第1篇 門店管理總監(jiān)崗位職責(zé)
yj00 連鎖品牌門店運(yùn)營管理總監(jiān)/高級總監(jiān) 車好多集團(tuán) 車好多舊機(jī)動車經(jīng)紀(jì)(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團(tuán),車好多 此職位職級[m3-m5]依據(jù)最后面試結(jié)果確定等級,級別體系參考標(biāo)準(zhǔn)和阿里巴巴一樣
核心關(guān)鍵:負(fù)責(zé)全國門店運(yùn)營管理體系搭建,例如門店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營
關(guān)鍵詞【汽車體驗店】【互聯(lián)網(wǎng)新零售】【4s店管理經(jīng)驗】
注意:此職位不限制行業(yè)類別,沒有對行業(yè)有硬性要求
歡迎來自 零售、it 、互聯(lián)網(wǎng) 、汽車等連鎖行業(yè)的優(yōu)秀人才投遞簡歷
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定品牌店、汽車新零售體驗店系統(tǒng)運(yùn)營策略及實施;
2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域的運(yùn)營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務(wù)體驗、訂單管理等;
3、負(fù)責(zé)、協(xié)助、指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)線下體驗中心人員、物料、設(shè)備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負(fù)責(zé)汽車線下集團(tuán)的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo);對各項成本進(jìn)行有效的控制;
5、按照公司制定的任務(wù)指標(biāo),跟進(jìn)自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的門店運(yùn)營的完成情況,確保完成公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)和發(fā)展計劃;
6、在集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項規(guī)章制度;
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷、3-5年以上門店運(yùn)營管理經(jīng)驗
2.了解汽車領(lǐng)域的相關(guān)的基本業(yè)務(wù)操作,例如采購、品類相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車線下店面項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.善于溝通協(xié)作,工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),思路清晰、邏輯分析能力強(qiáng),具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
4.較強(qiáng)的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務(wù)模塊;
5.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮、有品牌連鎖或者直營店標(biāo)準(zhǔn)化建立以及連鎖品牌運(yùn)營優(yōu)先考慮。
第2篇 區(qū)域經(jīng)理/門店管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)終端門店的展示、陳列、服務(wù)行為規(guī)范；日常抽檢門店的基礎(chǔ)管理工作，提交檢查報告及整改措施，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、全面負(fù)責(zé)監(jiān)控終端店面的營運(yùn)管理，并不斷提高零售店面業(yè)績；針對各店面出現(xiàn)的問題，及時提出整改措施，提高經(jīng)營業(yè)績；
3、負(fù)責(zé)收集終端用戶的反饋意見、用戶需求等，為促銷、推廣方案制定提供參考；
4、負(fù)責(zé)所有門店店長的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、考核等工作；
【職位要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有3年以上百貨零售行業(yè)連鎖門店管理同等崗位工作經(jīng)驗，在名創(chuàng)優(yōu)品/muji/酷樂潮玩/三福等品牌體系擔(dān)任過區(qū)域經(jīng)理及以上管理崗位者優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，以及管理能力；
3、熟練使用辦公軟件，具備豐富的零售行業(yè)門店管理，銷售指導(dǎo)、培訓(xùn)的能力；
4、能接受長期出差，有駕照者優(yōu)。
5、具備創(chuàng)業(yè)精神
【薪資待遇】
1、升職加薪不拼爹：每季度均有1次調(diào)薪機(jī)會，有能力、有業(yè)績就升！收入不封頂??！
2、待遇福利很優(yōu)厚：期權(quán)激勵、五險一金、績效獎金、工齡津貼、成長基金、帶薪年假、定期團(tuán)建、彈性工作、零食+飲料無限供應(yīng)……
3、未來發(fā)展不可估：公司快速發(fā)展中，需要大批業(yè)務(wù)人才和管理人才。作為前期入職的骨干人員，公司高度重視并將大力培養(yǎng)，同等情況下優(yōu)先給予調(diào)薪和晉升機(jī)會，加入我們未來將有無限機(jī)遇和可能！
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第3篇 門店管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌全國線下門店各形式的促銷推廣活動(如:安團(tuán)、建博會、聯(lián)盟活動等);
2、監(jiān)控全國線下門店促銷活動開展情況并及時分析、總結(jié)輸出優(yōu)秀案例;
3、統(tǒng)籌全國線下門店開業(yè),根據(jù)不同業(yè)態(tài)輸出執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施;
4、全國各區(qū)域門店分級管理輸出每月營運(yùn)目標(biāo)及跟進(jìn);
5、全國門店經(jīng)營數(shù)據(jù)收集及整理分析提出優(yōu)化方案。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、3年以上店面運(yùn)營及終端管理經(jīng)驗;
