- 目錄
第1篇 營運培訓經理崗位職責
工作職責:
1.針對營運業(yè)務需求,進行銷售、運營、管理等相關課程的開發(fā)、培訓。
2.負責組織培訓效果評估,改進完善培訓課程體系。
3.善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協調能力,目標感清晰,執(zhí)行力強。
4.培訓體系建設 參與公司培訓制度以及內部講師體系的建設與完善。
5. 建設、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,人力資源、心理學、教育學相關專業(yè)優(yōu)先 。
2. 要求 '熟悉績效管理工作',有三年及以上連鎖企業(yè)的管理工作經驗。
3. 有連鎖行業(yè)培訓授課經驗者優(yōu)先。
4. 具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。
5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數理統(tǒng)計、分析能力;邏輯能力強。
6. 有一定的人員協調、激勵、培訓能力,抗壓能力強。
第2篇 營運培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、根據公司年度銷售計劃,協助培訓經理制定品牌年度培訓計劃;根據公司經營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓系統(tǒng);
2、根據品牌年度培訓計劃,開發(fā)相關的培訓課程;統(tǒng)籌和推動地區(qū)分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務標準的推動等);
3、根據前線反饋的突發(fā)培訓需求,指定相關培訓方案;
4、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協助培訓經理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區(qū);
5、根據品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設培訓課程;
6、組織培訓反饋的效果評估與分析,并適時做好總結報告;
7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進行各種培訓事務的行政管理;包括培訓前的準備和培訓后評估及統(tǒng)計;
8、完成上司交待的臨時性工作任務;
任職資格:
1、大專或以上學歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);
2、5年以上的服裝培訓管理工作經驗,對服裝行業(yè)的培訓工作有一定的經驗和認識,能承受一定的工作壓力;
3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;
4、熟練使用辦公室軟件.
更多職位及公司介紹可關注微信招聘公眾號:misssixty招聘
第3篇 營運培訓崗位職責
營運培訓經理 1. 根據公司發(fā)展需求,搭建營運培訓體系,開發(fā)營運業(yè)務及管理課程,編寫營運崗位管理手冊,建立和完善營運考核晉升體系
2. 根據營運員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況,合理管控培訓成本
4. 負責組織和實施營運培訓工作,完成培訓教學及培訓效果的調查、分析、評估,不斷改進完善優(yōu)化培訓課程
5. 選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
6. 建設、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。
任職資格:
1. 大專及以上學歷
2. 有三年及以上餐飲連鎖管理工作經驗
3. 有餐飲連鎖行業(yè)培訓授課經驗者優(yōu)先
4. 具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。
5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數理統(tǒng)計、分析能力;邏輯能力強。
6. 有一定的人員協調、激勵、培訓能力,抗壓能力強。 1. 根據公司發(fā)展需求,搭建營運培訓體系,開發(fā)營運業(yè)務及管理課程,編寫營運崗位管理手冊,建立和完善營運考核晉升體系
2. 根據營運員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況,合理管控培訓成本
4. 負責組織和實施營運培訓工作,完成培訓教學及培訓效果的調查、分析、評估,不斷改進完善優(yōu)化培訓課程
5. 選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
6. 建設、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。
任職資格:
1. 大專及以上學歷
2. 有三年及以上餐飲連鎖管理工作經驗
3. 有餐飲連鎖行業(yè)培訓授課經驗者優(yōu)先
4. 具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。
5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數理統(tǒng)計、分析能力;邏輯能力強。
6. 有一定的人員協調、激勵、培訓能力,抗壓能力強。
