員工關系管理崗位職責（8篇范文）

第1篇 員工關系管理崗位職責

職責描述:

1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

3.員工突發(fā)事故處理;

4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

第2篇 員工關系管理經理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責企業(yè)的文化活動的策劃與執(zhí)行;

2、負責員工關系的推進與員工士氣的激勵;

3、負責員工福利活動的統(tǒng)籌管理;

4、負責員工的心理與情緒管理。

第3篇 員工關系管理崗位職責任職要求

員工關系管理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助制定勞動關系制度，規(guī)避用工風險;

2、負責員工入離職、調崗和違紀處理等事務工作;

3、負責績效考核實施落地工作;

4、負責員工活動策劃和組織;

5、領導安排的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、兩年以上員工關系或績效相關工作經驗，有大型制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各模塊均有一定認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、熟練使用常用辦公軟件，word、excel應用熟練;

5、具備很強的工作計劃性和執(zhí)行力;親和力和責任心強;

6、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力。

員工關系管理崗位

第4篇 員工關系管理經理崗位職責任職要求

職責描述:

1.根據公司人力資源目標，參與制定和優(yōu)化勞動關系政策及流程;

2.建立合法合規(guī)的勞動關系管理體系，規(guī)避用工風險;

3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務; 4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;

6.分析離職面談記錄和離職數據，為勞動關系處理提供參考依據。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業(yè);

2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī);

3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;

4.具備較高的工作主動性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強;

5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

第5篇 員工關系管理主管崗位職責任職要求

員工關系管理主管崗位職責

工作職責:

1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設

2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經驗，3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表達、談判能力

5.有過教育行業(yè)經驗者優(yōu)先。

6.工作細致嚴謹，責任心強，抗壓能力強。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓;

3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建，優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;

員工關系管理主管崗位

第6篇 員工關系管理主管崗位職責

工作職責:

1、用工合規(guī)性:推進執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險;

2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關系;

3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等;

4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關手續(xù)的辦理;

5、指導下屬公司規(guī)范化員工關系工作。

任職資格:

1、本科學歷,人力資源、勞動關系或法律專業(yè)優(yōu)先;

2、大型企業(yè)同等崗位工作經歷2年以上,有工傷處理、勞動糾紛案件處理經驗;

3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

4、有較強的抗壓能力,能處理突發(fā)、異常的事件。

第7篇 員工關系管理師崗位職責

職責描述:

1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

3.員工突發(fā)事故處理;

4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

第8篇 員工關系管理師崗位職責任職要求

員工關系管理師崗位職責

崗位職責:1、每日招募入職作業(yè);2、人力編制及需求統(tǒng)計;3、間接人力需求統(tǒng)計及職缺發(fā)布;4、簡歷搜索、面試邀約;5、人才市場及校園招聘

任職要求:1、有招聘相關經驗或校企合作經歷優(yōu)先;2、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;3、亦可;

二、人事專員:

崗位職責:1、新進人員資料建立與核對與維護; 2、員工薪資核算、及日?？记谧鳂I(yè);3、員工五險一金繳納作業(yè);4、員工勞動合同續(xù)簽作業(yè);5、人事檔案歸檔、維護管理作業(yè)。

任職要求: 1、有人力資源相關工作經驗者優(yōu)先;2、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)亦可。

三、員工關系專員:

崗位職責:1)員工醫(yī)療救助及重大事故處理 :1、年度員工職業(yè)健康體檢辦理; 2、員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

2)員工活動策劃辦理、社團管理、海報管理: 1、廠區(qū)文化活動比賽開發(fā)、策劃及舉辦 2、廠區(qū)才藝班、社團開發(fā)及開展作業(yè) 3、組織社團招生、社團活動、社團經費管控及成果展示等管理;

任職要求:1、有人力資源相關工作經驗者優(yōu)先; 2、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)亦可。3、有相關才藝如:歌唱、舞蹈、美術、表演、新聞、ps等才藝優(yōu)先。

四、教育訓練專員:

崗位職責: 1、年度教育訓練課程實施2、全廠訓練資料匯整、呈報與歸檔3、年/月教育訓練內外訓計劃編訂與執(zhí)行4、員工學歷提升課程實施5、新增內外訓課程執(zhí)行及費用結報 ;

任職要求:有人力資源相關工作經驗、培訓經驗者優(yōu)先。

員工關系管理師崗位