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人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(zé)(2篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):41

人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

第1篇 人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗(yàn);

1.3具備對職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。

2職責(zé)

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針,參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動;

2.2負(fù)責(zé)對管理人員聘用、調(diào)配計(jì)劃和獎懲意見的審核;

2.3負(fù)責(zé)對管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核;

2.4調(diào)查駕駛員押運(yùn)員違紀(jì)事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。

3權(quán)力

3.1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán);

3.2對管理人員聘用有建議權(quán);

4相互關(guān)系

4.1對總經(jīng)理負(fù)責(zé);

4.2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀(jì)人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

第2篇 人事勞資部經(jīng)理崗位職責(zé)

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗(yàn);

1.3具備對職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。

2職責(zé)

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針,參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動;

2.2負(fù)責(zé)對管理人員聘用、調(diào)配計(jì)劃和獎懲意見的審核;

2.3負(fù)責(zé)對管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核;

2.4調(diào)查駕駛員押運(yùn)員違紀(jì)事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。

3權(quán)力

3.1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán);

3.2對管理人員聘用有建議權(quán);

4相互關(guān)系

4.1對總經(jīng)理負(fù)責(zé);

4.2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀(jì)人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(zé)(2篇范文)

1適任條件1.1熟悉公司use;1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗(yàn);1.3具備對職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。2職責(zé)2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針,參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動;2.2負(fù)…
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