工會工作部述職報(bào)告怎么寫
1. 工會工作概述：闡述工會工作的基本職能和目標(biāo)，包括維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、組織員工活動等方面。
2. 述職期工作成果：詳細(xì)列舉過去一段時間內(nèi)完成的主要工作，如組織了多少次員工活動，參與解決了多少勞動爭議，推進(jìn)了多少項(xiàng)福利政策等。
3. 具體工作案例：選取一兩個有代表性的項(xiàng)目，具體描述其實(shí)施過程、取得的效果和對員工的積極影響。
4. 面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對：提及在工作中遇到的困難，如資源有限、員工參與度低等，并說明采取的解決策略和改進(jìn)措施。
5. 未來工作計(jì)劃：展望下一步的工作重點(diǎn)，如提升員工參與度、加強(qiáng)工會組織建設(shè)、推動更多福利政策等。
6. 自我評價與反思：誠實(shí)地評估自己的工作表現(xiàn)，承認(rèn)不足并提出改進(jìn)的方向。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
我很榮幸能在此向大家匯報(bào)我在工會工作部的職責(zé)履行情況。在過去的一段時間里，我全力以赴地致力于維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)工會工作的開展。以下是我對這段時間工作的總結(jié)和反思。
結(jié)尾：
回顧過去，我深感責(zé)任重大，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。面對未來，我將以更加飽滿的熱情和更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力提升工會服務(wù)的質(zhì)量和效率，為營造一個和諧、積極的工作環(huán)境做出更大貢獻(xiàn)。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持與理解，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)工會工作的美好明天。
以上就是工會工作部的述職報(bào)告內(nèi)容和開頭結(jié)尾的撰寫指南，力求清晰、具體，體現(xiàn)工作實(shí)績，同時也展現(xiàn)出對未來的規(guī)劃和自我成長的決心。
工會工作部述職報(bào)告范文
第一篇 工會工作部述職報(bào)告1950字
____年，我在公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持與幫助下，全面貫徹落實(shí)公司“五會”精神，緊密圍繞公司中心工作，以維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主題，充分發(fā)揮工會團(tuán)結(jié)凝聚職工的橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作，全面完成任務(wù)，取得了一定的成績。下面，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，就自己____年的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們做如下匯報(bào)，如有不當(dāng)，請批評指正：
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)
____年，我認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)十七大和十七屆五中全會精神，學(xué)習(xí)公司“五會”精神，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和工會業(yè)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)，我樹立了正確的世界觀、價值觀和人生觀，提高了自身素質(zhì)，增強(qiáng)了履行崗位職責(zé)的能力和水平，做到與時俱進(jìn)，增強(qiáng)大局觀，努力做好工會工作部各項(xiàng)工作。
二、開拓創(chuàng)新，做好各項(xiàng)工會工作
(一)做好企務(wù)公開、建家建線工作
企務(wù)公開是加強(qiáng)民主、加強(qiáng)監(jiān)督、樹立職工主人翁地位的一項(xiàng)重要工作，____年，我切實(shí)做好企務(wù)公開工作，要求各項(xiàng)目部公開財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)、工資發(fā)放、食堂伙食費(fèi)帳、車輛租賃使用等情況，要求機(jī)關(guān)公開大額資金使用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、住房公積金繳納、公司領(lǐng)導(dǎo)差旅費(fèi)報(bào)銷、領(lǐng)導(dǎo)電話費(fèi)用及個人收入等情況。通過企務(wù)公開，不僅取得了職工群眾的認(rèn)可與支持，增強(qiáng)了公司的凝聚力，而且有效促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們工會工作部加強(qiáng)各項(xiàng)目部“生活線、文化線、衛(wèi)生線”三線建設(shè)，寓教于勞，寓教于文，寓教于樂，在艱苦環(huán)境中，為職工建起一個個溫馨“家園”，使職工“開心、舒心、放心”，更加“用心”地工作，促進(jìn)公司生產(chǎn)建設(shè)工作持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。
(二)做好職工維權(quán)，關(guān)愛職工工作
我們工會工作部始終維護(hù)職工合法權(quán)益，參與解決了拖欠職工工資、待崗息工人員上崗、“五七工”參保等工作，做好來信來訪人員的解釋、安撫工作，有效化解矛盾糾紛，維護(hù)公司的穩(wěn)定。在關(guān)愛職工中，“三不讓”醫(yī)療互助160人，發(fā)放金額49.5859萬元；日常困難補(bǔ)助和住院職工慰問64人，發(fā)放金額5.75萬元；金秋助學(xué)17人，發(fā)放助學(xué)金2.71萬元；元旦、春節(jié)、古爾邦節(jié)“三節(jié)”走訪慰問141人，發(fā)放慰問金6.92萬元；在中秋、國慶佳節(jié)，為疆內(nèi)外19個項(xiàng)目的職工送去了月餅、水果、羊肉等共計(jì)2.75萬元；為冬季施工的紅煙項(xiàng)目和蘭新二線一工區(qū)項(xiàng)目全體職工購買了200多套保暖內(nèi)衣和保溫壺，為青海玉樹、甘肅舟曲捐款近17萬元；通過這些關(guān)愛工作，溫暖職工心，促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。
(三)做好評先樹模，女職工工作
在評先樹模中，我們評選出了阿拉山口項(xiàng)目部等3個先進(jìn)集體、毛江平等4位勞動模范，還評選了韓克才、何增海兩位優(yōu)秀農(nóng)民工。我們加強(qiáng)對困難女職工的幫扶，提供生活、就業(yè)等服務(wù)，幫助她們渡過難關(guān)。開展女性健康知識講座，做好女職工年內(nèi)體檢工作，促進(jìn)女職工工作深入發(fā)展。
(四)積極組織活動，做好信息工作
____年8月，我們圓滿完成了股份公司第三屆“中國鐵建杯”職工體育單項(xiàng)（羽毛球）比賽和集團(tuán)公司第二屆職工體育運(yùn)動會（羽毛球）比賽的承辦任務(wù)，舉辦了元旦聯(lián)誼會、冬季長跑活動，這些活動的開展，極大豐富了職工的業(yè)余文體生活。我們加強(qiáng)信息工作，____年在《工人時報(bào)》、《新疆鐵道報(bào)》等省部、地市級媒體發(fā)表作品14篇；在內(nèi)部刊物《新里程》、《新疆鐵建》發(fā)表作品12篇；自辦《工運(yùn)信息》29期；總結(jié)亮點(diǎn)工作10項(xiàng)，上報(bào)集團(tuán)公司工會特色工作2項(xiàng)，經(jīng)驗(yàn)材料2篇。
三、存在的不足問題與____年工作打算
____年，我們工會工作部認(rèn)真努力工作，雖然取得了一定成績，但還是存在一些不足問題，主要是工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作思路和辦法不多；業(yè)務(wù)水平有限，干部素質(zhì)不高；這些問題都需要在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。
展望新的____年，我們工會工作部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深化管理，著力推進(jìn)以下工作發(fā)展：
一是加強(qiáng)自身組織建設(shè)，抓好民主管理工作。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，迎頭趕上，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，創(chuàng)造性地開展工會工作。要強(qiáng)化職代會，以職代會為載體，抓好民主管理工作。
二是積極創(chuàng)先爭優(yōu)，開展勞動競賽。以高難度、高風(fēng)險(xiǎn)、高信譽(yù)的重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目為重點(diǎn)，在保證安全、維護(hù)職工身體健康上開展競賽；在踐諾合同、兌現(xiàn)工期要求上開展競賽；在推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理、創(chuàng)建文明工地上開展競賽；在推進(jìn)三線建設(shè)、改善職工生產(chǎn)生活條件上開展競賽，確保創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽取得扎實(shí)效果。
三是加強(qiáng)女職工工作，開展文體活動。要維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，不斷提高女職工的崗位技能和應(yīng)對崗位競爭的能力。要在一線各工點(diǎn)開展各種文體活動活動，冬閑期間組織文藝匯演、勞?；?、看電影、游泳比賽等活動，以此豐富基層職工業(yè)余文體生活。
四是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做好信息工作。要加強(qiáng)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，每季度進(jìn)行一次工會財(cái)務(wù)審計(jì)，提高財(cái)務(wù)工作的管理水平?！耙粤勘Ｙ|(zhì)、以質(zhì)促精”的原則，對每個工會干部下達(dá)信息任務(wù)，提高信息質(zhì)量，促進(jìn)信息工作發(fā)展。
我的述職報(bào)告完了，謝謝大家！
第二篇 2024教代會工會工作報(bào)告2850字
尊敬的洪主席、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
我受學(xué)校工會委員會和大會主席團(tuán)的委托，代表學(xué)校工會就工會工作和今后的展望向大會作報(bào)告，請代表們予以審議并提出寶貴意見。
一、工作回顧
學(xué)校工會在教育局工會的關(guān)心、指導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的支持、配合下，團(tuán)結(jié)廣大教職工，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，根據(jù)上級工會的部署圍繞學(xué)校的中心工作，在履行工會職能、推進(jìn)民主管理、維護(hù)群眾權(quán)益、關(guān)心職工生活、開展文體活動等方面，做出了積極的努力，取得了一定的成績。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)師德，在楊校長提倡的“梁小人的教育夢”的引領(lǐng)下團(tuán)結(jié)動員全校教職工開創(chuàng)工作新局面。
1.配合學(xué)校黨政，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。
進(jìn)行解放思想大討論活動，積極組織教職工進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，號召教職工行動起來，積極投身于活動之中，撰寫讀書筆記，結(jié)合自己的工作實(shí)際，學(xué)以致用，做到學(xué)習(xí)工作“兩不誤，兩促進(jìn)”，進(jìn)一步提高自己的政治水平和思想素質(zhì)。
2.推進(jìn)師德建設(shè)，構(gòu)建和諧校園。
在學(xué)校發(fā)展的歷程中，謀求學(xué)校的進(jìn)一步科學(xué)發(fā)展，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面，上下團(tuán)結(jié)一心，同舟共濟(jì)，進(jìn)而達(dá)到干群和諧、師生和諧、處處和諧。為此，我們一方面號召大家要與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子保持一致，另一方面在加強(qiáng)師德建設(shè)，構(gòu)建和諧校園方面進(jìn)行了積極有益的探索，成效顯著。學(xué)校制定了《師德考核制度》，發(fā)放師德師風(fēng)調(diào)查表，建立了師德檔案;舉辦了“怎樣做一名人民滿意的教師”、“教師儀表”和“構(gòu)建和諧師生關(guān)系”等一系列講座。大力推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做六有好教師。
3.圍繞中心工作，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
學(xué)校的中心工作是教育教學(xué)。要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。學(xué)校工會重視教職工教育教學(xué)能力的培養(yǎng)，倡導(dǎo)全體教職工立足崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，勇于實(shí)踐，苦練基本功，通過教育教學(xué)實(shí)踐活動，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力。我校本科及以上學(xué)歷達(dá)90%。我校連續(xù)2024年在素質(zhì)教育綜合考核評比中獲得優(yōu)秀獎，也充分證明了我們的教職工隊(duì)伍是一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)的隊(duì)伍。
(二) 校務(wù)公開，民主管理，不斷調(diào)動教職工參與其中的熱情和積極性。
1.加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揮職能作用。
工會干部帶領(lǐng)學(xué)校的工會委員會和女工委員，積極參加上級工會組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會工作的業(yè)務(wù)理論知識，了解新形勢下的工會工作方法，借鑒兄弟單位的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，逐步提高自身的工作水平和效率，堅(jiān)持以人為本，以大局為重，協(xié)助落實(shí)學(xué)校黨政工作計(jì)劃，保持政令暢通，切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系群眾路線的橋梁紐帶作用，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展，科學(xué)發(fā)展，健康發(fā)展。
2.堅(jiān)持民主管理，實(shí)行校務(wù)公開。
對于上級主管部門和上級工會有關(guān)校務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等指示精神，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，學(xué)校工會也積極地加以組織和實(shí)施。每遇學(xué)校重大方案的出臺，學(xué)校都要征求有關(guān)部門和教職工的意見和建議，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。對于涉及教職工切身利益的職稱評聘、崗位考核、教學(xué)量化、評優(yōu)選先、黨員納新等方面的工作，都要及時予以公布。工會組織全體教職工對校長和中層干部的評議，這也使得廣大教職工對學(xué)校的前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了比較清楚的了解，有利于提高教職工參政議政的意識，發(fā)揮其當(dāng)家作主人的積極性。
(三)關(guān)心職工，開展活動，豐富教職工的精神文化生活。
1.關(guān)心職工生活，維護(hù)合法權(quán)益。學(xué)校工會認(rèn)真宣傳、貫徹《工會法》、《教育法》、《教師法》，把維護(hù)教職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，通過為廣大教職工辦實(shí)事，送溫暖，關(guān)心教職工的身體健康和生活，營造一個舒適、溫馨的“教工之家”。
1)學(xué)校工會出臺了《教職工婚、喪、病、產(chǎn)探視慰問規(guī)定》，遇有教職工及其親屬婚、喪、病、產(chǎn)、生日等，工會都堅(jiān)持組織人員前往或祝賀、或探視，或慰問，將學(xué)校的關(guān)懷和同志們的關(guān)心送到每個教職工的心坎上;
2)每當(dāng)逢年過節(jié)，如春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等，工會協(xié)同或組織召集座談會，或前去慰問，積極開展節(jié)日送溫暖活動;
3)定期組織教職工、女教工、退休職工進(jìn)行體檢。女工委定期組織女教師體檢，落實(shí)女教工的特殊待遇，保證女職工的健康體質(zhì);
4)學(xué)校為教職工購買了大量的相關(guān)專業(yè)的圖書，建立起教師的“圖書角”;
5)學(xué)校為教職工專門設(shè)置了健身房，添置了大量健身器材;
6)關(guān)心教職工子女的健康成長，給教職工在畢業(yè)班的子女帶去慰問品;
……
2、開展文體活動，充實(shí)精神食糧。大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造文明、健康、活潑、多彩的文化氛圍，推動校園文化建設(shè)，是工會工作的重要內(nèi)容。一年來以工會牽頭的重點(diǎn)做了以下幾點(diǎn)：
1)組織元旦聯(lián)歡會、教師達(dá)人秀才藝展示;
2)組織教職工進(jìn)行校內(nèi)“三字一畫”競賽活動
3)組織“慶三八”聯(lián)誼活動;
4)組織教師節(jié)慶祝活動
5)組織國慶、中秋聯(lián)誼活動
6)組織教職工摜蛋、乒乓球、羽毛球、唱歌比賽，在全區(qū)比賽中多次獲得一等獎;
7)組織教職工與兄弟學(xué)校、外系統(tǒng)單位和企業(yè)舉行乒乓球、籃球友誼賽;
8)組織教職工在學(xué)校工會欄目和姜堰教育工會教工論壇投稿，多人次獲獎;
9)組織教職工參加各級書畫攝影比賽，并獲獎;
10)組織教職工撰寫論文并在重點(diǎn)刊物上投稿，多人次獲獎;
以上這些活動只是以工會牽頭完成的，其他活動還有很多……
以上是學(xué)校工會工作的一些回顧，當(dāng)然在工作中還存在很多不足，與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中加以改進(jìn)。
二、2024年工會工作展望
1.加強(qiáng)師德建設(shè)，打造高素質(zhì)師資隊(duì)伍。
學(xué)校工會要在上級工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全校教職工以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校的中心工作，用優(yōu)秀的文化凝聚人、用良好的師德塑造人、用和諧的氛圍感染人，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)教職工充分認(rèn)識學(xué)校所面臨的各種挑戰(zhàn)，統(tǒng)一思想，更新理念，與時俱進(jìn)，提高素養(yǎng)，繼續(xù)深化內(nèi)部改革，營造良好的育人環(huán)境和工作環(huán)境。
2.完善民主管理，健全大會制度。
要進(jìn)一步完善教代會的職能作用，每年召開一次教代會，增強(qiáng)教職工的主人翁意識，參與學(xué)校的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校的民主政治建設(shè)和廉政建設(shè)。
3.確立服務(wù)思想，辦好“教工之家”。
