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干部考察報(bào)告材料十二篇

發(fā)布時(shí)間:2024-12-03 查看人數(shù):22

干部考察報(bào)告材料

干部考察報(bào)告材料怎么寫

1. 確定考察目的:明確干部考察的目標(biāo),如工作能力評估、品德表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等,確保報(bào)告的針對性。

2. 收集信息:通過面談、問卷調(diào)查、工作記錄、同事評價(jià)等方式收集全面的信息,保證數(shù)據(jù)的客觀性。

3. 分析評估:對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,分析干部的優(yōu)點(diǎn)、不足及改進(jìn)方向,用事實(shí)和數(shù)據(jù)支持你的觀點(diǎn)。

4. 描述具體事例:引用具體的工作實(shí)例來展示干部的能力和表現(xiàn),增加報(bào)告的說服力。

5. 保持中立:在撰寫報(bào)告時(shí),應(yīng)保持公正、公平的態(tài)度,不偏袒也不貶低,以事實(shí)為依據(jù)。

6. 結(jié)構(gòu)清晰:報(bào)告應(yīng)分為簡介、主要表現(xiàn)、分析評價(jià)、建議等部分,層次分明,便于閱讀理解。

7. 專業(yè)術(shù)語:適當(dāng)?shù)厥褂眯袠I(yè)或組織內(nèi)部的專業(yè)術(shù)語,體現(xiàn)對工作的深入理解和專業(yè)素養(yǎng)。

8. 語言精煉:避免冗長和復(fù)雜的句子,用簡潔明了的語言表達(dá),使報(bào)告更易讀懂。

開頭結(jié)尾怎么寫

開頭:

1. 簡介背景:簡要介紹被考察干部的基本情況,包括其職務(wù)、工作領(lǐng)域和考察的時(shí)間范圍。

2. 明確目標(biāo):闡述此次干部考察的目的和意義,為報(bào)告設(shè)定基調(diào)。

例如: “根據(jù)組織發(fā)展需要,我于近期對人力資源部經(jīng)理張三進(jìn)行了為期一個(gè)月的工作表現(xiàn)考察,旨在全面了解其領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及項(xiàng)目管理效能。”

結(jié)尾:

1. 總結(jié)要點(diǎn):回顧報(bào)告中的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn),但避免使用“綜上所述”等總結(jié)性詞語。

2. 提出建議:基于考察結(jié)果,提出對干部個(gè)人發(fā)展的建議,以及對組織如何更好地利用其優(yōu)勢的策略。

3. 展望未來:可以提及對干部未來工作表現(xiàn)的期望,或者對后續(xù)跟蹤考察的計(jì)劃。

例如: “通過本次考察,我們認(rèn)識(shí)到張三在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上有顯著成績,但在項(xiàng)目時(shí)間管理上還有提升空間。建議他參加相關(guān)培訓(xùn)以增強(qiáng)這方面的能力。期待在未來的工作中,他能持續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢,改進(jìn)不足,為組織創(chuàng)造更大的價(jià)值?!?/p>

干部考察報(bào)告材料范文

第一篇 干部考察報(bào)告材料400字

干部考察報(bào)告材料范文

張問過,男,1977年11月出生,______村人,大學(xué)學(xué)歷,中共黨員,中學(xué)一級(jí)教師。1994年7月畢業(yè)于__師范,1994年7月參加工作,先后任__初中教師、教導(dǎo)副主任、教導(dǎo)主任和副校長。經(jīng)考察,該同志有以下特點(diǎn):

一是尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,勤懇敬業(yè),為人公道,群眾基礎(chǔ)好。具有比較高的群眾威信。

二是業(yè)務(wù)能力強(qiáng),工作能力突出,積極學(xué)習(xí),勤于鉆研,先后撰寫并發(fā)表了多篇論文。參與的教育教學(xué)、各種培訓(xùn)、圖書管理工作成績突出。

三是具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,積極履行職責(zé),突出抓好教育管理工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂并完善了多項(xiàng)制度和規(guī)章。

獎(jiǎng)勵(lì)情況:

20__年被評為縣級(jí)優(yōu)秀教師,20__年、20__年、20__年連續(xù)三年被縣教育局評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。20__年被評為“青少年工作先進(jìn)個(gè)人”、市優(yōu)秀教師。

存在的問題和不足:思想解放不夠,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。民主推薦情況:書面推薦:200人投票,得150票口頭推薦:10人座談,得10票。

干部考察報(bào)告材料范文

第二篇 吉林榆樹市干部離職鍛煉 建功立業(yè)考察報(bào)告3450字

吉林榆樹市干部“離職鍛煉 建功立業(yè)”考察報(bào)告

最近我們到吉林省榆樹市去考察了他們開展“離職鍛煉、建功立業(yè)”的活動(dòng)。榆樹市市委為了實(shí)施“工業(yè)立市、農(nóng)業(yè)興市、民營富市、開放活市、強(qiáng)城帶市”的五大戰(zhàn)略,提出“離職鍛煉、建功立業(yè)”的新舉措,重點(diǎn)是要求全市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部按規(guī)定去招辦、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、協(xié)辦民營企業(yè)。榆樹市開展機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)一年來,各級(jí)黨組織高度重視,精心部署,狠抓落實(shí),機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部踴躍投身于這項(xiàng)活動(dòng),成效比較顯著。參加首批離職鍛煉的1339名干部,除因病等情況的25名同志外,都落實(shí)了發(fā)展項(xiàng)目。經(jīng)年終考核驗(yàn)收,全市共評選出優(yōu)秀干部104人,完成任務(wù)的合格干部1222人,沒有完成任務(wù)的僅11人。這些同志在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中不僅提高了素質(zhì)和能力,而且創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2003年全市提高收入1250多萬元,多創(chuàng)稅收310多萬元。同時(shí)通過離職鍛煉干部的項(xiàng)目帶動(dòng),直接安置4457人就業(yè),間接拉動(dòng)8811人就業(yè)。榆樹市市委組織開展的干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng),經(jīng)歷了一個(gè)從不認(rèn)識(shí)到認(rèn)識(shí),從被動(dòng)參與到主動(dòng)參與的過程,得到了市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和社會(huì)各界的廣泛認(rèn)同,也得到了省和長春市領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的充分肯定,榆樹市開展的這項(xiàng)活動(dòng)在長春市有關(guān)會(huì)議上介紹了經(jīng)驗(yàn),省委組織部到榆樹調(diào)研后,對這項(xiàng)活動(dòng)給予了較高評價(jià),外省市先后有20多個(gè)單位到榆樹市進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。

一、基本經(jīng)驗(yàn)。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。榆樹市成立了以市委副書記、紀(jì)檢委書記為領(lǐng)導(dǎo)小組組長的干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,總體負(fù)責(zé)這項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,在具體活動(dòng)中,市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視,經(jīng)常深入基層進(jìn)行專題調(diào)研,強(qiáng)化工作指導(dǎo);多次召開會(huì)議對這項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行安排部署,提出具體要求。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切實(shí)強(qiáng)化對活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),一把手親自抓,主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),把各環(huán)節(jié)的工作落到了實(shí)處。市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室能夠認(rèn)真履行工作職能,明確分工,落實(shí)責(zé)任,對全市干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)起到了積極的推動(dòng)作用。

