第1篇 管理分析崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、集團(tuán)會(huì)員規(guī)劃:從集團(tuán)戰(zhàn)略層面,規(guī)劃公司用戶經(jīng)營的遠(yuǎn)景及行動(dòng)路徑,負(fù)責(zé)全渠道用戶數(shù)據(jù)治理與會(huì)員相關(guān)系統(tǒng)項(xiàng)目的規(guī)劃落地,推進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)字化、在線化;
2、管理制定全渠道會(huì)員指標(biāo),提升會(huì)員滿意度及品牌會(huì)員權(quán)益感和會(huì)員粘性,進(jìn)而提升會(huì)員月均貢獻(xiàn)值。
3、基于大數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)決策提供有力依據(jù),最終實(shí)現(xiàn)提升會(huì)員資產(chǎn)價(jià)值的目的。
任職要求:
1、有會(huì)員運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉rfm模型等會(huì)員分析工具;
2、邏輯思維清晰,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;
3、有全渠道百萬級(jí)會(huì)員管理規(guī)劃和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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1、上下班免費(fèi)班車;
2、免費(fèi)工作餐;
3、可提供公司宿舍(空調(diào)、熱水器);
4、良好的職業(yè)規(guī)劃和公平、公正的人才競爭發(fā)展舞臺(tái);
5、公司提倡人文關(guān)懷,每逢節(jié)假日均發(fā)放慰問品、每月過生日的員工都會(huì)收到禮物、員工享有購買公司產(chǎn)品特價(jià)折扣、年末舉辦盛大的團(tuán)拜會(huì)等。
第2篇 資產(chǎn)管理分析崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.熟悉國家宏觀政策、產(chǎn)業(yè)信息,定期收集整理行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)與信息;
2.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的調(diào)研分析、投資測算和收益評(píng)估,提交測算數(shù)據(jù),形成可研報(bào)告,為項(xiàng)目選擇提供決策依據(jù);
3.關(guān)注金融產(chǎn)品市場,收集整理金融產(chǎn)品投資市場數(shù)據(jù),定期形成市場策略報(bào)告;
4.評(píng)估產(chǎn)品發(fā)行機(jī)構(gòu)信用狀況、經(jīng)營管理能力,投資管理能力和風(fēng)險(xiǎn)處置能力;
5.參與制定有關(guān)金融產(chǎn)品投資各項(xiàng)規(guī)章制度;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,cpa,acca,cfa 優(yōu)先;
2.金融、經(jīng)濟(jì)類、保險(xiǎn)類相關(guān)專業(yè)(金融、金融工程、保險(xiǎn)、證券、投資、精算等專業(yè));
3.壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉保險(xiǎn)資金相關(guān)政策及操作流程;
5.1-3年相關(guān)崗位研究工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的保密意識(shí),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守;
6.熟練使用office系列軟件。
第3篇 管理數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
職責(zé)
1、確認(rèn)經(jīng)營目標(biāo)及規(guī)劃:對(duì)接總部平臺(tái),協(xié)助城市總確認(rèn)經(jīng)營目標(biāo)方向,制定城市運(yùn)營規(guī)劃及管控方式,完成總部平臺(tái)下發(fā)的kpi;
2、搭建指標(biāo)庫并推動(dòng)提升:結(jié)合經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助運(yùn)營方拆解城市經(jīng)營目標(biāo),并結(jié)合總部平臺(tái)運(yùn)營指標(biāo)結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r搭建城市指標(biāo)庫及指標(biāo)管控體系,制定管理制度及指標(biāo)規(guī)范,推動(dòng)經(jīng)營核心指標(biāo)的提升;
3、協(xié)調(diào)資源與業(yè)務(wù)強(qiáng)聯(lián)動(dòng):深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求,協(xié)調(diào)城市平臺(tái)資源與業(yè)務(wù)強(qiáng)聯(lián)動(dòng),定期組織業(yè)務(wù)會(huì)議交流、調(diào)研且優(yōu)化部門協(xié)同流程,確保城市經(jīng)營的規(guī)范、方案、kpi等落地;
4、數(shù)據(jù)搜集及獲取:通過多種渠道及方式獲取運(yùn)營所需的內(nèi)外部數(shù)據(jù),如網(wǎng)頁抓取、線下收集、調(diào)研等方式,匯總包括不限于市場情況、市場趨勢、競對(duì)分析、網(wǎng)簽數(shù)據(jù)、授權(quán)數(shù)據(jù)等;
5、經(jīng)營分析報(bào)告出具:根據(jù)搜集數(shù)據(jù)定期出具市場情況分析報(bào)告、趨勢報(bào)告等,賦能城市,同時(shí)根據(jù)城市運(yùn)營需求,階段性輸出各層面經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報(bào)告,包括不限于授權(quán)報(bào)告、店面分析等,并向業(yè)務(wù)部門提出建設(shè)性意見;