要堅(jiān)持以人為本，關(guān)心教職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，創(chuàng)造一個良好和諧的校園人文環(huán)境，進(jìn)一步開展豐富多彩的教職工文體活動和健身運(yùn)動，使教職工以更強(qiáng)健的體魄、充沛的精力、愉悅的心情，積極投身于學(xué)校的各項(xiàng)工作之中。進(jìn)一步做好女工工作和老年工作，保護(hù)教職工的合法權(quán)益。以實(shí)際行動當(dāng)好教職工的代言人、貼心人和“娘家人”。
4.加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善自我。
工會委員會要進(jìn)一步完善會員制度，引導(dǎo)會員學(xué)習(xí)先進(jìn)理論，學(xué)習(xí)師德規(guī)范，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，才能進(jìn)一步提高為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，才能創(chuàng)造性地開展工作，才能適應(yīng)教育發(fā)展的形勢，為學(xué)校做出更大的貢獻(xiàn)。
同志們，只要我們以更加飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志、負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真做好本職工作，在溝通、理解、和諧的氛圍中，凝聚全校之力，同心同德，開拓創(chuàng)新，“梁小人教育夢”的明天會更加輝煌！
我的報(bào)告完畢，謝謝大家！
第三篇 電力工會2024年工作報(bào)告5150字
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工同志們：
2024年，是全面貫徹黨的十七屆三中全會精神、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要一年，也是××公司實(shí)現(xiàn)百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好全年的工作，對于公司穩(wěn)步發(fā)展和全面實(shí)現(xiàn)“十一五”的發(fā)展目標(biāo)有著極為重要的意義。一年來，公司工會在集團(tuán)公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會和×
×公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，行政的關(guān)心和支持下，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，團(tuán)結(jié)動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發(fā)圖強(qiáng)、開拓創(chuàng)新，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建和諧××、和諧國電做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報(bào)告，報(bào)告共分 2024年工會工作回顧和2024年工作思路兩個部分。
第一部分 2024年工會工作回顧
一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護(hù)職能
工會工作從“突出重點(diǎn)促進(jìn)維權(quán)落實(shí)，服務(wù)中心、促進(jìn)參與教育，牢記使命、促進(jìn)履行職責(zé)，發(fā)揮作用、促進(jìn)構(gòu)建和諧”4個方面與時俱進(jìn)，做好工作。
——做到源頭參與，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護(hù)好職工群眾的利于作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)，在尊重和維護(hù)公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實(shí)解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規(guī)章制度，經(jīng)職代會審議通過執(zhí)行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。
—— 工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強(qiáng)，進(jìn)一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到文秘雜燴網(wǎng)每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結(jié)材料，并向職代會報(bào)告。2024年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達(dá)100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96．45%，這樣為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實(shí)了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。
——依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，當(dāng)年進(jìn)行婦科檢查、體檢率達(dá)90%以上；職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。
——認(rèn)真開展“送溫暖”活動，切實(shí)為廣大職工、離退休員工辦實(shí)事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。做到制度健全、責(zé)任落實(shí)、底數(shù)清楚、措施有效；對特困、困難及需要救助的職工檔案健全；工會主席認(rèn)真履行救助困難員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)。
2、積極參與××省總工會組織實(shí)施的職工醫(yī)療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報(bào)領(lǐng)取補(bǔ)助金85000 元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
3、積極組織職工開展扶貧濟(jì)困活動，向普洱災(zāi)區(qū)捐款獻(xiàn)愛心，834名職工捐款22596元，公司發(fā)電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。
二、完善制度建設(shè)、深化民主管理
——公司已建立職工代表大會制度，堅(jiān)持落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報(bào)告，工會工作報(bào)告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報(bào)，及財(cái)務(wù)、審計(jì)、福利費(fèi)、招待費(fèi)、監(jiān)審、工會財(cái)務(wù)等報(bào)告。職代會各專委會組織健全，認(rèn)真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實(shí)率100%。組織機(jī)構(gòu)、會議記錄、決議資料完整。
——堅(jiān)持職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，職工代表在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職測評會上，認(rèn)真聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職后，本著客觀公正、實(shí)事求是、對公司負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真行使民主權(quán)利，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了測評，2024年度工作測評統(tǒng)計(jì)結(jié)果：優(yōu)秀稱職率83 %。 ——公司廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)組織到位，辦公室設(shè)在公司工會，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開日常事務(wù)、組織協(xié)調(diào)工作。一年來，廠務(wù)公開工作職責(zé)明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立廠務(wù)公開欄等多種公開形式。2024年，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務(wù)公開管理辦法》內(nèi)容1500多項(xiàng)。整個公開工作能做到及時，廣泛。職工代表對廠務(wù)公開工作的滿意率達(dá)到92．35%。
三、圍繞生產(chǎn)建設(shè)，開展群眾活動
——工會圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、三期建設(shè)等中心工作，廣泛地組織開展了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當(dāng)“云嶺優(yōu)秀職工”、先進(jìn)、
勞模，“當(dāng)好主力軍·建功十一五·和諧奔小康”、“迎雙投、學(xué)技術(shù)、比奉獻(xiàn)”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節(jié)約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節(jié)能降耗、節(jié)約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術(shù)比武，在不同的生產(chǎn)崗位上起到了積極的作用。 ——公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與
安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時向公司安監(jiān)部和部門行政反映，及時把隱患消除。有效地增強(qiáng)了工會組織對安全生產(chǎn)保護(hù)的監(jiān)督力度。 ——工會積極組織開展先進(jìn)、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰；推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號；推薦公司總經(jīng)理劉偉民，參評中國國電集團(tuán)公司基建工程投產(chǎn)先進(jìn)個人，并被中國國電集團(tuán)公司授予基建工程投產(chǎn)先進(jìn)個人，榮獲國電一級獎?wù)?；多個集體、個人榮獲中國國電集團(tuán)公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實(shí)。先進(jìn)典型示范作用明顯。
四、深化宣傳教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)
——圍繞中心、服務(wù)大局，廣泛開展《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和企業(yè)理念的宣傳和教育。除每月安排好職工政治學(xué)習(xí)外，積極組織開展了《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《新時期共產(chǎn)黨員道德建設(shè)讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《______勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實(shí)務(wù)操作》和黨的十七大文獻(xiàn)等文的宣傳、學(xué)習(xí)；外請專家學(xué)者到公司講授稅法、內(nèi)部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學(xué)習(xí)勞模精神活動。
——工會廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項(xiàng)活動16項(xiàng)次。
2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。
3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節(jié)日的歡樂。
4、舉辦“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”系列活動，884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運(yùn)知識競賽；6個基層工會組織的11個隊(duì)參賽隊(duì)，參加了公司職工迎奧運(yùn)游泳運(yùn)動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項(xiàng)的比賽。
5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革發(fā)展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下××公司三個文明建設(shè)、發(fā)電生產(chǎn)、三期建設(shè)及企業(yè)將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖國母親獻(xiàn)上節(jié)日的禮物和祝福。
6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯(lián)誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進(jìn)行了開心愉快的春游，公司本部職工進(jìn)行了氣排球運(yùn)動、足球運(yùn)動。
7、組隊(duì)參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運(yùn)動會，充分展示了××公司員工的精神風(fēng)貌和體育競技水平，增進(jìn)了各單位職工之間的交流。 通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強(qiáng)和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業(yè)的熱情，為公司職工倡導(dǎo)文明、科學(xué)、健康的生活方式、構(gòu)建“和諧××”起到了積極的作用。
五、抓好自身建設(shè)，提升建家水平
——工會在認(rèn)真履行好四項(xiàng)基本職責(zé)的同時，努力抓好自身建設(shè)，不斷提升建家水平。年內(nèi)修訂完善了：《公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實(shí)施序則》、《公司基層工會建設(shè)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標(biāo)責(zé)任書》等規(guī)定。工會堅(jiān)持每年向黨委專題工作匯報(bào)。2024年末職工代表對工會工作滿意率測評結(jié)果達(dá)90 %。
——工會積極組織開展《職工之家》建設(shè)，做到實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)完備，創(chuàng)建工作扎實(shí)有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。
——積極做好職工政治學(xué)習(xí)的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學(xué)習(xí)情況，查看學(xué)習(xí)記錄，基礎(chǔ)臺帳，抓好基礎(chǔ)工作做到與廣大職工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。認(rèn)真做好新會員入會工作，職工入會率達(dá)到100%。
——認(rèn)真抓好工會干部的培訓(xùn)工作，做到有計(jì)劃、有措施。根據(jù)上級工委要求，參加國電集團(tuán)公司及省總工會的培訓(xùn)，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團(tuán)工委等上級工會組織的相關(guān)培訓(xùn)。工會干部培訓(xùn)率達(dá)95%以上。
——及時向上級工會組織上解工會經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)100%，工會經(jīng)審會每年對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查，財(cái)務(wù)管理無違法違紀(jì)事件，經(jīng)審會按時向會員代表大會報(bào)告工作。
——做好工運(yùn)理論研究，收到職工撰寫論文，進(jìn)行評比并向××省總工會、國電××發(fā)電企業(yè)工會報(bào)送工運(yùn)理論文章。積極進(jìn)行工會活動宣傳報(bào)道，全年向集團(tuán)公司網(wǎng)站、工委網(wǎng)頁、國電××發(fā)電企業(yè)工會、××電力報(bào)、電力工運(yùn)研究等報(bào)送信息300余篇（幅）。
——按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計(jì)檔案按規(guī)定存入檔案室。按時向
集團(tuán)公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會，上報(bào)基層工會半年、全年工作總結(jié)、年度工作計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作。
——女工工作有計(jì)劃，有落實(shí)。廣泛開展“巾幗建功標(biāo)兵崗”及“巾幗建功標(biāo)兵”評選活動。發(fā)電部化學(xué)一班榮獲××省總工會“五一巾幗標(biāo)兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標(biāo)兵”。
第二部分 2024年工會工作展望
2024年工會工作思路概括為：“堅(jiān)持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實(shí)現(xiàn)五個突破”。
一、兩個圍繞：
圍繞公司中心工作，圍繞員工隊(duì)伍建設(shè)開展工作。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出工會的特色，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、推動共建共享和諧××，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、打造三個品牌：
通過合力打造創(chuàng)建“和諧企業(yè)”（勞動關(guān)系）、推動“班組（基層）建設(shè)”（金牌班組）、開展“安全衛(wèi)士”企業(yè)工會活動品牌，用品牌效應(yīng)彰顯企業(yè)工會工作特色，樹立工會的自身形象，進(jìn)一步擴(kuò)大工會的認(rèn)知程度。
三、努力實(shí)現(xiàn)五個新突破:
1、在建功立業(yè)方面有新突破。團(tuán)結(jié)動員廣大職工投身全面建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐，唱響主旋律。繼續(xù)開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”活動；結(jié)合實(shí)際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動；圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變、發(fā)展，不斷提升和增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，積極響應(yīng)全總等上級工會開展創(chuàng)建“工人先鋒號”競賽活動，以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內(nèi)容，切實(shí)提高班組建設(shè)質(zhì)量。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。