2、提高認(rèn)識(shí)。榆樹市開展的干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)是一項(xiàng)新的工作,干部群眾對此比較關(guān)注。因此抓好這項(xiàng)活動(dòng),統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的認(rèn)識(shí),就顯得尤為重要。活動(dòng)之初,各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都把解決思想認(rèn)識(shí)問題作為抓好活動(dòng)的重要工作,緊緊抓在手上。他們針對“三怕”心里,即:怕分散人員力量,影響職能工作;怕分兩批離職人員不好安排,工作難度大;怕干部離職后找不到項(xiàng)目,影響活動(dòng)效果。各級(jí)黨組織在市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的督導(dǎo)下,采取召開會(huì)議、學(xué)習(xí)文件、談心談話等形式,積極宣傳活動(dòng)的目的、意義和有關(guān)政策,幫助大家認(rèn)清形勢,統(tǒng)一思想,使全市各級(jí)干部對這項(xiàng)活動(dòng)有了更全面、更深刻的認(rèn)識(shí),大家一致認(rèn)為,開展這項(xiàng)活動(dòng),既符合上級(jí)精神,又符合榆樹實(shí)際;既有利于提高干部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作能力,又能夠推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展;只要科學(xué)安排,不僅不會(huì)影響職能工作,而且有利于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化服務(wù)職能。通過統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),干部參與“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)的積極性明顯增強(qiáng)。多數(shù)單位干部的報(bào)名和立項(xiàng)工作進(jìn)展得都比較順利,出現(xiàn)了干部踴躍報(bào)名,爭先參加首批離職鍛煉活動(dòng)的喜人局面。

3、政策得當(dāng)。他們的政策規(guī)定:全市市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部和全額撥款的事業(yè)單位在崗干部,都屬于這次參加“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)的人員;市公檢法、工商、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督,市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)不參加此次活動(dòng);此次離職鍛煉周期為二年,每期一年,每年安排二分之一人員離職鍛煉,從2003年3月1日起至2024年3月1日止;干部在離職鍛煉期間,其身份、職務(wù)、工資、待遇不變,不影響正常的職務(wù)晉升和職稱評聘;干部離職鍛煉期滿后回原單位工作,原分工不變;本人要求繼續(xù)興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的,組織予以支持,并繼續(xù)享受離職鍛煉政策;干部在離職鍛煉期間與原單位工作完全脫鉤;干部在離職鍛煉期間要照章納稅、守法經(jīng)營,不得以權(quán)經(jīng)商;干部離職鍛煉期間,所經(jīng)營的項(xiàng)目需要資金扶持的,可用本人工資帳戶擔(dān)保,由聯(lián)社按規(guī)定提供一定數(shù)額貸款。

4、措施到位。鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在離職鍛煉期間,每人每月需交150元保證金,鍛煉結(jié)束時(shí),經(jīng)考核完成2000元稅金的,年終考核時(shí)評為稱職檔次,將保證金返還本人,其它干部在離職鍛煉期間,每人每月需交100元保證金,鍛煉結(jié)束時(shí),經(jīng)考核完成1500元稅金的,年終考核時(shí)評為稱職檔次,將保證金返還本人;對帶動(dòng)群眾增收貢獻(xiàn)大、安置就業(yè)人員多、上繳稅金額度大的有突出貢獻(xiàn)的人員,年終考核時(shí)評為優(yōu)秀檔次,給予獎(jiǎng)勵(lì),并優(yōu)先提拔使用;對沒有完成納稅任務(wù)者,年終考核時(shí)評為不稱職檔次,保證金不予返回,并在全市范國內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評;認(rèn)真落實(shí)一把手責(zé)任制,各單位一把手是此次“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)的第一責(zé)任人,做到對本單位離職鍛煉人員進(jìn)行跟蹤管理,定期調(diào)度、隨時(shí)督查,每月抽查一次,半年召回述職一次,年終進(jìn)行全面考核。

二、幾點(diǎn)啟示

1、提高素質(zhì)。提高了干部的綜合素質(zhì),增強(qiáng)了干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)工作能力。干部離開機(jī)關(guān)單位直接進(jìn)入市場經(jīng)營,通過感受市場、適應(yīng)市場、駕馭市場,親身體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的艱辛,思想觀念有了較大轉(zhuǎn)變。大家對發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)新了,發(fā)展意識(shí)和競爭意識(shí)強(qiáng)了。多數(shù)干部覺得,自己長年在機(jī)關(guān)工作,感覺不到經(jīng)濟(jì)工作的復(fù)雜性。通過活動(dòng),一部分經(jīng)濟(jì)能人在生產(chǎn)實(shí)踐中找到了全身心參與市場經(jīng)營的好機(jī)會(huì),才華得到了盡情展現(xiàn),對自身價(jià)值也有了一個(gè)全新認(rèn)識(shí)。

2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。密切了黨群干群關(guān)系,轉(zhuǎn)變了干部的思想工作作風(fēng)。開展活動(dòng)以前,有些干部習(xí)慣沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式,官僚主義作風(fēng)還比較明顯,對群眾的感情不深,不了解群眾疾苦,不為群眾辦實(shí)事,致使黨群干群關(guān)系不夠融洽?;顒?dòng)后,干部走出機(jī)關(guān),與群眾一起創(chuàng)業(yè),拉近了干群關(guān)系。正如有的干部說的那樣,“這次我們走出機(jī)關(guān)大院,和群眾一起辦企業(yè)、上項(xiàng)目,與群眾一樣摸爬滾打,跟群眾一同接受經(jīng)濟(jì)大潮洗禮,就逐漸淡化了與群眾的身份界限,群眾也和我們把關(guān)系貼得更近了。”當(dāng)?shù)厝罕姸颊f,現(xiàn)在干部的作風(fēng)確實(shí)轉(zhuǎn)變了。有些行政職能部門的離職鍛煉干部,在實(shí)踐中深刻體會(huì)到了行政管理部門優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的重要性,他們都表示,回到機(jī)關(guān)后,一定要珍惜自己的工作崗位,恪盡職守,努力工作,真心實(shí)意地為群眾排憂解難,搞好服務(wù)。

3、服務(wù)經(jīng)濟(jì)。淡化了官本位意識(shí),強(qiáng)化了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的觀念。他們通過離職鍛煉干部創(chuàng)辦、領(lǐng)辦民營企業(yè),使廣大群眾進(jìn)一步認(rèn)清了市委、市政府的工作重點(diǎn)和奮斗目標(biāo),形成了濃厚的經(jīng)濟(jì)氛圍。由于多數(shù)單位都需要幫助離職干部尋找新的工作崗位,客觀上就將全市各方面的注意力都吸引和轉(zhuǎn)移到了經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場。從單位看,多數(shù)部門拋開自身利益的小圈子,主動(dòng)服從服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)工作這個(gè)大局,形成了千槍一孔抓經(jīng)濟(jì)的局面。從個(gè)人看,許多干部、特別是經(jīng)濟(jì)能力較強(qiáng)的同志感到,真正的人才不一定非要擠在機(jī)關(guān)單位,關(guān)鍵是要看哪里更適合自己發(fā)展,在商海中拼搏,也許會(huì)更有前途。同時(shí)也促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,加快了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。間接地拉動(dòng)了農(nóng)村勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。增加了就業(yè)崗位,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

4、提高效率。提高了機(jī)關(guān)工作效率,保證了各項(xiàng)任務(wù)的全面完成。開展干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)后,機(jī)關(guān)單位在職人員減少了,工作壓力相對增加了,為了確保完成各項(xiàng)工作任務(wù),許多在職干部工作的責(zé)任心和使命感大大加強(qiáng),他們改變了過去輕輕松松、按部就班的工作習(xí)慣,作風(fēng)扎實(shí)了,效率提高了,在群眾中樹立起了團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、精干、高效的新型機(jī)關(guān)形象,一些市直部門針對部分干部參加離職鍛煉的實(shí)際,及時(shí)調(diào)整了科室設(shè)置,建立并實(shí)行了科室工作互聯(lián)制度,使職能進(jìn)一步強(qiáng)化,保證了機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效果。