3、家電、電子用品,家裝家居行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、精通辦公軟件使用尤其是excel和ppt;
5、具有高度的敬業(yè)精神、理解能力強(qiáng),能吃苦耐勞、具有團(tuán)隊精神。
第4篇 門店運(yùn)營管理便利店崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
本崗位為中煙新商盟黑龍江公司
職責(zé)描述：
1、完成門店運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)和各項運(yùn)營指標(biāo)，規(guī)范門店的運(yùn)營管理工作，處理門店突發(fā)事件；
2、及時對商品價格、質(zhì)量和保質(zhì)期進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
3、檢查商品的進(jìn)貨及陳列，要求商品新鮮、品種齊全、質(zhì)量可靠、價格合理；
4、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨計劃及供應(yīng)商聯(lián)系；
5、負(fù)責(zé)商品退貨、報損的檢查和內(nèi)部調(diào)撥，賬務(wù)的核對等；
6、收集商品的市場信息，分析經(jīng)營狀況，按需調(diào)整商品結(jié)構(gòu)；
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上連鎖便利店營運(yùn)管理經(jīng)驗；
2、熟悉連鎖便利店規(guī)模運(yùn)營，行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢；
3、具有對消費(fèi)者與市場感知的洞察能力；
4、極強(qiáng)的管理能力、計劃能力，團(tuán)隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。
第5篇 瓜子二手車門店運(yùn)營經(jīng)理要求大型商超管理經(jīng)驗-深圳崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌瓜子二手車保賣事業(yè)部大區(qū)內(nèi)店面運(yùn)營管理；
2、保證區(qū)域車場內(nèi)的車輛周轉(zhuǎn)周期，結(jié)合銷售、市場情況制定有效的運(yùn)營方案；
3、落地區(qū)域保賣車場的展示標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化車輛進(jìn)銷存流程。
職位要求：
職位要求：
1、零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗5年以上，有門店管理或運(yùn)營經(jīng)驗3年以上，熟練使用ppt、excel；
2、有區(qū)域管理經(jīng)驗及區(qū)域連鎖店面人員管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，擅長人際溝通，抗壓能力強(qiáng)，能接受出差。
第6篇 門店質(zhì)量管理人員工作崗位職責(zé)
1、門店質(zhì)量管理人員,應(yīng)具有藥師(含中藥師)以上技術(shù)職稱,或具有中專以上藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷,并經(jīng)專業(yè)或崗位培訓(xùn),考試合格后上崗;不得在本店以外的企業(yè)兼職;
2、具體負(fù)責(zé)門店質(zhì)量管理工作,負(fù)責(zé)門店進(jìn)貨驗收,陳列保管,處方與非處方藥分類管理等實施工作,確保gsp工作正常運(yùn)行;
3、門店負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每個季度對公司制度執(zhí)行情況考核檢查工作,負(fù)責(zé)國家法律、法規(guī)行政規(guī)章、公司質(zhì)量管理制度等貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)上級及公司檢查提出存在問題整改落實工作,負(fù)責(zé)不合格藥品的確認(rèn)上報和退回工作;
5、負(fù)責(zé)批號、效期管理工作,及時對滯銷藥品、近效期藥品進(jìn)行促銷;
6、負(fù)責(zé)質(zhì)量信息收集和藥品不良反應(yīng)情況,并及時上報公司;
7、負(fù)責(zé)對消費(fèi)者提出的意見和建議進(jìn)行收集和分析工作,不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,提高管理水平。
第7篇 門店管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
????1、提供一流的客戶服務(wù),并始終維護(hù)公司的品牌
????2、負(fù)責(zé)監(jiān)控客戶服務(wù)和品質(zhì)控制流程的各個方面,調(diào)動員工的銷售積極性,評估員工的銷售業(yè)績,并以實例為導(dǎo)向管理員工,進(jìn)行排程,策略制定,庫存管理,沙龍會議等等
????3、負(fù)責(zé)管理門店的日常運(yùn)營,并確保沙龍始終處于安全,干凈,整潔和衛(wèi)生的環(huán)境中
????4、負(fù)責(zé)與高層管理人員合作,定期規(guī)劃和執(zhí)行員工的內(nèi)部和外部培訓(xùn)
????5、確保整理和管理好所有沙龍門店檔(現(xiàn)金流記錄表,小額現(xiàn)金流記錄表,訂單,客戶回饋表,pos 機(jī)收據(jù)等)
????負(fù)責(zé)組織員工招聘,提高工作效率,組織沙龍服務(wù)促銷和服務(wù)演示,以提高門店各項服務(wù)水準(zhǔn)(如美發(fā),化妝,美甲)
????負(fù)責(zé)提供標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù),營造服務(wù)氛圍,具有留存客戶的技能,能提高員工技術(shù)熟練度,為提升服務(wù)水準(zhǔn)提供專業(yè)建議
????確保達(dá)到或超額完成門店的財務(wù)指標(biāo),包括:服務(wù)收入,平均價格,客人數(shù),顧客留存數(shù),重新預(yù)訂率,沙龍銷售收入,顧客留存率,銷售收益率等
????負(fù)責(zé)所有門店人員的管理,負(fù)責(zé)包括(但不限于)招聘,培訓(xùn),產(chǎn)品知識和技能開發(fā)等事務(wù),在預(yù)算范圍內(nèi)及時進(jìn)行物料采購并檢查采購訂單;同時確保沙龍內(nèi)日用物料不會耗盡
任職要求:
????1、5 - 7 年的門店相關(guān)經(jīng)驗或工作經(jīng)驗,或5 - 7 年的服務(wù)或奢侈品行業(yè)管理經(jīng)驗(例如酒店管理)
????2、自信,對工作有激情,對客人態(tài)度熱情