2、維護(hù)職工合法權(quán)益上要有突破。以新《勞動合同法》的實(shí)施為契機(jī)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，明確工會在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的作用和責(zé)任。不斷完善職工代表大會制度，推進(jìn)廠務(wù)公開。深化平等協(xié)商、勞動爭議調(diào)解、工資協(xié)商談判等制度，繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作，做到主動依法科學(xué)維權(quán)。關(guān)注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實(shí)事做好事解難事。
3、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯(lián)席會議制度；進(jìn)一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進(jìn)、平等協(xié)商集體合同、勞動合同、廠務(wù)公開等工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，力爭實(shí)現(xiàn)新突破。
4、建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍有新的突破。推進(jìn)素質(zhì)工程、深化“創(chuàng)爭”活動，提高職工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型人才；大力弘揚(yáng)勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進(jìn)事跡，促進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)；引導(dǎo)職工正確對待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整，通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，自覺維護(hù)職工隊(duì)伍和社會政治的穩(wěn)定。
5、工會自身改革和建設(shè)上有新的突破。擴(kuò)大與上級工會的組織聯(lián)系，密切配合，加強(qiáng)協(xié)作，開展好具有企業(yè)特色的各項(xiàng)工作。貫徹落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，加強(qiáng)工會的基層組織、基礎(chǔ)工作、基本職責(zé)的“三基”建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實(shí)際問題的能力。
代表同志們，今年是全世界盼望的北京奧運(yùn)年，為營造良好的全民參與奧運(yùn)氛圍，促進(jìn)廣大職工的身體健康，增進(jìn)干部職工的團(tuán)結(jié)友誼，我們將組織開展一系列豐富多彩的迎奧運(yùn)文體活動，更進(jìn)一步激發(fā)我們的愛國熱情，煥發(fā)更高的國富民強(qiáng)自豪感，為我們?nèi)嫱瓿山衲旮黜?xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
各位代表，員工同志們：
第四篇 2024機(jī)關(guān)工會工作總結(jié)報(bào)告3300字
～年，省___機(jī)關(guān)工會工作在省直工會、___黨組和直屬機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省___機(jī)關(guān)工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，以___同志“三個代表”重要思想，省八次黨代會精神和指導(dǎo)，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結(jié)合___工作實(shí)際，在組織職工～完成各項(xiàng)工作任務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，做好機(jī)關(guān)職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發(fā)揮了工會組織的作用。
一、～年工作總結(jié)（一）圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責(zé)努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)1．圍繞我委中心工作開展了“我為目標(biāo)獻(xiàn)良策”合理化建議活動。為了發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智，調(diào)動職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和積極性。去年，向5個分工會、26個機(jī)關(guān)直屬工會小組下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，有利于各單位工作目標(biāo)任務(wù)的完成，有利于兩個文明建設(shè)的開展，對合理化建議的范圍、內(nèi)容、申報(bào)、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機(jī)關(guān)黨辦和經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院負(fù)責(zé)人組成的評審小組，對合理化建議進(jìn)行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。2．繼續(xù)在職工中開展了以“實(shí)施創(chuàng)新工程，為西部大開發(fā)實(shí)現(xiàn)四川新跨越建功立業(yè)”為主題的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、團(tuán)結(jié)競賽活動。
一是機(jī)關(guān)工會制定了計(jì)劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機(jī)關(guān)和5個分工會共計(jì)450多名職工中開展了“愛崗、敬業(yè)、全勤”勞動競賽，并列入分工會“建家”考核內(nèi)容之一。二是在機(jī)關(guān)開展了專業(yè)人員之間的勞動競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機(jī)打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報(bào)表彰。三是會同有關(guān)部門開展本年度“先進(jìn)黨員”、“優(yōu)秀公務(wù)員”評選活動，評出37名，先進(jìn)黨支部10個，優(yōu)秀公務(wù)員23名。（二）做好源頭參與，依法代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益1．參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。今年機(jī)關(guān)工會多次協(xié)同機(jī)關(guān)黨委組織了職工思想狀況調(diào)查，認(rèn)真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點(diǎn)問題，以書面的形式向委黨組作了匯報(bào)。如：加強(qiáng)機(jī)關(guān)宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，并就這些問題進(jìn)行了認(rèn)真研究和逐步解決；工會繼續(xù)堅(jiān)持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機(jī)關(guān)黨委一起前往慰問、看望；每逢春節(jié)都對離退休職工和軍烈屬進(jìn)行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨委的負(fù)責(zé)同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經(jīng)常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補(bǔ)助。
2．以“四賽四比”活動內(nèi)容為載體，做好女職工工作，代表和維護(hù)女職工的特殊利益。（1）繼續(xù)參加了省直機(jī)關(guān)女職工“四賽、四比”競賽活動，獲先進(jìn)單位。
（2）積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節(jié)前夕組織了委機(jī)關(guān)全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養(yǎng)生科技展覽；二是在小平同志誕生百年之際，響應(yīng)省直機(jī)關(guān)婦女委會號召，積極開展“共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款2000元。（3）為女職工辦實(shí)事、好事。為全機(jī)關(guān)43名女職工保了“女性安康保險(xiǎn)”和作了婦科體檢，為獨(dú)生子女保了“獨(dú)子兩全保險(xiǎn)”，解除了女職工的后顧之憂。
（4）認(rèn)真完成計(jì)劃生育月季報(bào)工作，本年獲轄區(qū)街道辦先進(jìn)單位。（三）建立健全機(jī)關(guān)民主管理制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用1．參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協(xié)助人事處完成各項(xiàng)民主推薦表及～測試表的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、匯總工作。為了切實(shí)掌握職工思想動態(tài)，充分讓群眾識人選人，協(xié)同人事處、機(jī)關(guān)黨委對機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行了思想調(diào)查和意見收集，及時準(zhǔn)確地向委黨組反饋職工的思想動態(tài)，增大了黨組任用干部的準(zhǔn)確性。2．按照上級工會的要求和工會實(shí)際工作的需要，堅(jiān)持了每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會議制度，就一些職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。
3．積極推進(jìn)內(nèi)部事務(wù)公開制度凡機(jī)關(guān)內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅(jiān)持通過委務(wù)會由委領(lǐng)導(dǎo)向職工講明，增加了透明度，同時并且堅(jiān)持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質(zhì)量。（四）廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)中的作用1．按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部學(xué)習(xí)了黨的__大報(bào)告，進(jìn)一步貫徹黨的__屆__全會精神和實(shí)踐_____“三個代表”重要思想，與時俱進(jìn)，爭做一個積極進(jìn)取的模范會員。2．注意掌握職工思想動態(tài)，反映職工意愿和要求，做好機(jī)關(guān)職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報(bào)告了有關(guān)情況，為委領(lǐng)導(dǎo)掌握全委職工的思想動態(tài)，有的放矢地開展思想教育，提供了依據(jù)。
3．協(xié)助有關(guān)部門開展創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”、“文明處室”活動。 “三八節(jié)”期間，在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)開展了“五好家庭”的評選活動，評出了20戶“五好家庭”，七一前夕按照文明處室評比標(biāo)準(zhǔn)，評出了文明處室10個，并給予了表揚(yáng)和表彰獎勵。4．開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座，11月對小組長以上工會干部進(jìn)行了有關(guān)工會法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。新《工會法》和（四川省工會法實(shí)施辦法）下達(dá)后，組織工會小組長以上工會干部集中學(xué)習(xí)，要求小組長以上的工會干部熟讀原文；并參加了升達(dá)杯《四川省工會法實(shí)施辦法》知識競賽，參賽率達(dá)90%，并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實(shí)施辦法》學(xué)習(xí)宣傳活動的深入開展。5．圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機(jī)關(guān)職工拔河比賽，有三個隊(duì)獲組織獎。春節(jié)前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機(jī)關(guān)和直屬、代管單位代表參加的“迎新春橋牌邀請賽”；組織機(jī)關(guān)職工代表參加“投資杯”保齡球比賽，提高職工參與意識?！拔逡还?jié)”前夕組織橋牌和“雙樞”升級比賽評出了一等獎1隊(duì)，二等獎2隊(duì)，三等獎3隊(duì)。國慶前夕組織了卡拉ok聯(lián)誼舞會，活躍了機(jī)關(guān)氣氛。辦好工會宣傳園地，反映職工精神風(fēng)貌，尤其是信息中心分工會全年發(fā)《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風(fēng)貌，獲得職工好評。（五）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，搞好工會干部隊(duì)伍素質(zhì)一是機(jī)關(guān)工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機(jī)構(gòu)健全。對因工作需要，調(diào)離工會崗位的人員，進(jìn)行增補(bǔ)工作。對已到換屆改選的分工會和機(jī)關(guān)直屬工會小組均進(jìn)行了換屆改選。二是工會財(cái)務(wù)制度健全，經(jīng)費(fèi)收支嚴(yán)格按工會財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，平時堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費(fèi)在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費(fèi)的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。機(jī)關(guān)工會在省直工會～年度工會財(cái)務(wù)工會評比中獲一等獎。
三是對本級工會及下屬工會財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了審計(jì)，并向省直工會報(bào)送了審計(jì)報(bào)告。四是～年，我們采取了以會代訓(xùn)的培訓(xùn)方法對工會小組長以上干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對新任工會干部進(jìn)行了工會基本法規(guī)的培訓(xùn)。
五是繼續(xù)開展了“建家”活動。本年度繼續(xù)在分工會和機(jī)關(guān)直屬工會小組開展了創(chuàng)建～年度職工之家、職工小家活動。依據(jù)省直工會下發(fā)的本年度工會工作要點(diǎn)，結(jié)合我委中心工作，制定并下發(fā)了《省___機(jī)關(guān)、直屬、代管單位創(chuàng)建～年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年“建家”內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改，充實(shí)了本職工作內(nèi)容?，F(xiàn)已有4個分工會，26個直屬工會小組申報(bào)了本年度“職工小家”。經(jīng)考核評審，有2個分工會獲～年度“先進(jìn)職工之家”，17個工會小組獲～年度“先進(jìn)職工小家”;2個分工會評為“職工之家”，9個直屬工會小組評為“職工小家”。由于大家的努力，去年機(jī)關(guān)工會被省直工會評為模范職工之家。一年來，省___機(jī)關(guān)工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應(yīng)付的局面；二是深入了解職工的思想動態(tài)，切實(shí)解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。
第五篇 企業(yè)工會工作調(diào)研報(bào)告4300字
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，區(qū)總工會于6月中下旬針對本地、本產(chǎn)業(yè)工會中的突出問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入基層，深入企業(yè)，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：
一、調(diào)研的基本情況
為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點(diǎn)，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。此次調(diào)查在全區(qū)19個鄉(xiāng)、辦展開，由區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成__帶領(lǐng)工作人員重點(diǎn)走訪了___等5戶不同類型、不同規(guī)模的非公企業(yè)，其中集體改制企業(yè)1戶、民營股份制企業(yè)4戶。此次調(diào)研活動共向140 家非公企業(yè)共發(fā)放1400份職工調(diào)查問卷。通過對以上企業(yè)的走訪和對職工思想動態(tài)的了解，總體感到這些非公企業(yè)雖然各自的經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)類型不盡相同，但工會工作在貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個特點(diǎn)：
一是工會組織機(jī)構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實(shí)，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。
二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免“一刀切”的簡單化方式。基層工會通過不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。
三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。
四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計(jì)地組織職工參與“當(dāng)好主力軍、建功‘__’、和諧奔小康”立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、爭當(dāng)“知識型職工”活動，鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。
五是企業(yè)社會責(zé)任感較強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅(jiān)持“科學(xué)管理，無情制度，有情操作”。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。
二、存在問題
1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。
2、企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。
3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。
4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。
5、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。
