第1篇 管理負責人崗位職責
職責描述:
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域資金計劃管理
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域回款管理工作
3、參與運營管理分析、運營走訪等工作
4、持續(xù)完善資金計劃管理規(guī)則及制度
3、協(xié)助融資、財務、投資等職能工作
任職要求:
1、知名企業(yè)3年以上資金管理或財務運營工作經(jīng)驗
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,財會相關專業(yè)專業(yè)背景
3、綜合素質(zhì)好、溝通協(xié)調(diào)能力強、有系統(tǒng)性思維
4、學習能力強、有責任心、愿意奮斗投入,抗壓能力強
第2篇 經(jīng)營管理負責人崗位職責
經(jīng)營管理部負責人 1.負責公司年度經(jīng)營指標的組織落實并確保完成;
2.負責組織制定公司各項經(jīng)營管理制度,參與制定各部門、各項目經(jīng)營指標,協(xié)助開展公司組織績效考核工作;
3.負責組織落實公司市場拓展及項目談判工作,不斷捕捉新市場機會;
4.完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,管理類專業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經(jīng)驗,其中至少5年及以上企業(yè)經(jīng)營管理、市場拓展實操經(jīng)驗,有較強的人際溝通能力和客戶資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場行情及相關政策要求;
4.具備較強的市場拓展能力和責任意識。
1.負責公司年度經(jīng)營指標的組織落實并確保完成;
2.負責組織制定公司各項經(jīng)營管理制度,參與制定各部門、各項目經(jīng)營指標,協(xié)助開展公司組織績效考核工作;
3.負責組織落實公司市場拓展及項目談判工作,不斷捕捉新市場機會;
4.完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,管理類專業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經(jīng)驗,其中至少5年及以上企業(yè)經(jīng)營管理、市場拓展實操經(jīng)驗,有較強的人際溝通能力和客戶資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場行情及相關政策要求;
4.具備較強的市場拓展能力和責任意識。
第3篇 物業(yè)管理部負責人崗位職責－1
物業(yè)管理部負責人崗位職責(1)
1、在總經(jīng)理直接領導下,貫徹執(zhí)行公司各項方針、決策,全面負責管理部門的日常事務和管理工作,對總經(jīng)理負責。
2、建立、健全各項規(guī)章制度,檢查督促崗位責任制的執(zhí)行情況,不斷提高服務質(zhì)量,落實獎懲制度。
3、有權(quán)指揮和調(diào)整本部門人員工作安排。負責制定本部門的工作計劃,并組織實施,組織編寫管理報告和各種通知、公函。
4、檢查本部門工程維修、保衛(wèi)安全以及環(huán)境衛(wèi)生管理人員工作情況,按《員工手則》的要求抓好監(jiān)督管理工作。
5、熟悉國家有關法規(guī)法令和有關物業(yè)管理規(guī)定,掌握各樓層業(yè)主情況,檢查督促各樓層管理的實際操作。
6、制定審核本部門管理員、維修隊、保安隊的培訓計劃和考評標準,并負責監(jiān)督落實。
7、隨時掌握租金,管理費、水、電費等繳納情況,及時做好管理費催交的組織工作,并組織解決有關投訴,不斷改進服務質(zhì)量。
8、抓好本部門的組織工作和思想工作,主持日常和定期工作會議,研究擬定下一步工作計劃。
9、加強各班組的團結(jié)合作,樹立整體思想,密切與其他部門聯(lián)系,互相溝通、協(xié)調(diào)。
10、認真組織完成領導交給的各項工作任務,積極參加各種有益的集體活動。
第4篇 電梯安全管理主要負責人崗位職責
1、 全面管理單位電梯安全運行管理和節(jié)能工作，建立健全電梯管理各項規(guī)章制度。
2、 保證本單位電梯安全、節(jié)能必要的資源投入。
3、 確定電梯安全管理人員和電梯日常維護保養(yǎng)人員。
4、 配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。
5、 確定意外事件和事故的緊急救援小組成員，并報單位領導批準，成員應包括一名單位的行政領導。