三、幾點(diǎn)建議

全民創(chuàng)業(yè)、萬事開頭難,但并不是前無古人,后無來者之舉。榆樹市機(jī)關(guān)干部“離職鍛煉、建功立業(yè)”積極參與全民創(chuàng)業(yè),給我們樹立了榜樣,使我們得到了啟示。我們必須不畏艱難、義無反顧、只爭朝夕,開拓全民創(chuàng)業(yè)之路。

1、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部要按干部總數(shù)的20%的比例像榆樹市的干部那樣離開機(jī)關(guān),率先垂范做表率,深入市場經(jīng)濟(jì)第一線,開展全民創(chuàng)業(yè),奮發(fā)圖強(qiáng)、拼博進(jìn)取、有所做為。

2、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的后備干部要百分之百的離崗,投入到全民創(chuàng)業(yè)的大潮之中,先聲奪人,切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)頭雁的作用,起典型示范和帶動(dòng)作用,直接進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場,百煉成鋼、有為有位。

3、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的“三門干部”要百分之百離崗踴躍投身全民創(chuàng)業(yè)這項(xiàng)提高素質(zhì)和能力的活動(dòng)中,走出機(jī)關(guān),在市場經(jīng)濟(jì)的大風(fēng)大浪中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、做貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)進(jìn)取、提高自己,建功立業(yè),實(shí)現(xiàn)新的人生價(jià)值,大有作為。

中共鐵嶺市委政策研究室

二oo四年三月十八日

第三篇 干部提拔考察情況報(bào)告5500字

1.干部提拔考察情況報(bào)告

參加工作近四年了,在這邊工作邊學(xué)習(xí)的日子里,我凡事都腳踏實(shí)地的去做,不去空想,也不抱有僥幸心理,努力、用心、負(fù)責(zé)任的去做好每一件事,在近四年的工作中,做過不少事情,也走過一些彎路,同時(shí)也結(jié)識(shí)了好幾個(gè)良師益友,這些對我的成長和進(jìn)步有著很大的作用。因此,在這里,我想事實(shí)求是地來談?wù)勛约哼@些年來所取得的成績與不足。

首先,思想上。

作為一名教師,我能全面貫徹執(zhí)行黨及國家的教育方針和九年義務(wù)教育制,注意培養(yǎng)自己良好的師德,關(guān)心愛護(hù)每一位學(xué)生,做學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中的良師益友,時(shí)時(shí)處處為人師表。20__年正式成為一名黨員,我時(shí)刻以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,不管是在班洪中學(xué),還是在勐董中學(xué),我主動(dòng)關(guān)心學(xué)生,用心及時(shí)解決學(xué)生和家長關(guān)心的問題,細(xì)心管理好所帶的班級(jí),主動(dòng)關(guān)心學(xué)校的發(fā)展,適時(shí)給校領(lǐng)導(dǎo)班子提出自己的建議。對于學(xué)校的榮譽(yù)、利益,我也能積極維護(hù),有利于學(xué)校發(fā)展的事情我都盡心盡責(zé)的去做。

其次,教學(xué)工作上。

剛參加工作,知道自己不是科班出來的(本人,旅游管理專業(yè)),我迅速調(diào)整,不斷地聽課,向經(jīng)驗(yàn)豐富的老師多請教,看專業(yè)書籍,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),很快就掌握了教學(xué)的一些基本方法,對于授課也有了自己的思路和見解。參加工作的前三年是在班洪中學(xué)。

20__年的班洪中學(xué),不管是教學(xué)硬件設(shè)施還是教學(xué)環(huán)境、學(xué)習(xí)氛圍上,都與現(xiàn)在有著很大的差距,這兩年又是滄源縣的“普九”攻堅(jiān)年,在繁重的工作任務(wù)中和艱苦的工作條件下,我都盡可能的做好每件事情。在班洪中學(xué)三年,我當(dāng)過兩年的班主任,學(xué)會(huì)了如何管理好一個(gè)班集體。并深知班主任需要有耐心、有恒心與愛心,而且要細(xì)心,學(xué)生才會(huì)喜歡,領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)認(rèn)可,班級(jí)才會(huì)優(yōu)秀。

有一年的教務(wù)副主任工作經(jīng)驗(yàn),在這一年中學(xué)校所有的教務(wù)工作幾乎都是我負(fù)責(zé),比如:負(fù)責(zé)學(xué)校教研常規(guī)管理,負(fù)責(zé)組織“西片區(qū)教研暨校長聯(lián)席會(huì)議”,這些提高了自己組織和溝通協(xié)調(diào)能力,讓我明白了中層領(lǐng)導(dǎo)參謀、助手作為搭建橋梁、連系紐帶的作用。經(jīng)常參加教育局組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),學(xué)會(huì)了各種實(shí)用的軟件系統(tǒng)(年報(bào)、固定資產(chǎn)、學(xué)業(yè)水平系統(tǒng)等),提升了業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。功夫不負(fù)有心人,在同事的幫助和支持下,在加上我的努力,我的教學(xué)成績有了穩(wěn)步提升,剛來的第一年全縣第八名,第二年考了第五名,第三年考了第二名。

一分耕耘,一分收獲,第一年年終考核合格,第二、三年考核為優(yōu)秀。在這三年里,學(xué)校的各項(xiàng)工作也在不斷取得新進(jìn)展,其中雖沒有什么大的貢獻(xiàn),但也融入了自己不少的汗水。這三年中得到了許多老師的幫助,三人行必有我?guī)熝?,跟他們學(xué)到了做人做事的道理和原則,是我教學(xué)成長過程中的寶貴財(cái)富。20__年8月,通過考試我來到了我現(xiàn)在工作的地方,勐董中學(xué)。新的環(huán)境,面臨的新情況也不一樣,我在工作崗位上繼續(xù)努力,我任一個(gè)班的班主任,教七個(gè)班級(jí)的地理,及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事情,所帶的班級(jí)由全縣第九名上升到第四名,教務(wù)處和政教處忙不過來的時(shí)候,我都會(huì)主動(dòng)幫忙,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。

最后,生活上。

勤儉、樸素,不鋪張浪費(fèi),家里急需用錢時(shí),盡所能去幫他們解決。平常的學(xué)習(xí)工作生活中,與人為善、助人為樂,不管是學(xué)生或是家長,還是同事或是領(lǐng)導(dǎo),我始終保持有助人為樂的心態(tài),我內(nèi)心能真實(shí)的感受到幫助別人解決困難給自己帶來的快樂,我認(rèn)為做人不僅只是尊重領(lǐng)導(dǎo),更是應(yīng)該長者關(guān)心愛護(hù)幼者,知恩圖報(bào),尊老愛幼始終是我與同事合作以及善待學(xué)生的原則。在工作中,公私分明,客觀求實(shí),盡可能不感情用事,不帶情緒做事,不帶有色眼鏡辦事。不管是在把洪中學(xué)還是現(xiàn)在的勐董中學(xué),學(xué)生、同事、領(lǐng)導(dǎo)與他們的關(guān)系都很融洽。

工作近四年,能力得到提高,經(jīng)驗(yàn)也豐富許多,有了些許的實(shí)績,但工作、生活中也存在著眾多的問題和不足之處,如:

(一)對政治理論學(xué)習(xí),尤其是需要從思想深處去認(rèn)識(shí),領(lǐng)會(huì)精神的實(shí)質(zhì)和深刻的內(nèi)涵,下功夫還不夠,用心不足。

(二)學(xué)校和班級(jí)的雜務(wù)性事情太多,自己往往會(huì)為了立刻做好這些事情而打亂自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和工作計(jì)劃。

(三)作為一名教師,有時(shí)沒有很好做到分層教學(xué),只注重對待優(yōu)生的輔導(dǎo),而忽略對優(yōu)生的拓展。

在以后的學(xué)習(xí)工作中,我將繼續(xù)加強(qiáng)對政治理論的學(xué)習(xí),堅(jiān)定信念;加強(qiáng)對業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),提高工作能力;借鑒學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn),豐富自己的思路;因材施教,理論聯(lián)系實(shí)際,做好本職工作。對于今后的路,我會(huì)繼續(xù)用心、努力、負(fù)責(zé)任的做好每一件事,使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力再上新的臺(tái)階!

