第1篇 招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘專(zhuān)員職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.員工檔案管理并及時(shí)更新;
5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
第2篇 招聘及員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)
招聘及員工關(guān)系專(zhuān)員 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)招聘渠道及測(cè)評(píng)工具;
2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
3、有汽車(chē)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)招聘渠道及測(cè)評(píng)工具;
2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
3、有汽車(chē)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
第3篇 招聘理財(cái)專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第4篇 招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
招聘專(zhuān)員含義
招聘專(zhuān)員，顧名思義是負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作的人員，主要協(xié)助招聘主管進(jìn)行招聘信息發(fā)布、建立篩選、面試安排等工作。
招聘專(zhuān)員的直接上級(jí)是招聘主管。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
招聘專(zhuān)員應(yīng)具備的能力
1.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘專(zhuān)員任職條件
1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
招聘專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
招聘專(zhuān)員的直接上級(jí)是招聘主管。招聘專(zhuān)員工作比較繁雜，但是從繁雜的工作中能學(xué)到很多知識(shí)，為以后的職業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不斷的積累關(guān)于招聘的工作經(jīng)驗(yàn)、提高管理能力，朝著招聘主管、招聘經(jīng)理方向發(fā)展。
招聘專(zhuān)員收入
招聘專(zhuān)員月收入一般在2000-6000元之間，新入職的招聘專(zhuān)員缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，收入比較低，一般在2000元左右，具有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，收入可以增加到3000-4000元。在外企，招聘專(zhuān)員的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比較高，二三線城市的收入相對(duì)來(lái)說(shuō)略低。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第5篇 招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第6篇 招聘專(zhuān)員人事助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第7篇 兼職招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第8篇 公司電話招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
公司電話招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
根據(jù)公司的用人需求,電話招聘專(zhuān)員以負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo),以通過(guò)電話的形式預(yù)約求職者面試,安排面試等:
1、根據(jù)門(mén)店與總部的人才需求,完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程的具體實(shí)施,包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試的安排、應(yīng)聘者的后續(xù)跟蹤和反饋;
3、維護(hù)人才庫(kù)和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好招聘分析工作;
4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
第9篇 招聘對(duì)接專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)海外獵頭開(kāi)發(fā)、對(duì)接及管理工作;
3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項(xiàng)目性工作。
任職資格
1、本科或以上學(xué)歷,英語(yǔ)、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語(yǔ)水平cet-6或以上,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可以達(dá)到工作語(yǔ)言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對(duì)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有一定了解;
5、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力; 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)海外獵頭開(kāi)發(fā)、對(duì)接及管理工作;
3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項(xiàng)目性工作。
任職資格
1、本科或以上學(xué)歷,英語(yǔ)、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語(yǔ)水平cet-6或以上,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可以達(dá)到工作語(yǔ)言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對(duì)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有一定了解;
5、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
第10篇 物流公司招聘物流專(zhuān)員的崗位職責(zé)是什么？待遇如何？
在現(xiàn)在越來(lái)越商品化的社會(huì)，物流行業(yè)已經(jīng)是社會(huì)上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專(zhuān)員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時(shí)的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來(lái)了解一下物流專(zhuān)員是干什么的，待遇又是怎么樣的。
現(xiàn)如今，大型商品要想在兩個(gè)地區(qū)之間進(jìn)行運(yùn)送，就要委托物流公司進(jìn)行運(yùn)送，和普通的快遞公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的傳送，主要是通過(guò)汽車(chē)來(lái)進(jìn)行運(yùn)輸，當(dāng)然，費(fèi)用也是比較高的，這也要根據(jù)地區(qū)的偏遠(yuǎn)程度。另外，有些比較偏僻的路線物流也是不能到達(dá)的，例如西藏等過(guò)于偏遠(yuǎn)的地區(qū)?？傮w來(lái)說(shuō)，物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣(mài)家?guī)?lái)了方便。 物流專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景如何，工作好找嗎
物流公司里都會(huì)有物流專(zhuān)員，物流公司招聘物流專(zhuān)員是干什么的？其實(shí)他們的工作是比較簡(jiǎn)單的，一般來(lái)說(shuō)就是先將貨物進(jìn)行包裝分類(lèi)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將相同地區(qū)的貨物進(jìn)行歸納，然后統(tǒng)一發(fā)貨，送貨上門(mén)，如果在路途中商品收到了損失，物流公司是要承擔(dān)相當(dāng)一部分責(zé)任的，這就需要物流專(zhuān)員在配貨的過(guò)程中能夠認(rèn)真小心。總而言之，在物流公司工作，不需要太多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只要是有足夠的耐心，能依據(jù)工作流程細(xì)致的工作，都能很好的完成業(yè)務(wù)?？爝f員的工資被拖欠 圓通三家站點(diǎn)快遞變慢遞
了解了物流專(zhuān)員是干什么的之后，我們來(lái)說(shuō)一下相應(yīng)的工資待遇。首先，物流公司招聘都會(huì)有相應(yīng)的基本工資，其次就是業(yè)務(wù)提成，配送的商品越多，相應(yīng)的提成也就越多，如果是平時(shí)的疏忽導(dǎo)致貨物受損，也會(huì)扣除一定的工資，平均下來(lái)，普通的物流人員工資是不多的，那些負(fù)責(zé)一定項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的物流專(zhuān)員工資也是比較可觀的。當(dāng)然，這也是根據(jù)不同地區(qū)的情況適時(shí)而定的。從來(lái)沒(méi)有一份工作叫工資多，事情少
最后，相信大家經(jīng)過(guò)以上的內(nèi)容描述，已經(jīng)大致了解了物流專(zhuān)員是干什么的了，從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員，都可以在實(shí)際的物流公司招聘中了解更多的行情及內(nèi)容，不管怎樣，如果選擇了這份工作，就要努力的完成每一個(gè)業(yè)務(wù)。
第11篇 行政招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第12篇 招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)范本電信
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫(kù)的建立,招聘制度的完善,新進(jìn)員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門(mén)其他的工作。
