第1篇 項(xiàng)目計(jì)劃管理工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、擔(dān)任大改款車型、中改款車型、小改款車型項(xiàng)目經(jīng)理,組建項(xiàng)目一級架構(gòu),制定合理的項(xiàng)目主計(jì)劃和二級計(jì)劃,根據(jù)需要組織制定有關(guān)的專項(xiàng)任務(wù)推進(jìn)計(jì)劃;
2、組織各領(lǐng)域完成技術(shù)方案的策劃及評審;組織制定項(xiàng)目開發(fā)范圍,并對開發(fā)范圍變更進(jìn)行正規(guī)化管理;組織推動項(xiàng)目各重要任務(wù)開展,并嚴(yán)密監(jiān)控進(jìn)度;主動并及時識別風(fēng)險,及時組織資源制定對策并跟蹤落實(shí);
3、組織策劃項(xiàng)目例會、技術(shù)例會、造型例會、各類專會議,促進(jìn)項(xiàng)目開發(fā)過程技術(shù)問題的解決;管理項(xiàng)目問題管理清單,及時協(xié)調(diào)有關(guān)領(lǐng)域?qū)Σ卟⒏M(jìn);
4、組織制定項(xiàng)目開發(fā)各階段的樣車試制試驗(yàn)需求規(guī)劃以及生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃,并推動項(xiàng)目樣車試制順利完成;組織開展樣車臺賬管理維護(hù)、車輛交接、車輛定期盤點(diǎn)和報廢工作;
5、協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)開展項(xiàng)目級別的對外溝通、聯(lián)絡(luò)、談判和技術(shù)附件編制工作;組織編制合理的項(xiàng)目預(yù)算以及年中、年度事業(yè)計(jì)劃,組織制定項(xiàng)目月度資金支付計(jì)劃;組織策劃項(xiàng)目成本管理及供應(yīng)商定點(diǎn)管理工作;
6、組織制定項(xiàng)目開發(fā)各階段數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)發(fā)布計(jì)劃并推進(jìn)各領(lǐng)域按計(jì)劃完成發(fā)布;組織策劃項(xiàng)目樣車資源調(diào)度,跟蹤各項(xiàng)試驗(yàn)按計(jì)劃開展,并達(dá)到驗(yàn)證目的;組織策劃項(xiàng)目質(zhì)量問題管理,跟進(jìn)質(zhì)量問題解決;
7、承擔(dān)部門及科室分配的能力建設(shè)工作,并培養(yǎng)組員能力提升;編制各類項(xiàng)目進(jìn)展報告以及各類項(xiàng)目層面上會報告,及時完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)要求完成的其他任務(wù)。
任職要求:
1、掌握汽車設(shè)計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識,對汽車結(jié)構(gòu)較為了解;
2、熟悉造型開發(fā)流程,了解造型工程可行性開發(fā)的一般問題點(diǎn)并具備一定的協(xié)調(diào)解決能力;
3、掌握一定的項(xiàng)目管理技術(shù)相關(guān)知識;
4、 有高度的敬業(yè)精神、較強(qiáng)的責(zé)任心、較強(qiáng)的時間觀念、積極認(rèn)真的工作態(tài)度、較好的人力關(guān)系能力,工作冷靜靈活,有較強(qiáng)的執(zhí)行力,一定的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備一年或以上整車項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或者項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),對整車開發(fā)各過程較為熟悉;此外,還應(yīng)有兩年或者以上汽車行業(yè)相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
第2篇 項(xiàng)目計(jì)劃管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目的計(jì)劃總體管控，項(xiàng)目現(xiàn)金流編制及項(xiàng)目結(jié)算，土地開發(fā)事宜(對接發(fā)展部)，開發(fā)編制新業(yè)態(tài)的模塊，制度建設(shè)及培訓(xùn)組織，日常的行政，人事管理等工作
任職資格:
有總部計(jì)劃管控和工程項(xiàng)目經(jīng)營經(jīng)驗(yàn);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目的計(jì)劃總體管控，項(xiàng)目現(xiàn)金流編制及項(xiàng)目結(jié)算，土地開發(fā)事宜(對接發(fā)展部)，開發(fā)編制新業(yè)態(tài)的模塊，制度建設(shè)及培訓(xùn)組織，日常的行政，人事管理等工作