6、 擬定演習內(nèi)容、時間、排險方法、急救預案并申報行政領導批準，每年至少組織一次應急演習，成員都必須參加。
7、 負責組織意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習的實施。
8、 規(guī)定人員培訓的內(nèi)容、方式，組織電梯安全管理和操作人員參加地方定期的培訓。
9、 在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構(gòu)做好申請定期檢驗工作。
10、 做好電梯使用證的年審。
第5篇 質(zhì)量管理負責人崗位職責
工作職責:
1、負責火山質(zhì)量管理組的業(yè)務管理,合理調(diào)配人力,完成工作指標。
2、負責火山質(zhì)量管理組的人員管理、制度建設、文化建設。
3、負責從內(nèi)部發(fā)掘、培養(yǎng)或從外部引入優(yōu)秀人才。
4、優(yōu)化質(zhì)量管理組工作流程、創(chuàng)新業(yè)務范圍,產(chǎn)出數(shù)據(jù)化分析報告,為整個業(yè)務部門提供策略性支持。
5、挖掘業(yè)務部門現(xiàn)存問題,并提供解決方案。
任職要求:
1、本科學歷以上,2年以上互聯(lián)網(wǎng)或媒體行業(yè)相關工作經(jīng)驗。
2、具有較強學習能力強和自律性,工作投入度較高,時間觀念強。
3、具有創(chuàng)新思維和從數(shù)據(jù)化角度分析問題的能力,善于總結(jié)與復盤。
4、具有跨部門溝通能力和出色的判斷力。
5、有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有數(shù)據(jù)分析相關工作者優(yōu)先。
第6篇 電梯安全管理機構(gòu)負責人崗位職責內(nèi)容
1 貫徹執(zhí)行與電梯安全、節(jié)能相關的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定。
.2 負責組織制定、修訂本單位電梯安全、節(jié)能管理制度、崗位責任制度、安全操作規(guī)程和應急救援預案,并報法定代表人(負責人)批準。
3 組織電梯安全會議,提出電梯安全、節(jié)能的各項要求。
4組織應急救援預案演練,參加電梯事故救援,配合事故調(diào)查。
5 組織相關人員進行電梯安全相關法律、法規(guī)、標準及有關規(guī)章制度的培訓。
6 接到安全隱患報告后組織整改并報告本單位法定代表人(負責人)。
第7篇 特種設備安全管理負責人崗位職責內(nèi)容
特種設備安全管理負責人受主要負責人的任命,全面負責本單位特種設備的使用安全管理,組織實施本單位的特種設備使用安全管理制度。特種設備安全管理負責人應當熟悉特種設備法律法規(guī)和相關安全知識,了解本單位特種設備的安全狀況。其職責內(nèi)容應包括但不限于:
1、組織制定特種設備安全管理的各項制度和操作規(guī)程。
2、 負責組織編制應急救援預案和應急演練。
3、 組織參加有關部門組織的特種設備安全教育培訓。
4、 組織特種設備定期安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即督促整改。
5、 接受并配合特種設備安全監(jiān)督部門的安全監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時采取措施予以改正或消除。
6、 負責特種設備突發(fā)事件或事故的報告和協(xié)助事故調(diào)查。
7、 組織開展本單位特種設備使用安全標準化建設。
第8篇 食堂管理負責人崗位職責范本
1.負責食堂全面工作,帶頭執(zhí)行學校和總務處的有關規(guī)章制度。
2.樹立全心全意為師生服務的思想,精打細算,努力降低飯菜成本,不斷提高飯菜質(zhì)量和管理水平。
3.提前一周出好菜單報總務處批準。
4.管理和維護好各種廚具、用具,修舊利廢,厲行節(jié)約,減少開支。
5.以按勞分配為原則發(fā)放獎金,不搞平均主義,做到多勞多得;對于消極怠工者則根據(jù)情節(jié)少發(fā)或不發(fā)獎金。
6.負責ic卡售菜管理,確保安全、正常、準確運行。
7.嚴格執(zhí)行食堂衛(wèi)生制度,把好食堂衛(wèi)生安全關。在校醫(yī)指導下,組織全組人員搞好食堂衛(wèi)生,抓好食堂飲食衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,嚴防食物中毒事故發(fā)生。
8.虛心聽取群眾意見,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題,按時公開食堂有關的收支,并張貼在公開欄內(nèi)。
