行政人事崗崗位職責(zé)職位要求（15篇范文）

第1篇 行政人事崗崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。

2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識技能培訓(xùn)和集團大型培訓(xùn)等。

3.員工關(guān)系管理。負責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。

職位要求：

1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。

3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 行政人事崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；

2、形象較好，親和力較強；

3、具備基本的崗位職責(zé)職位要求技巧及熟悉通常的崗位職責(zé)職位要求渠道；

4、對本職工作充滿激情，熱心；

5、熟悉所在行業(yè)的崗位職責(zé)職位要求特點；

6、通過簡歷可以做出基本的判斷；

7、能夠承受崗位職責(zé)職位要求壓力；

8、能有較強的團隊協(xié)作，上通下達協(xié)調(diào)能力；

9、有鍥而不舍的精神，

10、掌握背景調(diào)查的基本技巧。

崗位要求：

學(xué)歷要求：高中

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第3篇 主管行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責(zé)制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責(zé)員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。

二、行政工作:

1、負責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強,高度的責(zé)任心及團隊合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第4篇 行政兼人事崗位職責(zé)

人事兼行政前臺 上海霖晏醫(yī)療科技有限公司 上海霖晏醫(yī)療科技有限公司,霖晏醫(yī)療,霖晏 有人事經(jīng)驗;在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

電話接聽及轉(zhuǎn)接,來訪賓客的接待;后勤保障,辦公資產(chǎn),辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放,各類行政費用的結(jié)算;檔案的整理、保管和領(lǐng)取登記;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的臨時工作內(nèi)容。

第5篇 行政人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計劃，通過網(wǎng)絡(luò)或其它方式收集并甄選簡歷，組織面試、筆試等崗位職責(zé)職位要求工作； 2、為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)； 3、協(xié)助公司制定及完善公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 4、協(xié)助主管處理公司日常事務(wù)，并組織公司活動（節(jié)日慶祝、旅游等娛樂活動）； 5、完成上級交待的其它工作。職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上人事行政助理經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳； 3、具備良好的職業(yè)道德，工作細心、責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用常用辦公軟件、公文寫作及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。雙休+法定節(jié)假日 上班地址：中國杭州市西湖區(qū)西港新界東座8幢二層

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第6篇 行政人事崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:行政人事崗位職責(zé)

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準后實施;

2、全面負責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準,負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準;

10、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

職責(zé)二:行政人事崗位職責(zé)

1.負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

4.負責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。

7.負責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

10.負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11.熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職責(zé)三:行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5.負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6.負責(zé)考勤及工資績效的核算;

7.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12.負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13.負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。

職責(zé)四:行政人事崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

6.負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

7、負責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理;

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11、負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負責(zé)公司辦公用品管理。

14、負責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互的團結(jié)做好工作。

17、負責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

第7篇 項目行政人事崗位職責(zé)

1.負責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負責(zé)項目公司人員的績效工作;

3.負責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責(zé)項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負責(zé)項目公司人員的績效工作;

3.負責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責(zé)項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第8篇 公司副總裁行政人事崗位職責(zé)

標題副總裁(行政人事)崗位職責(zé)編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、協(xié)助總裁工作。

2、主管公司行政和經(jīng)營工作。

3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,參與編制公司年度'工作計劃'和'工作目標'。

4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會,總結(jié)工作,聽取匯報,及時處理應(yīng)急事項。

5、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

6、按時向總裁提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。

7、負責(zé)分管部門的隊伍建設(shè)和工作指導(dǎo)。

8、協(xié)助總裁建設(shè)企業(yè)文化,搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

9、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門管理,監(jiān)督各項管理制度的制定和實施。

10、負責(zé)企業(yè)形象宣傳活動,指導(dǎo)分管部門的開展業(yè)務(wù)工作。

11、負責(zé)分管部門年度'工作計劃'和'工作目標'的完成。

12、管理好分管部門的各項日常事務(wù),處理分管部門重大突發(fā)事件。

13、完成上級交辦的其它事項。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第9篇 行政前臺人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負責(zé)來訪客戶的接待和引薦;

