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第1篇 和諧企業(yè)心得體會
建設和諧企業(yè)，就是要使構成企業(yè)系統(tǒng)的各個要素，處于一種相互協(xié)調的平衡發(fā)展狀態(tài)。而人作為企業(yè)發(fā)展的決定性因素，必須堅持以人為本。下面是帶來的和諧企業(yè)心得體會，僅供大家參考。
和諧企業(yè)心得體會
黨的xx屆四中全會從加強黨的執(zhí)政能力角度，明確提出把構建社會主義和諧社會作為黨執(zhí)政的主要目標。實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展，首先需要構建和諧企業(yè)。全國電力改革之后的三年多時間里，對發(fā)電公司來講，尤其是象我們這樣的發(fā)電廠下面的建筑公司來講，在市場風險日益加大、市場競爭力加大、低成本競爭日益加劇、材料價格持續(xù)上漲等實際問題上都存在很大的矛盾。這些矛盾的存在直接導致了我們整體利潤薄利經(jīng)營。即使在這樣的情況下，公司內部各項工作有條不紊，員工心里都安然若素，沒有因為企業(yè)的人事變動和暫時面臨的挫折而發(fā)生任何人心渙散現(xiàn)象。目前，公司正在平穩(wěn)度過困難時期，經(jīng)營形勢良好，大家的工作激情和熱情仍然比較穩(wěn)定。至此，我們更加堅信：烏電特色企業(yè)文化，已經(jīng)在烏電人心里深深扎根并產(chǎn)生了強大的向心力和凝聚力。
作為在發(fā)電企業(yè)多年，深知建設個性企業(yè)文化的重要意義，深深體會到“愛廠敬業(yè)，追求卓越”的企業(yè)文化和“以人為本，效益至上”的企業(yè)管理理念的真正含義，我們只有這樣才能使企業(yè)永葆青春、永具活力。一個成熟的企業(yè)不要得益于一時，也不要苦惱于一時，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們要為企業(yè)與員工搭建一座通往心靈的橋梁，才能使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望。實踐證明了，烏電的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有烏電特色、有希望的企業(yè)。
下面，我僅以打造有x電特色的企業(yè)文化過程為例子，淺談個人的看法和感受：
一、以人為本，實施人性化員工管理，體現(xiàn)人文關懷。
員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對自身企業(yè)文化的把握和定位，關系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設的成敗。企業(yè)的核心目標就是“誠信、務實、創(chuàng)新、團結、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中，誠實守信被認為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究一個“誠”字。我們在黨的正確領導和堅持這樣的原則，烏江渡發(fā)電廠每做一件事都是實實在在的，做對得起企業(yè)的事，做問心無愧的人。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，共同創(chuàng)建美好企業(yè)，企業(yè)清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻，使企業(yè)文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過文化藝術節(jié)、運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術、業(yè)務及企業(yè)文化的培訓，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應有的情操。
二、以人為本，推動企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學發(fā)展觀，而對企業(yè)而言，首先應該考慮的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融;堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。我們義不容辭地承擔起的歷史使命，充分認識企業(yè)發(fā)展對資源和環(huán)境帶來的壓力，增強自我約束意識，正確對待“人與自然和諧友好”的環(huán)保觀，全面打造'科技、環(huán)保、人文、生態(tài)工業(yè)園'，爭取做到個人的言談舉止體現(xiàn)出強烈的烏電文化表征。
三、構筑企業(yè)良好的形象，推動社會環(huán)境的和諧發(fā)展
企業(yè)與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體現(xiàn)在對社會義務的履行程度上，體現(xiàn)在能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。
一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使我們?yōu)蹼娙俗呦蛎篮玫拿魈?
