第1篇 營銷系統(tǒng)崗位職責
崗位職責:
1、參與集團it系統(tǒng)的規(guī)劃,運營平臺的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設計;
2、根據(jù)公司業(yè)務需求,規(guī)劃和搭建營銷信息系統(tǒng);
3、梳理業(yè)務流程,發(fā)掘、分析,并轉(zhuǎn)化業(yè)務部門的it需求,輸出it解決方案;
4、負責營銷領域新應用技術和應用系統(tǒng)的引進、系統(tǒng)選型和系統(tǒng)架構設計;
5、推動并管理產(chǎn)品開發(fā)進度,協(xié)調(diào)資源,組織用戶培訓和uat;
6、跟蹤產(chǎn)品上線及運行,自驅(qū)優(yōu)化產(chǎn)品。
7、負責產(chǎn)品后續(xù)發(fā)展規(guī)劃以及日常運行中問題解決和優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學歷,計算機、軟件工程、市場營銷等相關專業(yè)背景,英語4級以上;
2、具有5年上it產(chǎn)品經(jīng)理或it系統(tǒng)實施經(jīng)驗,3年以上主流crm和營銷系統(tǒng)后臺產(chǎn)品經(jīng)驗,以及c端消費者網(wǎng)站、微商城、小程序、app設計經(jīng)驗;
3、熟悉泛家居或消費品行業(yè)營銷模式、流程、系統(tǒng); ;
4、能熟練編寫業(yè)務流程圖、原型圖和需求說明書等文檔
5、具備良好的用戶分析、數(shù)據(jù)分析及邏輯思維能力;
6、具有良好的團隊合作精神和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
第2篇 系統(tǒng)集成營銷經(jīng)理崗位職責
專業(yè)要求:系統(tǒng)集成、通信工程、市場營銷、計算機等專業(yè)
崗位職責:
1.負責系統(tǒng)集成項目的日常管理工作,對施工現(xiàn)場的安全、材料、質(zhì)量、進度、規(guī)范及施工隊伍等進行管控;
2.負責項目實施過程中的監(jiān)管,開工、完工、報竣、驗收、送審、竣工資料等重要節(jié)點的管控,并將資料及時報送資料管理員存檔;
3.配合項目經(jīng)理完成客戶的拜訪、營銷、交付、技術支撐等相關工作。
第3篇 系統(tǒng)營銷分析師崗位職責
崗位職責:
1、負責銷售及售后相關信息系統(tǒng)建設,包括網(wǎng)上商城、crm、售后維修、保修管理、備件管理等相關業(yè)務系統(tǒng)的需求分析,并輸出需求文檔;
2、參與各專業(yè)部門制定及修訂相關業(yè)務流程、系統(tǒng)開發(fā)的業(yè)務需求定義和技術方案.
3、根據(jù)業(yè)務流程編寫2級和3級子流程(頁面),描述系統(tǒng)業(yè)務邏輯,指導ui界面設計。
4、變更需求管理,編寫功能說明書并配合產(chǎn)品、開發(fā)進行項目推進;
5、負責和組織交付功能集成測試;
6、負責營銷領域最新應用技術的引進;
7、完成項目里程碑的跟進、管理;
任職資格:
1. 3-5年汽車行業(yè)dms或crm系統(tǒng)項目背景,熟悉項目管理方法論、主機廠銷售管理流程及售后管理流程,了解汽車行業(yè)知識與流程;
2、車企(乘用車)或4s店相關業(yè)務2年以上工作經(jīng)歷;
3、清楚售后維修系統(tǒng)、保修系統(tǒng)整體系統(tǒng)邏輯;
4、了解微信/app的客戶使用習慣與客戶功能需求,對用戶體驗設計有較強認知;
5、從事dms、crm項目咨詢等相關工作經(jīng)驗;
6、參與過整車廠互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺建設項目優(yōu)先
7、有參與主機廠、4s店業(yè)務流程制定及it應用系統(tǒng)實施經(jīng)驗。
第4篇 系統(tǒng)集成事業(yè)部營銷總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、制定室內(nèi)顯示項目營銷模式，制定發(fā)展策略與目標； 2、在公司針對的行業(yè)市場類型項目推廣和跟進，達成團隊銷售目標。 3、組織行業(yè)市場的經(jīng)營和管理職位要求：
1、市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、有系統(tǒng)集成項目的運作經(jīng)驗，具備行業(yè)客戶資源（教育、廣電、商業(yè)綜合體、金融）；
3、性格樂觀開朗，具備良好的溝通能力以及業(yè)務公關能力。 4、有1年以上10人團隊的管理經(jīng)驗
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 系統(tǒng)集成營銷崗位職責
崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理分管公司教育信息化及系統(tǒng)集成相關的業(yè)務;
2、負責公司在系統(tǒng)集成領域的戰(zhàn)略規(guī)劃、總體設計;
3、根據(jù)客戶需求,以系統(tǒng)高度為客戶提供全面的系統(tǒng)解決方案(包括系統(tǒng)模式、技術路線和運作方案);
