- 目錄
第1篇 培訓督導崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓督導是指培訓機構中，針對學員學習、培訓情況進行監(jiān)督和指導的管理工作人員。
培訓督導崗位職責
1.完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；
2.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3.設計培訓課程、培訓形式和方法；
4.監(jiān)督培訓進程，提出相關建議；
5.設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；
6.跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
7.完成上級領導交付的其他工作。
培訓督導崗位要求
1.具有較強的管理能力；
2.具有較強的溝通能力；
3.具有較強的策劃能力；
4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力；
5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；
6.具有勤勞、認真、負責的工作精神；
7.具有經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓督導發(fā)展方向
可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉職為培訓策劃、培訓講師或培訓產(chǎn)品開發(fā)人員等。
第2篇 督導培訓師崗位職責
崗位職責:
1.面向店鋪進行店長及店員進行相關培訓(新員工入職培訓及店鋪管理系列培訓等);
2.根據(jù)現(xiàn)場人員的培訓計劃及需求,開發(fā)培訓課件,包括設計、實施;
3.維護、更新現(xiàn)有培訓流程及制度;
4.能獨立搭建培訓體系,帶教店長經(jīng)驗;
5.領導交代的其他工作。
崗位要求:
1.大專以上學歷,專業(yè)不限,兩年以上服裝行業(yè)培訓經(jīng)驗;
2.熟練操作辦公軟件,精通ppt優(yōu)先;
3.普通話標準,形象氣質(zhì)良好;
4. 良好的邏輯思維、書面表達能力、溝通能力和團隊精神。
第3篇 某酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責
酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責
一、層級關系
直接上級:培訓質(zhì)檢主管
二、任職資格
1、中專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度,明確內(nèi)訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其他工作。