6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。
三、建議及思考
1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時期工會作用認(rèn)識的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認(rèn)識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。
2、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實(shí)，使“黨工共建”落到實(shí)處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。
3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展“合格職工之家”、“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選命名和“雙愛雙評”活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極“創(chuàng)建先進(jìn)”和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好;各項(xiàng)制度建設(shè)好;職工權(quán)益落實(shí)好;無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實(shí)處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。
4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項(xiàng)目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項(xiàng)及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實(shí)。
5、鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗(yàn)交流會時提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心;打造“四位一體”的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實(shí)責(zé)任，建立對接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供“一站式”服務(wù)。主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實(shí)已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作;創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實(shí)現(xiàn)幫扶效果的最大化。
6、大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作。全總提出“面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔(dān)任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實(shí)現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設(shè)的突出問題”，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實(shí)現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。把“雙措并舉、二次覆蓋”作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的“人才難題”。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，彰顯 “工會的力量”，使工會作用能夠很好的發(fā)揮。
第六篇 關(guān)于選聘社會化工會工作者有關(guān)情況調(diào)研的報(bào)告1450字
為推進(jìn)全區(qū)工會組織“職工服務(wù)體系”建設(shè)，根據(jù)長沙市總工會《關(guān)于加強(qiáng)職工三級服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于社會化職業(yè)工會工作者工會的實(shí)施意見》的要求，芙蓉區(qū)總工會招聘了14名社會化職業(yè)工會工作者并對他們進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，14明職業(yè)工會工作者均在街道(鄉(xiāng)、園)工會上崗?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、選聘社會化職業(yè)工會工作者情況：
1、聘任人員的基本條件：堅(jiān)持黨的基本路線，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神，甘于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，熱愛工會工作，有一定的組織能力和基層工作經(jīng)驗(yàn);具有中專以上或相當(dāng)?shù)奈幕潭?，身體健康，精力充沛
2、選聘工作程序：堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照基層工會組織推薦或個人自薦→基層工會資格審查→考試→培訓(xùn)→頒發(fā)聘書的程序進(jìn)行。選聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，筆試占40%，面試占60%，由高分到低分擇優(yōu)錄取。
3、落實(shí)工作待遇：對入圍者實(shí)行三個月的試用期，對試用合格者，正式聘用為職業(yè)工會工作者，每位職業(yè)工會工作者月工資為1500元，同時為其辦理五險(xiǎn)。由區(qū)總工會與其簽訂聘用協(xié)議，期限2年。
4、加強(qiáng)考核管理：每年由各街道工會聯(lián)合會負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)總工會作為年終獎勵發(fā)放的依據(jù)。對工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，視具體情況給予獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情況給予處理。
5、明確工作職責(zé)
(1)、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織組建工會和發(fā)展會員，指導(dǎo)所屬基層工會組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)。
(2)、積極開展服務(wù)職工工作，簽訂集體合同，推動民主管理、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，幫扶困難職工。
(3)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，圍繞企業(yè)中心，發(fā)動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽等活動，協(xié)助企業(yè)抓好職工的技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(4)、活躍職工業(yè)余文化生活，結(jié)合實(shí)際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。
(5)、督促企業(yè)按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)。
(6)、完成上級工會交辦的其他工作。
隨著我區(qū)各項(xiàng)建設(shè)步伐的加快和非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，街道(鄉(xiāng))工會在組建工會、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中所肩負(fù)的責(zé)任越來越重，選聘社會化職業(yè)工會工作者為我區(qū)基層工會工作注入了新的活力。
二、當(dāng)前社會化、職業(yè)化工會工作者面臨的幾點(diǎn)問題及建議：
1、 加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，搭建交流學(xué)習(xí)平臺。社會化職業(yè)工會工作者由于是新上任的人員，對工會工作不熟悉，工會業(yè)務(wù)水平和能力還需不斷加強(qiáng)，在圍繞全局思考問題、服務(wù)發(fā)展進(jìn)行工作方面還有待進(jìn)一步提高。要充分利用上級工會及本級工會舉辦的各類工會干部培訓(xùn)班，強(qiáng)化社會化職業(yè)工會工作者的教育、培訓(xùn)工作。建立職業(yè)化工會工作者培訓(xùn)制度，全面、深入地掌握工運(yùn)理論知識和實(shí)際業(yè)務(wù)技能，不斷提升其工作水平。
通過會議、考核、評比等渠道，組織社會化職業(yè)工會工作者不定期交流、溝通，相互學(xué)習(xí)、借鑒，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法。在結(jié)合各街(鄉(xiāng))黨政中心工作的同時，開展具有本街(鄉(xiāng))工會特色工作方面，激發(fā)出新的思路和火花。
2、發(fā)展空間需進(jìn)一步提升。由于工作性質(zhì)的關(guān)系等因素，如何進(jìn)一步加強(qiáng)有效管理，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，鼓勵先進(jìn)，建立良好的發(fā)展環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)他們不斷提升綜合素質(zhì)，爭當(dāng)工會工作能手，更好地服務(wù)于基層、服務(wù)于職工方面還有待進(jìn)一步探索。
3、建立獎勵晉升渠道。建立完善的工作考核和激勵制度，鼓勵職業(yè)化工會工作者特別是年輕工會工作者，不斷鉆研業(yè)務(wù)，提升工作能力，將專業(yè)特長與實(shí)際工作相結(jié)合，發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性。
第七篇 在全市工會基層組織建設(shè)會議上的工作報(bào)告7750字
同志們：
我們今天這次會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神和最近召開的市委工會工作會議精神，回顧總結(jié)今年以來全市工會基層組織建設(shè)工作，研究部署今后一個時期全市工會基層組織建設(shè)工作任務(wù)。
今年全市工會基層組織建設(shè)工作回顧
2024年，在市委、省總領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級工會組織認(rèn)真貫徹全總“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的總體方針，按照“六個一批”的工作思路，統(tǒng)一思想，迎難而上，開拓創(chuàng)新，超額實(shí)現(xiàn)了全年基層組織建設(shè)工作目標(biāo)，為促進(jìn)我市工會工作全面發(fā)展做出了新貢獻(xiàn)。
一、工會組建和會員發(fā)展實(shí)現(xiàn)新增長。截至2024年9月底，全市新增會員8.3萬人，其中農(nóng)民工5.2萬人，新組建基層工會委員會1004個，新增工會基層組織__個，超額完成了省總工會下達(dá)的全年工會基層組織建設(shè)任務(wù)。在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的進(jìn)程中，我市各級工會采取了許多行之有效的措施：一是堅(jiān)持組建工作目標(biāo)責(zé)任制。市、區(qū)總工會年初相繼召開了組織工作會議，將組建目標(biāo)層層分解到基層，市、區(qū)、街、社區(qū)工會分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員都簽訂組建目標(biāo)責(zé)任書。同時各級工會都建立了組建工作目標(biāo)獎懲制度，對沒有完成組建工作目標(biāo)的單位和個人，年底評先實(shí)行一票否決。二是堅(jiān)持工會組建工作制度。市總工會實(shí)行了組建工作雙月報(bào)制度、簡報(bào)制度，季度例會制度，掌握各區(qū)建會情況和進(jìn)度，交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時研究解決組建中出現(xiàn)的新問題。三是加大以稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)促工會組建工作的力度。各區(qū)總工會一方面投入力量在區(qū)國稅大廳現(xiàn)場辦公，為企業(yè)建會提供指導(dǎo)籌建、批準(zhǔn)建會、辦理法人登記、返還籌備金的一條龍服務(wù)；一方面與國稅、勞動、工商等部門工作人員一起上門促進(jìn)企業(yè)建會。四是大力發(fā)展農(nóng)民工入會。遠(yuǎn)城區(qū)總工會積極爭取黨政及有關(guān)職能部門的支持，以建立村工會、社區(qū)工會、農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校工會等形式在勞務(wù)輸出地發(fā)展農(nóng)民工入會；中心城區(qū)總工會積極深入到農(nóng)民工集中的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，以建立市場工會、項(xiàng)目工會、建筑工地工會、社區(qū)工會小組等形式在勞務(wù)輸入地發(fā)展農(nóng)民工入會。五是積極開展勞務(wù)派遣企業(yè)建會和發(fā)展勞務(wù)派遣工會員工作。各區(qū)工會積極與勞動、工商等部門聯(lián)系，對本地區(qū)勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查摸底，并在此基礎(chǔ)上積極指導(dǎo)和幫助勞務(wù)派遣公司以及勞務(wù)工用工單位成立勞務(wù)工工會組織和發(fā)展勞務(wù)工會員。各直屬大單位工會通過建立勞務(wù)派遣分工會和工會小組等形式發(fā)展勞務(wù)派遣工加入工會組織。目前全市累計(jì)建立勞務(wù)派遣企業(yè)工會組織46個，發(fā)展勞務(wù)派遣工會員1.5萬人。六是繼續(xù)加強(qiáng)外商投資企業(yè)工會組建工作。各區(qū)總工會瞄準(zhǔn)今年新開業(yè)的外企工會，聯(lián)合有關(guān)部門積極上門做深入細(xì)致的宣傳動員工作，并手把手幫助這些外企做好成立工會的籌備工作，以沃爾瑪橋口店工會為代表的一批新外企工會相繼成立。
二、區(qū)以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。針對街道、社區(qū)內(nèi)非公企業(yè)數(shù)量多、人數(shù)少的實(shí)際，市總工會年初在全市范圍內(nèi)展開了“百家非公企業(yè)工會聯(lián)合會組建集中行動”。各區(qū)總工會高度重視這項(xiàng)活動，召開專門會議探討研究，制發(fā)文件對本區(qū)域內(nèi)的區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建工作進(jìn)行規(guī)劃和部署，并建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建工作制度和激勵機(jī)制。廣大區(qū)、街工會干部結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)實(shí)際以高度的熱情和創(chuàng)新精神開展了廣泛深入、形式多樣的組建大行動，掀起了組建工會聯(lián)合會的新高潮。到目前為止，全市已建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會490家，其中區(qū)域性工會聯(lián)合會389家，行業(yè)性工會聯(lián)合會101家，涉及的主要行業(yè)有建筑、餐飲、建材、服裝、電子產(chǎn)品銷售、紡織、醫(yī)藥衛(wèi)生、美容美發(fā)等。
三、基層工會工作規(guī)范化建設(shè)獲得新發(fā)展。一是深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)和創(chuàng)建職工之家活動。為推動企業(yè)工[fs:page]會工作規(guī)范化建設(shè)上新臺階，市總工會把企業(yè)工會工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)建設(shè)與創(chuàng)建職工之家活動有機(jī)結(jié)合起來，把創(chuàng)建職工之家的重點(diǎn)放在企業(yè)，對獲2024年省工會規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)一級企業(yè)授予市級“模范職工之家”稱號，以此紀(jì)念全國開展建家工作25周年。二是深入開展創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會工作。市總工會和各區(qū)總工會一手加大對街鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工作經(jīng)費(fèi)投入，改善街鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的辦公條件和基礎(chǔ)設(shè)施，一手加大開展創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會活動的力度。各街道工會按照“六好”標(biāo)準(zhǔn)積極加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，一批街鄉(xiāng)工會榮獲全國和省級“六好”或示范街鄉(xiāng)工會光榮稱號。三是深入開展基層工會主席直選工作。全市各級工會根據(jù)全總、省總有關(guān)文件精神，積極推動基層工會工作民主化、群眾化進(jìn)程，進(jìn)一步擴(kuò)大直選工會主席范圍，又有上百名有群眾基礎(chǔ)、綜合素質(zhì)高的工會干部通過直選走上了基層工會主席崗位。
四、工會干部隊(duì)伍建設(shè)取得新成效。一是進(jìn)一步創(chuàng)新工會干部教育培訓(xùn)工作。市總工會相繼與上海工會職業(yè)管理學(xué)院、市委黨校聯(lián)合舉辦了工會干部先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)體驗(yàn)班、工會中青年干部培訓(xùn)班等4期，舉辦工會領(lǐng)導(dǎo)干部知識講座6期，培訓(xùn)工會干部700多人，將近兩年來走上工會領(lǐng)導(dǎo)崗位的大企業(yè)、街鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)干部及中青年工會干部普遍輪訓(xùn)了一遍。全市各級工會組織全年培訓(xùn)工會干部__多人次。這些培訓(xùn)活動切實(shí)提高了工會干部的工運(yùn)理論水平，充實(shí)了工會干部的工會業(yè)務(wù)知識，收到了較好效果。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部協(xié)管工作。各級工會組織積極協(xié)助各級黨組織選好配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)加大對工會換屆和領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的協(xié)調(diào)力度，保證了工會領(lǐng)導(dǎo)干部質(zhì)量和工會領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定。市總工會在政府機(jī)構(gòu)改革中積極與市有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，從鞏固、加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子的愿望出發(fā)，就相關(guān)市直委辦局的工會機(jī)構(gòu)、編制、職數(shù)問題提出具體意見和建議。
