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第1篇 海外管理工程師崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)海外基礎(chǔ)架構(gòu)項目需求溝通與調(diào)研、全球網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計、方案審核、項目計劃與實施等項目管理工作。
2. 負(fù)責(zé)海外網(wǎng)絡(luò)巡檢、管理與考核海外本地運維團隊、考核本地運維服務(wù)質(zhì)量。
3. 負(fù)責(zé)海外網(wǎng)絡(luò)二線運維工作，負(fù)責(zé)海外專線、數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運維故障處理。處理海外變更需求審核與實施及驗證;
4. 負(fù)責(zé)給海外公司本地it提供標(biāo)準(zhǔn)與合規(guī)性培訓(xùn)，負(fù)責(zé)本地網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計指導(dǎo)工作
5. 管理供應(yīng)商，檢查服務(wù)質(zhì)量，并制定改善方案。
任職要求:
1. 計算機相關(guān)專業(yè)，全日制本科學(xué)歷，英語六級(雅思6.5分以上)，英語流利可作為工作語言。有外企或海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 具備大型網(wǎng)絡(luò)建設(shè)或維護經(jīng)驗，五年以上網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作經(jīng)驗，主導(dǎo)實施3個以上網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項目;
3. 熟悉華為、h3c或cisco網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，具備豐富的產(chǎn)品安裝、調(diào)試、排錯經(jīng)驗。
4. 熟悉tcp/ip網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、域名解析、dhcp系統(tǒng)、交換技術(shù)、主流路由協(xié)議、路由策略控制、qos帶寬控制等。
5. 具備一定項目管理經(jīng)驗，具備pmp認(rèn)證者優(yōu)先。
6. 了解mpls vpn等廣域網(wǎng)技術(shù)。具備安全產(chǎn)品、網(wǎng)管產(chǎn)品基本知識。
7. 具有 ccnp/hcnp/cissp同等或以上網(wǎng)絡(luò)相關(guān)證書。具備ccie/hcie認(rèn)證者優(yōu)先。
8. 具有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，思路清晰，需具備很強的執(zhí)行力。
9. 能接受中短期全球范圍出差，具備獨立解決網(wǎng)絡(luò)實施與運維過程中遇到的主要問題能力。
海外管理工程師崗位
第2篇 海外生產(chǎn)管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
技術(shù)研發(fā)崗位:
培養(yǎng)方向:
產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、產(chǎn)品管理工程師
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,cet-4;
2.機械類、電氣類、電子類等相關(guān)專業(yè);
3.掌握cad、solidworks、pro/e等二維、三維制圖軟件的使用。
海外營銷崗位:
培養(yǎng)方向:
外貿(mào)銷售經(jīng)理、外貿(mào)客戶經(jīng)理崗位
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,cet-6或tem-4,或其他外語等級;
2.國際貿(mào)易、機械、電氣、英語、西班牙語、俄語、法語、阿拉伯語等(其他專業(yè)英語能夠達到熟練地口語交流亦可)
3.外語流利,善于溝通,掌握一定的談判技巧,具有較強的團隊意識。
薪酬福利:我司為提供完善的福利方案,提供住宿和工作日餐補,有專業(yè)培訓(xùn)及完善的晉升通道
第3篇 海外渠道管理專員崗位職責(zé)范本
1.渠道研究。對自有品牌重點區(qū)域市場進行渠道研究,分析競品渠道模式及優(yōu)劣勢,與業(yè)務(wù)單位共同尋找最佳的渠道模式。
2.渠道管理。建立自有品牌渠道客戶檔案、渠道規(guī)則及制度,并進行有效管理。
3.渠道推廣。針對自有品牌渠道客戶,通過渠道會議、渠道刊物等渠道推廣活動,與渠道保持互動,深化客戶關(guān)系。
4.市場研究。針對自有品牌市場,進行市場信息、渠道信息、消費者市場研究,并定期輸出研究報告,供相關(guān)部門使用。
