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第1篇 sap abap開發(fā)工程師崗位職責要求
崗位職責：
1、維護公司sap系統(tǒng)，負責sap系統(tǒng)中的開發(fā)任務，包括業(yè)務增強、系統(tǒng)接口程序、報表程序、打印程序等，使sap系統(tǒng)更加符合公司業(yè)務需求，滿足用戶使用，充分發(fā)揮sap平臺的功能，提升公司生產(chǎn)管理能力和效率。
2、分析開發(fā)任務，確定邏輯實現(xiàn)方案，設計測試數(shù)據(jù)和測試案例，完成開發(fā)工作和測試工作，以及傳輸部署工作，和相應的文檔記錄工作。
3、保證系統(tǒng)功能的正常運行，適應公司業(yè)務的獨特需求，并且提供穩(wěn)定準確的數(shù)據(jù)傳遞接口功能，以及良好的數(shù)據(jù)報表查看工具；
職位要求：
1、大學本科學歷，計算機相關專業(yè)；
2、三年以上sap abap開發(fā)工作經(jīng)驗，要求對sap系統(tǒng)和軟件開發(fā)理論方法有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗；
第2篇 sap工程師崗位職責要求
崗位職責：
1、負責sap系統(tǒng)中商品、庫存、銷售模塊的日常運及功能開發(fā)；
2、負責sap系統(tǒng)實施、擴展、測試及用戶培訓；
3、負責sap erp核心系統(tǒng)與外圍關聯(lián)系統(tǒng)的接口數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)對接、業(yè)務流實現(xiàn)等。
職位要求：
1、大專及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2、有4年以上sap erp系統(tǒng)實施或運維工作經(jīng)驗，熟悉sap retails零售行業(yè)方案；
3、了解sap erp系統(tǒng)結構，能夠進行基本的sap系統(tǒng)的配置；
4、有sap abap開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、熟悉品牌零售、珠寶零售的經(jīng)營模式者優(yōu)先；
6、具有項目管理、信息管理的系統(tǒng)知識及實施方法論；
7、具備優(yōu)秀的邏輯思維，并有持續(xù)學習能力及良好的溝通表達能力。
第3篇 軟件應用工程師sap pp崗位職責要求
崗位職責：
1、 負責公司內(nèi)部sap pp模塊需求的收集、匯總、分析，提交改善建議；
2、 負責公司信息化管理系統(tǒng)sap軟件pp模塊的實施、培訓、運維及改進工作；
3、 負責公司各信息系統(tǒng)的整合與集成，信息數(shù)據(jù)的分析與挖掘工作。
職位要求：
1、專科及以上學歷，計算機或企業(yè)管理等專業(yè)；
2、五年以上信息化項目建設工作經(jīng)驗，承擔過３個及以上大型erp項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備大型制造企業(yè)sap pp模塊實施運維相關經(jīng)驗及mes運維相關經(jīng)驗；
4、工作勤勉踏實、善于溝通學習，工作富有激情；
4、五年以上信息化項目建設工作經(jīng)驗，承擔過３個及以上大型erp項目經(jīng)驗優(yōu)先。
公司提供極具競爭力的薪資、完善的福利待遇。南都電源以海納百川的胸懷廣納精英，以良好的發(fā)展前景、廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺與邀您一起共創(chuàng)輝煌。
備注：特別優(yōu)秀者，薪資可面議。
第4篇 sap實施工程師-qm崗位職責要求
職位描述：
工作時間：8小時/天，單雙休
工作地點：浙江紹興
崗位職責：
1、負責業(yè)務部門需求信息收集/分析/梳理業(yè)務流程并提供解決方案，參與需求變更、跟蹤和版本管理；
2、負責定義系統(tǒng)功能，制定系統(tǒng)原型，繪制流程圖，編寫需求規(guī)格說明書；
3、負責評估現(xiàn)有流程和數(shù)據(jù)，確定數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)來源，識別數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換或遷移所必要的支持和用戶溝通并完成需求文檔；
4、負責結合應用系統(tǒng)架構師提出的項目進行定義和評估，對可行性進行分析和研究；
5、負責更新技術業(yè)務文檔（場景/腳本/程序)和用戶手冊；
6、上級交代的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，3年及以上sap--qm顧問經(jīng)驗，擁有3個及以上完整項目經(jīng)驗；
2、熟悉sap--qm模塊，能夠獨立進行需求分析，藍圖設計，系統(tǒng)測試和獨立實施qm模塊；