五、工會組織體制進(jìn)一步理順。按照全總、省總關(guān)于調(diào)整出租車行業(yè)工會和肯德基、麥當(dāng)勞各分店工會組織隸屬關(guān)系的文件精神，調(diào)整了客運(yùn)出租汽車企業(yè)工會聯(lián)合會的隸屬關(guān)系，并指導(dǎo)百勝餐飲（武漢）公司工會和麥當(dāng)勞武漢公司工會調(diào)整了省內(nèi)各分店工會組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。同時，為完善我市產(chǎn)業(yè)工會和地方工會相結(jié)合的工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，結(jié)合我市非公企業(yè)工會組織和工作的現(xiàn)狀，調(diào)整了市外商投資企業(yè)工會聯(lián)合會和私營企業(yè)工會聯(lián)合會，將其下屬的直屬企業(yè)工會按產(chǎn)業(yè)性質(zhì)分別劃歸武漢商貿(mào)金融煙草工會和武漢國防工業(yè)工會。同時市總工會還積極爭取市有關(guān)職能部門的配合支持，為市總工會駐會產(chǎn)業(yè)工會升格工作做了大量基礎(chǔ)性工作。
2024年我市工會基層組織建設(shè)工作雖然取得了一定的成績，但也還存在一些需要改進(jìn)的地方。如部分新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織還存在建會的空白，勞務(wù)派遣用工的工會組建和發(fā)展會員工作仍有潛力，部分基層工會規(guī)范化建設(shè)需要進(jìn)一步增強(qiáng)，基層工會組織體系有待進(jìn)一步完善，基層工會干部隊(duì)伍建設(shè)需要進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)等等。在新的一年里，全市各級工會組織要加大調(diào)研和工作力度，在實(shí)踐中逐步解決這些問題。
今后一個時期全市工會基層組織建設(shè)工作目標(biāo)任務(wù)
當(dāng)前全市工會基層組織建設(shè)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆四中全會和市委工會工作會議精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針，圍繞省總下達(dá)的工會基層組織建設(shè)工作目標(biāo)，以區(qū)以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建為抓手，以稅務(wù)加大代收工會經(jīng)費(fèi)力度為契機(jī)，堅(jiān)持組建與規(guī)范相結(jié)合，堅(jiān)持提高與創(chuàng)新相結(jié)合，堅(jiān)持強(qiáng)化協(xié)管和強(qiáng)化培訓(xùn)相結(jié)合，推動我市工會基層組織建設(shè)工作邁上新臺階。
為貫徹以上工作指導(dǎo)思想，確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，我們要認(rèn)真做好以下幾個方面的工作。
一、堅(jiān)持不懈，推動工會組建工作持續(xù)健康發(fā)展
全[fs:page]總、省總一貫高度重視工會組建工作，要求各級工會組織切實(shí)按照“擴(kuò)大工會工作覆蓋面，增強(qiáng)工會工作凝聚力”總體方針抓好基層組織建設(shè)工作，剛剛召開的市委工會工作會議對加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)工作也提出了明確要求。面對組建發(fā)展空間越來越小和組建難度越來越大的雙重壓力，全市工會組織和工會組工干部要進(jìn)一步堅(jiān)定信念、統(tǒng)一認(rèn)識，克服畏難、厭倦思想，把工會組建工作作為今后相當(dāng)一段時期工會工作的重要內(nèi)容，采取各項(xiàng)有效措施，進(jìn)一步挖掘建會潛力，為實(shí)現(xiàn)我市工會組建工作的持續(xù)發(fā)展作出新的努力。
1、始終堅(jiān)持工會組建工作格局。要根據(jù)市委工會工作會議的要求，建立和完善“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建、黨工共建”的工作機(jī)制，爭取把工會組建和會員發(fā)展工作納入黨建工作目標(biāo)考核。要進(jìn)一步堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，人大監(jiān)督，多方配合，工會主抓”的工會組建工作格局，進(jìn)一步利用各級統(tǒng)戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)和信息化、人力資源和社會保障、商務(wù)、工商、稅務(wù)等部門和工商聯(lián)力量，支持工會組建和職工入會工作。要依照《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，積極與市、區(qū)工商、稅務(wù)？？年檢、稅收、勞動用工檢查等環(huán)節(jié)積極督促企業(yè)成立工會。
2、堅(jiān)持和完善工會組建工作制度。各級工會組織，特別是各區(qū)工會在多年的工會組建工作中逐步探索并形成了一系列工會組建工作制度，這些制度經(jīng)過？？中堅(jiān)持和不斷完善。一是要定期專題分析本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的工會組建、發(fā)展會員情況，及時總結(jié)和交流基層工會組建工作中的經(jīng)驗(yàn)、典型，研究解決組建工作中出現(xiàn)的問題；二是要堅(jiān)持建會工作目標(biāo)責(zé)任制。繼續(xù)把組建目標(biāo)納入工會重點(diǎn)工作考核體系，層層分解建會目標(biāo)，努力形成各級有目標(biāo)、人人有任務(wù)的局面；三是要繼續(xù)堅(jiān)持和完善工會組建工作例會制度、聯(lián)系基層制度、組建工作報(bào)表制度和組建工作激勵制度，確保組建目標(biāo)任務(wù)的完成。
3、加強(qiáng)區(qū)以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建工作。要進(jìn)一步貫徹落實(shí)全總工會關(guān)于推行“雙措并舉、二次覆蓋”工會組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的精神，按照《武漢市總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組織建設(shè)工作的意見》精神要求，堅(jiān)持組建與規(guī)范相結(jié)合，在組建一批區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的基礎(chǔ)上，開展創(chuàng)建規(guī)范化工會聯(lián)合會工作。要通過明確組織形式、完善組織制度，進(jìn)一步建立健全區(qū)以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組織體制；明確工作職責(zé)，完善工作制度，進(jìn)一步建立健全區(qū)以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的維權(quán)機(jī)制；明確目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步建立健全區(qū)以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會保障機(jī)制。
4、推動新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的工會組建和會員發(fā)展工作。新經(jīng)濟(jì)組織（外資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶）和新社會組織（社會團(tuán)體、中介組織和民辦非企業(yè)單位）一直以來是我市工會組織建設(shè)工作的重要領(lǐng)域。黨的十七屆四中全會明確要求黨要不斷擴(kuò)大在“兩新”組織的覆蓋面和影響力。作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，全市各級工會要積極開展“兩新”組織“黨建帶動工建、工會服務(wù)黨建、黨工共建”工作，積極爭取把工建納入黨建工作總體規(guī)劃，對“兩新組織”中建立黨組織未建工會的，采取黨員帶頭入會，引導(dǎo)帶動職工入會的方式，創(chuàng)造條件建立工會組織；已建工會未建黨組織的，先由工會組織積極宣傳黨的路線方針政策，推薦黨員工會主席作為黨組織負(fù)責(zé)人候選人，推薦優(yōu)秀工會工作者為入黨積極分子，逐步創(chuàng)造條件建立黨組織，保證黨工組織同步建設(shè)。
5、加大督促稅務(wù)代收工會籌備金企業(yè)建會工作力度。按照開展國稅代收工會經(jīng)費(fèi)工作的經(jīng)驗(yàn)，2024年是我市開展地稅代收工會經(jīng)費(fèi)工作的第一年，必然會對相當(dāng)部分未建會的企業(yè)征收工會籌備金。這部分企業(yè)大多數(shù)是餐飲、中介等服務(wù)行業(yè)的民營經(jīng)濟(jì)組織，數(shù)量大、規(guī)[fs:page]模小、流動性強(qiáng)，征收的工會籌備金數(shù)額小。各區(qū)工會要積極與地稅部門聯(lián)系，對本地區(qū)征收工會籌備金企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，并對地稅部門提供的已征收工會籌備金企業(yè)名單進(jìn)行分析、分類、匯總，按屬地原則分解到企業(yè)所在的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，通過上門走訪、電話聯(lián)系等方式，為符合建會條件的企業(yè)提供建會服務(wù)，督促其成立工會。
6、加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司建會和勞務(wù)派遣工入會工作。按照全總關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的有關(guān)規(guī)定，各區(qū)工會要積極與區(qū)勞動、工商、稅務(wù)等部門聯(lián)系，重點(diǎn)掌握本地區(qū)勞務(wù)派遣單位數(shù)、職工數(shù)、開業(yè)時間、經(jīng)營狀況、是否征收工會籌備金等基本情況，并按照屬地建會的原則督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位成立工會和發(fā)展勞務(wù)派遣工加入工會。各直管大單位工會要做好本系統(tǒng)、本單位勞務(wù)派遣工的調(diào)查摸底工作，了解本系統(tǒng)、本單位勞務(wù)派遣工的人數(shù)、用工形式、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況，并將沒有加入工會組織的勞務(wù)派遣工發(fā)展為工會會員，組織勞務(wù)派遣工會員參加用人單位工會活動。
二、強(qiáng)化措施，深入開展基層工會規(guī)范化建設(shè)
在擴(kuò)大工會組織覆蓋面的基礎(chǔ)上，全市各級工會要高度重視基層工會規(guī)范化建設(shè)，把基層工會規(guī)范化建設(shè)作為各級工會的重點(diǎn)工作來抓，為把基層工會建設(shè)成組織健全、工作活躍、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴的職工之家打下良好基礎(chǔ)。
1、深入開展建設(shè)“職工之家”活動。建設(shè)“職工之家”活動是工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，為推動工會全面工作不斷發(fā)展發(fā)揮了積極作用。各級工會領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研究分析建家工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在精心制定建家工作規(guī)劃和計(jì)劃的基礎(chǔ)上，做好建家活動的分類指導(dǎo)。要把建家活動與企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)工作有機(jī)結(jié)合起來，做到企業(yè)工會建家和規(guī)范化建設(shè)工作同步部署、同步開展、同步考核、同步授予稱號。在規(guī)范企業(yè)工會各方面工作中，要重點(diǎn)建立維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)、引導(dǎo)職工與經(jīng)營者共謀企業(yè)發(fā)展的機(jī)制。科研、教育、文化、體育等事業(yè)單位與機(jī)關(guān)工會要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)特點(diǎn)，著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，開展富有特色的建家活動。在深化建家的工作中，要特別注重開展會員評議職工之家工作，這既是全總新時期下對深化建家活動提出的新要求，也是推進(jìn)建設(shè)職工之家深入發(fā)展的有效機(jī)制。全市各級工會要認(rèn)真貫徹落實(shí)好全總有關(guān)文件精神，結(jié)合自身實(shí)際對基層工會開展會員評家活動做出具體安排。要抓好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面、全面推進(jìn)，并及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)分類，增強(qiáng)會員評家活動的針對性。要把會員評家工作與評價基層工會工作和評選先進(jìn)緊密結(jié)合起來，將會員評家結(jié)果作為工會系統(tǒng)開展的各類評選表彰和基層工會工作“爭先創(chuàng)優(yōu)”的參考依據(jù)，發(fā)揮會員評家活動的激勵與約束作用。
2、確保改革改制企業(yè)工會組織的穩(wěn)定和健全。要積極爭取各級黨委、政府在推進(jìn)國有企業(yè)改制過程中把改制企業(yè)工會組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制納入企業(yè)改制的整體方案。任何組織和個人不得以任何理由和名義非法撤銷、合并工會組織，或?qū)⒐M織的機(jī)構(gòu)歸屬黨政的工作機(jī)構(gòu)和其他工作部門，已經(jīng)合并或歸屬其他部門的工會組織機(jī)構(gòu)應(yīng)恢復(fù)單獨(dú)設(shè)置，堅(jiān)決保證工會組織健全，獨(dú)立設(shè)置工作機(jī)構(gòu)。對在企業(yè)改革改制中隨意減少工會專職工作人員的，要按照規(guī)定比例配備充實(shí)專職工會工作人員，保證工會工作人員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。在工會系統(tǒng)的各類表彰評比活動中，對在企業(yè)改革改制中撤銷工會組織、合并工會工作機(jī)構(gòu)并未堅(jiān)決糾正的，要實(shí)行“一票否決”。
3、著力推進(jìn)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會工作上水平。堅(jiān)持以全總《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)的意見》為指導(dǎo)，繼續(xù)開展創(chuàng)建“示范街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會”和“‘六好’街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會”活動，促進(jìn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會加強(qiáng)組織建設(shè)、維權(quán)機(jī)制建設(shè)、自身建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在協(xié)調(diào)勞[fs:page]動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、指導(dǎo)服務(wù)基層工會中的重要作用。要繼續(xù)開展社區(qū)工會規(guī)范化工作，規(guī)范社區(qū)工會組織設(shè)置，明確社區(qū)工會職能，加強(qiáng)對社區(qū)工會完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、健全工作制度、加強(qiáng)組織建設(shè)、扎實(shí)開展活動等方面指導(dǎo)，發(fā)揮“小三級”工會在擴(kuò)大基層工會組織覆蓋面、增強(qiáng)基層工會活力的積極作用。
4、繼續(xù)推行基層工會主席直選試點(diǎn)工作。為推動基層工會工作民主化、群眾化進(jìn)程，要結(jié)合全總《企業(yè)工會工作條例》和《企業(yè)工會主席產(chǎn)生暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，按照省總工會關(guān)于開展基層工會直接選舉工會主席有關(guān)精神要求，逐步擴(kuò)大直接選舉基層工會主席，尤其是企業(yè)工會主席的范圍，并對基層工會主席直選工作進(jìn)行深入調(diào)研，研究和解決基層工會推行直選工作存在的主要問題和困難，不斷規(guī)范基層工會主席直選工作。
5、不斷規(guī)范基層工會基礎(chǔ)工作。對新建立基層工會或基礎(chǔ)工作薄弱的基層工會要積極推廣我市各級工會創(chuàng)造的“八有、六上墻、掛三牌、建三檔”的規(guī)范基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)?！鞍擞小奔矗河泄谱?、有辦公場所、有組織機(jī)構(gòu)、有工會印章、有會員名冊、有工作計(jì)劃、有活動記錄、有工會帳戶。“六上墻”即：組織機(jī)構(gòu)、組織序列、工作制度、工會職責(zé)、工會主席職責(zé)、工會小組長職責(zé)上墻?！皰烊啤奔矗簡挝婚T前掛工會委員會牌子，工會辦公地點(diǎn)掛工會牌子，工會活動場所掛工會活動室牌子。“建三檔”即：建立工會組織檔案、工會會員檔案、工會活動檔案。
三、健全機(jī)制，加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高工會干部的工作能力和水平，是新時期工會工作的必然要求。各級工會要認(rèn)真落實(shí)市委工會工作會議和全總、省總關(guān)于加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)的精神，努力打造堅(jiān)強(qiáng)的工會領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍。
1、創(chuàng)新發(fā)展我市工會干部教育培訓(xùn)工作。要把干部教育培訓(xùn)工作作為工會強(qiáng)基礎(chǔ)、建機(jī)制、謀發(fā)展的一項(xiàng)長期性戰(zhàn)略任務(wù)來抓。要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為載體，加大工作力度，采取切實(shí)措施，解決調(diào)訓(xùn)難、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足等問題，建立和完善工作目標(biāo)責(zé)任制，確保干部教育培訓(xùn)工作有序開展。要根據(jù)全總工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和我市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，制定本級培訓(xùn)計(jì)劃，并按照本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算的千分之三，提取工會干部教育經(jīng)費(fèi)，做到專款專用，以保證工會干部教育工作正常開展。要采取多種教育培訓(xùn)形式，通過與黨校、大專院校、研究機(jī)構(gòu)等單位聯(lián)合開辦工會領(lǐng)導(dǎo)干部體驗(yàn)班、研討班、培訓(xùn)班、專題講座等形式，提高工會干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力和依法辦事能力，努力造就一支政治可靠、業(yè)務(wù)精湛、專業(yè)知識過硬的工會干部隊(duì)伍。