和諧企業(yè)心得體會
第2篇 打造和諧企業(yè)文化的心得體會
黨的十六屆四中全會從加強黨的執(zhí)政能力角度，明確提出把構建社會主義和諧社會作為黨執(zhí)政的主要目標。實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展，首先需要構建和諧企業(yè)。全國電力改革之后的三年多時間里，對發(fā)電公司來講，尤其是象我們這樣的發(fā)電廠下面的建筑公司來講，在市場風險日益加大、市場競爭力加大、低成本競爭日益加劇、材料價格持續(xù)上漲等實際問題上都存在很大的矛盾。這些矛盾的存在直接導致了我們整體利潤薄利經(jīng)營。即使在這樣的情況下，公司內部各項工作有條不紊，員工心里都安然若素，沒有因為企業(yè)的人事變動和暫時面臨的挫折而發(fā)生任何人心渙散現(xiàn)象。目前，公司正在平穩(wěn)度過困難時期，經(jīng)營形勢良好，大家的工作激情和熱情仍然比較穩(wěn)定。至此，我們更加堅信：烏電特色企業(yè)文化，已經(jīng)在烏電人心里深深扎根并產(chǎn)生了強大的向心力和凝聚力。
作為在發(fā)電企業(yè)多年，深知建設個性企業(yè)文化的重要意義，深深體會到“愛廠敬業(yè)，追求卓越”的企業(yè)文化和“以人為本，效益至上”的企業(yè)管理理念的真正含義，我們只有這樣才能使企業(yè)永葆青春、永具活力。一個成熟的企業(yè)不要得益于一時，也不要苦惱于一時，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們要為企業(yè)與員工搭建一座通往心靈的橋梁，才能使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望。實踐證明了，烏電的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有烏電特色、有希望的企業(yè)。
下面，我僅以打造有x電特色的企業(yè)文化過程為例子，淺談個人的看法和感受：
一、以人為本，實施人性化員工管理，體現(xiàn)人文關懷。
員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對自身企業(yè)文化的把握和定位，關系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設的成敗。企業(yè)的核心目標就是“誠信、務實、創(chuàng)新、團結、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中,誠實守信被認為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究一個“誠”字。我們在黨的正確領導和堅持這樣的原則，烏江渡發(fā)電廠每做一件事都是實實在在的，做對得起企業(yè)的事，做問心無愧的人。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，共同創(chuàng)建美好企業(yè)，企業(yè)清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻，使企業(yè)文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過文化藝術節(jié)、運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術、業(yè)務及企業(yè)文化的培訓，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應有的情操。
二、以人為本，推動企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學發(fā)展觀，而對企業(yè)而言，首先應該考慮的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。我們義不容辭地承擔起的歷史使命，充分認識企業(yè)發(fā)展對資源和環(huán)境帶來的壓力，增強自我約束意識，正確對待“人與自然和諧友好”的環(huán)保觀，全面打造'科技、環(huán)保、人文、生態(tài)工業(yè)園'，爭取做到個人的言談舉止體現(xiàn)出強烈的烏電文化表征。
三、構筑企業(yè)良好的形象，推動社會環(huán)境的和諧發(fā)展
企業(yè)與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體現(xiàn)在對社會義務的履行程度上，體現(xiàn)在能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。
一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使我們?yōu)蹼娙俗呦蛎篮玫拿魈欤?/p>