第4篇 海外財務(wù)管理崗位職責(zé)
海外財務(wù)管理崗 中國葛洲壩集團海外投資有限公司 中國葛洲壩集團海外投資有限公司,集團海外 1、崗位職責(zé)
(1)主持公司所屬海外投資項目公司的財務(wù)管理工作,貫徹執(zhí)行所在國財政、金融與稅務(wù)政策及公司各項財務(wù)管理制度;
(2)負(fù)責(zé)擬定海外項目公司財務(wù)管理和核算制度,組織實施項目公司成本控制;
(3)負(fù)責(zé)海外項目公司資金需求的預(yù)測、資金日常管理及控制,提高資金使用效率,真實反映資金收支情況;
(4)負(fù)責(zé)項目公司財務(wù)預(yù)算管理及日常經(jīng)費管理工作;
(5)負(fù)責(zé)海外項目公司財務(wù)核算工作,按要求編制及報送國內(nèi)、外財務(wù)報告,配合國內(nèi)、外審計機構(gòu)完成內(nèi)、外部審計工作;
(6)負(fù)責(zé)海外項目公司所在國各項稅務(wù)事宜,按照所在國法律規(guī)定處理各項工作,合理進行稅務(wù)籌劃;
(7)負(fù)責(zé)項目公司匯率風(fēng)險管理,制定匯率風(fēng)險防范措施,保障股東投資收益;
(8)審查、修改、會簽經(jīng)濟合同、協(xié)議等其他工作。
2、應(yīng)聘條件:
(1)30-35歲之間,重點1類院校會計或財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
(2)具有3年及以上的海外相關(guān)工作經(jīng)驗,有海外項目財務(wù)負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
(3)熟練掌握英語作為工作語言,具有良好的外語表達能力和讀寫能力;
(4)具有中級及以上會計職稱,注冊會計師優(yōu)先考慮;
(5)熟悉海外項目財務(wù)核算流程,有預(yù)算管理、成本管理、稅務(wù)籌劃工作經(jīng)驗;
(6)良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守;
(7)接受常駐海外工作環(huán)境。
其他事項
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實有效,如有虛假,取消錄用資格,已經(jīng)錄用的,公司有權(quán)解除勞動合同。
(二)電話通知初審合格人員參加筆試和面試,未通過初審者恕不另行通知。
第5篇 海外項目管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1 負(fù)責(zé)公司在歐洲投資企業(yè)監(jiān)事會的籌備、議題安排、會議紀(jì)要與決議,以及后續(xù)行動的跟蹤與落實
2 負(fù)責(zé)公司香港董事會、歐洲投資企業(yè)股東大會的相關(guān)工作。
3 負(fù)責(zé)對歐洲投資企業(yè)的財務(wù)分析與日常綜合管理
4 與國資委、北汽集團和海納川各個部門對接歐洲投資企業(yè)做良好的溝通和協(xié)調(diào)工作
5 海外事業(yè)部的其他工作
任職要求:
1. 統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷, 碩士優(yōu)先
2. 具有1年以上財務(wù)管理、投后管理或類似經(jīng)驗
3. 可以用英語無障礙交流,擁有跨國環(huán)境工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先
4.財務(wù)專業(yè)背景優(yōu)先
5. 頭腦清晰, 分析能力強, 具有很強的溝通能力
第6篇 海外渠道管理崗位職責(zé)任職要求
海外渠道管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定海外渠道管理政策和制度，對海外渠道出現(xiàn)的違規(guī)行為，如未經(jīng)授權(quán)銷售、超出授權(quán)范圍銷售等行為，進行事前事中和事后的預(yù)防和管理，進行合理獎懲措施，保證渠道秩序規(guī)范;
2.參與制定渠道管理辦法: 如激發(fā)調(diào)動渠道業(yè)務(wù)推廣的積極性，完善渠道秩序，增強渠道把控能力等;
3.挖掘渠道商合作模式，為渠道商的經(jīng)營問題提供建議和輔助支持;
4.負(fù)責(zé)渠道方案及政策的分析和監(jiān)控，評估渠道盈利能力、考核和反饋，完善渠道管理獎懲機制，并對渠道系統(tǒng)方案和政策進行優(yōu)化。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷;
2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.語言要求:英語可作為工作語言;
4.技能要求:熟練使用office辦公軟件尤其是excel;
5.其他要求:有良好的團隊合作意識，具備較強的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊管理能力;可接受較高強度工作。