????3、能夠在快節(jié)奏的氛圍中工作,具有很強(qiáng)的解決問題的能力
????4、必須具備普通話技能,能夠熟練掌握英語者優(yōu)先
5、適合美容美發(fā)工作從業(yè)者
第8篇 萬象城萬帝珠寶門店管理層崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、維護(hù)專賣店、柜形象；
2、培訓(xùn)銷售顧問銷售貨品，講解各類珠寶的基本知識傳達(dá)珠寶的的文化知識；
3、進(jìn)行工作分配、遵守并執(zhí)行專賣店店內(nèi)各項規(guī)章制度；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)；
5、維護(hù)公司顧客的關(guān)系，尋求機(jī)會發(fā)展新的業(yè)務(wù)；
6、做好每日盤點工作，及時預(yù)備補(bǔ)貨資料；
7、處理顧客投訴，留意、收集顧客意見，并向上級反映。
職位要求：
1、年齡25—40歲，大?；蛲纫陨蠈W(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬條件）；
2、形象氣質(zhì)佳，具良好的親和力和表達(dá)溝通能力；
3、有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)，誠懇踏實，有敬業(yè)精神及團(tuán)隊合作精神；
4、有三年以上珠寶銷售經(jīng)驗，兩年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
資歷稍淺者可以應(yīng)聘副店長職位
職位待遇：工資+獎金+提成+保險+工齡+公司各項福利
第9篇 門店管理專員崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司以及部門年度工作重點，完善門店管理工作內(nèi)容設(shè)定；
2、通過門店走訪，摸底門店管理工作落地情況，驅(qū)動門店工作改善；
3、具體負(fù)責(zé)門店產(chǎn)品、價格、促銷、人員等反饋并驅(qū)動改善，以供總部經(jīng)營決策；
4、協(xié)同相關(guān)部門，完成門店分析和工作驅(qū)動，收集競品和行業(yè)信息；
5-走訪形成相關(guān)報告，驅(qū)動kam/ptl/品牌等部門工作改善；
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。
職位要求：
1、有不低于1年的銷售(ka)門店端工作經(jīng)驗；
2、有數(shù)據(jù)分析、銷售規(guī)劃、系統(tǒng)管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、適應(yīng)全國核心重點城市出差；能吃苦、靈活、善于思考和總結(jié)；
第10篇 區(qū)域門店管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)幫扶指導(dǎo)經(jīng)銷商店面運(yùn)營管理工作幫扶,提升營運(yùn)水平,從而提升門店盈利;
2、公司各項政策在大區(qū)的落地執(zhí)行,安排促銷活動排期、促銷選品監(jiān)督、促銷執(zhí)行跟進(jìn)等工作;
3、負(fù)責(zé)商品優(yōu)化、門店管理能力提升、促銷活動執(zhí)行工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年及以上電器門店或超市門店或1年以上區(qū)域銷售相關(guān)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗;
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中挖掘內(nèi)在的隱性規(guī)律并給出有價值的分析建議報告;
4、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通和協(xié)調(diào)能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,有團(tuán)隊合作精神。
第11篇 門店管理主管崗位職責(zé)
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行上級下達(dá)的各項任務(wù);
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求:1、大眾以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、5年以上服裝銷售方面管理工作經(jīng)驗;3、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力; 崗位職責(zé)
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行上級下達(dá)的各項任務(wù);
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求:1、大眾以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、5年以上服裝銷售方面管理工作經(jīng)驗;3、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
第12篇 門店管理杭州崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店日常經(jīng)營和管理工作，對經(jīng)營和管理負(fù)責(zé)。確保經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成；制訂門店經(jīng)營指標(biāo)，接受公司下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo)，并指導(dǎo)各區(qū)域制定經(jīng)營計劃。
2、協(xié)助部門隊伍建設(shè)及人才儲備；制定公正、公平、公開的工資考核方案。
3、負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)各區(qū)域月、年度計劃的執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)部門sop標(biāo)準(zhǔn)完善及執(zhí)行落地。
5、負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。
6、負(fù)責(zé)及時妥善處理門店突發(fā)事件，維護(hù)品牌形象。
職位要求：
1、有3年以上知名品牌連鎖管理運(yùn)營同崗位從業(yè)經(jīng)驗；
2、有組織領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效統(tǒng)籌、組織團(tuán)隊積極性；
3、抗壓力和承擔(dān)責(zé)任能力，遇事不能推諉，較強(qiáng)抗壓能力；
4、對待問題正確客觀判斷，迅速解決問題。