第3篇 優(yōu)秀心得體會范文：物資黨支部在作風建設和諧企業(yè)大討論體會
1566范文網(wǎng)最近發(fā)表了名為《優(yōu)秀心得體會范文：物資黨支部在作風建設和諧企業(yè)大討論體會》的范文，感覺很有用處，希望大家能有所收獲。
發(fā)揮黨員在和諧企業(yè)建設的作用為黨旗增光輝
（物資黨支部在作風建設和諧企業(yè)大討論體會）
作者：黃布華
供電公司物資分公司黨支部組織全體黨員和入黨積極分子開展“發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，發(fā)揮______員在和諧企業(yè)建設中的先鋒模范作用，立足崗位為黨旗增光輝”大討論；明確在構建和諧社會中應該發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從而更加增強積極參與和諧社會建設的使命感和責任感；黨員的作風建設離不開理論聯(lián)系實際，離不開密切聯(lián)系群眾，離不開批評與自我批評，這就是加強黨風建設的主要內容；作為社會群體的優(yōu)秀分子黨員應當積極行動起來，從我做起，從小事做起，在自己的職責范圍、生產(chǎn)崗位、生活區(qū)域內，率先垂范，在構建社會主義和諧社會進程中，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。
___員應做引領文明風尚的帶頭人
黨員的作風建設、文明風尚的發(fā)育程度，應當成為和諧社會的一個重要標志。中華民族有著五千多年的文明歷史，中華民族的兒女們世世代代和諧友好相處，積淀下厚重的文明遺產(chǎn)，這?_菇ê托成緇岬那看蠡?。箲|蟮吃幣欣礪哿凳導實淖鞣紓兄謝拿鰨諫緇嶸鈧幸粵己玫鈉返攏鏨緇嶂饕逅枷氳賴陸ㄉ璧南冉７?。蚧要传播先进文化?_____員應充分發(fā)揮政治導向、思想教育、科學引導作用，宣傳愛國主義、集體主義和社會主義思想，弘揚中華民族精神，帶頭開展健康有益的文化活動，崇尚科學，反對封建迷信，崇尚民主法治，堅決反對和破除所謂“潛規(guī)則”對人的束縛。二要知榮辱明是非；熱愛祖國、服務群眾、崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗；___員必須堅決抵制危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢__逸、“不以榮為榮、不以恥為恥”的現(xiàn)象的人，自覺成為文明風尚的帶頭人。
黨員應當成融洽人際關系的潤滑劑
人是一切社會關系的總和。人際關系是個人和社會存在的基礎，是構建和諧社會的重要內容。黨員應保持發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，應當成為調適社會關系的潤滑劑。在處理物質的社會關系時，要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅持尊重個人合法權益與承擔社會責任相統(tǒng)一，當個人利益與集體和國家利益發(fā)生矛盾時，要做到個人利益服從集體利益和國家利益。在電力物資工作經(jīng)濟交往中，要堅持注重效率與維護社會公平相協(xié)調，自覺遵守市場準則，合法開展經(jīng)營活動，實施公平競爭，建立互利互惠、共同發(fā)展、友好合作的各種物質利益關系。樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，建立平等、友愛、互助的良好社群關系。在處理具體的人際關系時，要以“讓世界充滿愛”的廣闊胸懷凈化人們的靈魂，感化人們的思想；在工作崗位上要團結同事，尊敬領導，相互協(xié)作，相互學習，共同進步。
黨員更要忠于職業(yè)道德思想?yún)R報專題
忠于“愛崗敬業(yè)、盡心盡責”的職業(yè)道德，立足于工作崗位盡心盡責，通過優(yōu)質高效的業(yè)績體現(xiàn)自身先進性，是電力物資戰(zhàn)線上的___員在構建和諧社會中的現(xiàn)實要求。要自覺加強思想道德修養(yǎng)，堅決克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，不斷提升精神境界，輕名利，講操守，重品行，帶頭遵守和落實黨紀國法，帶頭踐行社會主義核心價值體系，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，始終保持______人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；要增強自律意識，耐得住寂寞，抗得住誘惑，慎獨慎行，擇善而交，把個人的愛好和業(yè)余時間放在健康有益的事情上來，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事。