6、數(shù)據(jù)及報(bào)告應(yīng)用:定期跟進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況,管控業(yè)務(wù)核心指標(biāo)和主要流程節(jié)點(diǎn),洞察到業(yè)務(wù)動(dòng)作,主動(dòng)向業(yè)務(wù)方輸入自己的觀點(diǎn),提升業(yè)務(wù)方使用數(shù)據(jù)的頻率;
7、業(yè)務(wù)規(guī)則梳理優(yōu)化及管理:城市業(yè)務(wù)規(guī)則的對(duì)接方,負(fù)責(zé)城市業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)規(guī)則的梳理、口徑定義、事業(yè)部之間對(duì)接,了解指標(biāo)平臺(tái)、業(yè)績、財(cái)務(wù)、合同等相關(guān)系統(tǒng)的使用方法及內(nèi)在邏輯;
8、團(tuán)隊(duì)搭建:負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)管理團(tuán)隊(duì)的搭建、運(yùn)營、成長;
任職要求:要求
1、有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、直營/加盟管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;熟悉pmp全管理周期者優(yōu)先;
2、工作技能:精通excel(power querypower pivotvba等),熟練運(yùn)用sol,熟練制作ppt,能夠獨(dú)立編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告,給出解決方案,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營,并沉淀方法論,有r語言、python使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能力要求:敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)理,較強(qiáng)的邏輯思維能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)推動(dòng)能力、獨(dú)立方案解決能力,團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力;思維活躍且創(chuàng)新能力強(qiáng),自信、熱情、豁達(dá)、有擔(dān)當(dāng),充滿正能量;作風(fēng)務(wù)實(shí),學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強(qiáng)。
4、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
第4篇 管理會(huì)計(jì)分析崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)成本管理:參與成本定額計(jì)劃的制定,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;按照成本核算程序,及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理,按時(shí)編制成本計(jì)算和核算報(bào)表;按月將成本開支情況分類匯總報(bào)財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo);每季度對(duì)經(jīng)濟(jì)情況、成本狀況進(jìn)行一次分析,提出增收節(jié)支措施。
2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目經(jīng)營成果分析、評(píng)價(jià),竣工工程項(xiàng)目的考核評(píng)價(jià):按時(shí)編報(bào)產(chǎn)值、收入、成本、費(fèi)用等統(tǒng)計(jì)表和分析報(bào)告;催收下屬單位應(yīng)上繳的綜合管理費(fèi)、勞動(dòng)保障費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊等;對(duì)竣工項(xiàng)目的經(jīng)營成果作出分析、評(píng)價(jià),制作分析報(bào)告。
3、利潤及投資收益管理:擬定公司利潤分配方案;審核子公司的利潤分配方案,并向上級(jí)提出建議;收繳對(duì)子公司的投資受益。
4、固定資產(chǎn)購置、核算和盤點(diǎn):根據(jù)公司規(guī)定辦理固定資產(chǎn)購置的借款、報(bào)銷業(yè)務(wù),編制會(huì)計(jì)憑證,定期進(jìn)行預(yù)付款項(xiàng)的清理;定期與企業(yè)管理部一起盤點(diǎn)清理固定資產(chǎn),保證固定資產(chǎn)帳實(shí)相符;定期檢查事業(yè)部、子公司固定資產(chǎn)的管理工作。
5、負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)、其他應(yīng)收款、存貨、呆壞帳管理:協(xié)助財(cái)務(wù)部長制定應(yīng)收帳款管理政策;登記和定期核對(duì)應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款、預(yù)收、預(yù)付賬戶;定期對(duì)應(yīng)收款進(jìn)行帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析,向上級(jí)遞交分析報(bào)告,提出呆壞帳的清收辦法;對(duì)長期不清的往來款項(xiàng),查明其原因,提出處理意見;參與公司有關(guān)清產(chǎn)核資工作;監(jiān)督檢查子公司應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)、其他應(yīng)收款、存貨、呆壞帳管理工作。
