hr specialist recuitment崗位職責(zé)范本（20篇范文）

第1篇 hr specialist recuitment崗位職責(zé)范本

1.搜集各部門人員崗位需求信息,實(shí)施招聘計劃,進(jìn)行跟蹤與分析。

2.維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道,完善招聘廣告,進(jìn)行招聘信息發(fā)布,包括網(wǎng)絡(luò)等多方媒介。

3.根據(jù)招聘需求選擇有效的招聘渠道,制定招聘預(yù)算,評估招聘渠道的有效性并形成分析報告。

4.進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作,并且負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理。

第2篇 hrp實(shí)施運(yùn)維顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

hrp實(shí)施運(yùn)維顧問

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司hrp軟件系統(tǒng)客戶服務(wù).

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)維工作，受理用戶服務(wù)請求，積極跟進(jìn)并解決系統(tǒng)問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；

3、能根據(jù)公司實(shí)施工作需要和信息化分析需求制定系統(tǒng)解決方案；

4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險管理和項(xiàng)目進(jìn)度把控 ；

5、協(xié)助完成上級交付的其他工作和任務(wù) ;

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問制定客戶hrp系統(tǒng)上線計劃及實(shí)施.

7、解決客戶使用過程中的疑問.

職位要求：

1、賬務(wù)、會計、計算機(jī)應(yīng)用或軟件專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉hrp理論，有一定的hrp相關(guān)配置能力；

3、工作態(tài)度積極，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感力及團(tuán)隊(duì)精神。

第3篇 hr實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.本科或以上學(xué)歷,一周出勤三個工作日以上 ,長期最好

2.溝通好, 積極主動,工作認(rèn)真負(fù)責(zé) ,抗壓力強(qiáng)

3.無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)亦可

【職位誘惑】

1.薪酬:月均2000—3000,免費(fèi)三餐

2. 無限量供應(yīng)的零食飲料任你挑選,天天都有水果供應(yīng)!

3. hr小姐姐人很nice,有能力和耐心愿意教東西,可以學(xué)習(xí)到很多

4. 有機(jī)會接觸人工智能、無人駕駛行業(yè)全鏈條崗位,如有意向在互聯(lián)網(wǎng)或人工智能行業(yè)發(fā)展,是個很好的機(jī)會

第4篇 人事/hr團(tuán)隊(duì)年輕崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃（轄區(qū)分公司）

2.負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)職位要求工作

3.負(fù)責(zé)與總公司對接，完成日常工作

4.負(fù)責(zé)考勤與工資報表的制作

5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等手續(xù)的辦理，員工檔案管理

6.負(fù)責(zé)社保、公積金的統(tǒng)計和繳納

7.負(fù)責(zé)公司的行政事宜

8.總經(jīng)理交代的其他事宜

9.老板nice

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷

2.人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上，有全盤處理人事實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.頭腦靈活，獨(dú)立處理工作中的問題，有責(zé)任心

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 外資醫(yī)藥hr崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目/區(qū)域的客戶關(guān)系維護(hù) ，做好客戶溝通計劃&客戶需求挖掘及客戶滿意度，完成區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)增漲的指標(biāo)；

2. 項(xiàng)目/區(qū)域的員工入離職、考勤、咨詢、員工活動、員工突發(fā)事件處理、培訓(xùn)相關(guān)或員工與客戶及項(xiàng)目內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等；

3. 項(xiàng)目/區(qū)域的崗位職責(zé)職位要求支持，崗位職責(zé)職位要求需求溝通和反饋及崗位職責(zé)職位要求會支持等；

4. 做好項(xiàng)目/區(qū)域相關(guān)或跨部門/項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)或現(xiàn)場支持等；

5．制作項(xiàng)目手冊、定期匯報工作及完成客戶或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職位要求：

本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限

1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源或客戶服務(wù)或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識

英文至少4級

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第6篇 hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

hrbp職位要求

1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪；

2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；

4.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。

hrbp崗位職責(zé)

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通。

第7篇 sap 實(shí)施顧問hr/hcm/sf崗位職責(zé)要求

職位描述：

sap 實(shí)施顧問（hr）

1、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行有關(guān)sap項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶服務(wù)等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

