薪酬管理工作崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 薪酬管理工作崗位職責(zé)

公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責(zé)的制定都要根據(jù)企業(yè)相關(guān)實際情況而定。以下為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責(zé)范本,僅供參考。

一、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總;

二、依據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定,及時準(zhǔn)確地做好公司職工基礎(chǔ)工資的變更工作;

三、負(fù)責(zé)公司人員信息的維護(hù)工作;

四、依照相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司工資、內(nèi)外部績效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計工作;

五、負(fù)責(zé)公司部門及臨時檢修項目部的有關(guān)人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計工作;

六、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作;

七、負(fù)責(zé)公司勞動工資報表的制作、報送管理工作;

八、做好本部門的網(wǎng)頁制作及更新工作;

九、負(fù)責(zé)公司人員信息統(tǒng)計及報送工作;

十、負(fù)責(zé)部門日報、周報、月報的報送工作;

十一、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律督察工作;

十二、負(fù)責(zé)公司職工休假管理工作;

十三、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)和辦公設(shè)施管理工作;

十四、負(fù)責(zé)本部門的事務(wù)工作;

十五、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

第2篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;

3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;

3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

第3篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；

2、設(shè)計薪酬績效類（亦有機(jī)會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗；

（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；

4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團(tuán)隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

第4篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)任職要求

薪酬管理專員崗位職責(zé)

薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，行業(yè)不限

薪酬管理專員崗位

第5篇 薪酬管理崗位職責(zé)任職要求

薪酬管理崗位職責(zé)

薪酬管理 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進(jìn)平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;

4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計，以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;

6. 檢視二三級機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。

本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進(jìn)平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;

4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計，以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;

6. 檢視二三級機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。

本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。

薪酬管理崗位

第6篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實施集團(tuán)人工成本管理。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。

4.統(tǒng)籌實施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。 主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實施集團(tuán)人工成本管理。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。

4.統(tǒng)籌實施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

薪酬管理經(jīng)理崗位

第7篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)

薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu))

工作職責(zé)

1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場對標(biāo),并進(jìn)行薪酬競爭力分析;

3.負(fù)責(zé)公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;

4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計劃,定期編制模塊工作報告;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運(yùn)用;

2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立承擔(dān)崗位工作;

4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊協(xié)作精神。

第8篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

第9篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)

薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限

第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。

第11篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強(qiáng)度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗。

第12篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

2、負(fù)責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補(bǔ)繳;

3、負(fù)責(zé)審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗;

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。

薪酬績效管理崗位

第13篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)

薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作

2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預(yù)算;

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

第14篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

薪酬績效管理崗崗位

第15篇 薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。

2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理工作。

4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。

5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

薪酬管理師崗位

第16篇 資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況

資產(chǎn)管理專員負(fù)責(zé)對公司資產(chǎn)進(jìn)行有效管理。

資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)

1.對公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號管理，做到有序管理；

2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實到人；

3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程（資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報廢），做到賬實相符；

4.及時有效完成上級交辦的其他事項。

資產(chǎn)管理專員崗位要求

1.財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；

2.有工作經(jīng)驗為佳；

3.外向、正直、仔細(xì)、負(fù)責(zé)；

4.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)字統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力；

5.有辦公室計算機(jī)軟件操作能力。

資產(chǎn)管理專員薪情概況

￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第17篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第18篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控

2.各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo)

3.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考

5.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

3、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

第19篇 薪酬管理師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設(shè)與維護(hù):參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進(jìn)行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進(jìn)行方案測算與推進(jìn)落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施

6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

4. 原則性強(qiáng)。

5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第20篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。