6、編制月度資金支出計(jì)劃,監(jiān)督、控制計(jì)劃執(zhí)行:月初審核各部門報(bào)來的資金支出計(jì)劃,編制公司月度資金支出計(jì)劃,報(bào)上級(jí)批準(zhǔn);協(xié)助組織月度資金平衡會(huì);收集、整理資金計(jì)劃執(zhí)行信息,編制計(jì)劃執(zhí)行情況表、相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析材料;匯總掌握子公司資金支出計(jì)劃情況。
7、開支、經(jīng)費(fèi)管理:審核原始憑證,按審批程序報(bào)銷;編制相關(guān)記帳憑證;核算計(jì)入各項(xiàng)成本費(fèi)用的人員經(jīng)費(fèi);按資金計(jì)劃控制費(fèi)用開支,及時(shí)匯總費(fèi)用支出信息。
8、負(fù)責(zé)公司日常的納稅申報(bào)、辦理退稅等工作:參與進(jìn)行稅務(wù)籌劃,實(shí)施公司稅務(wù)計(jì)劃,合理應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策;根據(jù)稅務(wù)法規(guī)正確計(jì)算各種應(yīng)納稅項(xiàng)目的稅款,編制各類納稅申報(bào)表,提交稅務(wù)部門,及時(shí)辦理繳納稅款的手續(xù),按時(shí)納稅;負(fù)責(zé)建立稅務(wù)登記臺(tái)賬;根據(jù)免稅申報(bào)的要求,按期編制免稅申報(bào)表,辦理申報(bào)手續(xù);及時(shí)對(duì)各應(yīng)納稅項(xiàng)目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,編制會(huì)計(jì)憑證;負(fù)責(zé)日常稅收業(yè)務(wù)帳務(wù)處理的稽核,及時(shí)糾正誤差,積極配合有關(guān)部門的稅務(wù)檢查。
9、完成財(cái)務(wù)部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè),25歲-40歲之間,本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬。
2、3年及以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人積極、勤奮、好學(xué),責(zé)任心強(qiáng)。
第5篇 管理會(huì)計(jì)分析崗位職責(zé)任職要求
管理會(huì)計(jì)分析崗位職責(zé)
經(jīng)營分析員/管理會(huì)計(jì) 深圳市兆威機(jī)電股份有限公司 深圳市兆威機(jī)電股份有限公司，兆威崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè);
2、3年或以上企業(yè)運(yùn)營管理、財(cái)務(wù)分析等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握會(huì)計(jì)(成本)核算、內(nèi)部控制、預(yù)算管理;
4、具有較強(qiáng)的企業(yè)運(yùn)營管理思維、出色的數(shù)據(jù)組織處理能力等，能承受較大工作壓力;
5、有erp使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉erp財(cái)務(wù)成本模塊及供應(yīng)鏈相關(guān)模塊的工作流程及數(shù)據(jù)傳遞;
崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善企業(yè)經(jīng)營分析管理體系，協(xié)助制定相關(guān)管理制度與流程;
2、定期收集各項(xiàng)關(guān)鍵的經(jīng)營、管理指標(biāo)數(shù)據(jù)，向決策層和管理層提交匯總分析報(bào)告;
3、定期提供多維度的公司級(jí)盈利能力分析，跟蹤業(yè)務(wù)趨勢變化;
4、結(jié)合公司考核的需要，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)實(shí)際經(jīng)營執(zhí)行結(jié)果，為考核工作推進(jìn)提供依據(jù)。
管理會(huì)計(jì)分析崗位
第6篇 管理分析崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、在理解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品以及需求的基礎(chǔ)上，對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，輸出風(fēng)控結(jié)果，幫助公司優(yōu)化業(yè)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo);
2、基于歷史數(shù)據(jù)和專家經(jīng)驗(yàn)，通過數(shù)據(jù)分析及建模，設(shè)計(jì)風(fēng)控解決方案;
3、與產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)深入溝通，建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)管理和數(shù)據(jù)分析的中臺(tái)能力;
任職要求:
1、統(tǒng)招985/211院校全日制本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)或數(shù)學(xué)類專業(yè);
2、有銀行/金融行業(yè)風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)分析或分控模型設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、形象佳，理解溝通能力好。
管理分析崗位
第7篇 管理統(tǒng)計(jì)分析崗位職責(zé)
1、制定和維護(hù)公司的統(tǒng)計(jì)規(guī)則,組織開展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),確保形成統(tǒng)一的數(shù)據(jù)來源;
2、推動(dòng)業(yè)務(wù)條線建立、完善公司業(yè)務(wù)報(bào)表體系;
3、定期對(duì)公司經(jīng)營追蹤預(yù)警,負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營狀況分析。
4、編制公司整體經(jīng)營分析與診斷報(bào)告,包括月度、季度、年度分析報(bào)告;