1、2年hr模塊實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)，1個以上hr模塊完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;

2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；

5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。

第8篇 hrg崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、戰(zhàn)略承接，基于公司整體戰(zhàn)略的生成演進(jìn)，能夠吸收吐納跑在業(yè)務(wù)前面，及時搭場子 開好各種會議，保證戰(zhàn)略的通透落地一致性；

2、績效考核：能夠搭建績效考核體系，保證考核前的宣導(dǎo)、考核中的跟進(jìn)、考核后的執(zhí)行溝通節(jié)奏清晰，利用各種工具為業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)提升能量；

3、崗位職責(zé)要求和培養(yǎng)：通過各種崗位職責(zé)要求渠道完成團(tuán)隊(duì)搭建，幫助團(tuán)隊(duì)一年完成200人的引進(jìn)。對于新人和中層有分層跟進(jìn)的策略，保障為組織增值；

4、組織設(shè)計：能夠基于業(yè)務(wù)不斷辯證，承接線型和網(wǎng)絡(luò)組織的設(shè)計變化，上下游如何配合銜接；

5、組織溫度：通過各種策略 形式確保組織溫度，提升組織士氣，幫助業(yè)務(wù)成功！

崗位要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語四級以上。

2、陽光正直熱愛和人打交道，有5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、參與過企業(yè)0到1的組建，獨(dú)立帶領(lǐng)過300人以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；

4、對于excel、ppt、思維導(dǎo)圖和一些od工具熟練，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)及時應(yīng)用。

5、年齡建議88后，能夠適應(yīng)出差和異地作戰(zhàn)。

第9篇 hr售前顧問崗位職責(zé)

1、精通公司產(chǎn)品業(yè)務(wù),了解軟件及oa領(lǐng)域的行業(yè)特性,能充分運(yùn)用各種商務(wù)方式包裝和推動行業(yè)市場;

2、有計劃的配合銷售人員,擬定產(chǎn)品的市場及銷售策略,持續(xù)輔助銷售人員履行拓展和維護(hù)客戶的策略;

3、有行業(yè)解決方案的策劃能力,對于已經(jīng)成型產(chǎn)品進(jìn)行行業(yè)推廣擴(kuò)充,能深入挖掘客戶市場,培養(yǎng)客戶應(yīng)用習(xí)慣和應(yīng)用場景;

4、能及時根據(jù)客戶反饋意見建議及投訴,輔助銷售人員進(jìn)行后續(xù)需求挖掘和商務(wù)合作跟進(jìn);

5、配合商務(wù)人員進(jìn)行招投標(biāo)及各類商務(wù)文案的撰寫,進(jìn)行現(xiàn)場演講方案及答辯,協(xié)調(diào)客戶關(guān)系,輔助項(xiàng)目溝通;

6、協(xié)助完成產(chǎn)品及項(xiàng)目的公司級銷售工具、產(chǎn)品包裝、整合方案、行業(yè)案例等文檔的撰寫;

7、整合我們產(chǎn)品在hr共享應(yīng)用解決方案上的深入應(yīng)用,能夠在產(chǎn)品需求,打單支持,實(shí)施落地上給予支持。類似獨(dú)立業(yè)務(wù)事業(yè)部。

職位要求:

1、熟悉計算機(jī)基本應(yīng)用軟件及其他大型應(yīng)用軟件的常見功能和應(yīng)用場景,善于了解和分析管理軟件行業(yè)特性和客戶應(yīng)用行為;

2、能通過對客戶的調(diào)研及售前引導(dǎo),形成有效商務(wù)推動,并能在售后持續(xù)挖掘客戶需求,培養(yǎng)客戶使用習(xí)慣;

3、精通各類軟件的應(yīng)用,有較強(qiáng)的文案和demo制作能力,對行業(yè)客戶和類型客戶有方案概括能力,并能制作銷售工具,形成有效售前支撐;

4、具有較好的協(xié)調(diào)與協(xié)作精神,能與銷售人員形成搭配,配合銷售需要進(jìn)行方案制作和演講答辯,促進(jìn)銷售成單,并擴(kuò)大成單金額。

5、有1-3年或以上企業(yè)管理軟件售前咨詢工作經(jīng)驗(yàn);在所屬行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有豐富的售前營銷案例。

