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第1篇 管理法務(wù)崗崗位職責
工作職責:
1.評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風(fēng)險和政策風(fēng)險,為公司的業(yè)務(wù)活動和經(jīng)營決策提供法律意見;
2.審查修改法律事務(wù)文書和各種合同;
3.負責公司對外戰(zhàn)略投資、并購等法律事務(wù),參與公司兼并、收購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓(受讓)及招投標等重要經(jīng)濟活動,提出法律意見,處理相關(guān)法律事務(wù);
4.協(xié)助各部門處理合同糾紛,在授權(quán)范圍內(nèi)代理訴訟、仲裁和其他非訴訟活動;
5.參與公司的業(yè)務(wù)談判以及簽約活動。
任職資格:
1.全日制法學(xué)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,已取得《法律職業(yè)資格證書》;
2.5年以上大型企業(yè)法律事務(wù)或者知名律師事務(wù)所工作經(jīng)驗,具備一定的土地拓展、資產(chǎn)并購、公司上市等法務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī);
3.具有優(yōu)秀的法律邏輯思維能力,較強的分析、處理及解決法律問題的工作能力,較強的法律談判技巧;
4.工作積極主動,能夠接受高強度工作。
第2篇 管理法務(wù)崗位職責任職要求
管理法務(wù)崗位職責
崗位職責:
1.負責全集團人力資源梯隊建設(shè)，以及中高層人員的招募、培訓(xùn)與跟蹤，并搭建人才管理體系;
2.完善招聘、評估、培訓(xùn)流程，開發(fā)維護人才儲備機制，整合內(nèi)外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執(zhí)行;
3.賦能各城市人力團隊，通過培訓(xùn)、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;
4.統(tǒng)籌管理法務(wù)與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;
任職資格:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.7年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識;
4.抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。崗位職責:
1.負責全集團人力資源梯隊建設(shè)，以及中高層人員的招募、培訓(xùn)與跟蹤，并搭建人才管理體系;
2.完善招聘、評估、培訓(xùn)流程，開發(fā)維護人才儲備機制，整合內(nèi)外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執(zhí)行;
3.賦能各城市人力團隊，通過培訓(xùn)、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;
4.統(tǒng)籌管理法務(wù)與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;
任職資格:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.7年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識;
4.抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。
管理法務(wù)崗位
第3篇 管理法務(wù)崗位職責
工作職責:
1.評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風(fēng)險和政策風(fēng)險,為公司的業(yè)務(wù)活動和經(jīng)營決策提供法律意見;
2.審查修改法律事務(wù)文書和各種合同;
3.負責公司對外戰(zhàn)略投資、并購等法律事務(wù),參與公司兼并、收購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓(受讓)及招投標等重要經(jīng)濟活動,提出法律意見,處理相關(guān)法律事務(wù);
4.協(xié)助各部門處理合同糾紛,在授權(quán)范圍內(nèi)代理訴訟、仲裁和其他非訴訟活動;
5.參與公司的業(yè)務(wù)談判以及簽約活動。
任職資格:
1.全日制法學(xué)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,已取得《法律職業(yè)資格證書》;
2.5年以上大型企業(yè)法律事務(wù)或者知名律師事務(wù)所工作經(jīng)驗,具備一定的土地拓展、資產(chǎn)并購、公司上市等法務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī);
3.具有優(yōu)秀的法律邏輯思維能力,較強的分析、處理及解決法律問題的工作能力,較強的法律談判技巧;
4.工作積極主動,能夠接受高強度工作。
