第1篇 人事崗崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協(xié)助完善公司人力資源制度體系，負責完善公司績效考核和薪酬福利制度體系和程序；
2、結合公司用人引才需求，組織開展崗位職責職位要求各環(huán)節(jié)工作；
3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續(xù)簽等人事手續(xù)的辦理；
4、負責績效考核工作的組織實施及結果分析；
5、負責每月薪酬的計算和發(fā)放；
6、負責辦理社會保險和住房公積金代扣代繳；
7、負責員工晉升晉級及薪酬調整的辦理；
8、負責每年員工福利項目的組織實施；
9、組織開展培訓，做好培訓記錄；
10、完成領導及公司交辦的其他任務。
職位要求：
1、全日制統(tǒng)招一本本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理經驗，2年以上同崗位工作經驗；
3、具備良好的文字寫作能力，語言表達能力，具有一定的英語書寫能力，office軟件熟練使用；
4、工作細致認真，責任心強，抗壓能力強，紀律觀念強；
5、專業(yè)能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬資格要求。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 實習人事崗位職責
崗位要求:
1.相關專業(yè)畢業(yè),對行政工作有一定理解;
2.細心,吃苦耐勞,有負責心;
3.有快遞管理相關經驗優(yōu)先。
第3篇 急聘人事崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;
2、負責制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設和人才儲備及培養(yǎng);
3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求:
1、年齡26-40歲,大專及以上學歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;
2、4年以上人力資源工作經驗,2年以上人力資源管理經驗;
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;
4、具備較強的溝通協(xié)調能力,應變能力及團隊合作意識;
5、自驅力強,有激情,做事務實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。
第4篇 總務人事崗位職責
人事總務 招聘要求:
*28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。
*日本2級以上。
*人事總務經驗。
*較強的溝通能力,有協(xié)調性、責任感。
工作內容:
人事,總務,財務相關事務擔當。
事務所管理,辦公司備品采購,社內用車管理,酒店機票預定,來訪者接待,物業(yè)公司對應,財務會計(工商銀行等)業(yè)務。
領導分配的其他工作。 招聘要求:
*28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。
*日本2級以上。
*人事總務經驗。
*較強的溝通能力,有協(xié)調性、責任感。
工作內容:
人事,總務,財務相關事務擔當。
事務所管理,辦公司備品采購,社內用車管理,酒店機票預定,來訪者接待,物業(yè)公司對應,財務會計(工商銀行等)業(yè)務。
領導分配的其他工作。
第5篇 總務兼人事崗位職責
1、***、20-30歲,日語商務水平(日語一級水平)
2、對工作有耐心、細致、積極有進取心。
3、有總經理助理、翻譯相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
工作內容:
1、日常文書資料翻譯。
2、會議口譯、筆譯。
3、總經理安排的工作跟蹤、反饋。
4、總務人事課內事務性工作。
第6篇 高薪招聘人事崗位職責
高薪誠聘人事經理(招聘) 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
第7篇 門店人事崗位職責
崗位職責:
1)根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準確依據
2.與總經理和各部門經理進行協(xié)商,制定人員招聘計劃并領導下屬實施人員招聘工作
3. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行相關的調整,監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作、監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付
4. 組織對員工的績效考核和評價工作,負責制定員工的激勵措施
5. 員工管理:指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動數據,并對員工滿意度進行調查
6. 員工培訓:制定培訓計劃,組織實施員工培訓,并進行培訓效果評估
7. 行政管理:負責店內文檔管理工作、負責督辦店內采購事項、負責店內各項會議的籌備、組織對外的聯(lián)絡和公關工作、負責店內營業(yè)、工作秩序的監(jiān)督及保潔管理工作、店內5s管理檢查工作
8. 部門管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督完成、對本部門人員進行分工調配和評價考核
、監(jiān)督控制部門預算使用;
任職資格:
1、本科以上學歷,管理學相關專業(yè);
2、5年以上人資行政管理工作經驗;
3、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī);
4、具有較強的團隊領導能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
第8篇 藥業(yè)人事崗位職責
1、負責協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;
2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執(zhí)行;
3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發(fā)放;
4、負責公司會議的組織
5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作;
6、負責本公司分配給職工福利的領取和發(fā)放;
7、負責員工宿舍的管理
8、負責協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;
9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執(zhí)行;10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執(zhí)行
11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;
12、完成上級交辦的其它臨時性工作
第9篇 城市人事崗位職責
崗位職責:
1.根據公司的實際情況和經營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批;
2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領導交給的其他任務。
任職條件:
1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;
2.5年以上行政人事管理經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力。