第10篇 區(qū)域hrbp崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職資格:

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上服務(wù)行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產(chǎn)等)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、有基礎(chǔ)人事事務(wù)操作、培訓(xùn)、績效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;

4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵的能力;

5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。

第11篇 hrvp崗位職責(zé)

cho 本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗(yàn),不低于3人總監(jiān)級以上直管經(jīng)驗(yàn),不低于30人的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

具備產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)模式類似的公司工作經(jīng)驗(yàn);

具備快速的適應(yīng)能力及非常高的情商;

認(rèn)同并看好公司的業(yè)務(wù)及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質(zhì)與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風(fēng)格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務(wù)&客戶有實(shí)際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。

頂層設(shè)計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設(shè)計及落地能力;

經(jīng)營管理能力:具務(wù)從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設(shè)和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預(yù)的能力;

干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做目標(biāo)分解,并對組織績效進(jìn)行評估,將評估結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用的能力。

本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗(yàn),不低于3人總監(jiān)級以上直管經(jīng)驗(yàn),不低于30人的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

具備產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)模式類似的公司工作經(jīng)驗(yàn);

具備快速的適應(yīng)能力及非常高的情商;

認(rèn)同并看好公司的業(yè)務(wù)及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質(zhì)與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風(fēng)格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務(wù)&客戶有實(shí)際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。

頂層設(shè)計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設(shè)計及落地能力;

經(jīng)營管理能力:具務(wù)從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設(shè)和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預(yù)的能力;

干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做目標(biāo)分解,并對組織績效進(jìn)行評估,將評估結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用的能力。

第12篇 hr人力崗位職責(zé)

hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第13篇 hr獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第14篇 hr售前崗位職責(zé)

1、精通公司產(chǎn)品業(yè)務(wù),了解軟件及oa領(lǐng)域的行業(yè)特性,能充分運(yùn)用各種商務(wù)方式包裝和推動行業(yè)市場;

2、有計劃的配合銷售人員,擬定產(chǎn)品的市場及銷售策略,持續(xù)輔助銷售人員履行拓展和維護(hù)客戶的策略;

3、有行業(yè)解決方案的策劃能力,對于已經(jīng)成型產(chǎn)品進(jìn)行行業(yè)推廣擴(kuò)充,能深入挖掘客戶市場,培養(yǎng)客戶應(yīng)用習(xí)慣和應(yīng)用場景;

4、能及時根據(jù)客戶反饋意見建議及投訴,輔助銷售人員進(jìn)行后續(xù)需求挖掘和商務(wù)合作跟進(jìn);

5、配合商務(wù)人員進(jìn)行招投標(biāo)及各類商務(wù)文案的撰寫,進(jìn)行現(xiàn)場演講方案及答辯,協(xié)調(diào)客戶關(guān)系,輔助項(xiàng)目溝通;

6、協(xié)助完成產(chǎn)品及項(xiàng)目的公司級銷售工具、產(chǎn)品包裝、整合方案、行業(yè)案例等文檔的撰寫;

7、整合我們產(chǎn)品在hr共享應(yīng)用解決方案上的深入應(yīng)用,能夠在產(chǎn)品需求,打單支持,實(shí)施落地上給予支持。類似獨(dú)立業(yè)務(wù)事業(yè)部。

職位要求:

1、熟悉計算機(jī)基本應(yīng)用軟件及其他大型應(yīng)用軟件的常見功能和應(yīng)用場景,善于了解和分析管理軟件行業(yè)特性和客戶應(yīng)用行為;

2、能通過對客戶的調(diào)研及售前引導(dǎo),形成有效商務(wù)推動,并能在售后持續(xù)挖掘客戶需求,培養(yǎng)客戶使用習(xí)慣;

3、精通各類軟件的應(yīng)用,有較強(qiáng)的文案和demo制作能力,對行業(yè)客戶和類型客戶有方案概括能力,并能制作銷售工具,形成有效售前支撐;

4、具有較好的協(xié)調(diào)與協(xié)作精神,能與銷售人員形成搭配,配合銷售需要進(jìn)行方案制作和演講答辯,促進(jìn)銷售成單,并擴(kuò)大成單金額。