2、認(rèn)真執(zhí)行工會組織屆期規(guī)定，依法依規(guī)配備工會領(lǐng)導(dǎo)班子。按規(guī)定屆期及時換屆是工會組織群眾化、民主化建設(shè)的重要內(nèi)容，依法、依規(guī)配齊配強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子是增強(qiáng)工會組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，全面、深入、有效履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)和條件。各級工會組織任期屆滿的，要在本單位黨組織和上級工會的指導(dǎo)下及？？會、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員候選人人數(shù)以及大會民主選舉程序要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。要認(rèn)真執(zhí)行上級工會協(xié)管下級工會領(lǐng)導(dǎo)班子的規(guī)定，基層工會主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整前，同級黨組織應(yīng)事前與上？？考察后再作出任免或調(diào)整決定。要把基層工會是否認(rèn)真執(zhí)行屆期規(guī)定和依法依規(guī)配備領(lǐng)導(dǎo)班子情況作為工會重點(diǎn)工作考核和評比表彰的重要依據(jù)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作者職業(yè)化、社會化隊(duì)伍建設(shè)。市總工會高度重視我市基層工會干事隊(duì)伍建設(shè)，決定在新的一年進(jìn)一步加大對基層工會干事隊(duì)伍建設(shè)的投入，進(jìn)一步擴(kuò)大我市基層工會干事隊(duì)伍，進(jìn)一步發(fā)揮基層工會干事在促進(jìn)工會組建、指導(dǎo)基層工會中的作用。各區(qū)總工會及有關(guān)單位工會要根據(jù)省市總工會關(guān)于基層工會干事管理的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一[fs:page]步規(guī)范基層工會干事的選聘、勞動合同的簽訂、工資待遇和社會保險(xiǎn)等工作，確保規(guī)范使用基層工會干事，真正激發(fā)基層工會干事的工作積極性。要通過民主程序?qū)釔酃ぷ?、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、維權(quán)能力強(qiáng)的基層工會干事選配到工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，以充實(shí)工會聯(lián)合會工作力量，為基層工會組織發(fā)揮作用提供保障，使我市基層工會工作者職業(yè)化、社會化隊(duì)伍建設(shè)邁上一個新臺階。
同志們，加強(qiáng)新形勢下的工會基層組織建設(shè)工作，對于推動我市工會工作大局發(fā)展至關(guān)重要，對于推動我市的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局至關(guān)重要。讓我們認(rèn)真貫徹十七屆四中全會和市委工會工作會議精神，迎難而上，扎實(shí)工作，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，努力開創(chuàng)我市工會基層組織建設(shè)工作的新局面，為促進(jìn)我市工會全面發(fā)展，為構(gòu)建創(chuàng)新武漢、和諧武漢作出新的更大的貢獻(xiàn)。
第八篇 x廠工會工作報(bào)告1650字
落實(shí)依靠方針 突出維護(hù)職能
全心全意為職工群眾服務(wù)
各位代表、同志們：
依照《工會法》和工會章程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會同意，廠黨委批準(zhǔn)決定，召開發(fā)動機(jī)廠工會第十次會員代表大會。這次大會的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和___同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十五屆六中全會精神和修改后的《工會法》，按照公司工會七屆九次全委擴(kuò)大會和發(fā)動機(jī)廠九屆五次職代會的要求，總結(jié)發(fā)動機(jī)廠九屆工會委員會的工作，研究部署今后一段時期的工作。
下面，我代表發(fā)動機(jī)廠工會第九屆委員會作工作報(bào)告，請各位代表予以審議。
一．第九屆工會委員會工作的回顧
過去的五年中，在廠黨委、廠部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廠工會九屆委員
會以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”方針作指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，與各部門緊密配合，圍繞著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定開展工作，重點(diǎn)突出了維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在全力支持企業(yè)改革發(fā)展的同時積極協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，使企業(yè)各項(xiàng)改革措施得以順利推進(jìn)，保證了工廠生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)各個時期的中心工作作出了積極的貢獻(xiàn)，圓滿地完成了九屆委員會提出的各項(xiàng)任務(wù)。
（一）廣泛開展勞動競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在開展群眾性的勞動競賽過程中，以公司“風(fēng)神杯”勞動競賽為主體，圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，加強(qiáng)對“風(fēng)神杯”競賽立項(xiàng)工作的管理，跟蹤項(xiàng)目實(shí)施的全過程。對那些事關(guān)全局的重大項(xiàng)目，分系統(tǒng)設(shè)立項(xiàng)目推進(jìn)小組，將項(xiàng)目分解，落實(shí)責(zé)任，保證了關(guān)系工廠大局的重要項(xiàng)目的全面實(shí)現(xiàn)。從97年到99年，共完成“風(fēng)神杯”立功競賽公司級項(xiàng)目11項(xiàng)，分廠級項(xiàng)目83項(xiàng)。這些項(xiàng)目中，有許多關(guān)系到當(dāng)年工廠方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重大項(xiàng)目，如97年榮獲公司一等功的eq491輕型車發(fā)動機(jī)決戰(zhàn)競賽項(xiàng)目、eqd6102柴油機(jī)建設(shè)專項(xiàng)立功競賽，加快了我廠輕型車發(fā)動機(jī)建設(shè)和柴油機(jī)建設(shè)的步伐，縮短了建設(shè)周期，為這兩種機(jī)型盡快投放市場贏得了時間。又如99年開展的以《提高eq491發(fā)動機(jī)可靠性、五千公里道路試驗(yàn)無三類以上故障》和《扭虧2000萬》為主項(xiàng)的“風(fēng)神杯”勞動競賽，以質(zhì)量和效益為重點(diǎn)。這些項(xiàng)目都在不同程度上為廠長方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在開展“風(fēng)神杯”立功競賽活動的同時，還注重加強(qiáng)對基層分會小型多樣勞動競賽活動的管理，幾年來，基層分會開展了“十星班組競賽”、“雙文明”競賽、“敬業(yè)愛崗、奪旗爭星”競賽、“現(xiàn)場改革和素質(zhì)養(yǎng)成性競賽”、“創(chuàng)雙優(yōu)班組競賽”“女職工紅旗崗競賽”等等，這些競賽活動都在一定程度上提高了產(chǎn)品質(zhì)量和現(xiàn)場管理水平，促進(jìn)了我廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提高。
2000年以來，我廠在公司工會的具體指導(dǎo)下，開展了以群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程為主題的競賽活動，在兩年多的時間里，共完成公司級群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程12項(xiàng)，分廠級項(xiàng)目18項(xiàng)。如2000年的《通過式多品種連桿混流清洗機(jī)設(shè)計(jì)制造》、2001年的《eq491i電噴機(jī)的開發(fā)應(yīng)用》、《缸體二混流生產(chǎn)》這些群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程項(xiàng)目的開展，對我廠的產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品開發(fā)、增加職工就業(yè)崗位和提高崗位作業(yè)充實(shí)度、為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長都發(fā)揮了不可替代的作用。鑒于我廠在開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程活動中取得的突出成績，2001年我廠被公司評為群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程優(yōu)秀組織單位。
在每年的黨的生日、國慶等重大節(jié)日來臨之際，廠工會都號召全體職工開展獻(xiàn)禮活動，內(nèi)容包括提高產(chǎn)品質(zhì)量、修舊利廢、雙增雙節(jié)、成本控制、改進(jìn)工藝、設(shè)備改造等等，這些活動充分體現(xiàn)了依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和凝聚力。激發(fā)了職工熱愛企業(yè)，立足本崗做好本職工作的熱情。
在班組建設(shè)方面，廠工會以“創(chuàng)三組”競賽為龍頭，以夯實(shí)班組基礎(chǔ)管理為重點(diǎn)，以全面提升企業(yè)綜合管理水平為目的，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針為中心，開展了形式多樣、各具特色的活動。如“百組千崗無廢品無缺陷”、“百日質(zhì)量整頓”活動、“班組四項(xiàng)活動成果展示”活動、“班組結(jié)對子”活動、紅旗倉庫競賽等。幾年來，我廠一直被公司評為班組建設(shè)先進(jìn)單位、“班組結(jié)對子”活動優(yōu)秀組織單位，機(jī)械科曲軸一機(jī)修隊(duì)和曲軸一車間一班被評為公司標(biāo)桿班組、十佳職業(yè)道德標(biāo)桿班組。
第九篇 總工會換屆工作報(bào)告3750字
一、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會，是黨的工作大局，也是工會工作的主題
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的基本要義。黨的__屆代表大會精神，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的__屆代表大會精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的__屆代表大會精神上來，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)__屆代表大會提出的目標(biāo)任務(wù)上來。
要努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓(xùn)、考核、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系，加快職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程。大力推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上，以企業(yè)為重點(diǎn)，集中力量建設(shè)“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點(diǎn)2個、市級示范點(diǎn)8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“__”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)和市委、市政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實(shí)地開展“當(dāng)好主力軍、建功‘__’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強(qiáng)科技含量、拓寬競賽領(lǐng)域、擴(kuò)大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。恢復(fù)和健全技協(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護(hù)環(huán)境，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團(tuán)隊(duì)，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。
要大力弘揚(yáng)勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進(jìn)模范人物，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍。加強(qiáng)對勞模的管理與服務(wù)，落實(shí)勞模待遇，切實(shí)幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。
二、牢固樹立科學(xué)維權(quán)觀，努力構(gòu)建互利共贏、和-諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
加強(qiáng)源頭參與。要把促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)權(quán)益結(jié)合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。完善定期向黨委匯報(bào)、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。要積極推動《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的實(shí)施，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的勞動就業(yè)權(quán)利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實(shí)施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工的收入分配權(quán)益。積極推行女職工專項(xiàng)集體合同制度，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達(dá)到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項(xiàng)集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)職工的社會保障權(quán)益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)職工的勞動安全健康權(quán)益。深化“勞動關(guān)系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機(jī)制，促進(jìn)勞動法律法規(guī)有效落實(shí)。強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進(jìn)工會維權(quán)工作社會化。
加強(qiáng)職工民-主管理工作。要深入實(shí)施《甘肅省廠務(wù)公開條例》，不斷擴(kuò)大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域拓展。在進(jìn)一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務(wù)公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達(dá)到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
三、高度關(guān)注民生問題，加大困難職工幫扶力度
加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點(diǎn)加強(qiáng)縣區(qū)幫扶中心建設(shè)，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點(diǎn))為基礎(chǔ)的工會幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進(jìn)一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務(wù)到位、標(biāo)識統(tǒng)一。要建立健全各項(xiàng)幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進(jìn)一步提高幫扶工作的信息化水平，實(shí)現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機(jī)制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機(jī)，加強(qiáng)幫扶資金的籌措，積極爭取政府補(bǔ)助、社會捐助，增加工會經(jīng)費(fèi)投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學(xué)”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實(shí)幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實(shí)事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問題，將其納入“金秋助學(xué)”活動資助范圍;堅(jiān)持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設(shè)，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。
四、夯實(shí)基層工作，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實(shí)開展“基層組織建設(shè)年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟(jì)組織和工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達(dá)到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨(dú)特作用。
加強(qiáng)基層組織規(guī)范化建設(shè)。對新建工會堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)起步，指導(dǎo)其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見，在今后五年中，建設(shè)一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機(jī)關(guān)工會建設(shè)，積極探索符合機(jī)關(guān)實(shí)際、體現(xiàn)工會特色的機(jī)關(guān)工會工作方法與途徑，使機(jī)關(guān)工會工作煥發(fā)生機(jī)與活力，在推進(jìn)和-諧機(jī)關(guān)、和-諧社會建設(shè)中切實(shí)發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設(shè)活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭在建設(shè)全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進(jìn)職工之(小)家”。
五、與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面加強(qiáng)工會自身建設(shè)
伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊(duì)伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。