2.干部提拔考察情況報(bào)告

我叫___,男,漢族,__年_月_日出生,籍貫__市,20__年參加工作,20__年5月加入____,大學(xué)??茖W(xué)歷(在職),法律專業(yè),身體健康。20__年12月入伍在中國人民解放軍__部隊(duì)服役,歷任副班長、班長?,F(xiàn)在____局辦公室工作(科員),局黨支部宣傳委員。

一、政治思想方面

工作以來,我認(rèn)真研讀了《馬克思主義哲學(xué)》、《公文寫作》等理論知識(shí)以及業(yè)務(wù)工作相關(guān)政策、法規(guī)和條例等,增強(qiáng)了對新時(shí)期建設(shè)中國特色社會(huì)主義理論的認(rèn)識(shí),提高了自身政治修養(yǎng)和政策水平,增強(qiáng)了執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策的自覺性。政治堅(jiān)定,立場鮮明,自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定,具有可靠的政治思想品格。自參加工作以來,嚴(yán)格地要求自己,能注重加強(qiáng)自身政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí),將部隊(duì)上的優(yōu)良作風(fēng)帶到地方工作上來,在思想上,能夠堅(jiān)定政治方向,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)增強(qiáng)政治敏銳力和分辨力,自覺按照上級(jí)的要求辦事,頭腦清醒,是非分明,自覺在思想上和行動(dòng)上與___保持一致,具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和清醒的政治頭腦,具有明確的政治方向和堅(jiān)定的政治立場。始終保持了一名共產(chǎn)黨員純正的思想品格和旺盛的工作熱情,體現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的黨性修養(yǎng)和可靠的政治覺悟。

二、業(yè)務(wù)工作方面

自20__年由分配至__工作以來,先后在基層、市委組織部等多個(gè)部門工作學(xué)習(xí)過,不論在哪里工作都能夠認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),很快掌握工作思路。20__年參加地公開選拔,進(jìn)入__局辦公室工作,同時(shí)兼任機(jī)要員工作,黨支部宣傳委員。我服從組織安排,哪里需要就到哪里去,虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí),認(rèn)真探索,總結(jié)方法,增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí),掌握業(yè)務(wù)技能,很快適應(yīng)了新的工作崗位,熟悉了辦公室業(yè)務(wù)流程,協(xié)助辦公室主任做好單位文件收發(fā),綜合材料的起草和印制,工作機(jī)要文件領(lǐng)取保管清退工作。

由于單位人員缺少工作,除了完成本職工作,同時(shí)還兼顧后勤工作及其檔案資料整理等工作。為了能按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù),從不計(jì)較個(gè)人得失,不講報(bào)酬,犧牲個(gè)人利益。在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神,對待各項(xiàng)工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責(zé)。作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),遵紀(jì)守法,清正廉潔。不論是在上班工作時(shí)間,還是八小時(shí)以外,均能夠嚴(yán)格要求自己,自覺遵守法律法規(guī),遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù),始終能夠以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中,能與其他同志處理好工作關(guān)系,努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。積極為老干部服務(wù),主動(dòng)解答老干部提出的困難和疑惑。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)加以解決,開拓進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)提出新思路、新建議、新打算,有超前意識(shí),講求工作方法,注重工作實(shí)效,摒棄形式主義花架子,在工作中能夠身體力行,認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格把關(guān),敢于面對困難,面對問題。不管在什么崗位上都能愛崗敬業(yè),吃苦耐勞。狠抓細(xì)節(jié),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。我牢固樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”理念,努力養(yǎng)成一絲不茍、善始善終的工作作風(fēng)。政府發(fā)文具有很高的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,代表著單位的形象。對印發(fā)的材料,我每次都認(rèn)真核稿和校對至少三遍以上,保證了發(fā)放文件準(zhǔn)確、及時(shí)。在辦會(huì)、辦事等其它政務(wù)工作中,自己始終堅(jiān)持“大出著眼、小出著手”認(rèn)真把握工作細(xì)節(jié),高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

回顧三年來的工作,在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、幫助和支持下,我雖然取得了一定成績,但離辦公室工作的要求還有差距和不足,主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、自覺性不夠,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐,推動(dòng)工作的能力還需增強(qiáng);工作思路和工作方法上開拓創(chuàng)新精神還有待提高;在執(zhí)行力上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在今后的工作中,我將牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng),不斷提高綜合素質(zhì)和履職能力,更加努力地做好各項(xiàng)工作,我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),一如既往,求真務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取,在黨組織的關(guān)懷和培養(yǎng)下,經(jīng)過自己的不斷努力,力求為社會(huì)做出更多、更大貢獻(xiàn)而努力奮斗!

3.干部提拔考察情況報(bào)告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展20__年干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的通知》要求,鎮(zhèn)黨委對20__年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié),嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī),促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。

一、選拔任用干部的總體情況。

20__年4月,鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序,新提拔任用四名科級(jí)干部,分別是正科級(jí)干部1名、副科級(jí)干部3名,干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級(jí)干部都滿意。同時(shí),對我鎮(zhèn)科級(jí)干部進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整,限度的發(fā)揮科級(jí)干部的積極性,提高機(jī)關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。

為確保“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展,鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神,重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手,將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中,收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,堅(jiān)持以《干部任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù),在干部選拔任用工作中,做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性,確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。

認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī),加強(qiáng)對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查,以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組,從建議人選的資格審查到黨委討論決定,任前公示等全過程,認(rèn)真監(jiān)督檢查,確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明,有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng),完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度,在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向,形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況(包括上年度評議整改措施落實(shí)情況)。

在整治用人上不正之風(fēng)方面,我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng),組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育,做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進(jìn)一步完善選人用人監(jiān)督管理機(jī)制,從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用,全程堅(jiān)持公開透明民主,并采取對新提拔干部的任期民主測評,使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律,抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

4.干部提拔考察情況報(bào)告

我叫_____,男,漢族,_____出生,籍貫,_____市,_____年12月加入____,_____年8月_____畢業(yè)參加工作,大學(xué)本科學(xué)歷_____法律專業(yè),身體健康?,F(xiàn)任_____,_____支部書記?,F(xiàn)從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面作如下總結(jié):

德堅(jiān)持學(xué)習(xí),鞏固正確的政治信仰。在工作中,我能以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀人民警察標(biāo)準(zhǔn)來從嚴(yán)要求自己,誠誠懇懇做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,時(shí)刻擺正自己同組織同事業(yè)的關(guān)系,把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和開創(chuàng)工作新局面緊密地結(jié)合起來,自覺地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線。在生活中,我孝敬父母,尊老愛幼,團(tuán)結(jié)友愛,勤儉節(jié)約,謙虛謹(jǐn)慎。

能扎實(shí)工作,不斷從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),提高工作能力。三年來,在上級(jí)_____正確領(lǐng)導(dǎo)下,我團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)_____職工,狠抓創(chuàng)新求發(fā)展,打造亮點(diǎn)爭一流,在_____整體工作中全面推進(jìn)以隊(duì)伍建設(shè)促工作,以全面服務(wù)促業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)_____、_____,使_____、_____等工作齊頭并進(jìn)、跨越發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。自己愛好體育運(yùn)動(dòng),文藝活動(dòng),在組織能力,協(xié)調(diào)能力和社會(huì)活動(dòng)能力方面有所專長,多次參加_____組織的文藝體育活動(dòng),曾圓滿完成“_____比賽任務(wù)并取得優(yōu)異成績,_____會(huì)等活動(dòng)任務(wù)。