5、有1-3年或以上企業(yè)管理軟件售前咨詢工作經(jīng)驗(yàn);在所屬行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有豐富的售前營銷案例。

第15篇 hr系統(tǒng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 為hr信息管理系統(tǒng)提供售前支持:客戶溝通,調(diào)研客戶信息化需求、及問題解答;

2. 團(tuán)隊(duì)合作,主導(dǎo)制作信息化管理解決方案,并向客戶宣講和展示,促成簽約;

3. 支持市場活動方案演講、產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷

2、5年以上hr系統(tǒng)售前經(jīng)驗(yàn)

第16篇 sap 實(shí)施顧問hr/hcm/sf-北京崗位職責(zé)要求

職位描述：

sap 實(shí)施顧問（hr）

職位描述：

1、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行有關(guān)sap項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶服務(wù)等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

1、2年hr模塊實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)，1個以上hr完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;

2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；

5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。

第17篇 資深hr崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 落實(shí)人力資源各項(xiàng)具體工作,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

2.協(xié)助開展招聘管理工作,包括招聘渠道管理、人才篩選和溝通、招聘流程和進(jìn)度跟進(jìn)、儲備人才關(guān)系維護(hù)等。

任職資格:

1. 211本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作和自我學(xué)習(xí)能力,主動負(fù)責(zé),認(rèn)真細(xì)致,勤奮踏實(shí)。

第18篇 商業(yè)分析員戰(zhàn)略、hr崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

職位信息

職位亮點(diǎn)：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1. 承擔(dān)咨詢項(xiàng)目實(shí)施的主要人員角色，在項(xiàng)目經(jīng)理安排和指導(dǎo)下開展咨詢工作；

2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項(xiàng)目需求提煉有效的項(xiàng)目信息；

3. 參與咨詢項(xiàng)目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨(dú)立撰寫診斷報 告更佳；

4. 參與項(xiàng)目解決方案設(shè)計，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實(shí)際的問題解決方案；

5. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)并參與行業(yè)研究報告的撰寫；

6. 參與標(biāo)桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作；

7. 參與銷售前段的項(xiàng)目建議書撰寫等商務(wù)工作；

8. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

職位要求：

1. 學(xué)歷要求：研究生學(xué)歷，優(yōu)秀大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2. 專業(yè)要求：人力資源類、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)；

3. 工作經(jīng)歷：具有咨詢公司或市場研究公司實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4. 核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、邏輯思維能力以及學(xué)習(xí)能力等。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 商業(yè)分析員既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

第19篇 hr文員崗位職責(zé)

支撐服務(wù)研發(fā)hr例行工作,包括但不限于人員招聘、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、組織與組織績效、人崗、學(xué)發(fā)等一個或者幾個hr模塊。負(fù)責(zé)按模塊輸出報告,進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。高效支撐hr相關(guān)各種會議,有效處理部門各項(xiàng)行政事務(wù)。

崗位要求

1、大專以上學(xué)歷,有hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、擁有較強(qiáng)的理解能力,需求分析能力,人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,對問題具有敏感性,推動力強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,具備較好的心理素質(zhì)和自我調(diào)節(jié)能力。

4、能夠撰寫中英文郵件,熟悉excel,word,ppt等辦公軟件;

5、溝通能力強(qiáng),熱心積極,勤于解決問題。

崗位職責(zé)

支撐服務(wù)研發(fā)hr例行工作,包括但不限于人員招聘、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、組織與組織績效、人崗、學(xué)發(fā)等一個或者幾個hr模塊。負(fù)責(zé)按模塊輸出報告,進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。高效支撐hr相關(guān)各種會議,有效處理部門各項(xiàng)行政事務(wù)。

崗位要求

1、大專以上學(xué)歷,有hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、擁有較強(qiáng)的理解能力,需求分析能力,人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,對問題具有敏感性,推動力強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,具備較好的心理素質(zhì)和自我調(diào)節(jié)能力。

4、能夠撰寫中英文郵件,熟悉excel,word,ppt等辦公軟件;

5、溝通能力強(qiáng),熱心積極,勤于解決問題。

第20篇 hr崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。

6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。