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第1篇 管理數(shù)據(jù)分析崗崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、搭建共享平臺部指標體系，建立和完善數(shù)據(jù)報告體系，能及時、準確、完整的呈現(xiàn)部門整體情況，為整體運營、業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策支持;
2、根據(jù)日常數(shù)據(jù)進行運營人力和人效的監(jiān)控和分析，改善人力、人效管理機制和體系;
3、負責(zé)日間實時運營情況監(jiān)控，針對異常情況建立有效的應(yīng)急機制，并監(jiān)控預(yù)警后的有效實施，有效保障運營指標的達成;
4、能通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和話務(wù)數(shù)據(jù)，搭建用戶分類模型，為業(yè)務(wù)培訓(xùn)、流程改善、品質(zhì)關(guān)注提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)同質(zhì)培、流程，對整體服務(wù)質(zhì)量進行多維度分析，聯(lián)合推動改善。
任職要求:
1、具備后臺運營管理經(jīng)驗，熟悉服務(wù)體系運作;
2、對數(shù)據(jù)敏感，有較強的數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力，能快速發(fā)現(xiàn)問題并推動解決;
3、具備良好的邏輯思考和溝通能力，善于整合資源，跨部門有效協(xié)作;
4、有獨立運作項目經(jīng)驗，參與過運營數(shù)據(jù)體系搭建項目;
5、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有運營數(shù)據(jù)體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先;
6、責(zé)任心強、較強的溝通能力、善于分析及總結(jié)，自驅(qū)性強，有團隊精神。
管理數(shù)據(jù)分析崗崗位
第2篇 管理數(shù)據(jù)分析崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、公司運營數(shù)據(jù)報表的編制,數(shù)據(jù)采集、監(jiān)控及分析;
2、參與報表體系的搭建、優(yōu)化;
3、參與數(shù)據(jù)模型的規(guī)劃與建設(shè),完善數(shù)據(jù)分析流程和體系;
4、編寫數(shù)據(jù)分析報告及結(jié)算報表,為公司經(jīng)營提供數(shù)據(jù)支持;
5、 此崗位屬于企業(yè)運營管理中心。
任職要求:
1、統(tǒng)計學(xué),數(shù)學(xué),金融等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷(碩士優(yōu)先);
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,(重點大學(xué)本科以上優(yōu)秀可以考慮);
3、精通excell等基礎(chǔ)統(tǒng)計分析軟件,具有較強的數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析能力,精通vba開發(fā)、sas、spss、r等優(yōu)先;
4、具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,邏輯分析力強,溝通力和團隊合作力強;
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織等綜合能力,能承受一定的工作壓力。
第3篇 管理數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、在理解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品以及需求的基礎(chǔ)上，對海量數(shù)據(jù)進行分析，輸出風(fēng)控結(jié)果，幫助公司優(yōu)化業(yè)務(wù)及風(fēng)險管理指標;
2、基于歷史數(shù)據(jù)和專家經(jīng)驗，通過數(shù)據(jù)分析及建模，設(shè)計風(fēng)控解決方案;
3、與產(chǎn)品技術(shù)團隊深入溝通，建設(shè)風(fēng)險管理和數(shù)據(jù)分析的中臺能力;
任職要求:
1、統(tǒng)招985/211院校全日制本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)或數(shù)學(xué)類專業(yè);
2、有銀行/金融行業(yè)風(fēng)控數(shù)據(jù)分析或分控模型設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、形象佳，理解溝通能力好。
管理數(shù)據(jù)分析崗位
第4篇 管理數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
職責(zé)
1、確認經(jīng)營目標及規(guī)劃:對接總部平臺,協(xié)助城市總確認經(jīng)營目標方向,制定城市運營規(guī)劃及管控方式,完成總部平臺下發(fā)的kpi;
2、搭建指標庫并推動提升:結(jié)合經(jīng)營目標,協(xié)助運營方拆解城市經(jīng)營目標,并結(jié)合總部平臺運營指標結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r搭建城市指標庫及指標管控體系,制定管理制度及指標規(guī)范,推動經(jīng)營核心指標的提升;
3、協(xié)調(diào)資源與業(yè)務(wù)強聯(lián)動:深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求,協(xié)調(diào)城市平臺資源與業(yè)務(wù)強聯(lián)動,定期組織業(yè)務(wù)會議交流、調(diào)研且優(yōu)化部門協(xié)同流程,確保城市經(jīng)營的規(guī)范、方案、kpi等落地;
4、數(shù)據(jù)搜集及獲取:通過多種渠道及方式獲取運營所需的內(nèi)外部數(shù)據(jù),如網(wǎng)頁抓取、線下收集、調(diào)研等方式,匯總包括不限于市場情況、市場趨勢、競對分析、網(wǎng)簽數(shù)據(jù)、授權(quán)數(shù)據(jù)等;
5、經(jīng)營分析報告出具:根據(jù)搜集數(shù)據(jù)定期出具市場情況分析報告、趨勢報告等,賦能城市,同時根據(jù)城市運營需求,階段性輸出各層面經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報告,包括不限于授權(quán)報告、店面分析等,并向業(yè)務(wù)部門提出建設(shè)性意見;
6、數(shù)據(jù)及報告應(yīng)用:定期跟進各項業(yè)務(wù)進展情況,管控業(yè)務(wù)核心指標和主要流程節(jié)點,洞察到業(yè)務(wù)動作,主動向業(yè)務(wù)方輸入自己的觀點,提升業(yè)務(wù)方使用數(shù)據(jù)的頻率;
7、業(yè)務(wù)規(guī)則梳理優(yōu)化及管理:城市業(yè)務(wù)規(guī)則的對接方,負責(zé)城市業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)規(guī)則的梳理、口徑定義、事業(yè)部之間對接,了解指標平臺、業(yè)績、財務(wù)、合同等相關(guān)系統(tǒng)的使用方法及內(nèi)在邏輯;
8、團隊搭建:負責(zé)經(jīng)紀管理團隊的搭建、運營、成長;
任職要求:要求
1、有行業(yè)經(jīng)驗、直營/加盟管理經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉pmp全管理周期者優(yōu)先;
2、工作技能:精通excel(power querypower pivotvba等),熟練運用sol,熟練制作ppt,能夠獨立編寫數(shù)據(jù)分析報告,給出解決方案,實現(xiàn)精細化運營,并沉淀方法論,有r語言、python使用經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能力要求:敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力,優(yōu)秀的團隊合作經(jīng)理,較強的邏輯思維能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)推動能力、獨立方案解決能力,團隊帶領(lǐng)能力;思維活躍且創(chuàng)新能力強,自信、熱情、豁達、有擔(dān)當(dāng),充滿正能量;作風(fēng)務(wù)實,學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強。
4、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