勤勤奮踏實(shí),認(rèn)真履職。勤勉敬業(yè)是對一名黨員干部的起碼要求。我能夠正確對待各項(xiàng)工作任務(wù),熱愛本職工作,對工作中遇到的難題,總是盡自己所能、千方百計(jì)予以解決。我認(rèn)為一個(gè)人的人生價(jià)值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻(xiàn),個(gè)人苦點(diǎn)累點(diǎn)沒有關(guān)系,要以自己的綿薄之力回報(bào)社會(huì)。工作中,我始終保持著良好的精神狀態(tài),把領(lǐng)導(dǎo)對我的重托,群眾對我的厚望化作工作動(dòng)力,滿腔熱情的投入到道路交通管理工作中,發(fā)揚(yáng)“五加二”、“白加黑”的精神。_____年以來截止_____,我應(yīng)出勤天數(shù)_____天,實(shí)際出勤_____天,其中春節(jié)、十一值班_____天,_____天,超勤_____天均未補(bǔ)休。

績_____組建于_____年,_____我調(diào)任_____,主持工作。四年來,在_____正確領(lǐng)導(dǎo)下,_____從無到有實(shí)現(xiàn)了隊(duì)伍穩(wěn)定、業(yè)務(wù)工作成績突出。_____年以來_____工作人員“零”違紀(jì),業(yè)務(wù)工作在全省排名靠前。實(shí)現(xiàn)了_____年_____工作業(yè)務(wù)考核中(我部門)“零”扣分的總體目標(biāo)。_____年我個(gè)人_____,多次在_____舉辦的_____賽中獲得優(yōu)異成績。_____年獲得_____稱號(hào),_____年獲得_____。自_____年_____以來,實(shí)現(xiàn)了黨員干部隊(duì)伍“零”違紀(jì),黨建工作成績突出,我本人及多名黨員干部被_____表彰獎(jiǎng)勵(lì),并得到_____的好評。廉以身作則、廉潔奉公。在廉潔自律方面,我能堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì),言行一致。能自覺抵制不正之風(fēng)和腐 敗現(xiàn)象的侵蝕,對工作實(shí)事求是,能嚴(yán)格按照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀人民警察的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī),遵守單位各項(xiàng)管理制度,能將廉潔奉公的職業(yè)作風(fēng)貫穿于整個(gè)工作中。

第四篇 質(zhì)監(jiān)局新提拔干部考察情況報(bào)告1800字

XX年3月 日,按照市局黨組的安排,市局黨組成員、副局長__率市局人事教育科科長__對__質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長__同志擬任__質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)進(jìn)行考察,考察情況如下:

一、基本情況

__,女,漢族,生于1968年3月,四川省三臺(tái)縣人,中共黨員,大學(xué)文化程度。1986年6月至1990年2月,在__縣東河電站工作;1990年3月至1992年12月,在__縣計(jì)量檢定測試所工作;1993年1月至XX年4月,在__縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所工作,1997年1月至XX年4月期間,擔(dān)任__縣質(zhì)檢所副所長、所長;XX年4月至XX年5月,在__質(zhì)監(jiān)局工作,擔(dān)任局黨組成員、副局長兼紀(jì)檢組長;XX年5月至XX年4月,在__質(zhì)監(jiān)局工作,擔(dān)任黨組成員、副局長兼工會(huì)主席;XX年5月至XX年8月,在__質(zhì)監(jiān)局工作,擔(dān)任法制科副科長;XX年8月至今,在__質(zhì)監(jiān)局工作,擔(dān)任__質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長,主持全面工作。

二、德能情況

(一)思想覺悟高,政治立場堅(jiān)定。該同志主持__局工作以來,能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“____”重要思想,深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,自覺執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策和市局黨組的各項(xiàng)決定,政治立場堅(jiān)定,有很強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感,組織紀(jì)律性強(qiáng),在原則問題和重大事件上立場堅(jiān)定,旗幟鮮明,有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性。

(二)組織能力強(qiáng),工作重點(diǎn)突出。在她主持工作期間,一是能站在全局思考問題,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。她將__局工作情況制成表格向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送,爭取他們對質(zhì)監(jiān)工作的理解和支持。積極協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系,僅半年時(shí)間就爭取到省、市、區(qū)等各項(xiàng)資金54萬元,打開了__局工作新局面;二是能圍繞區(qū)委、政府中心任務(wù)開展工作。在支持__產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中,積極發(fā)揮品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢,將__生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育,將__獼猴桃列為國家級(jí)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)進(jìn)行爭創(chuàng),還將__韭黃列為__首個(gè)地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品申報(bào)。并組織紫云獼猴桃參加了國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)委與陜西省政府在第__屆楊凌高新科技成果博覽會(huì)期間共同舉辦首屆全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化成果展,使__區(qū)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作躍上新臺(tái)階。三是大膽創(chuàng)新機(jī)制,服務(wù)園區(qū)建設(shè)。對入住園區(qū)企業(yè)實(shí)行提前介入制度、掛聯(lián)幫助制度、綠色通道制度,提出了派出人員進(jìn)駐園區(qū)服務(wù)的設(shè)想,促進(jìn)__食品工業(yè)園區(qū)發(fā)展。

(三)關(guān)心職工,工作作風(fēng)踏實(shí)。她關(guān)愛職工,組織開展的“我為質(zhì)監(jiān)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”問卷調(diào)查活動(dòng),得到了省局主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定。為職工辦實(shí)事,擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難,使__局職工更加團(tuán)結(jié)。工作作風(fēng)踏實(shí),經(jīng)常帶隊(duì)開展食品、特種設(shè)備、建材安全專項(xiàng)檢查。深入食品工業(yè)園區(qū)、企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。特別是在迎接省局檢查的準(zhǔn)備工作中,她帶頭加班熬夜,總是最后一個(gè)離開__,起到了模范帶頭作用。

三、廉政情況

她能嚴(yán)格要求自己,不搞特殊化,以政治堅(jiān)定立德、以廉潔從政立身,以愛民為民立本,堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì),以身作則,言行一致,做廉潔勤政的表率。在個(gè)人品質(zhì)上,為人正直,堅(jiān)持原則,嚴(yán)以律己,寬以待人,勇于開展批評與自我批評,不以權(quán)謀私;在工作作風(fēng)上,講究民主,善于調(diào)查研究,能認(rèn)真聽取各方面意見;在廉潔自律上,堅(jiān)持用《廉潔準(zhǔn)則》規(guī)范自身行為,在出差、接待、交往等方面,不搞特殊化,反對鋪張浪費(fèi)。不利用職權(quán)謀私利、辦私事,不在工作中貪便宜、要好處,沒有接受與公務(wù)有關(guān)的宴請和禮品。能嚴(yán)格管好身邊的配偶、子女,堂堂正正做事,清清白白做人。在她工作的半年時(shí)間里,__局局工作管理有序、成效顯著。XX年,__質(zhì)監(jiān)局被區(qū)政府表彰為__區(qū)“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“工業(yè)經(jīng)濟(jì)及招商引資工作先進(jìn)單位”、“政務(wù)服務(wù)工作先進(jìn)單位”,被四川省“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào),被市局黨組授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子” 榮譽(yù)稱號(hào),她本人被評為__市質(zhì)監(jiān)局先進(jìn)個(gè)人。

四、考評情況

經(jīng)過民主測評,其結(jié)果如下:參加測評12人,發(fā)測評表12份,收回12份,有效票 份,在推薦意見中,同意 票,不同意 票,棄權(quán) 票。

經(jīng)與__局工作人員座談,并征求區(qū)人民政府、區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的意見,大家一致認(rèn)為,該同志完全能夠勝任__質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù),希望__同志在今后的工作中,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重協(xié)調(diào),增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,為__質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

