第1篇 企業(yè)崗位職責
崗位職責:
1、開拓固定收益產(chǎn)品類市場,尋找篩選出適合投資標準的項目;
2、熟悉項目盡職調(diào)查、交易結構設計、財務模型構建及合同條件談判,對項目進行盡職調(diào)查和投資分析,并撰寫相應報告,推動項目立項運行;負責債權利息、期限、收益分析,對具體產(chǎn)品進行定價、設計、包裝;
3、對已投資項目進行日常溝通與投后管理,定期對投資項目進行監(jiān)控、分析和評估,保證項目安全結束;負責項目各階段針對客戶的信息披露工作;
4、與各金融機構保持緊密業(yè)務聯(lián)系,開發(fā)、維護投資機構和私人高端客戶;
任職資格:
1、具有2年以上相關的工作經(jīng)驗,具有在券商資管、信托、銀行或大型企業(yè)投融資部門等相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,曾全程參與投融資項目的運作,投行業(yè)務政策法規(guī)和操作規(guī)程;
2、 985、211院校全日制碩士及以上學歷,法律、金融、財務等相關專業(yè),或理工科碩士以上學 歷 ,具備較強的研究以及快速學習能力; 熟悉國內(nèi)投資領域相關法規(guī)。取得cpa、cfa相關資質(zhì)者優(yōu)先;
3、具有較強的市場開拓能力,良好的金融行業(yè)人脈資源、投資項目資源和社會資源;具有良好的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,能夠?qū)ν顿Y要素進行創(chuàng)造性整合,有較強的團隊合作精神。
第2篇 企業(yè)儲備人才崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領導交給的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;
4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
第3篇 企業(yè)促銷部經(jīng)理崗位職責
企業(yè)促銷部經(jīng)理崗位職責范例
任職資格
基本要求
1.學歷
大學本科以上,具有市場營銷、市場策劃、公共關系、企業(yè)管理等專業(yè)知識
2.專業(yè)經(jīng)驗
三年以上銷售管理工作經(jīng)驗
3.個人能力要求
溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等
相關說明
1.認同公司企業(yè)文化,忠誠度高
2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況
3.注重內(nèi)部管理
4.有學習意識和團隊意識
職責內(nèi)容
1.根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略,制定年度促銷計劃及促銷策略,報營銷總監(jiān)審批
2.根據(jù)促銷計劃或企業(yè)經(jīng)營狀況,組織編制促銷方案,并進行審核
3.負責各類促銷活動的組織及策劃管理工作
4.負責組織促銷人員的培訓工作并對培訓效果進行評估
5.負責促銷現(xiàn)場的監(jiān)督與管理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決
6.負責組織編制促銷效果評估報告,并上報營銷總監(jiān)審批
7.負責促銷預算的編制與促銷費用控制工作
8.負責部門內(nèi)部人員管理工作
9.完成上級臨時交辦的工作
考核指引
考核說明
1.考核頻率
季度考核
2.考核主體
營銷總監(jiān)、人力資源部
3.關鍵業(yè)績指標
促銷計劃完成率、促銷效果評估報告提交及時率、銷售增長率
結果應用
1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)
2.考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考
3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分
第4篇 建筑企業(yè)會計崗位職責范本
建筑企業(yè)會計崗位職責范本
以下就是建筑企業(yè)會計崗位職責范本等等的介紹，希望為您帶來幫助。
崗位職責：
1、編制公司外部財務、統(tǒng)計報表;
2、申報期內(nèi)獨立完成編制及報送稅務申報表;
3、協(xié)助公司團隊完成應收、應付款管理，負責合同管理;
4、季報、年報、工商稅務管理;
5、其他安排的工作。
任職條件：
1、受工作環(huán)境限制，只接受女性;
2、從事建筑行業(yè)三年以上，有會計職稱，待遇面議;
3、要求頭腦清楚，工作能力強，熟悉應用辦公軟件;
4、服從領導安排，具有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。
建筑業(yè)會計工作內(nèi)容
1、簽收委托公司票據(jù)
2、審查委托公司對外提供的會計資料
3、負責審核委托公司會計報表，為委托公司決策提供可靠的依據(jù)
4、幫助制訂委托公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序
5、代理委托公司賬務
6、提供相關稅收、稅法咨詢
建筑企業(yè)會計崗位要求
1、具備3年及以上制造業(yè)財務工作經(jīng)驗