5、組織、追蹤、落實(shí)經(jīng)營分析檢視,按時(shí)組織召開公司月度經(jīng)營分析會(huì),匯報(bào)公司經(jīng)營情況;
6、負(fù)責(zé)各類會(huì)議涉及經(jīng)營的綜合類報(bào)告,以及大型會(huì)議公司主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營工作報(bào)告;
任職要求:
1、5年以上統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、文字功底扎實(shí),數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),熟練操作office辦公軟件。
第8篇 管理數(shù)據(jù)分析崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、公司運(yùn)營數(shù)據(jù)報(bào)表的編制,數(shù)據(jù)采集、監(jiān)控及分析;
2、參與報(bào)表體系的搭建、優(yōu)化;
3、參與數(shù)據(jù)模型的規(guī)劃與建設(shè),完善數(shù)據(jù)分析流程和體系;
4、編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告及結(jié)算報(bào)表,為公司經(jīng)營提供數(shù)據(jù)支持;
5、 此崗位屬于企業(yè)運(yùn)營管理中心。
任職要求:
1、統(tǒng)計(jì)學(xué),數(shù)學(xué),金融等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷(碩士優(yōu)先);
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),(重點(diǎn)大學(xué)本科以上優(yōu)秀可以考慮);
3、精通excell等基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析能力,精通vba開發(fā)、sas、spss、r等優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,邏輯分析力強(qiáng),溝通力和團(tuán)隊(duì)合作力強(qiáng);
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織等綜合能力,能承受一定的工作壓力。
第9篇 財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)分析崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)分析崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 參與制定并監(jiān)督落實(shí)公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)公司全面預(yù)算管理;
2、 參與制定并監(jiān)督落實(shí)公司財(cái)務(wù)及人事的kpi考核體系;
3、 負(fù)責(zé)為管理層、其他部門提供財(cái)務(wù)分析及決策支持;
4、 與經(jīng)管辦合作提供公司運(yùn)營分析及相關(guān)的決策支持;
5、 與pmo團(tuán)隊(duì)共同合作搭建公司管理系統(tǒng)，提升公司運(yùn)營效率;
6、 參與公司項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審工作，推動(dòng)優(yōu)化前端業(yè)務(wù)流程，管控項(xiàng)目財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
7、 指導(dǎo)公司各部門制定相關(guān)的制度、規(guī)范、指引、流程合法合規(guī);
8、 協(xié)助管理層識(shí)別并管控公司風(fēng)險(xiǎn);
9、 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)推進(jìn)公司級(jí)別成本/效率優(yōu)化項(xiàng)目，降低公司運(yùn)營成本。
崗位要求:
1、 金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè);
2、 5年以上財(cái)務(wù)管理分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 具有豐富的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算及內(nèi)控管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理流程，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作及跨部門項(xiàng)目運(yùn)營能力，具有良好的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別意識(shí)和防范能力;
4、 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算;
5、 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具前瞻性思維，工作責(zé)任感強(qiáng)，有較強(qiáng)的管理能力及外聯(lián)能力;
、 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)觸覺，分析能力，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神， 具有良好的職業(yè)操守，具備開拓進(jìn)取精神，能承受工作壓力;
6、 語言能力:具備很強(qiáng)的溝通能力和推動(dòng)能力;
7、 系統(tǒng)能力:能熟掌握ms辦公軟件，精通ppt等匯報(bào)工具的運(yùn)用者優(yōu)先。
財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)分析崗位
第10篇 管理分析崗位職責(zé)
崗位要求:
1)男女不限,年齡18歲以上,專業(yè)不限,以能力取才