五、考察組意見

考察組一致認(rèn)為:__同志工作成績突出,品行兼優(yōu),符合擬任__質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長的條件??疾旖M建議,__同志任__質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)。

考察人:

第五篇 赴美農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣管理干部培訓(xùn)考察報(bào)告7550字

赴美農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣管理干部培訓(xùn)考察報(bào)告

為了學(xué)習(xí)、借鑒美國農(nóng)業(yè)推廣方面的經(jīng)驗(yàn),提高我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣管理干部工作水平,促進(jìn)高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。經(jīng)農(nóng)業(yè)部和國家外專局批準(zhǔn),全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心組織派出以梁志杰同志為團(tuán)長,江西、上海、貴州、湖北、山西、天津、湖南等省市和遼寧省大連市、錦州市、四川省雙流縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站(中心)有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣管理干部培訓(xùn)考察團(tuán)一共14人,于1995年11月4日至12月2日執(zhí)行赴美國培訓(xùn)考察任務(wù)。

培訓(xùn)考察團(tuán)由美國密西根州立大學(xué)(M.S.U)農(nóng)業(yè)及自然資源學(xué)院負(fù)責(zé)接待。密西根州立大學(xué)成立于1855年,是全美第一所根據(jù)贈(zèng)地法成立的州立(公立)大學(xué)。學(xué)校位于密西根州首府──蘭辛市,規(guī)模宏大,景色秀麗,下設(shè)14個(gè)學(xué)院,共有4000多名教員,設(shè)有200多門專業(yè)學(xué)科。在校注冊學(xué)生4.1萬人。其中本科生3.2萬人,研究生9060人,外國留學(xué)生近3000人,來自112個(gè)國家和地區(qū),其中:中國留學(xué)生900人。學(xué)??偯娣e21.2平方公里,校園占地8.5平方公里,試驗(yàn)農(nóng)場和農(nóng)業(yè)教學(xué)、科研基地12.7平方公里。農(nóng)業(yè)和自然資源學(xué)院為大學(xué)里歷史最為悠久、師資力量最強(qiáng)的學(xué)院,在全美屬于最好的十大農(nóng)學(xué)院之一,作為典型的贈(zèng)地法案學(xué)院,農(nóng)學(xué)院實(shí)行教學(xué)、科研、推廣三結(jié)合的體制,負(fù)責(zé)全州農(nóng)業(yè)科研和推廣工作。州政府不再設(shè)立科研和推廣機(jī)構(gòu)。美國所有州都實(shí)行這種體制。在行政管理上,農(nóng)學(xué)院分為四大部門:即主管教學(xué)的學(xué)術(shù)和學(xué)生事業(yè)部,主管科研的農(nóng)業(yè)試驗(yàn)站,主管推廣的州立大學(xué)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站和主管國際交流的國際農(nóng)業(yè)研究所。具體負(fù)責(zé)這次培訓(xùn)考察活動(dòng)的是學(xué)校國際農(nóng)業(yè)研究所和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站等單位。在20多天的培訓(xùn)考察工作中,全團(tuán)受到美方的熱情接待,密西根州立大學(xué)副校長、農(nóng)學(xué)院院長Fred·Poston博士會(huì)見并宴請了代表團(tuán)。整個(gè)培訓(xùn)考察日程緊湊,工作緊張,組織有序,內(nèi)容豐富,方式活潑。代表團(tuán)先后聽取了學(xué)校二十多位具有博士學(xué)位的農(nóng)業(yè)推廣專家、教授的講課和情況介紹,訪問了拜伊(Bay)縣、埃力那克(Arenac)縣、麥森(Mason)縣等三個(gè)縣級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站,考察了11個(gè)不同類型的家庭農(nóng)場,4個(gè)農(nóng)產(chǎn)品加工廠,一個(gè)生產(chǎn)資料公司,二個(gè)職業(yè)中學(xué),二個(gè)農(nóng)產(chǎn)品收購站,一個(gè)蔬菜水果批發(fā)市場,參加了埃力那克縣農(nóng)場主協(xié)會(huì)主席舉行的情況報(bào)告會(huì),走訪了9個(gè)美國人家庭,其中:農(nóng)場主家庭5個(gè),大學(xué)教授家庭2個(gè),中學(xué)教師家庭1個(gè),推廣站長家庭1個(gè)。應(yīng)美方邀請代表團(tuán)向有關(guān)專家、教授和部分外國留學(xué)生介紹了中國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系,工作內(nèi)容,工作方法,取得的成績等情況,就有關(guān)問題與美方朋友進(jìn)行了研究、探討,得到美方好評。本次培訓(xùn)考察,內(nèi)容涉及美國農(nóng)業(yè)立法的沿革,推廣經(jīng)費(fèi)預(yù)算與使用,贈(zèng)地大學(xué)體系,農(nóng)業(yè)推廣理論和原則,農(nóng)業(yè)推廣體制、管理、項(xiàng)目計(jì)劃和評估,農(nóng)業(yè)推廣手段和方法,農(nóng)業(yè)發(fā)展政策,現(xiàn)代通訊技術(shù)信息傳播設(shè)施在農(nóng)業(yè)上的應(yīng)用,及美國朋友的家庭生活等諸多方面。同志們認(rèn)為,本次培訓(xùn)考察收獲不小,對美國特別是密西根州的農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的現(xiàn)狀,發(fā)展趨勢,有了一定的了解,達(dá)到了預(yù)期目的。

美國是當(dāng)今世界農(nóng)業(yè)最發(fā)達(dá)的國家之一,也是世界最大的農(nóng)產(chǎn)品出口國。據(jù)介紹現(xiàn)有人口2.6億,直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人口僅占2%左右,一個(gè)農(nóng)民一年生產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品可滿足128個(gè)人的生活要求。

密西根州位于美國的東北部與加拿大隔湖相望,氣候條件和我國東北近似,是全美玉米、奶牛(牛奶)的主要生產(chǎn)區(qū),全州現(xiàn)有人口940萬,面積17萬平方公里,地廣人稀,務(wù)農(nóng)人口僅占總?cè)丝诘?.2%,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有以下特點(diǎn):

(一)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以家庭農(nóng)場為主,農(nóng)場規(guī)模越來越大。無論是種植業(yè),還是養(yǎng)殖業(yè),都以家庭為單位,實(shí)行規(guī)模經(jīng)營,從發(fā)展趨勢看,規(guī)模將會(huì)越來越大。全州前幾年有5.2萬個(gè)家庭農(nóng)場,現(xiàn)在下降到5萬個(gè)。家庭農(nóng)場分兩種類型,一種為專業(yè)性農(nóng)場,一種為兼業(yè)性農(nóng)場。中等專業(yè)性農(nóng)場一般耕種2000?000畝地。無論專業(yè)性農(nóng)場還是兼業(yè)性農(nóng)場,都以自己耕種為主,農(nóng)忙時(shí)雇請部分臨時(shí)工,勞動(dòng)生產(chǎn)率水平很高。

(二)機(jī)械化程度越來越高。耕地、播種、施肥、噴藥、收刈、脫粒、加工、運(yùn)輸、精選、烘干、貯存、畜牧業(yè)上料、擠奶、消除欄圈全部實(shí)行機(jī)械化。我們參觀的一些農(nóng)場主無不擁有多種機(jī)械,這些機(jī)械性能良好,用途廣泛,有的可以一機(jī)多用,如種植機(jī)械從整地、播種、施肥、噴藥和收刈、脫粒、秸稈粉碎可一次完成。農(nóng)產(chǎn)品加工,只要一按電鈕全部自動(dòng)完成,機(jī)械化自動(dòng)化程度驚人。由于機(jī)械化、自動(dòng)化程度很高,規(guī)模小一些的農(nóng)場主大都是主營農(nóng)業(yè),兼營其它。