2、具備2年及以上管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、接受過系統(tǒng)的會計理論知識教育，熟悉國家財經(jīng)、稅務法規(guī)
4、具有注冊會計師、中級會計職稱優(yōu)先考慮
5、具備一定的財務統(tǒng)籌工作能力、較好的團隊合作精神、抗壓能力
6、能夠接受工作外派。
建筑公司出納崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及企業(yè)管理制度。
2、保管庫存現(xiàn)金、空白支票和空白票據(jù)，并對其安全和完整負責。
3、負責辦理現(xiàn)金的結算業(yè)務辦理時，應按照核定的庫存限額和現(xiàn)金支付范圍內(nèi)使用現(xiàn)金，如有違反，負激勵100元。
4、復核或授權審核收付款原始憑證，及時向相關會計崗位傳遞會計憑證(傳遞時間不能超過三天);遲報一天負激勵l0一50元。
5、根據(jù)收付款會計憑證序時逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，每曰進行日結和賬實核對，做到日清月結。發(fā)現(xiàn)問題及時核對，查明原因，違者負激勵50元。
6、監(jiān)督和維護財經(jīng)紀律，依照規(guī)定阻止違法和違規(guī)的行為，合理利用資金，保證資金和財產(chǎn)的安全。
第5篇 企業(yè)銷售部經(jīng)理崗位職責
企業(yè)銷售部經(jīng)理崗位職責范例
任職資格
基本要求
1.學歷
大學本科以上,具有企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃等專業(yè)知識
2.專業(yè)經(jīng)驗
三年以上銷售管理工作經(jīng)驗
3.個人能力要求
溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等
相關說明
1.認同公司企業(yè)文化,忠誠度高
2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況
3.注重內(nèi)部管理
4.有學習意識和團隊意識
職責內(nèi)容
1.根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定企業(yè)銷售計劃,報營銷總監(jiān)審批后執(zhí)行
2.根據(jù)企業(yè)年度銷售計劃,制定詳細的營銷策略,并組織實施
3.負責銷售工作的具體推進,并監(jiān)督檢查銷售計劃的執(zhí)行
4.負責銷售回款的管理,確保銷售回款及時
5.負責組織銷售渠道的拓展與維護工作
6.負責根據(jù)銷售計劃制定銷售費用預算并進行銷售費用控制
7.負責促銷活動的組織與管理工作,并對促銷效果進行評估
8.負責組織客戶關系管理工作
9.完成領導臨時交辦的工作
考核指引
考核說明
1.考核頻率
季度考核
2.考核主體
營銷總監(jiān)、人力資源部
3.關鍵業(yè)績指標
銷售計劃完成率、銷售額、銷售費用率、銷售回款率
結果應用
1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)
2.考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考
3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分
第6篇 企業(yè)程序員崗位職責
企業(yè)的程序員,在工作中負責整個軟件開發(fā)與維護的全過程,具體的程序員崗位職責,以下資料可供參考。
1、對項目經(jīng)理負責,負責軟件項目的詳細設計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施,對小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作,完成分配項目的實施和技術支持工作。
2、協(xié)助項目經(jīng)理和相關人員同客戶進行溝通,保持良好的客戶關系。
3、參與需求調(diào)研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關軟件技術。
5、負責向項目經(jīng)理及時反饋軟件開發(fā)中的情況,并根據(jù)實際情況提出改進建議。
6、參與軟件開發(fā)和維護過程中重大技術問題的解決,參與軟件首次安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)割接、用戶培訓和項目推廣。
7、負責相關技術文檔的擬訂。
8、負責對業(yè)務領域內(nèi)的技術發(fā)展動態(tài)。
接下來的職位資料是:it技術總監(jiān)招聘 it項目總監(jiān)招聘
第7篇 企業(yè)廣告宣傳崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協(xié)助品牌主管實施企業(yè)的品牌推廣計劃；
2、建立并維護異業(yè)合作伙伴關系及相關宣傳和策劃活動；
3、進行產(chǎn)品市場推廣的策劃和實施，并對推廣效果進行跟蹤；
4、定期分析市場情況，并提出有效推廣的建議。
任職資格：