第7篇 海外產(chǎn)品管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)接入工作、版本管理工作、保證版本穩(wěn)定性;
跟進版本測試、版本部署、版本發(fā)布等版本流程各環(huán)節(jié)工作;
負(fù)責(zé)日常外網(wǎng)問題反饋接受和處理,推動版本質(zhì)量及內(nèi)容優(yōu)化;
負(fù)責(zé)與海外開發(fā)商溝通,跟進開發(fā)排期,推進研發(fā)按時按質(zhì)完成版本內(nèi)容、tlog、運營功能開發(fā)工作。
任職要求:
有書面英語溝通能力;
有3年以上版本、運維、測試等相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉游戲開發(fā)或運營流程,能獨立規(guī)劃和協(xié)調(diào)各個模塊成員的工作;
具備較強的抗壓能力,責(zé)任心;
對沙盒游戲熟悉者優(yōu)先。
第8篇 海外渠道管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定海外渠道管理政策和制度,對海外渠道出現(xiàn)的違規(guī)行為,如未經(jīng)授權(quán)銷售、超出授權(quán)范圍銷售等行為,進行事前事中和事后的預(yù)防和管理,進行合理獎懲措施,保證渠道秩序規(guī)范;
2.參與制定渠道管理辦法: 如激發(fā)調(diào)動渠道業(yè)務(wù)推廣的積極性,完善渠道秩序,增強渠道把控能力等;
3.挖掘渠道商合作模式,為渠道商的經(jīng)營問題提供建議和輔助支持;
4.負(fù)責(zé)渠道方案及政策的分析和監(jiān)控,評估渠道盈利能力、考核和反饋,完善渠道管理獎懲機制,并對渠道系統(tǒng)方案和政策進行優(yōu)化。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷;
2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.語言要求:英語可作為工作語言;
4.技能要求:熟練使用office辦公軟件尤其是excel;
5.其他要求:有良好的團隊合作意識,具備較強的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊管理能力;可接受較高強度工作。
第9篇 海外管理工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、巡視檢查工程現(xiàn)場,收集和處理項目實施過程的信息,編制相關(guān)工程報告;
2、工程建設(shè)過程中,負(fù)責(zé)施工質(zhì)量、進度和安全的跟蹤與分析;
3、協(xié)調(diào)業(yè)主、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系;
4、閱讀施工圖、規(guī)范和相關(guān)合同文件并巡查施工現(xiàn)場,確保現(xiàn)場按要求正確施工,發(fā)現(xiàn)問題及時處理或向相關(guān)人員提出,并跟蹤問題直到問題解決;
5、協(xié)助項目經(jīng)理完成項目內(nèi)部的管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,土建/工民建/土木工程/電氣/暖通/給排水相關(guān)專業(yè),英語流利。
2、熟練掌握常用辦公軟件office、autocad等;
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;
4、本崗位需先去北京項目部學(xué)習(xí)工作一年,根據(jù)項目情況確定海外派駐項目。
第10篇 海外發(fā)行管理專員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
海外發(fā)行管理專員職位要求
1、專業(yè)背景不限，精通英語或其他區(qū)域語種其中之一優(yōu)先考慮；
2、對游戲有一定了解，能淺析游戲設(shè)計；
3、積極主動好學(xué)，邏輯思維清晰，較佳的文字撰寫能力；
4、溝通表達和執(zhí)行能力較強，做事耐心嚴(yán)謹(jǐn)。
海外發(fā)行管理專員崗位職責(zé)
1、梳理現(xiàn)有海外發(fā)行模式和流程。勇于創(chuàng)新，探索新的合作模式和發(fā)行思維；
2、協(xié)助與各區(qū)域負(fù)責(zé)人溝通，對重點項目和重要事件做周期性回顧；
3、定期進行市場調(diào)查、競品分析并進行分享；
4、對現(xiàn)有流程和標(biāo)準(zhǔn)進行提供優(yōu)化建議。
第11篇 海外項目管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
配合項目側(cè)跟進海外合作公司，渠道平臺各類組件，運維等需求與籌備工作；
跟進協(xié)調(diào)項目組本地化工作流程，優(yōu)化整體進度與多語言功能；
收集和整理海外同類游戲市場信息及產(chǎn)品信息；
推動與開發(fā)商之間建立有效的合作溝通機制及良好的信任合作關(guān)系；
必要時需出差至海外提供技術(shù)翻譯支持或開發(fā)商接待。