4、對項目售前、實施、運維等過程進行統(tǒng)一管理;
5、市場拓展與商務管理、解決方案設計、項目組織實施管理、后期運維管理、資質(zhì)管理等;
6、負責整合相關資源,與所屬企業(yè)的工作實現(xiàn)有效協(xié)同。
【任職資格】
1、 本科以上學歷,教育類、信息類等相關專業(yè),條件優(yōu)秀者可以放寬 ;
2、 年齡:38-45歲;
3、 10年以上教育信息化行業(yè)系統(tǒng)集成經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗;
4、 熟悉行業(yè)標準及規(guī)范,有行業(yè)標準制定經(jīng)歷的人選優(yōu)先考慮;
5、 精通教育及信息化研究及管理;
6、 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、管理能力、市場開拓能力和行業(yè)資源;
7、 可以做教育信息化解決方案與頂層設計,具有較好的項目業(yè)績和工作成果;
8、 從業(yè)狀態(tài)穩(wěn)定,每家企業(yè)從業(yè)時間不低于2年,職務為副總及以上職位(優(yōu)秀的可以放寬)。
【崗位職責】
1、協(xié)助總經(jīng)理分管公司教育信息化及系統(tǒng)集成相關的業(yè)務;
2、負責公司在系統(tǒng)集成領域的戰(zhàn)略規(guī)劃、總體設計;
3、根據(jù)客戶需求,以系統(tǒng)高度為客戶提供全面的系統(tǒng)解決方案(包括系統(tǒng)模式、技術路線和運作方案);
4、對項目售前、實施、運維等過程進行統(tǒng)一管理;
5、市場拓展與商務管理、解決方案設計、項目組織實施管理、后期運維管理、資質(zhì)管理等;
6、負責整合相關資源,與所屬企業(yè)的工作實現(xiàn)有效協(xié)同。
【任職資格】
1、 本科以上學歷,教育類、信息類等相關專業(yè),條件優(yōu)秀者可以放寬 ;
2、 年齡:38-45歲;
3、 10年以上教育信息化行業(yè)系統(tǒng)集成經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗;
4、 熟悉行業(yè)標準及規(guī)范,有行業(yè)標準制定經(jīng)歷的人選優(yōu)先考慮;
5、 精通教育及信息化研究及管理;
6、 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、管理能力、市場開拓能力和行業(yè)資源;
7、 可以做教育信息化解決方案與頂層設計,具有較好的項目業(yè)績和工作成果;
8、 從業(yè)狀態(tài)穩(wěn)定,每家企業(yè)從業(yè)時間不低于2年,職務為副總及以上職位(優(yōu)秀的可以放寬)。
第6篇 系統(tǒng)營銷總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(營銷系統(tǒng)) 人力資源總監(jiān)(營銷系統(tǒng))
職責:
1、 負責公司營銷系統(tǒng)人力資源的統(tǒng)籌與全面管理
2、 協(xié)助各分公司達成經(jīng)營目標
要求:
1、全日制本科學歷
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上鞋服類或零售行業(yè)營銷系統(tǒng)人力資源管理工作經(jīng)驗 ;
3、掌握人力資源管理理論、方法
4、溝通、協(xié)調(diào)能力強、有責任心
人力資源總監(jiān)(營銷系統(tǒng))
職責:
1、 負責公司營銷系統(tǒng)人力資源的統(tǒng)籌與全面管理
2、 協(xié)助各分公司達成經(jīng)營目標
要求:
1、全日制本科學歷
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上鞋服類或零售行業(yè)營銷系統(tǒng)人力資源管理工作經(jīng)驗 ;
3、掌握人力資源管理理論、方法
4、溝通、協(xié)調(diào)能力強、有責任心
第7篇 系統(tǒng)營銷崗位職責
工作職責:
1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及營銷業(yè)務發(fā)展要求,促進營銷系統(tǒng)的客戶導向、目標管理、組織發(fā)展、干部管理工作;
2、組織開展營銷系統(tǒng)人力資源供給與需求的預測,制定人員編制計劃并開展人員招聘與調(diào)配,確保各類人力資源需求得以及時滿足;
3、管理營銷系統(tǒng)培訓及人才發(fā)展體系,促進員工成長;
4、管理營銷系統(tǒng)績效激勵體系,促進員工績效的提升、團隊目標的達成;
5、推進營銷系統(tǒng)的流程管理、組織架構管理、職位體系管理;
6、優(yōu)化營銷系統(tǒng)的員工溝通交流機制,促進員工敬業(yè)度不斷提升;
7、為營銷系統(tǒng)負責人提供所需的各項人力資源領域的咨詢與建議;
8、hr部門的部分組織發(fā)展等專項工作。
職位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、具備良好的業(yè)務理解能力(區(qū)域銷售、渠道銷售等);
4、具備良好的溝通能力、資源整合能力與執(zhí)行力;
5、能夠適應工作出差。