(三)商業(yè)性意識(shí)越來越強(qiáng)。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以市場為導(dǎo)向,按市場需求進(jìn)行,我們訪問的農(nóng)家,大都擁有電腦終端和州立大學(xué)農(nóng)學(xué)院及其他信息中心聯(lián)網(wǎng),隨時(shí)掌握市場供求信息,決定自己的生產(chǎn)經(jīng)營。州立大學(xué)和其它信息提供者只負(fù)責(zé)提供市場信息,幫助農(nóng)場主分析,利用信息,生產(chǎn)什么,生產(chǎn)多少,都由農(nóng)場主取決市場自主經(jīng)營。

(四)社會(huì)化服務(wù)十分發(fā)達(dá)。各農(nóng)場與社會(huì)的各涉農(nóng)部門和商業(yè)公司都保持著密切聯(lián)系,農(nóng)場所需的良種、化肥、農(nóng)藥、機(jī)械、飼料等生產(chǎn)資料,農(nóng)產(chǎn)品的運(yùn)輸、銷售、貯存,以及其它需要解決的問題,只需打個(gè)電話,有關(guān)單位便及時(shí)登門服務(wù)。

(五)勞動(dòng)者素質(zhì)較高。50%左右的農(nóng)場主是大學(xué)畢業(yè)生,有的還是碩士甚至博士畢業(yè)生,農(nóng)民的平均學(xué)歷達(dá)到中專以上。

農(nóng)業(yè)的發(fā)展與農(nóng)技推廣工作是密切相關(guān)的,自1914年美國建立農(nóng)業(yè)合作推廣體系以來,農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣一直促進(jìn)著農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和農(nóng)業(yè)科技的進(jìn)步,而高素質(zhì)的農(nóng)場主又對農(nóng)業(yè)推廣工作提出更高、更新的要求,密西根州立大學(xué)農(nóng)技推廣站和全美一樣,對農(nóng)場主的需求及時(shí)變換著推廣方法、范圍等,以適應(yīng)社會(huì)的需求。通過培訓(xùn)和考察,我們認(rèn)為美國的農(nóng)業(yè)推廣有以下幾個(gè)特點(diǎn):

(一)農(nóng)業(yè)教育、科研、推廣緊密結(jié)合。美國的農(nóng)業(yè)推廣以州立大學(xué)為核心,實(shí)行教育、科研、推廣緊密結(jié)合,這種形式是依據(jù)美國的法律規(guī)定逐步形成的,1862年美國國會(huì)頒布的《摩里爾,贈(zèng)地學(xué)院法》,由國家劃出大片土地,在每個(gè)州各建立一所贈(zèng)地學(xué)院,為農(nóng)民培養(yǎng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)機(jī)專門人才。1887年頒布《漢奇,農(nóng)業(yè)試驗(yàn)站法》規(guī)定在贈(zèng)地大學(xué)建立試驗(yàn)站,開展農(nóng)業(yè)科研。1914年又頒布《史密斯,里沃,合作推廣法》,授權(quán)贈(zèng)地學(xué)院的農(nóng)業(yè)推廣可以得到聯(lián)邦政府農(nóng)業(yè)部的合作和支持。上述三個(gè)法案是根據(jù)不同的歷史時(shí)期農(nóng)業(yè)發(fā)展需要提出的,它奠定了美國農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。三個(gè)法案是一個(gè)整體,它規(guī)定了三者之間的相互關(guān)系,并由州立大學(xué)組織實(shí)施,使州立大學(xué)逐步成為本州農(nóng)業(yè)教育、科研、推廣的結(jié)合體,既是教育中心,又是科研和推廣中心。農(nóng)業(yè)推廣以州立大學(xué)為中心雖然有其歷史特殊性,但創(chuàng)造的教學(xué)、研究、推廣緊密相結(jié)合的成功經(jīng)驗(yàn),則有普遍意義。為了保證教學(xué)、科研、推廣緊密結(jié)合,學(xué)校采取了以下措施:

1、教師既承擔(dān)教學(xué)任務(wù),又承擔(dān)科研和推廣任務(wù),多數(shù)為教學(xué)──推廣,科研──推廣,教學(xué)──科研雙重任務(wù),或教學(xué)──科研──推廣三重任務(wù)。

2、科研任務(wù)來自生產(chǎn)實(shí)際,根據(jù)推廣工作,提出的問題,確定科研項(xiàng)目計(jì)劃,成果一經(jīng)確認(rèn),即向社會(huì)公開,不搞技術(shù)壟斷。

3、教學(xué)、科研人員作推廣人員的后盾,負(fù)責(zé)解決推廣工作中的疑難問題。

4、對推廣人員采取在職和定期離崗進(jìn)修的辦法,更新知識(shí),取得碩士、博士學(xué)位。

5、召開教學(xué)、科研、推廣人員研討會(huì),共同探討解決新問題的途徑和辦法。

(二)多種社會(huì)力量合作辦推廣。農(nóng)業(yè)推廣是一項(xiàng)重大的社會(huì)公益活動(dòng),美國政府動(dòng)員社會(huì)各界支持農(nóng)業(yè)推廣,從而逐步形成了一種多層次、多方面合作進(jìn)行推廣工作的機(jī)制。一是國家和地方合作辦推廣。農(nóng)業(yè)部和州、縣推廣機(jī)構(gòu)各司其職,互相合作,經(jīng)費(fèi)由聯(lián)邦和地方政府共同負(fù)擔(dān)。1995年密西根州立大學(xué)推廣經(jīng)費(fèi)為4000萬美元,其中:聯(lián)邦撥款1000萬美元,州政府撥款2000萬美元,縣政府撥款1000萬美元,另外還有特殊推廣項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和社會(huì)各界捐款800萬美元。二是政府和社會(huì)合作辦推廣。州縣兩級(jí)推廣機(jī)構(gòu)中都設(shè)有政府代表,都成立有州立大學(xué)、有關(guān)部門、專業(yè)協(xié)會(huì)農(nóng)民代表參加的農(nóng)業(yè)推廣顧問委員會(huì)(協(xié)會(huì)),負(fù)責(zé)推廣工作的項(xiàng)目審定、經(jīng)費(fèi)籌集、人事安排和工作評估。三是以專職人員為骨干,專職、兼職和志愿人員合作辦推廣。兼職人員主要在州立大學(xué),他們既搞推廣又搞教學(xué)、科研,志愿人員主要在縣和縣以下以推廣顧問委員會(huì)和參加“四健”(4H)會(huì)的人員為主。埃力那克縣推廣站只有5名專職推廣人員,顧問委員會(huì)有12名,志愿人員多達(dá)幾千名,面向群眾的推廣工作,許多是依靠志愿人員完成的,推廣課題是由顧問委員會(huì)根據(jù)生產(chǎn)和社會(huì)發(fā)展的迫切需要提出,項(xiàng)目方案由農(nóng)業(yè)教學(xué)、推廣人員在深入調(diào)查,廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上聯(lián)合制定,項(xiàng)目的實(shí)施,除推廣、科研、教學(xué)人員參加外,多種社會(huì)力量,包括政府機(jī)構(gòu)、群眾團(tuán)體、大眾宣傳媒介、涉農(nóng)企業(yè)和一些大型農(nóng)場主,也積極配合,有的農(nóng)場主還出錢、出地,帶頭實(shí)施推廣項(xiàng)目,承擔(dān)試驗(yàn)示范任務(wù)。