加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，推動按有關(guān)政策落實(shí)工會主席待遇;優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強(qiáng)對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機(jī)制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊(duì)伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設(shè)立基層工會干部權(quán)益保障金，對因履行職責(zé)而遭受權(quán)益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，落實(shí)干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
第十篇 分管紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)政工工會工作領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告3700字
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我是今年一月份到市局的，主要分管紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、政工、工會。今年以來，我在省局、市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大干部職工的支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，緊緊圍繞省、市局中心，認(rèn)真完成分管的各項(xiàng)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗，較好地履行了自身職責(zé)。自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，在各方面起到了表率作用。
一、學(xué)習(xí)、情況
1、學(xué)習(xí)情況：一年來，自己十分注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉。不僅組織并積極參加了局黨組中心組的政治理論學(xué)習(xí)，還堅(jiān)持參加“三會一課”進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過不斷加強(qiáng)馬克思、列寧主義、___思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《黨章》、《___文選》、社會主義榮辱觀以及科學(xué)發(fā)展觀等基本理論的學(xué)習(xí)，使自己牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，進(jìn)一步堅(jiān)定了共產(chǎn)主義理想信念，增強(qiáng)了廉潔自律意識、遵紀(jì)守法意識。
2、履行職責(zé)情況：在履行職責(zé)上，主要做了以下：1、協(xié)助黨組狠抓了懲防體系建設(shè)。健全完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及其考核辦法，重新明確了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的職責(zé)和年度責(zé)任分工，做到了“責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究”三到位。同時制定了《市局黨組貫徹落實(shí)〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)__敗體系實(shí)施綱要〉的實(shí)施方案》，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)規(guī)范、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)查處，把懲防體系建設(shè)和反腐敗落在了實(shí)處。2、狠抓了廉潔從政、行為規(guī)范體系建設(shè)。按照省局廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，建立和完善了廉政談話、誡勉談話、組織函詢、廉政檔案、述職述廉、個人重大事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)收入和住房情況填報(bào)以及受理來信來訪等項(xiàng)制度和規(guī)范，形成了監(jiān)督約束的長效機(jī)制。今年共調(diào)查核實(shí)信訪件6件，進(jìn)行誡勉談話20人次，做到了警鐘長鳴。3、狠抓了反腐__教育。年初專門制定了《黨風(fēng)廉政教育安排》，對全局干部職工開展了反腐__形勢教育、理想信念宗旨教育、黨紀(jì)條規(guī)和法制教育、先進(jìn)典型的示范教育、反面典型的警示教育。組織機(jī)關(guān)全體人員集中觀看了電視專題片《職責(zé)與犯罪》，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體黨員干部職工的黨性觀念和法紀(jì)意識，筑牢了思想道德防線。開展了向好黨員、好干部學(xué)習(xí)的活動，大大激發(fā)了全體干部職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的積極性。4、狠抓了內(nèi)部監(jiān)督管理。圍繞我局黨組中心，研究制定了《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)關(guān)于加強(qiáng)對同級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的暫行辦法》，經(jīng)局黨組討論通過實(shí)施后，促進(jìn)了我局黨風(fēng)廉政和反腐敗的深入開展。在實(shí)際中，采用“組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、配合參與”等形式，強(qiáng)化了對“三重一大”重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)部位的監(jiān)督。在派駐縣局紀(jì)檢員的選聘中，從方案的制定、實(shí)施到人員的選拔、任用進(jìn)行了全程監(jiān)督；在基本建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施過程中，對辦公樓防水等重要工程的招標(biāo)、竣工驗(yàn)收等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行了監(jiān)督；在對各縣局專賣稽查車等大宗商品招標(biāo)和比價采購過程進(jìn)行了監(jiān)督。在“兩項(xiàng)檢查”中，制定了《同級審計(jì)實(shí)施方案》，多次深入相關(guān)縣局主持召開同級審計(jì)現(xiàn)場辦公會，調(diào)查研究，解決問題，做到了邊查、邊改、邊規(guī)范，較好地完成了同級審計(jì)任務(wù)，得到了省局復(fù)查組的認(rèn)可。5、狠抓了黨建、政工、工會、精神文明、扶貧濟(jì)困的落實(shí)。在黨建中，一是通過了5名預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正申請，確定了5名入黨積極分子，接受了8名同志向黨組織提出的入黨申請。二是統(tǒng)籌謀劃，多次溝通協(xié)調(diào)，正式成立了市局機(jī)關(guān)黨委，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。同時深入開展了職業(yè)道德、社會主義榮辱觀教育。開展了“送溫暖、獻(xiàn)愛心”，為災(zāi)區(qū)人民捐款活動。開展了“奉獻(xiàn)一片愛心，拯救一個生命”，為白血病患者_(dá)__捐款活動；開展了慰問行業(yè)特困職工家庭活動，營造了互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛的良好氛圍。組隊(duì)參加了市直機(jī)關(guān)籃球賽，獲得優(yōu)秀組織獎。在全省行業(yè)第三屆職工運(yùn)動會上，又取得了三金、三銀、五銅的好成績，并獲得了組委會頒發(fā)的“體育道德風(fēng)尚獎”，充分展示了我局在三個文明建設(shè)方面取得的豐碩成果。6、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能、行風(fēng)建設(shè)和行政權(quán)力公開透明運(yùn)行，不斷提高效率和質(zhì)量，促進(jìn)行業(yè)作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。健全制度，加強(qiáng)自律，規(guī)范程序，高效運(yùn)作，公正公開，接受監(jiān)督，既是加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管的要求，也是推進(jìn)機(jī)關(guān)效能和行風(fēng)建設(shè)的重要手段。按照省局和市效能辦、行風(fēng)辦及行政權(quán)力公開透明運(yùn)行辦公室的.要求，成立了由黨組書記、局長任組長的機(jī)關(guān)效能建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)及行政權(quán)力公開透明運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)小組。制訂了切實(shí)可行的《機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)施方案》、《行風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》和《行政權(quán)力公開透明運(yùn)行實(shí)施方案》，召開動員大會。與各縣局、各科室簽訂了機(jī)關(guān)效能、行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任狀。向全社會進(jìn)行公開承諾，公開舉報(bào)、投訴電話，廣泛征求社會各界意見，認(rèn)真查找問題，切實(shí)搞好整改，建立了
機(jī)關(guān)效能建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)及行政權(quán)力公開透明運(yùn)行的各項(xiàng)制度。對行風(fēng)建設(shè)中群眾反映的問題，以整改通知書的形式，及時反饋到有關(guān)科室，采取有效措施進(jìn)行全面整改。今年“3.15”我們邀請市效能辦、行風(fēng)辦領(lǐng)導(dǎo)及部分行風(fēng)參評員、效能監(jiān)督員代表參加了我局公開銷毀假煙的現(xiàn)場會。進(jìn)一步宣傳了煙草專賣制度，營造了全社會共同參與打擊制假售假活動的良好氛圍，維護(hù)《煙草專賣法》的權(quán)威，樹立了良好的社會形象，促進(jìn)了我局各項(xiàng)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。
二、存在問題和不足
一年來雖取得一點(diǎn)成績，主要得益于上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助，得益于廣大干部職工的支持。但也存在著不足，一是存在著“需要什么學(xué)什么”的現(xiàn)象，理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。二是自己進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部時間不長，經(jīng)驗(yàn)不足，中放不開手腳，瞻前顧后，創(chuàng)新不夠。三是努力克服各縣局布地域廣、路線長的困難不夠，深入基層研究問題的時間不多。
三、下一步我將從以下幾個方面進(jìn)一步提高自己的學(xué)習(xí)和能力。
（一）樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)。只有不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)形勢需要，與時俱進(jìn)。不僅要學(xué)好專業(yè)知識，還要學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，拓寬知識領(lǐng)域，更新思想觀念，提高水平。
（二）強(qiáng)化開拓意識，推進(jìn)創(chuàng)新。要增強(qiáng)前瞻性，多方位、多角度、多途徑地思考問題，使黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗與其他各項(xiàng)緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。要及時發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，探索規(guī)律，在完善的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)創(chuàng)新。
（三）切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層搞好調(diào)研。
要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際全面了解和掌握情況，尋找源頭預(yù)__敗的方法和途徑。及時向黨組提出好的意見和建議，報(bào)告組織協(xié)調(diào)事項(xiàng)完成情況，解決好開展紀(jì)檢監(jiān)察中的矛盾和問題，全力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)__敗的落實(shí)。
（四）不斷加大預(yù)防力度，做好預(yù)防職務(wù)犯罪。
在搞好法制教育，增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)監(jiān)督管理制度，堵塞中的各種漏洞，遏制和消除職務(wù)犯罪的誘因。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成行業(yè)內(nèi)外、黨政工團(tuán)齊抓共管預(yù)防職務(wù)犯罪的合力，使預(yù)防職務(wù)犯罪取得最佳效果。
以上述職述廉報(bào)告如有不妥之處，請大家批評指正。
謝謝大家對我一年來的支持。
《分管紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)政工工會領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀分管紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)政工工會領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告。iqp
機(jī)關(guān)效能建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)及行政權(quán)力公開透明運(yùn)行的各項(xiàng)制度。對行風(fēng)建設(shè)中群眾反映的問題，以整改通知書的形式，及時反饋到有關(guān)科室，采取有效措施進(jìn)行全面整改。今年“3.15”我們邀請市效能辦、行風(fēng)辦領(lǐng)導(dǎo)及部分行風(fēng)參評員、效能監(jiān)督員代表參加了我局公開銷毀假煙的現(xiàn)場會。進(jìn)一步宣傳了煙草專賣制度，營造了全社會共同參與打擊制假售假活動的良好氛圍，維護(hù)《煙草專賣法》的權(quán)威，樹立了良好的社會形象，促進(jìn)了我局各項(xiàng)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。
二、存在問題和不足
一年來雖取得一點(diǎn)成績，主要得益于上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助，得益于廣大干部職工的支持。但也存在著不足，一是存在著“需要什么學(xué)什么”的現(xiàn)象，理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。二是自己進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部時間不長，經(jīng)驗(yàn)不足，中放不開手腳，瞻前顧后，創(chuàng)新不夠。三是努力克服各縣局布地域廣、路線長的困難不夠，深入基層研究問題的時間不多。
三、下一步我將從以下幾個方面進(jìn)一步提高自己的學(xué)習(xí)和能力。
（一）樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)。只有不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)形勢需要，與時俱進(jìn)。不僅要學(xué)好專業(yè)知識，還要學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，拓寬知識領(lǐng)域，更新思想觀念，提高水平。
（二）強(qiáng)化開拓意識，推進(jìn)創(chuàng)新。要增強(qiáng)前瞻性，多方位、多角度、多途徑地思考問題，使黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗與其他各項(xiàng)緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。要及時發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，探索規(guī)律，在完善的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)創(chuàng)新。
（三）切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層搞好調(diào)研。
要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際全面了解和掌握情況，尋找源頭預(yù)__敗的方法和途徑。及時向黨組提出好的意見和建議，報(bào)告組織協(xié)調(diào)事項(xiàng)完成情況，解決好開展紀(jì)檢監(jiān)察中的矛盾和問題，全力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)__敗的落實(shí)。
（四）不斷加大預(yù)防力度，做好預(yù)防職務(wù)犯罪。
在搞好法制教育，增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)監(jiān)督管理制度，堵塞中的各種漏洞，遏制和消除職務(wù)犯罪的誘因。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成行業(yè)內(nèi)外、黨政工團(tuán)齊抓共管預(yù)防職務(wù)犯罪的合力，使預(yù)防職務(wù)犯罪取得最佳效果。
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第十一篇 關(guān)于工會工作調(diào)研報(bào)告總結(jié)4300字
工會組織在企業(yè)存在的基本職責(zé)就是維護(hù)好企業(yè)員工的合法權(quán)益。目前，工會組織還有很多不盡人意的地方，需要我們用時間去改進(jìn)、去創(chuàng)新、去完善，相信經(jīng)過歲月的洗禮，企業(yè)的工會組織將能夠更加的發(fā)揮它的職能，為員工更好的服務(wù)。近幾年來，工會工作取得了一定的進(jìn)展。不過這與黨和群眾的要求還有一定的距離。本文主要是通過對新形勢下企業(yè)工會工作這一重心進(jìn)行闡述，分析了企業(yè)工會工作現(xiàn)狀，總結(jié)了新形勢做好工會工作的措施。
一、工會工作現(xiàn)狀
(一)工會組織的地位未擺正
一方面。部分機(jī)構(gòu)或者組織在進(jìn)行重組編制、精簡機(jī)構(gòu)與定編定員等企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部改革中，機(jī)構(gòu)或者組織的政黨領(lǐng)導(dǎo)未能夠了解到工會組織的作用，對工會組織的重要性了解不透徹，在處理工會工作方面總是應(yīng)付了事、這些都為工會組織參與決策有了很大的阻礙力，部分企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)在審議改制方案與交流安置方案的階段，總是將所擬定的方案提前上交給職工代表，部分企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)針對群眾的不滿與意見等，避免通過各種工會機(jī)構(gòu)與組織來商議解決，而是通過行政手段來進(jìn)行干預(yù)，給予解決，長此以往，企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)對工會的信任度就會大打折扣，使得工會組織形同虛設(shè)。另一方面，工會組織缺乏民主監(jiān)督，很多的監(jiān)督權(quán)受到了行政的壓抑，工會未能夠很好的行駛權(quán)利，部分企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部在勞動合同、薪金待遇等方面出問題，工會不能夠及時的擬定方案給予解決，也不能夠?qū)Υ耸滦惺贡O(jiān)督權(quán)，部分企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部的績效考核、評比等為能夠做到公開、公平、公正，群眾和員工無法進(jìn)行有效監(jiān)督，這些都是工會組織的地位未擺正的結(jié)果。
