第1篇 招聘管理專員崗位職責
招聘管理專員 1.根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各業(yè)務模塊的招聘需求,開展人才招聘工作,按計劃完成招聘任務;
coordinate and statics business functions hiring needs in according with the business development requirement. implement the recruitment tasks and accomplish the tasks in time;
2.根據(jù)校園招聘需求計劃,前往指定校園完成校園招聘宣講、面試、錄用等環(huán)節(jié);
according to campus recruitment planning, conduct campus roadshow, interviews and hiring among others in designated universities;
2.推動和提升人才尋訪、面試錄用等招聘關鍵環(huán)節(jié)效率等,參與完善公司人才庫;
push and enhance the efficiency of talent searching, interview and offering; improve the talents pool;
3.招聘渠道的拓展和開發(fā),利用各種有效招聘途徑滿足公司的招聘要求;
development the recruitment channels. meet the hiring needs by effective hiring ways;
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,提升招聘運作效率;
participate in the optimizing and innovating of recruitment system. promote the hiring efficiency;
5.進行月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
responsible for the monthly & quarter summary of recruitment data;
6.協(xié)助開展第三方用工管理;
assist to implement the third-party employee management; 1.根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各業(yè)務模塊的招聘需求,開展人才招聘工作,按計劃完成招聘任務;
coordinate and statics business functions hiring needs in according with the business development requirement. implement the recruitment tasks and accomplish the tasks in time;
2.根據(jù)校園招聘需求計劃,前往指定校園完成校園招聘宣講、面試、錄用等環(huán)節(jié);
according to campus recruitment planning, conduct campus roadshow, interviews and hiring among others in designated universities;
2.推動和提升人才尋訪、面試錄用等招聘關鍵環(huán)節(jié)效率等,參與完善公司人才庫;
push and enhance the efficiency of talent searching, interview and offering; improve the talents pool;
3.招聘渠道的拓展和開發(fā),利用各種有效招聘途徑滿足公司的招聘要求;
development the recruitment channels. meet the hiring needs by effective hiring ways;
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,提升招聘運作效率;
participate in the optimizing and innovating of recruitment system. promote the hiring efficiency;
5.進行月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
responsible for the monthly & quarter summary of recruitment data;
6.協(xié)助開展第三方用工管理;
assist to implement the third-party employee management;
第2篇 招聘培訓管理崗位職責
崗位職責:
到基層油站門店輪崗實習,實行縱向或橫向發(fā)展。
縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為合格的門店經(jīng)理、區(qū)域管理人員;
橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,工商管理、財務管理、市場營銷、項目管理、工程管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的綜合素質(zhì),學習能力強,心態(tài)開放;
3、具備計算機基本操作技能,能熟練應用office辦公軟件;
4、學生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。
第3篇 招聘行政管理崗位職責任職要求
招聘行政管理崗位職責
工作職責:
1.制定和完善招聘管理規(guī)劃、制度、流程及相關工具表，本崗位相關項目工作的推進、實施;
2.負責公司年度人力編制的管理，年度招聘計劃的編制和實施;
3.負責公司員工招聘渠道的拓展、維護、管理建設相關工作;
4.負責公司招聘預算費用的編制、報銷和費用臺賬報表的管理相關工作;
5.負責招聘測評渠道的拓展、維護和管理相關工作;
6.負責收集內(nèi)勤各部門人員招聘需求，發(fā)布招聘信息等;
7.負責內(nèi)勤員工日常招聘工作，應聘人員資格審查，面試安排，背景調(diào)查、入職體檢、錄用和審批等相關工作;
8.負責實習生管理，實習生三方協(xié)議的簽訂、實習安排、錄用及后續(xù)工作;
9.推動招聘管理信息化建設，建立并維護儲備人才信息庫;
10.負責年度校園招聘工作，包括校園招聘渠道的維護、校招方案、校園招聘的實施等;
11.完成領導交辦的其他工作事項。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)
2.二年以上相關崗位工作經(jīng)驗
3.人力資源證書
4.熟練使用各種辦公軟件，良好的中文口頭及書面表達能力
招聘行政管理崗位
第4篇 招聘行政管理崗位職責
崗位職責】
1.參與相關經(jīng)營會議,負責協(xié)調(diào)上級出席會議、重要活動的安排;
2.參與公司級優(yōu)化企業(yè)治理的項目性工作,提升自己針對企業(yè)治理領域的實戰(zhàn)經(jīng)歷;
3. 參與公司級多樣化的培訓課程,豐富自己的行業(yè)知識、商務禮儀、管理知識等。
【招聘要求】
1)統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)生,行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè);
2)理解能力/知識轉(zhuǎn)換能力/思維的延伸性強,擅長舉一反三,有較強的文字功底。
【企業(yè)福利】
免費住宿、五險一金、進階培訓、帶薪年假、法定節(jié)假日、年終獎、接收黨組織關系、節(jié)日禮券、生日禮物、員工旅游、文娛康樂活動、代辦落戶廣州等。
第5篇 招聘渠道管理崗位職責
崗位職責:
1、管理、維護、分析現(xiàn)有招聘渠道,即獵頭及各傳統(tǒng)線上平臺、校招渠道等評估、合作、服務對接;同時不斷開發(fā)其他招聘渠道,以滿足公司對現(xiàn)有業(yè)務及新領域業(yè)務等方面人才的需求;
2、支持業(yè)務部門崗位招聘,負責梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
3、深入職位分析,負責團隊招募,甄選,評估候選人,人才地圖構建,完成招聘目標;
4、通過內(nèi)外部渠道和資源進行人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務設計,定期輸出mapping、知識、人才信息;
任職資格:
1、本科以上學歷,3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)人才引進經(jīng)驗,有獵頭或招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對互聯(lián)網(wǎng)、新科技、新事物有強烈的好奇心和學習能力,對公司商業(yè)模式有一定認知和判斷;
3、擅長和行業(yè)內(nèi)資深人士溝通,幫助公司核心業(yè)務在人才方面的獲取與鏈接;
4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識。