1、市場營銷、管理類、廣告類或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、具有金融行業(yè)的從業(yè)背景，有品牌專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較好的綜合素質(zhì)及文化修養(yǎng)；
4、誠實勤奮，有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的執(zhí)行能力；
5、具有親和力，敬業(yè)、有團隊合作精神；
6、公司內(nèi)部及外發(fā)（平面、視頻、官網(wǎng)、h5等）宣傳素材策劃及跟盯。
工作時間：
朝九晚六點半 周末雙休 帶薪休假
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 企業(yè)廣告部經(jīng)理崗位職責
企業(yè)廣告部經(jīng)理崗位職責范例
任職資格
基本要求
1.學歷
大學本科以上,具有廣告管理、公共關系、市場營銷等專業(yè)知識
2.專業(yè)經(jīng)驗
三年以上廣告管理工作經(jīng)驗
3.個人能力要求
溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等
相關說明
1.認同公司企業(yè)文化,忠誠度高
2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況
3.注重內(nèi)部管理
4.有學習意識和團隊意識
職責內(nèi)容
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定廣告部各階段工作計劃,并組織實施
2.負責組織企業(yè)廣告宣傳計劃的制定及審核工作
3.負責組織廣告創(chuàng)意設計與實施過程管理工作
4.負責組織廣告的市場調(diào)研,并審核調(diào)研報告
5.負責組織廣告媒介的策劃、選擇與購買等工作
6.根據(jù)企業(yè)實際需要,負責組織整體廣告策劃方案的起草并審核
7.負責廣告預算的編制及廣告預算控制工作
8.負責部門內(nèi)部員工管理工作
9.完成上級領導臨時交辦的工作
考核指引
考核說明
1.考核頻率
季度考核
2.考核主體
營銷總監(jiān)、人力資源部
3.關鍵業(yè)績指標
廣告宣傳計劃完成率、廣告費用預算達成率、相關部門廣告效果滿意度
結果應用
1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)
2.考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考
3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分
第9篇 景區(qū)企業(yè)總經(jīng)理崗位職責2
景區(qū)公司總經(jīng)理崗位職責(二)
1、貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法律、法令以及上級管理部門的指令、規(guī)定,堅持社會主義經(jīng)營方向,帶領全體員工創(chuàng)辦具有中國特色的一流景區(qū),為發(fā)展我國旅游事業(yè)做出貢獻。
2、執(zhí)行董事會的決議,全面實施董事會確定的經(jīng)營方針,努力實現(xiàn)良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
3、主持制定公司的具體經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃以及各項管理制度和操作流程,實現(xiàn)管理科學化、規(guī)范化。
4、掌握市場信息,拓展營銷業(yè)務,制定銷售價格,確定經(jīng)營策略,增加經(jīng)營收入。
5、培訓、督導各級管理人員,知人善任,獎勤罰懶,充分調(diào)動員工的積極性,提高員工隊伍的整體綜合素質(zhì)。
6、審核財務報表,控制費用開支,健全內(nèi)部控制制度,合法、合理運用資金,提高增收創(chuàng)立的水平。
7、組織安排好重要接待活動,增進內(nèi)外交往,樹立公司良好形象,營造有利于公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)部氛圍和社區(qū)環(huán)境。
8、健全消防安全制度,落實防范應急措施,保障公司和客人的財產(chǎn)及生命安全。
第10篇 建筑企業(yè)材料員崗位職責
崗位職責:
1、大專以上學歷,1年以上現(xiàn)場材料管理工作經(jīng)驗,有材料員崗位資格證書。
2、對進場材料質(zhì)量負責,做好跟蹤服務工作,掌握材料的使用情況。
3、熟悉各種材料的特性、規(guī)格、產(chǎn)地、品名、質(zhì)量和價格,建立材料分析檔案(價格、貨源)及時反饋決策層。
4、熟悉施工工藝規(guī)范,能熟練使用office辦公軟件;
5、具有團隊精神、善于表達,精于溝通、能吃苦耐勞,責任心強,能按照現(xiàn)場需要及時完成現(xiàn)場材料的采購和現(xiàn)場材料的管理;
任職資格:
1、大專以上學歷,1年以上現(xiàn)場材料管理工作經(jīng)驗,有材料員崗位資格證書。
2、對進場材料質(zhì)量負責,做好跟蹤服務工作,掌握材料的使用情況。
3、熟悉各種材料的特性、規(guī)格、產(chǎn)地、品名、質(zhì)量和價格,建立材料分析檔案(價格、貨源)及時反饋決策層。
