第1篇 招聘管理專員崗位職責(zé)
招聘管理專員 1.根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各業(yè)務(wù)模塊的招聘需求,開展人才招聘工作,按計劃完成招聘任務(wù);
coordinate and statics business functions hiring needs in according with the business development requirement. implement the recruitment tasks and accomplish the tasks in time;
2.根據(jù)校園招聘需求計劃,前往指定校園完成校園招聘宣講、面試、錄用等環(huán)節(jié);
according to campus recruitment planning, conduct campus roadshow, interviews and hiring among others in designated universities;
2.推動和提升人才尋訪、面試錄用等招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)效率等,參與完善公司人才庫;
push and enhance the efficiency of talent searching, interview and offering; improve the talents pool;
3.招聘渠道的拓展和開發(fā),利用各種有效招聘途徑滿足公司的招聘要求;
development the recruitment channels. meet the hiring needs by effective hiring ways;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目,提升招聘運(yùn)作效率;
participate in the optimizing and innovating of recruitment system. promote the hiring efficiency;
5.進(jìn)行月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
responsible for the monthly & quarter summary of recruitment data;
6.協(xié)助開展第三方用工管理;
assist to implement the third-party employee management; 1.根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各業(yè)務(wù)模塊的招聘需求,開展人才招聘工作,按計劃完成招聘任務(wù);
coordinate and statics business functions hiring needs in according with the business development requirement. implement the recruitment tasks and accomplish the tasks in time;
2.根據(jù)校園招聘需求計劃,前往指定校園完成校園招聘宣講、面試、錄用等環(huán)節(jié);
according to campus recruitment planning, conduct campus roadshow, interviews and hiring among others in designated universities;
2.推動和提升人才尋訪、面試錄用等招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)效率等,參與完善公司人才庫;
push and enhance the efficiency of talent searching, interview and offering; improve the talents pool;
3.招聘渠道的拓展和開發(fā),利用各種有效招聘途徑滿足公司的招聘要求;
development the recruitment channels. meet the hiring needs by effective hiring ways;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目,提升招聘運(yùn)作效率;
participate in the optimizing and innovating of recruitment system. promote the hiring efficiency;
5.進(jìn)行月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
responsible for the monthly & quarter summary of recruitment data;
6.協(xié)助開展第三方用工管理;
assist to implement the third-party employee management;
第2篇 招聘培訓(xùn)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
到基層油站門店輪崗實(shí)習(xí),實(shí)行縱向或橫向發(fā)展。
縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為合格的門店經(jīng)理、區(qū)域管理人員;
橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,工商管理、財務(wù)管理、市場營銷、項(xiàng)目管理、工程管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),心態(tài)開放;
3、具備計算機(jī)基本操作技能,能熟練應(yīng)用office辦公軟件;
4、學(xué)生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。
第3篇 招聘行政管理崗位職責(zé)任職要求
招聘行政管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.制定和完善招聘管理規(guī)劃、制度、流程及相關(guān)工具表，本崗位相關(guān)項(xiàng)目工作的推進(jìn)、實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)公司年度人力編制的管理，年度招聘計劃的編制和實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)公司員工招聘渠道的拓展、維護(hù)、管理建設(shè)相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算費(fèi)用的編制、報銷和費(fèi)用臺賬報表的管理相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)招聘測評渠道的拓展、維護(hù)和管理相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)收集內(nèi)勤各部門人員招聘需求，發(fā)布招聘信息等;
7.負(fù)責(zé)內(nèi)勤員工日常招聘工作，應(yīng)聘人員資格審查，面試安排，背景調(diào)查、入職體檢、錄用和審批等相關(guān)工作;
8.負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理，實(shí)習(xí)生三方協(xié)議的簽訂、實(shí)習(xí)安排、錄用及后續(xù)工作;
9.推動招聘管理信息化建設(shè)，建立并維護(hù)儲備人才信息庫;
10.負(fù)責(zé)年度校園招聘工作，包括校園招聘渠道的維護(hù)、校招方案、校園招聘的實(shí)施等;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.二年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.人力資源證書
4.熟練使用各種辦公軟件，良好的中文口頭及書面表達(dá)能力
招聘行政管理崗位
第4篇 招聘行政管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】
1.參與相關(guān)經(jīng)營會議,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級出席會議、重要活動的安排;
2.參與公司級優(yōu)化企業(yè)治理的項(xiàng)目性工作,提升自己針對企業(yè)治理領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷;
3. 參與公司級多樣化的培訓(xùn)課程,豐富自己的行業(yè)知識、商務(wù)禮儀、管理知識等。
【招聘要求】
1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2)理解能力/知識轉(zhuǎn)換能力/思維的延伸性強(qiáng),擅長舉一反三,有較強(qiáng)的文字功底。
【企業(yè)福利】
免費(fèi)住宿、五險一金、進(jìn)階培訓(xùn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、年終獎、接收黨組織關(guān)系、節(jié)日禮券、生日禮物、員工旅游、文娛康樂活動、代辦落戶廣州等。
第5篇 招聘渠道管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、管理、維護(hù)、分析現(xiàn)有招聘渠道,即獵頭及各傳統(tǒng)線上平臺、校招渠道等評估、合作、服務(wù)對接;同時不斷開發(fā)其他招聘渠道,以滿足公司對現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新領(lǐng)域業(yè)務(wù)等方面人才的需求;
2、支持業(yè)務(wù)部門崗位招聘,負(fù)責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
3、深入職位分析,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招募,甄選,評估候選人,人才地圖構(gòu)建,完成招聘目標(biāo);
4、通過內(nèi)外部渠道和資源進(jìn)行人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務(wù)設(shè)計,定期輸出mapping、知識、人才信息;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn),有獵頭或招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對互聯(lián)網(wǎng)、新科技、新事物有強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)能力,對公司商業(yè)模式有一定認(rèn)知和判斷;
3、擅長和行業(yè)內(nèi)資深人士溝通,幫助公司核心業(yè)務(wù)在人才方面的獲取與鏈接;
4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識。