3、具有sap erp 模板設計及推廣經(jīng)驗；
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，較強的團隊協(xié)作能力，工作積極主動；
5、具有扎實的業(yè)務背景，具備醫(yī)療器械或制造業(yè)等相關行業(yè)sap--qm內(nèi)部顧問的工作經(jīng)驗。
第5篇 sap abap工程師崗位職責要求
崗位職責：
1、編寫開發(fā)功能說明書、相關操作手冊、培訓手冊等基礎資料；
2、對公司各部門（車間）提出的報表、表單進行分析、開發(fā)，測試；
3、對公司各部門（車間）提出的關于業(yè)務操作上的增強的開發(fā)進行分析，開發(fā)并測試；
4、對公司現(xiàn)有報表，表單，增強等使用頻率較高，且可能會對服務器資源造成緊張的程序進行分析優(yōu)化；
5、配合業(yè)務顧問進行需求分析，并給出相應的開發(fā)建議；
6、sap內(nèi)部顧問與開發(fā)之間的互相培訓；
職位要求：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2、具有sap 報表、事務、rfc函數(shù)、增強等開發(fā)能力；
3、吃苦耐勞，熱愛本職工作，具有團體精神，不斷學習進取。
第6篇 mrp/erp/sap實施工程師崗位職責以及職位要求
erp工程師是指能夠通過操作erp系統(tǒng)開展企業(yè)生產(chǎn)制造管理、供應鏈管理、財務管理等業(yè)務活動的專業(yè)能力以及erp系統(tǒng)運作的管理與維護能力。
mrp/erp/sap實施工程師職位要求
1.一定的技術基礎。涵蓋erp軟件技術。系統(tǒng)管理知識，包括windows2000，winxp。數(shù)據(jù)庫知識，包括sql2000、oracle、db2等等。sql技能。
2.一定的硬件知識，網(wǎng)絡知識，行業(yè)知識，管理知識和項目管理知識。
3.良好的英文水平，較強的學習能力。
mrp/erp/sap實施工程師崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學制定erp項目的戰(zhàn)略目標
2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在erp實施過程中，咨詢?nèi)藛T要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數(shù)據(jù)準備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行
4.咨詢培訓。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓來推動。
第7篇 sap運維工程師崗位職責
sap運維工程師 【崗位描述】
-作為sap項目運維顧問,負責系統(tǒng)的運維管理工作。
-負責日本和全球的sap系統(tǒng)個模塊業(yè)務支持工作。
【任職資格】
-精通sap sd mm pp fico等任意一個模塊,達到pa水準
-必需有后臺配置經(jīng)驗
-了解abap開發(fā),并需要有很強的獨立調(diào)查能力(對于sd的user exit熟悉);
-有日語基礎,或者有強烈的日語學習意愿
■ 優(yōu)先條件:
-能夠使用日語進行業(yè)務溝通優(yōu)先
-具有sap實施導入技術
-具有sap維護管理經(jīng)驗
-具有業(yè)務設計、故障對應經(jīng)驗
-具有系統(tǒng)維護管理項目經(jīng)驗
-具有1年以上團隊管理經(jīng)驗 【崗位描述】
-作為sap項目運維顧問,負責系統(tǒng)的運維管理工作。
-負責日本和全球的sap系統(tǒng)個模塊業(yè)務支持工作。
【任職資格】
-精通sap sd mm pp fico等任意一個模塊,達到pa水準
-必需有后臺配置經(jīng)驗
-了解abap開發(fā),并需要有很強的獨立調(diào)查能力(對于sd的user exit熟悉);
-有日語基礎,或者有強烈的日語學習意愿
■ 優(yōu)先條件:
-能夠使用日語進行業(yè)務溝通優(yōu)先
-具有sap實施導入技術
-具有sap維護管理經(jīng)驗
-具有業(yè)務設計、故障對應經(jīng)驗
-具有系統(tǒng)維護管理項目經(jīng)驗
-具有1年以上團隊管理經(jīng)驗
第8篇 sap實施工程師崗位職責以及職位要求
sap實施工程師職位要求
1.熟悉sap：sd、mm、pp、fi、co模塊業(yè)務流程和設置；
2.大專及以上學歷，財務或計算機類相關專業(yè)，有3年以上sap項目成本模塊實施經(jīng)驗；
3.有集團型制造型企業(yè)sap實施經(jīng)驗，邏輯思維清晰，有責任心、良好的溝通技巧和團隊合作精神。
sap實施工程師崗位職責
1.負責集團sap系統(tǒng)的上線需求分析、流程規(guī)劃討論、實施、日常維護；
2.對接成本部門需求調(diào)研及分析，提供合理的流程優(yōu)化建議；
3.配合開發(fā)人員完成功能開發(fā)及測試，針對用戶進行培訓。