2. 負責(zé)前臺來的的接聽和轉(zhuǎn)接;

3. 公司內(nèi)部員工的考勤結(jié)算及日常加班報銷;

4. 負責(zé)快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預(yù)訂等行政日常工作

5.協(xié)調(diào)會議室預(yù)定、布置會議室;

6.協(xié)助上級購置辦公用品,負責(zé)辦公用品的發(fā)放及記錄

7.辦公室環(huán)境管理維護;

職位要求:

1.長相佳、身高160cm以上;

2.excel以及其他office軟件的基本使用

3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

4.善于思考和學(xué)習(xí),具有很強的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;

5.責(zé)任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;

6.普通話標準

7.簡歷附有近期照片

第10篇 寧波行政人事崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理(寧波) 匯通達 匯通達網(wǎng)絡(luò)股份有限公司,匯通達,匯通達總部,匯通達 1.負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

2.負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

4.負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。

5.負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

8.負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

9.負責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

10.負責(zé)員工關(guān)系管理。

11.部門的團隊建設(shè)。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

13、能偶爾接受省內(nèi)出差

第11篇 急聘行政人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負責(zé)制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);

3、負責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團隊合作意識;

5、自驅(qū)力強,有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。

第12篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)日常收支的管理和核對；

2、負責(zé)收集和審核原始憑證，保證原始單據(jù)的合法性、準確性；

3、負責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，銀行回單打印，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；

4、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；

5、負責(zé)開具各項票據(jù)；

6、會計主管交辦的其他工作。

任職資格：應(yīng)屆生也可。

1、中專及以上學(xué)歷；

2、誠實正直、注重秩序，工作中嚴格按規(guī)范進行操作，有責(zé)任心，積極主動。

3、全面掌握財務(wù)專業(yè)知識；熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第13篇 行政兼人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動； 2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 4、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；5、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；6、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；7、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 9.根據(jù)個人情況面議。任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè).行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；2、從事行政人事工作3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉行政工作流程，企業(yè)資產(chǎn)管理； 4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。6、熟悉員工入職、離職、社會保險；7、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；8、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；9、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；10、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第14篇 行政出納兼人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

行政工作：

1、負責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；

2、負責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3、對一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的崗位職責(zé)職位要求工作、收集崗位職責(zé)職位要求信息，協(xié)助崗位職責(zé)職位要求工作；

5、處理人事日常管理工作，負責(zé)請假、崗位職責(zé)職位要求、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；

6、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；

7、組織公司各種活動的策劃；

8、負責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

9、負責(zé)對公司對外培訓(xùn)工作的線上基礎(chǔ)客服和咨詢。

出納及人事工作：

現(xiàn)金、銀行存款的收付，登記、記帳，日常報銷，工資核算，外匯結(jié)算，納稅申報，查帳。

主要職責(zé)

1、負責(zé)人力資源和行政部的全面管理工作，制定符合公司發(fā)展的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、制定崗位職責(zé)職位要求計劃和程序，開展崗位職責(zé)職位要求工作；

崗位要求：

1.會計學(xué)或者財務(wù)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練運用microsoft office軟件及財務(wù)軟件；

3.性格開朗，善于溝通，有較強執(zhí)行力；

餐飲補貼交通補貼

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下

第15篇 行政人事崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』

* 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關(guān)系的維護和管理,建立積極的員工關(guān)系;

* 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

* 負責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

* 結(jié)合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

* 協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設(shè);

* 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團隊建設(shè) & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

* 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

* 負責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評比、各類資料整理等

* 其他行政與人事相關(guān)工作;

我們希望您是:

* 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者

* 年齡要求:25-35歲

* 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;

* 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

* 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團隊管理能力及服務(wù)意識;

* 熱愛人力資源及行政事業(yè)