9.監(jiān)督做好生熟食品的驗收工作。
10.完成領導交給的其他任務。
第9篇 安全管理機構(gòu)負責人崗位職責
安全管理機構(gòu)負責人指使用單位及其下屬機構(gòu)內(nèi)設的特種設備安全管理機構(gòu)的負責人員。
1、協(xié)助負責人做好本單位內(nèi)特種設備安全管理工作，起草本單位特種設備的年度工作計劃并提交負責人審定。負責人外出時，根據(jù)負責人安排獨立處理有關工作。
2、檢查本單位特種設備安全管理各項規(guī)章制度的貫徹落實，制定內(nèi)部管理規(guī)范并組織實施。
3、協(xié)助負責人貫徹執(zhí)行本單位特種設備年度安全管理計劃的組織實施。
4、負責向質(zhì)監(jiān)部門申報辦理本單位特種設備及其作業(yè)人員各項行政審批手續(xù)。
5、負責、協(xié)調(diào)本單位特種設備日常檢查和維護保養(yǎng)工作。
6、向負責人上報特種設備突發(fā)事故和重大事故隱患。
7、協(xié)助負責人做好本單位特種設備突發(fā)事故的應急救援和事故隱患的整改工作。
8、做好特種設備的其它日常安全管理工作。
9、特種設備使用單位安全管理員應旅行的職責。
10、履行法律、法規(guī)和質(zhì)監(jiān)部門規(guī)定的其他職責，完成上級交辦的其他任務。
第10篇 物業(yè)項目管理處負責人崗位職責2
物業(yè)項目管理處負責人崗位職責(二)
所在部門:zz售樓部管理處
直屬上級:物業(yè)公司副總經(jīng)理
職責概要:管理處實行在公司領導下和地產(chǎn)客服部監(jiān)督下的第一責任人負責制,管理處主管全權(quán)負責管理處的經(jīng)營管理工作,開展管理處內(nèi)部事務管理及客戶溝通、來訪接待工作。帶領全體員工努力工作,完成公司所交給的各項任務和目標。
基本任務和職責:
1、認真執(zhí)行國家及政府的有關政策、法規(guī)及公司的各項工作方針、計劃和指令,制定和完善部門內(nèi)部的各項管理制度定期向公司匯報管理處工作情況。
2、負責制定年度工作計劃及部門月工作計劃,負責各類員工具體培訓計劃的制定、實施和培訓結(jié)果的考核,監(jiān)督各類員工的培訓工作是否有效,建立員工培訓檔案。
3、負責對外協(xié)調(diào)相關單位、部門的公共關系,確保各項工作的順利開展。
4、負責組織與客戶溝通,及時認真地研究客戶提出的合理要求并予以解決。收集各類信息,采納合理化建議。
5、負責管理處經(jīng)營管理工作及日常費用支出項目的審核、月度費用計劃申報工作,合理控制各項費用開支,杜絕浪費;落實多種經(jīng)營管理措施,完成公司下達的年度經(jīng)營管理任務及各項指標。
6、負責組織、協(xié)調(diào)各類人員的工作安排,負責對本部門員工進行公正合理的月工作效績考核,并將考核結(jié)果反饋至被考核人后,報公司相關部門。
7、負責規(guī)范、完善管理處行政人事管理制度,結(jié)合部門具體情況,制定管理處人事管理、人員儲備、人員調(diào)配方案并報經(jīng)理審批,確保符合管理處發(fā)展之需要
8、負責管理處內(nèi)的新到崗、調(diào)職及離辭職人員面談工作。
9、負責審批本部門的《物資申請單》、《物資領(借)用單》及各類物資的采購管理工作,控制本部門的物資進出、采購程序。
10、按公司質(zhì)量體系文件要求負責簽訂本部門的b類合同。
11、負責落實每半年對員工的培訓考核,每季度對員工的培訓考核。
12、監(jiān)督、檢查管理區(qū)域內(nèi)公共設施維護、保養(yǎng)情況。
13、每周五制定《周工作情況報表》報公司。
14、組織每周管理處工作例會,及時了解人員狀態(tài)、工作中存在的不足、工作難點、處理信息,檢查、總結(jié)和布置工作,并及時向公司副總經(jīng)理匯報工作質(zhì)量與進度。
15、制定兩級夜間查崗計劃,合理安排夜間查崗人員并監(jiān)督查崗情況,以確保管理區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作質(zhì)量。
16、負責配合管理區(qū)域內(nèi)各類活動的開展和監(jiān)督、實施工作,確保管理區(qū)域內(nèi)各類活動的順利開展,并與日常管理工作緊密結(jié)合。
17、負責管理處各類員工業(yè)余文化生活及體育活動的安排與落實,以提高全員身心健康。
18、負責發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經(jīng)營管理人才,并負責管理處各類員工的加薪、調(diào)動、晉升及獎金分配等。
19、完成公司領導交辦的其他各項工作。
