作和日?？蛻艟S護(hù)工作。

2、協(xié)助公司運(yùn)營部門(前期一并負(fù)責(zé))對其所簽大客戶的訂單管理、跟單統(tǒng)籌及物流配送工作。

3、協(xié)助公司不斷完善、優(yōu)化對大客戶的開發(fā)及運(yùn)營管理制度及流程。

4、協(xié)助公司不斷優(yōu)化對大客戶市場資源配置，節(jié)約招商及運(yùn)營管理成本。

5、協(xié)助公司(前期一并負(fù)責(zé))及時處理大客戶投訴及售后服務(wù)工作。

6、具體協(xié)調(diào)和銜接對大客戶的技術(shù)支持和技術(shù)保障工作。

7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定年度、季度、月度銷售計劃和經(jīng)銷商管理制度，就經(jīng)營管理方面向公司提出自己的合理化建議。

企業(yè)對大客戶經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對大客戶經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銀行客戶的開拓，維護(hù)，管理工作；

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的銷售任務(wù)的完成；

3、協(xié)助市場部、研發(fā)部收集區(qū)域市場信息，收集競爭對手信息。

任職資格：

1、計算機(jī)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上銀行客戶銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大客戶銷售工作；

3、具備較強(qiáng)的市場洞察力，溝通能力，誤判能力，學(xué)習(xí)能力；

4、能承受一定的工作壓力，具備較強(qiáng)的開拓能力。

崗位職責(zé)及任職資格b

1，協(xié)助總經(jīng)理與客戶之間的聯(lián)系.2，針對客戶負(fù)責(zé)相應(yīng)的設(shè)計，制作及工程安排.3，能熟練應(yīng)用平面設(shè)計軟件，能針對客戶提出的要求設(shè)計出相應(yīng)畫面.4，能熟練使用辦公軟件，整理相關(guān)的資料.

崗位職責(zé)及任職資格c

ka經(jīng)理是企業(yè)與ka賣場合作關(guān)系的建立、維護(hù)與促進(jìn)者，透過ka經(jīng)理的努力，協(xié)調(diào)平?公司與ka賣場的利益點(diǎn)，打造順暢良好的合作平臺，不斷創(chuàng)造共同的目標(biāo)、期望和利益分享，使公司與ka賣場的合作不斷深入和緊密。

崗位職責(zé)：

1、在公司安排下，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的終端大客戶招商工作和日?？蛻艟S護(hù)工作。

2、協(xié)助公司運(yùn)營部門(前期一并負(fù)責(zé))對其所簽大客戶的訂單管理、跟單統(tǒng)籌及物流配送工作。

3、協(xié)助公司不斷完善、優(yōu)化對大客戶的開發(fā)及運(yùn)營管理制度及流程。

4、協(xié)助公司不斷優(yōu)化對大客戶市場資源配置，節(jié)約招商及運(yùn)營管理成本。

5、協(xié)助公司(前期一并負(fù)責(zé))及時處理大客戶投訴及售后服務(wù)工作。

6、具體協(xié)調(diào)和銜接對大客戶的技術(shù)支持和技術(shù)保障工作。

7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定年度、季度、月度銷售計劃和經(jīng)銷商管理制度，就經(jīng)營管理方面向公司提出自己的合理化建議。

第20篇 項(xiàng)目合約經(jīng)理崗位職責(zé)任職資格

項(xiàng)目合約經(jīng)理崗位職責(zé)與任職資格

1)崗位職責(zé)

(1)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理,對項(xiàng)目經(jīng)理部的工程預(yù)(決)算、物資管理工作全面負(fù)責(zé),并按黨和國家、地方政府、上級發(fā)布的有關(guān)法規(guī)、制度要求,科學(xué)而有序地組織工程預(yù)(決)算、設(shè)計變更簽證的編制及物資管理工作,做好預(yù)算或分階段的施工預(yù)算,做好工料分析對比工作,使項(xiàng)目全體管理人員對計劃收、支情況全面了解,達(dá)到項(xiàng)目成本降低率管理目標(biāo)。

(2)配合執(zhí)行經(jīng)理,組織編制項(xiàng)目經(jīng)理部年、季、月、旬主要原材料、油燃料、設(shè)備、構(gòu)件、周轉(zhuǎn)料具、小型機(jī)具等物資的需用計劃,并督促部門向公司內(nèi)部市場簽訂相應(yīng)的供需合同,保證平衡供應(yīng),并做好物資進(jìn)入項(xiàng)目后的各項(xiàng)管理工作。

(3)認(rèn)真執(zhí)行機(jī)械設(shè)備、周轉(zhuǎn)料具租賃、材料限額領(lǐng)發(fā)料管理規(guī)定,降低物耗、修舊利廢、節(jié)約資源、努力杜絕因物資計劃、措施不當(dāng)造成的原材料、半成品、設(shè)備等積壓、浪費(fèi)和現(xiàn)場車間操作過程中的原材料、配件、構(gòu)件等的浪費(fèi)。組織相關(guān)部門、人員分析超耗、浪費(fèi)原因,追究有關(guān)責(zé)任部門經(jīng)辦人員的責(zé)任,按獎罰規(guī)定及時兌現(xiàn)。

(4)結(jié)合文明施工要求,配合項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理對施工場所、車間、倉庫所管用的材料、構(gòu)件、半成品、配件、周轉(zhuǎn)料具、工具、護(hù)具等每月組織進(jìn)行一次全面檢查,根據(jù)檢查情況,組織項(xiàng)目經(jīng)理部召開貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度情況分析會,找出原因,分析責(zé)任,提出對有關(guān)分承包方、部門、人員的處罰或獎勵意見,逐月將分析情況書面報送項(xiàng)目經(jīng)理審批。

(5)負(fù)責(zé)經(jīng)營、物管等方面各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的分析、落實(shí)、兌現(xiàn)工作,并組織經(jīng)營、物資部門對所轄范圍內(nèi)開展年、季、月經(jīng)濟(jì)活動分析和效益核實(shí)工作。

(6)負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)營、物資、機(jī)械設(shè)備統(tǒng)計報表編制的指導(dǎo)、督促、檢查工作,使項(xiàng)目報送出的報表數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析準(zhǔn)確、及時、系統(tǒng),經(jīng)得起第三方的驗(yàn)證。

(7)認(rèn)真組織項(xiàng)目經(jīng)理部編制工程竣工決算、經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證索賠資料,并積極配合企業(yè)對項(xiàng)目管理的全面審計,主動參與項(xiàng)目終期總結(jié)工作。

2)任職資格

(1)國家二級項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì),大專以上學(xué)歷,工程師或經(jīng)濟(jì)師以上職稱;

(2)八年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷,近五年參與過大型綜合公建項(xiàng)目的施工并擔(dān)任合約負(fù)責(zé)人;

(3)50周歲以下,身體健康,精力充沛,不得兼職;

(4)較好地掌握現(xiàn)代施工管理、技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)管理的理論知識以及國內(nèi)、國際工程管理和合同管理;

(5)具備法律基本常識,掌握國家政治、經(jīng)濟(jì)政策、制度和要求。

(6)工程業(yè)績無重大事故立案,保證出勤率95%以上。