任職要求：
本科或以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗；
具備海外游戲pm工作經(jīng)驗，熟悉海外工具組件；
有本地化工作經(jīng)驗，1-2款完整游戲經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉游戲、開發(fā)，平臺渠道等專業(yè)術(shù)語，英語可作為工作語言，書面及口語無障礙溝通；
具備較強的學(xué)習(xí)能力，良好的邏輯能力、溝通能力和語言組織能力；
熟練使用辦公軟件。
第12篇 海外銷售管理崗位職責(zé)
海外銷售管理 崗位職責(zé):國內(nèi)外市場的開拓、維護。
1.團隊管理
1.1 組織人員積極參與公司和工會各相活動,持續(xù)進行團隊文化建設(shè);
1.2 根據(jù)公司和部門的發(fā)展要求,提出部門人事調(diào)整意見;
1.3 按照公司員工守則和各項行政人事管理制度進行人員管理;
1.4 建立和優(yōu)化部門人員面試試題,及入職培訓(xùn)和考核體系;
1.5 建立并維護部門工作流程及管理規(guī)定;
1.6 必要時作為部門成員的職務(wù)代理人;
2.日常工作
2.1 負(fù)責(zé)海外公司的日常經(jīng)營管理;
2.2 根據(jù)客戶的需求,做出響應(yīng)和策略;
2.3 進行銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析,行程相應(yīng)的銷售策略;
2.4 及時跟進并了解行業(yè)內(nèi)競爭對手的信息;
2.5建立并優(yōu)化緊急事務(wù)的處理流程,并監(jiān)督實施;
3.其他
3.1 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
任職資格:有通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
1.本科以上學(xué)歷,法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上國內(nèi)外市場工作經(jīng)驗,有國外工作經(jīng)歷或外資企業(yè)工作經(jīng)歷;
3.具備良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用 office 等辦公軟件;
4.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳的洞察力,具有很強的判斷和執(zhí)行能力;
5.能適應(yīng)國內(nèi)外出差,有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.能夠獨立與國內(nèi)外客戶進行溝通、洽談;
7.對通信市場有充分認(rèn)知,具備宏觀把控市場方向的能力;
8.勇于開拓市場,同時具備在企業(yè)中帶領(lǐng)團隊的實際管理工作經(jīng)驗;
9.擁有 c1 駕照優(yōu)先。 崗位職責(zé):國內(nèi)外市場的開拓、維護。
1.團隊管理
1.1 組織人員積極參與公司和工會各相活動,持續(xù)進行團隊文化建設(shè);
1.2 根據(jù)公司和部門的發(fā)展要求,提出部門人事調(diào)整意見;
1.3 按照公司員工守則和各項行政人事管理制度進行人員管理;
1.4 建立和優(yōu)化部門人員面試試題,及入職培訓(xùn)和考核體系;
1.5 建立并維護部門工作流程及管理規(guī)定;
1.6 必要時作為部門成員的職務(wù)代理人;
2.日常工作
2.1 負(fù)責(zé)海外公司的日常經(jīng)營管理;
2.2 根據(jù)客戶的需求,做出響應(yīng)和策略;
2.3 進行銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析,行程相應(yīng)的銷售策略;
2.4 及時跟進并了解行業(yè)內(nèi)競爭對手的信息;
2.5建立并優(yōu)化緊急事務(wù)的處理流程,并監(jiān)督實施;
3.其他
3.1 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
任職資格:有通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
1.本科以上學(xué)歷,法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上國內(nèi)外市場工作經(jīng)驗,有國外工作經(jīng)歷或外資企業(yè)工作經(jīng)歷;
3.具備良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用 office 等辦公軟件;
4.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳的洞察力,具有很強的判斷和執(zhí)行能力;
5.能適應(yīng)國內(nèi)外出差,有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.能夠獨立與國內(nèi)外客戶進行溝通、洽談;