4、熟悉施工工藝規(guī)范,能熟練使用office辦公軟件;
5、具有團隊精神、善于表達,精于溝通、能吃苦耐勞,責任心強,能按照現(xiàn)場需要及時完成現(xiàn)場材料的采購和現(xiàn)場材料的管理;
第11篇 銷售企業(yè)崗位職責
資深企業(yè)級大客戶銷售(需同行經(jīng)驗) 上海安越 上海安越企業(yè)管理咨詢有限公司,安越咨詢,上海安越 安越(財務管理領導品牌)集團誠聘
職位概述/job introduction:
負責安越大客戶級別的財務培訓課程的開發(fā)、推進及維護,以專業(yè)顧問式銷售對接企業(yè)客戶的財務類培訓需求,并提供完整的企業(yè)培訓方案與咨詢服務。
職責描述/job responsibilities:
1.負責企業(yè)級大客戶整體培訓項目的開發(fā)、推進及維護,有效挖掘客戶潛在培訓需求,完成公司下達的銷售指標(b2b模式);
2. 以顧問式銷售方式對客戶需求進行線索分析、課程引導、針對客戶需求,能迅速制定有針對性的方案及報價,推薦并協(xié)調(diào)講師資源,推進商務談判并簽訂協(xié)議/合同;
3.深入挖掘客戶需求,提供培訓反饋報告,建立客戶的培訓檔案,向客戶提供后續(xù)的培訓建議,提升客戶滿意度,尋求長期合作;
4.協(xié)助做好培訓項目的協(xié)調(diào)與管理并做好培訓現(xiàn)場的輔助跟進工作;
5.對已完成的培訓項目進行深入分析和挖掘,協(xié)同內(nèi)外部顧問發(fā)現(xiàn)改善和深化的空間,以便獲得更多的潛在機會。
任職資格/requirements:
1.全日制統(tǒng)招大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2.具有2年及以上培訓或咨詢公司背景且有內(nèi)訓銷售或企業(yè)級大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.熟練運用并掌握b2b銷售技能,行業(yè)經(jīng)驗豐富,擅長與企業(yè)人力資源部/財務部溝通,能有效抓住客戶的需求點,并迅速做出反應;
4.能夠熟練使用office辦公軟件,ppt制作、word排版、excel運用等;
5.有責任感及良好的團隊合作意識,愿意長期從事培訓咨詢行業(yè)的資深大客戶銷售工作。
第12篇 企業(yè)辦公室主任-崗位職責
企業(yè)的辦公室主任有哪些繁忙的工作內(nèi)容,企業(yè)如何制定此職位的崗位職責。以下提供詳細的企業(yè)辦公室主任崗位職責范文,請參考。
1、在總經(jīng)理直接領導下,貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度,保證公司各項行政事務工作的正常開展。
2、負責各部門人員的考勤、工作監(jiān)督,包括:檢查監(jiān)督各個部門工作。直接負責打字員、檔案員(文員)、汽車司機、保潔員及炊事員的工作質(zhì)量、服務態(tài)度和工作進度。
3、做好公司員工的培訓及考核工作;規(guī)范本部門的服務,提高員工素質(zhì)及操作技能;協(xié)調(diào)各個部門之間的工作安排,并對他們進行績效考核。
4、負責執(zhí)行公司的考勤制度,監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。
5、根據(jù)公司發(fā)展需要,負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作;負責勞動合同的簽訂,人事檔案的建立和員工的獎懲、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設工作。
6、收發(fā)各類文件、信函;做好報刊雜志的征訂和分發(fā)工作,編制收集各部門有關資料、會議記錄等交檔案室存檔。
7、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度;傳達召集各類辦公會議,并做好會議記錄;做好上傳下達、下情上報工作深入調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報。
8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作,教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習慣,做到節(jié)省行政開支。
9、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
10、編制本部門各項工作流程;制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施;制定本部門的工作計劃。
11、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作;開展企業(yè)形象宣傳活動。積極做好公司員工培訓和計劃生育等工作嚴格保守公司商業(yè)秘密。
12、負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。
13、負責公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設及公司形象的設計和推廣實施。
14、指導安排公司員工的文化娛樂活動,深化各員工團隊協(xié)作思想。
15、完成領導交辦的其它工作。