第11篇 項目管理部負責人區(qū)域平臺職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責區(qū)域項目管理部日常指導及管理工作，保證各工程項目正常運作以及重大項目的協(xié)調(diào)、處理；
2、對公司所有工程項目（包括建筑、裝修、園林等）提供技術(shù)指導和監(jiān)督，保證工程品質(zhì)要求，及時協(xié)調(diào)處理施工中的各項問題；
3、全面督促工程計劃的實施，協(xié)調(diào)及監(jiān)控各項目的工程施工進度，通過組織和協(xié)調(diào)確保各項相關工作順利進行并如期完成。；
4、制定區(qū)域項目工程管理目標，建立及優(yōu)化區(qū)域?qū)Ω黜椖抗こ坦芾磉^程中的各項規(guī)章制度流程和標準化建立；
5、完善工程體系運作，負責工程團隊建設管理、績效管理、成本費用管理，確保年度工程管理目標達成。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，工程管理、土木工程等相關專業(yè)，有中級及以上職稱證書優(yōu)先；
2、八年以上工作經(jīng)驗，獨立組織3個以上大中型項目管理工作，具有多類型項目（商業(yè)、住宅、酒店等）等工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家工程管理法規(guī)、政策，工程施工流程和施工管理要點；
4、具備良好的團隊管理能力和交際能力、優(yōu)秀的語言溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力；
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力和風險管理意識。
工作地點：廣州南沙
第12篇 零售管理負責人崗位職責
崗位職責:
迪卡儂秋季人才招聘季于9月3日正式啟動,
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全渠道零售運動負責人(管理崗)--銀川
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我們盡全力,讓最廣泛的大眾,同懷運動愿望,共享運動歡益!
工作職責
我以運動用戶為中心,通過對運動用戶的了解與互動,全渠道銷售我的運動產(chǎn)品和服務,讓運動用戶滿意或更滿意
-我的運動用戶:我熱愛運動并與當?shù)剡\動用戶建立緊密的聯(lián)系,讓每一位運動用戶滿意
-我的團隊:我招聘,培訓并發(fā)展我的團隊,同時為公司儲備人才
-我的商業(yè):我制定我所負責運動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實現(xiàn)商業(yè)目標
-我的陳列:我創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉(zhuǎn),以提供快速自主的購物體驗
-商場運營:我維護商場的日常運營,保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全
任職資格:
崗位要求
-熱愛并定期運動
-熱愛零售行業(yè),具有較強的商業(yè)思維和用戶服務理念
-真誠友善,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,富有團隊精神
-腳踏實地,高度的責任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識
-具有管理者潛質(zhì),善于管理并發(fā)展團隊
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤分享
-共同愛好的運動社群,豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-無固定期限勞動合同
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃,成為公司股東
-每年12-20天的帶薪年假
-五險一金,享受年度體檢,公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(含配偶及子女)
培訓發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
【全渠道運動負責人=>;商場負責人=>;區(qū)域負責人】
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
招聘流程
簡歷投遞->;電話面試->;面試->;發(fā)放offer
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