2)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和新知識(shí)的接受能力,對(duì)金融知識(shí)感興趣
3)具備較強(qiáng)的心理調(diào)整能力,能在交易成敗后很好地調(diào)整
4)有較強(qiáng)的自律能力,對(duì)公司資金高度負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行安全控制制度;
崗位職責(zé): 1)操作交易賬戶,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究;
2)根據(jù)公司要求,嚴(yán)格執(zhí)行交易規(guī)則;
3)在公司技術(shù)操作總監(jiān)的指導(dǎo)下,并結(jié)合自身的觀點(diǎn),完成每月盈利任務(wù)。
【培訓(xùn)體系】: 崗前入門培訓(xùn)(行業(yè)概況,入門技術(shù)指導(dǎo))----交易技術(shù)培訓(xùn)(基本面分析,技術(shù)面詳解)。
對(duì)于沒有交易經(jīng)驗(yàn),卻對(duì)金融衍生品操作職位有興趣者,公司提供免費(fèi)的培訓(xùn),有專業(yè)的交易團(tuán)隊(duì)手把手帶你走進(jìn)交易市場。
我們的培訓(xùn)交易團(tuán)隊(duì)有絕對(duì)的信心讓您在培訓(xùn)期后,有自己的交易系統(tǒng)與理論,找到自己在交易市場的立足點(diǎn),成為公司的優(yōu)秀交易員。
任職要求:主要對(duì)公司的投資人賬戶進(jìn)行無風(fēng)險(xiǎn)操作。
1.能夠有獨(dú)立思考能力;
2.對(duì)于行情的判斷能夠有自己的見解;
3.具備一定的抗壓能力和擁有良好的心態(tài);
4.金融學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué),以及有股票,外匯操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第11篇 管理財(cái)務(wù)分析崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 確保erp系統(tǒng)銷售相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)完整性,準(zhǔn)確性以及及時(shí)性,并配合推進(jìn)和財(cái)務(wù)相關(guān)的報(bào)表優(yōu)化工作
2. 定期通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)問題,提出建議并推動(dòng)相關(guān)問題解決以及經(jīng)營行為優(yōu)化,提升銷售額以及毛利率
3. 其他上級(jí)布置的相關(guān)工作項(xiàng)目
任職要求:
1. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,excel函數(shù)使用熟練,分析能力強(qiáng),會(huì)使用vb優(yōu)先考慮
2. 財(cái)會(huì)和審計(jì)專業(yè)畢業(yè),有傳統(tǒng)零售行業(yè)以及跨境電商行業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3. 耐心細(xì)心進(jìn)取心和責(zé)任心強(qiáng),溝通能力佳,思維活躍,性格外向,有團(tuán)隊(duì)合作精神,能獨(dú)立推動(dòng)工作項(xiàng)目進(jìn)程
第12篇 管理數(shù)據(jù)分析崗崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、搭建共享平臺(tái)部指標(biāo)體系，建立和完善數(shù)據(jù)報(bào)告體系，能及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的呈現(xiàn)部門整體情況，為整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策支持;
2、根據(jù)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)營人力和人效的監(jiān)控和分析，改善人力、人效管理機(jī)制和體系;
3、負(fù)責(zé)日間實(shí)時(shí)運(yùn)營情況監(jiān)控，針對(duì)異常情況建立有效的應(yīng)急機(jī)制，并監(jiān)控預(yù)警后的有效實(shí)施，有效保障運(yùn)營指標(biāo)的達(dá)成;
4、能通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和話務(wù)數(shù)據(jù)，搭建用戶分類模型，為業(yè)務(wù)培訓(xùn)、流程改善、品質(zhì)關(guān)注提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)同質(zhì)培、流程，對(duì)整體服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行多維度分析，聯(lián)合推動(dòng)改善。
任職要求:
1、具備后臺(tái)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服務(wù)體系運(yùn)作;
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力，能快速發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)解決;
3、具備良好的邏輯思考和溝通能力，善于整合資源，跨部門有效協(xié)作;
4、有獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，參與過運(yùn)營數(shù)據(jù)體系搭建項(xiàng)目;
5、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)營數(shù)據(jù)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通能力、善于分析及總結(jié)，自驅(qū)性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神。
管理數(shù)據(jù)分析崗崗位
