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第1篇 人事科崗位工作職責(zé)
人事科工作職責(zé)范文
人事科在處長領(lǐng)導(dǎo)下,直接履行學(xué)校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作,其職責(zé)范圍如下:
1、負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定,負責(zé)起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實施辦法。
2、負責(zé)全校的機構(gòu)設(shè)置和定編工作,并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責(zé)范圍。
3、根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和定編要求,負責(zé)制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃,并負責(zé)干部的調(diào)配工作。
4、負責(zé)做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類干部的獎懲工作。
6、負責(zé)干部培訓(xùn)計劃的制定,一般干部辭職的審批工作。
7、負責(zé)干部方面的來訪接待工作。
8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度,做好本科有關(guān)文件,資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長交辦的其它工作。
第2篇 人事科工作崗位職責(zé)
直接上級;人事部;
部門性質(zhì);人事管理;
管理權(quán)限;受人事部委托,行使對公司人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能;合理地組織對公司員工管理,積極開展工作,培養(yǎng)和合理利用人力資源;
主要職責(zé):
1.嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責(zé);
2.嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.負責(zé)草擬人事管理制度,工作計劃和目標;
4.抓好人事管理工作;
5.負責(zé)公司人員調(diào)動指標的審辦工作;
6.負責(zé)員工的考核、評議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
7.人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;
8.擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;
9.負責(zé)人事檔案管理工作;
10.員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查;
11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;
12.負責(zé)人事統(tǒng)計管理工作;
13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;
14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;
15.完成臨時交辦的其他工作
第3篇 人事科長崗位工作職責(zé)
以下是一則人事科長崗位職責(zé),供各位人事或行政經(jīng)理參考,希望大家從中得到啟示,并深入了解這一崗位,更順利地展開工作。
一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。
三、負責(zé)具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。
四、負責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。
五、負責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實施。
六、負責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎懲,提職或免職建議。
七、負責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。
八、負責(zé)每年對全公司中層干部簽定聘任合同。
九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。
十、做好本部門全年工作計劃,完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。
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