和諧的黨群關系關心服務群眾
建立和諧的黨群關系是構建和諧社會的內在要求。______指出：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦?！币弑M全力地為民辦事，使人民群眾得到“最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益”。因此，關心群眾生產(chǎn)生活，服務群眾生產(chǎn)生活，是廣大黨員在構建和諧社會中必須履行的重要職責。黨員要樹立和落實正確的群眾觀，努力做到“五要五不要”：一要代表群眾，不要背離群眾；二要依靠群眾，不要藐視群眾；三要親近群眾，不要疏遠群眾；四要關心群眾，不要漠視群眾；五要教育群眾，不要遷就群眾。在現(xiàn)實行為中，黨員要發(fā)揮“雙聯(lián)雙帶”作用，黨員要用先進思想和先進技術影響一個崗位，帶動一個班組，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。
充分發(fā)揮黨員在和諧社會中的帶頭作用
沒有穩(wěn)定范文寫作，就沒有和諧。只有維護社會穩(wěn)定，才能構建和諧社會。黨員要站在代表最廣大人民群眾根本利益的高度，充分認識維護社會穩(wěn)定工作的重要性，自覺維護社會穩(wěn)定。一要對嚴重影響社會穩(wěn)定的事件、破壞社會安定的行為和危害人民生命財產(chǎn)安全的各種犯罪活動，要大膽斗爭，堅決抵制。二要以批評和自我批評的作風，要主動化解內部矛盾；黨員要積極配合各級黨組織，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，把解決思想問題與實際問題結合起來，注意應用說服教育的方法，依據(jù)相關法規(guī)和政策，和風細雨地做好思想工作，引導群眾通過正當渠道反映和解決問題。三要正確反映社情民意；社情民意是社會狀態(tài)的晴雨表，構建和諧社會必須熱切關注社情民意。黨員是各級黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是反映社情民意的聯(lián)絡員。黨員要多與群眾交心談心，通過各種渠道接觸群眾、了解群眾。要與群眾特別是與困難群眾交朋友，了解他們的所思所想所企所盼，1566范文網(wǎng)為黨委、政府做好群眾工作提供有價值的情況。
偉大見于平凡，只有對平凡工作的負責，才能鑄就偉大事業(yè)的輝煌；電力物資工作中堅持“倡導簡單和諧的人際關系、樹立競爭進取的人生態(tài)度、嚴守忠誠感恩的為人準則、培育齊心協(xié)力的團隊精神；”在平凡的工作生活過程中充分發(fā)揮先鋒模范作用，我們黨提出的構建社會主義和諧社會的偉大目標就一定能夠實現(xiàn)，人民群眾就一定能夠享受到和諧社會帶來的幸福和快樂；
第4篇 貫徹企業(yè)工會工作條例建設勞動關系和諧企業(yè)心得體會
《企業(yè)工會工作條例》是為加強和改進企業(yè)工會的工作，更好發(fā)揮企業(yè)工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，并根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》而制定的條例。
在當前社會經(jīng)濟關系和勞動關系日趨復雜多變的形勢下，如何貫徹落實黨中央關于“確保工會組織和工人階級的團結統(tǒng)一”的基本要求
，如何從本質上體現(xiàn)工會的作用和價值，那就是切實有效地維護職工的合法權益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團結在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎和群眾基礎，實現(xiàn)黨的執(zhí)政宗旨。
當前社會穩(wěn)定的焦點在勞動關系的穩(wěn)定，勞動關系的矛盾在企業(yè)，不管是下崗失業(yè)，還是農民工問題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業(yè)。那么把維護職工合法權益作為基本職責的企業(yè)工會又處在一個什么狀況呢？隨國有企業(yè)的改革工會組織弱化現(xiàn)象比較突出，組織體制與工會干部兼職造成工會維權能力不高，企業(yè)內部多種經(jīng)濟成分的出現(xiàn)以及法律的不健全造成的維權環(huán)境不好，從以上諸多問題看，加強企業(yè)工會工作是勢在必行的任務。
一、《企業(yè)工會工作條例》提高了對企業(yè)工會工作的認識，為企業(yè)工會工作創(chuàng)造了一個好的條件。