(二)工會組織未將作用發(fā)揮到極致
部分國有企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部的工會成員基本上都是由黨委任命，工會干部由于受到行政的限制，在企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這些都會工會行使權(quán)利，履行職責(zé)起到了很大的制約性。另外，部分工會成員身兼數(shù)職，缺乏時間和精力去精力去深入研究工會內(nèi)容，更多時候是為了應(yīng)付。與此同時，部分工會受到整個企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況、生產(chǎn)狀況等的影響，對于經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱或者是經(jīng)營不周的企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)工會開展的各項(xiàng)活動基本上無法開展，當(dāng)工人的合法權(quán)益受到影響或者薪金出現(xiàn)問題，工會根本維護(hù)職工的權(quán)益，對國有企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)尚且如此，在部分私有企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)就更加突出。
(三)工會組織在維權(quán)上面底氣不足
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對工會的認(rèn)識有了一定的提升，所以，企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)工會的組建與行使權(quán)力等支持力度有所增加，不過這與《條例》內(nèi)容相比，依然顯得較為薄弱，部分企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)的工會成員也達(dá)到專職人員的水平，部分企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)未能夠定時定期的召開職工大會，部分企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部工會在提意見時，顯得較為被動，更無法提及集體合同制，部分企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部創(chuàng)建了工會機(jī)構(gòu)，但是缺乏制度與經(jīng)費(fèi)，種種因素都使得工會維權(quán)工作難以持續(xù)開展。另外，一些企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)過于重視人才，對于一些高技術(shù)、高學(xué)歷的人員給予較高的薪酬，而對于底層員工則給較低的薪金，底層員工的收入較少，他們覺得不合理、不公平，找工會要求漲工資，但是工會又不能夠直接給予其干預(yù)行政決策，這讓工會組織也顯得左右為難。
與此同時，還存在著很多其他方面的不足，例如，、持學(xué)習(xí)缺乏恒心，在政治理論上的學(xué)用結(jié)合不夠，在思想觀念上因循守舊，開拓精神和創(chuàng)新意識不夠;二、在工作定位上有局限性，工作的前瞻性不夠，站在全局發(fā)展的高度研究謀劃工作的意識不夠，區(qū)工會自身管理還不夠嚴(yán)密;三、有時在工作方法上不注意細(xì)節(jié)，調(diào)查不夠深入，工作方式上不講究策略，易產(chǎn)生急躁情緒，缺乏冷靜慎重思慮，交流和溝通不夠等，都需要引起高度重視
二、新形勢做好工會工作的思考
(一)明確自身責(zé)任、抓住矛盾解決關(guān)鍵問題
要想工會行使權(quán)力，前提條件是有一個規(guī)范、科學(xué)的工會組織，工會組織的構(gòu)建尚應(yīng)該按照《工會法》《勞動法》的相關(guān)要求來制定，并制定起“橫到邊、豎到底”的網(wǎng)絡(luò)體系。接下來工會組織的每個成員都應(yīng)該清楚的了解到自己的職責(zé)所在，并與黨組織形成互動，保持密切聯(lián)系，使得工會組織能夠真正為職工的權(quán)益著想，在工會成員的選拔上要本著公平公正公開的原則，選拔一些能力強(qiáng)、熱愛工會、思想前衛(wèi)、有較強(qiáng)的開拓精神的人才擔(dān)任工會領(lǐng)導(dǎo)干部，使得工會群體不斷壯大。最后，完善和制定科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部工會制度，使得企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)工會工作都能夠有原則、有目的的開展，并各司其職、責(zé)任明確、和諧運(yùn)轉(zhuǎn)。
(二)加大維護(hù)職能，專注維護(hù)職工的合法權(quán)益
前面已經(jīng)提到過了，現(xiàn)階段，我國很多企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)過于重視人才，對人才的渴求較為迫切，所以很多企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了兩極化，即學(xué)歷高、技術(shù)高的那類人員工資較高，而低學(xué)歷、車間工作人員的薪金則較低，在這些涉及到個人利益的問題上容易產(chǎn)生矛盾和沖突，那么工會企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)就應(yīng)該針對這種情況，解決好員工的利益沖動，對于企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部的困難戶、低收入戶給予維護(hù)，保證這些員工的合法權(quán)益，解決員工的困難與問題，給予員工幫助和關(guān)心，只有穩(wěn)住員工的心，讓員工的合法權(quán)益得到保障，工會才算發(fā)揮了應(yīng)盡的職責(zé)，這些企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)才能穩(wěn)步、健康發(fā)展。
(三)改革、創(chuàng)新工作手段，拓展視野、與時俱進(jìn)
科技在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，那么企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)工會工作也應(yīng)該認(rèn)清形勢，不斷的改進(jìn)與創(chuàng)新自己的工作手段，保證經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)趨于多樣化發(fā)展道路，才能夠在知識經(jīng)濟(jì)中存活下來，時代的發(fā)展為工會組織提出了新的要求。首先，工會成員應(yīng)該進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，了解相關(guān)政策和制度，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，掌握最佳工作方式，以此來維護(hù)這些企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)部職工的合法權(quán)益，自己知法懂法的同時，為員工灌輸依法辦事、依法維權(quán)的思想，定期開展相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)互動與演講，才能夠鼓勵員工講實(shí)話、辦實(shí)事。同時，工會的領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)該深入基層，了解底層員工的家庭、經(jīng)濟(jì)狀況，并與員工進(jìn)行有效溝通，盡最大努力幫助他們解決各種麻煩和問題，發(fā)揮自己的主觀能動性，提升他們的共組積極性，盡可能的滿足職工的需求，落實(shí)好工會組織的基本職能。
(四)加強(qiáng)自身建設(shè)，模范職工之家
加強(qiáng)工會自身建設(shè)，就是要堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，把公司工會建設(shè)成為在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下與員工同呼吸、與時代共進(jìn)步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實(shí)的職工之家。
1、規(guī)范工會制度。工會組織還應(yīng)該強(qiáng)化自身的組織建設(shè)，并制定與完善各種制度，首先，應(yīng)該在規(guī)定的時間段內(nèi)召開相應(yīng)的工會委員會會議，還應(yīng)該在第一時間段內(nèi)將向上級傳達(dá)組織的工作要求，積極的對于工會中的一些法律制度與條例等進(jìn)一步進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化，增強(qiáng)工會干部的工作能力，并讓工會人員能夠按照工會制度辦事。
2、提升干部素質(zhì)。工會結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)教育，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)工會干部的綜合能力，努力造就一支善管理、懂法規(guī)、善維權(quán)的“復(fù)合型”工會干部隊(duì)伍。一是轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高干部服務(wù)水平，努力做到為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。二是增強(qiáng)創(chuàng)新意識，根據(jù)各級黨組織不同時期的工作重心和重點(diǎn)工作，確定工會工作的目標(biāo)與方向，大力改正與工作開展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式和工作方法，不斷破解工作實(shí)踐中遇到的各種難題。
3、開展創(chuàng)優(yōu)活動。工會組織按照上級要求，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進(jìn)工會職工與普通職工的交流和協(xié)作，提高崗位技能素質(zhì)，引領(lǐng)廣大工會職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)了工會職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了工會職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
(五)開展培訓(xùn)教育，提高職工技能
職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，工會始終把企業(yè)文化建設(shè)作為工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，針對實(shí)際制定出了文化建設(shè)工作規(guī)劃，有組織、有計(jì)劃的分步實(shí)施，自上而下形成企業(yè)文化建設(shè)的工作新格局，引導(dǎo)職工自強(qiáng)不息，追求更高目標(biāo)，達(dá)到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發(fā)揮了貼近職工、組織職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種文體活動，克服了職工生活相對較枯燥的實(shí)際，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量，陶冶了職工的情操，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，推進(jìn)了精神文明建設(shè)。使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態(tài)投入到工作中去。
1、加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高職工素質(zhì)。工會組織充分發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀期間，通過各種形式把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的必要性和意義傳達(dá)到職工中去，提高職工的思想素質(zhì)，讓廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)和工作的自覺性，在公司上下掀起了學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀的熱潮。同時，工會還定期召開學(xué)習(xí)先進(jìn)職工會議，交流先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)職工工作熱情，利用各種渠道對先進(jìn)模范進(jìn)行表彰和宣傳，形成一股勞動光榮、奉獻(xiàn)偉大的時代新風(fēng)氣。
2、舉辦文體活動，豐富文化生活。舉辦豐富多彩的文體活動，提高職工的文化素質(zhì)。近年來，工會組織的籃球、乒乓球、羽毛球、象棋比賽層出不窮;戲曲、歌舞、小品文藝會演連年不斷。這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，鍛煉了他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，推動了精神文明建設(shè)。
3、“以人為本”，切實(shí)為職工群眾做實(shí)事、辦好事。一是在日常工作中，工會應(yīng)積極與各國企溝通協(xié)調(diào)，利用重大節(jié)假日，開展一些貼近群眾生活的文體活動，陶冶了職工的情操，鼓舞了職工士氣，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。同時，還組織編排一些主題鮮明，積極向上的節(jié)目參與到其中，起到宣傳教育的意義。另外，還認(rèn)真抓好職工書屋的建設(shè)工作。確保職工群眾在娛樂中提升自己，爭做知識型人才。同時，還應(yīng)借助工會搭臺，大力開展技術(shù)比武、崗位練兵等活動，充實(shí)群眾生活，提高他們的工作技能。通過開展三德教育倡導(dǎo)職工職業(yè)道德新風(fēng)尚活動，進(jìn)一步提升職工職業(yè)修養(yǎng)素質(zhì)。二是堅(jiān)持以人為本的管理理念，努力營造團(tuán)結(jié)、向上、溫暖、健康、和諧、快樂的職工之家。加強(qiáng)企業(yè)文化構(gòu)建，有助于凝聚人心，弘揚(yáng)企業(yè)精神。三是大力開展送溫暖、扶貧助困活動。組織人員深入基層基本摸清各單位工會工作的現(xiàn)狀，并對困難職工進(jìn)行重新調(diào)查摸底，重新建立困難職工幫扶機(jī)制。針對轄區(qū)內(nèi)困難職工的不同情況，工會還積極為其排憂解難。通過年中和其它節(jié)假日進(jìn)行走訪、慰問，為困難職工送去組織的關(guān)愛。
工會工作調(diào)研報(bào)告
第十二篇 小學(xué)2024年工會工作報(bào)告1250字
去年，我校工會始終堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹各級工會精神，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，深入廣泛開展教職工喜愛的文體活動，積極參政議政。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全校教職工的密切配合下，為全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建人民滿意的學(xué)校，主要做了以下工作：
一、狠抓教師隊(duì)伍建設(shè)，樹立良好形象
教師是人類靈魂的工程師，教師要把學(xué)生的品行塑造好，自己要有高尚的人格精神。
1.、加強(qiáng)教工的政治理論學(xué)習(xí)。組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《教師法》《未成年權(quán)益保護(hù)法》《勞動合同法》《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)，不僅如此，還學(xué)習(xí)了十七大報(bào)告，全國總工會十五大會議精神，用法律法規(guī)武裝頭腦，指導(dǎo)自己的行動。
2.、加強(qiáng)師德教育。在教工中大力提倡“依法治校，依法治教，敬業(yè)愛崗，為人師表”的師德規(guī)范，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《小學(xué)教師行為八不準(zhǔn)》，《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，學(xué)習(xí)教育局頒發(fā)的師德評價方案。開學(xué)初進(jìn)行了全校教師在國旗下宣誓活動，學(xué)校對師德提出了明確要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的有力措施。通過家長、學(xué)生、教師、學(xué)校多渠道考核，評議，評選出了十六位大家喜歡的師德優(yōu)秀教師，一名師德標(biāo)兵。
二、不斷完善教代會制度，努力推進(jìn)學(xué)校民主管理
教代會是學(xué)校教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的基本組織。學(xué)校廣泛征集了提案，召開了四屆二次教工大會，聽取并審議了校長2024年學(xué)校工作報(bào)告，2024年財(cái)務(wù)報(bào)告和工會工作報(bào)告，教工們按時參加會議，認(rèn)真聽取、審議報(bào)告，各抒已見，氣氛熱烈。教工大會使教師與教師之間，教師與領(lǐng)導(dǎo)之間相互理解，相互尊重。領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力大大增強(qiáng)。
三、做好“維權(quán)”工作，為教職工辦事實(shí)，辦好事
1.、組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》，督促學(xué)校為聘用教師辦保險(xiǎn)，簽定勞動合同，依法管理。維護(hù)廣大教職工的切身利益，盡力為他們辦實(shí)事，好事。
2、.關(guān)心每位教職工的疾苦。一年來，教工的婚、喪、嫁、娶，生病住院等事情，工會都能協(xié)同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)前去探望，及時送去領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和同事的關(guān)心，兩節(jié)期間探望學(xué)校退休老教師，教師節(jié)前夕慰問支教教師。
四、在豐富多彩的活動中，陶冶教工情操，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識
1.、為了活躍教工生活，“三八”婦女節(jié)，我校承辦并組隊(duì)參加了區(qū)教體局舉行的女子拔河比賽，開展了春季登山活動，組隊(duì)參加了區(qū)教體局舉行的教工乒乓球比賽，進(jìn)行教工第四屆趣味運(yùn)動會，元旦前夕，承辦并組隊(duì)參加了教體局進(jìn)行的教工棋牌賽，參加了教體局進(jìn)行的迎春長跑比賽。學(xué)校還組建了男子籃球隊(duì)和乒乓球隊(duì)、女子乒乓球隊(duì)，除每周常規(guī)訓(xùn)練外，采用請進(jìn)來走出去的方法，多次與兄弟單位進(jìn)行了籃球、乒乓球友誼賽。通過活動的開展，豐富了教職工生活，陶冶了情操，密切了同事間、干群間的關(guān)系，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識和集體榮譽(yù)感，加強(qiáng)了校圓文化建設(shè)。
2、積極開展了獻(xiàn)愛心活動。除關(guān)心教工生活外，汶川地震后，廣大師生紛紛為災(zāi)區(qū)人民捐款。還給本區(qū)教師范能民捐款，組織二十八名教師參加義務(wù)獻(xiàn)血活動。
今后，我們將以十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。