7.對通信市場有充分認(rèn)知,具備宏觀把控市場方向的能力;
8.勇于開拓市場,同時具備在企業(yè)中帶領(lǐng)團隊的實際管理工作經(jīng)驗;
9.擁有 c1 駕照優(yōu)先。
第13篇 海外管理崗位職責(zé)
海外銷售管理 崗位職責(zé):國內(nèi)外市場的開拓、維護。
1.團隊管理
1.1 組織人員積極參與公司和工會各相活動,持續(xù)進行團隊文化建設(shè);
1.2 根據(jù)公司和部門的發(fā)展要求,提出部門人事調(diào)整意見;
1.3 按照公司員工守則和各項行政人事管理制度進行人員管理;
1.4 建立和優(yōu)化部門人員面試試題,及入職培訓(xùn)和考核體系;
1.5 建立并維護部門工作流程及管理規(guī)定;
1.6 必要時作為部門成員的職務(wù)代理人;
2.日常工作
2.1 負(fù)責(zé)海外公司的日常經(jīng)營管理;
2.2 根據(jù)客戶的需求,做出響應(yīng)和策略;
2.3 進行銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析,行程相應(yīng)的銷售策略;
2.4 及時跟進并了解行業(yè)內(nèi)競爭對手的信息;
2.5建立并優(yōu)化緊急事務(wù)的處理流程,并監(jiān)督實施;
3.其他
3.1 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
任職資格:有通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
1.本科以上學(xué)歷,法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上國內(nèi)外市場工作經(jīng)驗,有國外工作經(jīng)歷或外資企業(yè)工作經(jīng)歷;
3.具備良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用 office 等辦公軟件;
4.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳的洞察力,具有很強的判斷和執(zhí)行能力;
5.能適應(yīng)國內(nèi)外出差,有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.能夠獨立與國內(nèi)外客戶進行溝通、洽談;
7.對通信市場有充分認(rèn)知,具備宏觀把控市場方向的能力;
8.勇于開拓市場,同時具備在企業(yè)中帶領(lǐng)團隊的實際管理工作經(jīng)驗;
9.擁有 c1 駕照優(yōu)先。 崗位職責(zé):國內(nèi)外市場的開拓、維護。
1.團隊管理
1.1 組織人員積極參與公司和工會各相活動,持續(xù)進行團隊文化建設(shè);
1.2 根據(jù)公司和部門的發(fā)展要求,提出部門人事調(diào)整意見;
1.3 按照公司員工守則和各項行政人事管理制度進行人員管理;
1.4 建立和優(yōu)化部門人員面試試題,及入職培訓(xùn)和考核體系;
1.5 建立并維護部門工作流程及管理規(guī)定;
1.6 必要時作為部門成員的職務(wù)代理人;
2.日常工作
2.1 負(fù)責(zé)海外公司的日常經(jīng)營管理;
2.2 根據(jù)客戶的需求,做出響應(yīng)和策略;
2.3 進行銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析,行程相應(yīng)的銷售策略;
2.4 及時跟進并了解行業(yè)內(nèi)競爭對手的信息;
2.5建立并優(yōu)化緊急事務(wù)的處理流程,并監(jiān)督實施;
3.其他
3.1 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
任職資格:有通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
1.本科以上學(xué)歷,法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上國內(nèi)外市場工作經(jīng)驗,有國外工作經(jīng)歷或外資企業(yè)工作經(jīng)歷;
3.具備良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用 office 等辦公軟件;
4.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳的洞察力,具有很強的判斷和執(zhí)行能力;
5.能適應(yīng)國內(nèi)外出差,有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.能夠獨立與國內(nèi)外客戶進行溝通、洽談;
7.對通信市場有充分認(rèn)知,具備宏觀把控市場方向的能力;
8.勇于開拓市場,同時具備在企業(yè)中帶領(lǐng)團隊的實際管理工作經(jīng)驗;
9.擁有 c1 駕照優(yōu)先。