“以企業(yè)為基礎，是我國工會組織體制的一個顯著特點”是王兆國同志在全國工會領導干部高級研討班上講話的一個重點，他突出了企業(yè)的工會，他不同于機關工會，不同于事業(yè)工會，企業(yè)工會處在工會工作的前沿，是我國工會組織體制的基礎；企業(yè)工會是我國工會組織的主體，從組織數(shù)量和會員人數(shù)都占較大份額，企業(yè)工會他站在協(xié)調勞動關系、維護合法權益的第一線，因此企業(yè)工會是工會工作的主要力量；企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中矛盾最突出的地方，是工會工作遇到新情況、新問題最早、最多的地方。因此，企業(yè)工會在工會組織體制中的地位非常重要，任何時候都不能忽視企業(yè)工會工作。面對新的形勢，各級黨政領導、社會有關方面對企業(yè)工會工作的高度關注，都說明了企業(yè)工會工作的重要性，同時也給我們基層工會工作創(chuàng)造了一個好的條件。
二、《企業(yè)工會工作條例》更好地規(guī)范了基層工會的工作，對企業(yè)的工會工作提出了更加明確的要求。
《條例》共有九章六十條，把企業(yè)工會諸項工作規(guī)定地的更加詳盡；把企業(yè)對工會的關系以及支持從原幾個文件統(tǒng)一到《企業(yè)工會工作條例》當中體現(xiàn)，這是條例的一個特點；工作中工會的角色與責任說的更加明確。
1、企業(yè)工會工作的原則和目的
條例的總則部分說的明確，企業(yè)工會就是在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。
2、企業(yè)工會的基本任務和活動方式
工會的基本任務從原來的九條改為企業(yè)工會的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；第3條的幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。第7條的協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作。第9條的加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
3、明確了企業(yè)工會的工作機制和制度
本節(jié)共用十二條來說明制度的建立與保障，其中第34條對國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權做了明確的說明；第36條對廠務公開，第37條對董事、監(jiān)事通過職工代表大會選舉產(chǎn)生，第38條建立勞動法律監(jiān)督組織，第39條建立勞動保護檢查組織，第40條建立企業(yè)勞動爭議調解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。條例都給于了明確。
4、女職工工作給予了專章說明
其中企業(yè)建立女職工委員會和企業(yè)應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，都做了專條的說明。
5、為企業(yè)工會工作提供保障
其中第四章用七條的篇幅專門講述工會主席的產(chǎn)生、職責、職權；第十一條講了工會每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會的經(jīng)費和資產(chǎn)；第八章專門講了工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會的關系。這些內容的明確給工會獨立自主的開展工作提供了法律上的保障。
三、貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，建設勞動關系和諧企業(yè)
和諧社會建設是黨中央提出的戰(zhàn)略任務，同志指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人 與自然和諧相處的社會?！逼髽I(yè)是社會經(jīng)濟活動的主體，勞動關系是重要的基本的社會關系，建立和諧社會必須高度關注和諧的勞動關系。
1、根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求，針對分院科研企業(yè)的特點，認真分析建立和諧勞動關系上的工作。一是針對分院各類下屬小公司用工的特點，做好協(xié)調勞動合同規(guī)范化的工作；二是在四季度督促分院落實集體合同中有
關的內容；三是根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求，與有關部門協(xié)調建立帳目的項目和相關比例。以保障條例所要求工作的落實。
2、根據(jù)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)星級單位的目標與內容，繼續(xù)做查漏補缺工作。
重點是與有關部門協(xié)調，建立人力資源管理誠信和就業(yè)準入制度；二是加強技術培訓和創(chuàng)新獎勵辦法的細化；三是技術創(chuàng)新活動與分院科技創(chuàng)新的結合。
3、加強《企業(yè)工會工作條例》的學習與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭學習和貫徹《條例》；二是通過舉辦工會干部培訓班，組織全體專兼職工會干部及骨干進行重點學習，并用答題考試的方法熟悉新的工作內容；條例相關內容上墻建欄。
4、根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求，繼續(xù)抓好分院的民主管理工作。職工代表大會和廠務公開是民主管理的基礎工作，所以在四季度做好這兩項工作的總結之外，還要把職工的建言獻策的反饋工作落實好。
總之，企業(yè)工會的每項工作都是圍繞單位的發(fā)展來進行的，《企業(yè)工會工作條例》給基層工會工作作出了明確的規(guī)定，提供了制度的保障，對建立和諧的勞動關系起到了促進作用。
第5篇 創(chuàng)建團結和諧隊伍實現(xiàn)企業(yè)銷售目標心得體會
創(chuàng)建團結和諧隊伍實現(xiàn)企業(yè)銷售目標心得體會
早在今年元月9日辦公會議上，總經(jīng)理就以戰(zhàn)略眼光提出了“加強溝通、相互協(xié)調、相互理解、相互支持”的會議精神。這四句話也高度概括了我們必須創(chuàng)建一支團結和諧的企業(yè)隊伍，只有擁有了這樣一支隊伍，才是企業(yè)振興、酒店興旺的重要保證。構建和諧企業(yè)是建設和諧社會的重要組成部分，所以對于我們來說，創(chuàng)建團結和諧的隊伍，已成為一個緊迫需要實踐的話題。
團結和諧就是相互協(xié)調，平衡發(fā)展，其主要目的是通過促進企業(yè)內部和諧，達到企業(yè)的經(jīng)濟效益，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對于我們酒店來講，要創(chuàng)建團結和諧的隊伍，就必須認證落實“加強溝通、相互協(xié)調、相互理解、相互支持”。溝通有時可以決定事情的成敗。
我們要始終把安全生產(chǎn)放在首要位置不動搖，安全上任何細小的失誤都可能會給我們的企業(yè)造成不可估量的損失。如果安全生產(chǎn)出現(xiàn)問題，企業(yè)和諧就無從談起。抓好安全生產(chǎn)工作的同時，我們還需不斷深入推進企業(yè)文化建設，在“豪樓旺角愛心基金”的基礎上，繼續(xù)做好愛心活動，將次此類活動深入到每一位員工，引導他們積極參與社會公益活動，不斷深化干部和員工的思想教育，統(tǒng)一隊伍的思想，提高企業(yè)的凝聚力。
如果一個企業(yè)內部不和諧，將導致矛盾尖銳，效率低下，管理成本增加，我們的工作會越來越被動，越來越難干。所以我們需要努力創(chuàng)建團結和諧的隊伍及企業(yè)文化，既充分調動了員工的積極性，又增強了企業(yè)凝聚力，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調發(fā)展。
酒店銷售是酒店經(jīng)營的龍頭，其工作直接關系到酒店的生存，而市場則是酒店生存的源泉，我們應當將銷售策略轉向市場而不是僅停留在關系、簽協(xié)議或簡單的推銷等手段上。因此，我將把部分精力放在挖掘開發(fā)新的客戶上，，把酒店推向市場，在市場中求得生存發(fā)展，并做好本職工作，使顧客滿意度最大化，從而確立在本地行業(yè)領域的主導地位。酒店無論怎樣變化，萬變不離“服務”之其宗，服務是我們的產(chǎn)品，它不是單靠花本錢，靠硬件可以代替的，我們需要為顧客提供個性化服務，每個人的.消費觀念及需求是不斷向高階段發(fā)展的，如果在服務中能夠給客人提供多種選擇的余地并尊重客人的選擇，遵照客人的合理要求去進行，從而使我們的新老客戶不再“移情別戀”。
銷售工作同時又是一個系統(tǒng)工程，這就需要我們全員開展銷售工作，我們的每一位員工都應該充分發(fā)揮自己的主觀能動性和積極參與酒店的銷售工作，全身心投入，做好自己本職工作，全心的為顧客著想，如果做到這一點，就必須統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動。只有將全體員工的思想統(tǒng)一了，勁才能往一處使。在服務方面，針對我們的服務質量，我們有必要將現(xiàn)有的服務程序進行一次系統(tǒng)的整理和修訂，堅持每天笑臉迎客，，加強服務細節(jié)，注重推銷技巧，了解顧客動機。廚房方面，建立較為準確的各點操作工藝流程，確保菜肴質量穩(wěn)定，提高全體工作人員的工作效率。對我們舉行的所有營銷活動，服務員在各方面都要比較了解，以便解答客人提問。因為我們的服務員是我們盈利的窗口，更是我們企業(yè)文化的代表。
質量是企業(yè)的生命，無論是我們的菜肴質量還是服務質量，都是我們所有銷售活動的根基。通過公司領導正確的經(jīng)營理念指引，和全體員工的不懈努力、拼搏，實現(xiàn)企業(yè)銷售目標將一定能夠達到。