(三)農(nóng)業(yè)推廣隊(duì)伍的素質(zhì)高。密西根州1994年共有州、縣農(nóng)業(yè)推廣人員445人,其中州農(nóng)業(yè)推廣站150人,縣和區(qū)域推廣站295人。150名州推廣專家都是博士、教授,縣和區(qū)域推廣人員中70%為碩士,25%具有博士學(xué)位,無論是州推廣專家,還是縣級(jí)推廣人員知識(shí)面都很寬,學(xué)識(shí)比較淵博,都會(huì)操作現(xiàn)代化的儀器設(shè)備。州、縣農(nóng)業(yè)推廣站,全部實(shí)現(xiàn)了辦公通訊現(xiàn)代化,所有推廣人員都擁有電腦終端,與州立大學(xué)及其他信息中心聯(lián)網(wǎng),美國能形成這樣高科技、高學(xué)歷層次的農(nóng)業(yè)推廣隊(duì)伍,一是高科技發(fā)展迅速,農(nóng)場主的科技文化程度越來越高,自身素質(zhì)差,很難再勝任推廣工作。二是州立大學(xué)設(shè)立了農(nóng)業(yè)推廣教育系,在本科畢業(yè)的基礎(chǔ)上著力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)推廣方面的碩士和博士,形成了培養(yǎng)高級(jí)推廣人員的教育體系。三是州立大學(xué)對推廣人員的職位有嚴(yán)格的要求和招聘程序,招聘上崗后試用六年,方可聘為正式推廣員,不管什么人,如果不能勝任工作,隨時(shí)都有被解聘的可能。

(四)農(nóng)業(yè)推廣領(lǐng)域廣泛,內(nèi)容豐富。美國的農(nóng)業(yè)推廣是全方位、面向農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的,只要農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民需要的,都是農(nóng)業(yè)推廣的領(lǐng)域和任務(wù)。工作范疇已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跳出單純農(nóng)業(yè)技術(shù)本身,涉及整個(gè)農(nóng)業(yè)和所在農(nóng)民的種、養(yǎng)業(yè)、流通、農(nóng)村文化、家庭教育、人際關(guān)系、協(xié)調(diào)指導(dǎo)等諸多方面,以滿足農(nóng)民的高層次需求。農(nóng)業(yè)推廣人員涉及和實(shí)施的項(xiàng)目分三大類:

1、農(nóng)業(yè)技術(shù)和自然資源類:涉及農(nóng)戶利用現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),有效地從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本增加農(nóng)場利潤,開發(fā)新的農(nóng)產(chǎn)品,參予國內(nèi)外市場競爭,注重食品衛(wèi)生,合理利用資源,保護(hù)環(huán)境及農(nóng)民群眾的多種需求和心理培訓(xùn)、法律和公共政策的咨詢等。

2、“四健”青年俱樂部項(xiàng)目。四健是指健康的心、健康的腦,健康的身體和健康的手,“四健”是為農(nóng)村開發(fā)農(nóng)村青年資源而設(shè)計(jì)的。主要目的是為農(nóng)村青年提供理論、實(shí)踐環(huán)境,培養(yǎng)他們關(guān)心公共事業(yè),實(shí)現(xiàn)自我控制,增長知識(shí)才干,提高領(lǐng)導(dǎo)、管理能力,試一試、干一干,成為有益于社會(huì)的人。

3、家政推廣項(xiàng)目。家庭是農(nóng)村發(fā)展、生活的基本單位,指導(dǎo)農(nóng)村家庭生活、消費(fèi),健康發(fā)展是美國農(nóng)業(yè)推廣的重要任務(wù)。這類項(xiàng)目的主要目的是通過培訓(xùn)等活動(dòng),強(qiáng)化家庭的作用,制止家庭分裂,減少青少年犯罪,提高生活質(zhì)量和健康水平,促進(jìn)家庭的穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)營管理水平的提高。項(xiàng)目的主要內(nèi)容有:(1)進(jìn)行公共事業(yè)、社區(qū)活動(dòng)和法律的培訓(xùn),教育農(nóng)民處理好家庭與社區(qū)、政府的關(guān)系;(2)進(jìn)行有關(guān)食物與營養(yǎng)方面的教育,使其懂得營養(yǎng)和健康、生長發(fā)育之間的關(guān)系,注意營養(yǎng)、膳食和烹調(diào)技術(shù);(3)進(jìn)行衛(wèi)生和健康方面的培訓(xùn),指導(dǎo)農(nóng)民搞好家庭保健,改善家庭衛(wèi)生和設(shè)施,愛護(hù)公共衛(wèi)生及設(shè)施;(4)幫助農(nóng)民家庭進(jìn)行住房需求評估,推薦家庭住房設(shè)計(jì)式樣,提供房屋修膳和管理知識(shí);(5)指導(dǎo)新婚夫妻和青年夫婦有效地履行自己的義務(wù),尊敬長輩和撫育好小孩;(6)指導(dǎo)農(nóng)民搞好家庭預(yù)算,用好家庭資金;(7)進(jìn)行家庭生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)的培訓(xùn)和指導(dǎo),提高家庭農(nóng)場的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

(五)推廣方式靈活,推廣手段先進(jìn)。農(nóng)業(yè)推廣單位都擁有電子計(jì)算機(jī)、衛(wèi)星聯(lián)網(wǎng)電話、電視、錄放設(shè)備等現(xiàn)代化推廣工具,推廣人員將各種知識(shí)信息輸入計(jì)算機(jī)內(nèi),農(nóng)民需要什么信息只要撥個(gè)電話或打開計(jì)算機(jī)終端就可獲取有關(guān)答案,十分便捷,我們走訪的農(nóng)戶中,大部分都和州立大學(xué)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),無論是芝加哥的農(nóng)產(chǎn)品市場價(jià)格,還是天氣變化情況等,都可做到“秀才不出門,可知天下事”,州立大學(xué)除常用的宣傳培訓(xùn)設(shè)備外,龐大的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)除和各縣推廣站、農(nóng)戶計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)外,還與國內(nèi)外有關(guān)重要部門聯(lián)網(wǎng),有關(guān)的技術(shù)信息可及時(shí)交流、傳遞。州立大學(xué)還設(shè)有6套電視節(jié)目,無線廣播電臺(tái)定期向農(nóng)民播放農(nóng)業(yè)知識(shí)技術(shù)和信息,利用衛(wèi)星遠(yuǎn)距離教學(xué)也在應(yīng)用中。

美國的農(nóng)業(yè)推廣方式,分直接推廣、間接推廣。直接推廣是指推廣人員走訪到戶,面對面幫助農(nóng)民解決問題;間接推廣方法是指借助印刷品、電話、電視、廣播、電子郵件等進(jìn)行推廣宣傳。目前,運(yùn)用直接推廣方法服務(wù)的約占農(nóng)戶數(shù)的25%,為了提高工作效率,大都是以小組為單位進(jìn)行,如小組培訓(xùn)、參觀、示范等,必要時(shí)還進(jìn)行個(gè)別咨詢、個(gè)別訪問。各種農(nóng)業(yè)推廣方法,都體現(xiàn)了民主的,說服教育的原則,排除了任何形式的強(qiáng)迫命令。而且,絕大多數(shù)推廣項(xiàng)目都是無償?shù)摹?

(六)隊(duì)伍管理嚴(yán)格。在長期實(shí)踐中,美國的農(nóng)業(yè)推廣成了一套嚴(yán)格的管理辦法。

l、農(nóng)業(yè)推廣人員由州立大學(xué)直接管理,州推廣專家由學(xué)校聘任,基層推廣員由大學(xué)下屬的州推廣站聘任,并發(fā)工資,地方政府不干預(yù)推廣工作。

2、基層推廣人員由州立大學(xué)負(fù)責(zé)培訓(xùn),每人每年回校培訓(xùn)時(shí)間不得少于20天,以更新知識(shí),提高綜合素質(zhì)。

3、根據(jù)推廣人員的特長,分別參加州推廣站的推廣項(xiàng)目。推廣員帶著問題回學(xué)校與專家教授共同研究,制定方案,再回去組織實(shí)施。

4、對推廣人員的工作進(jìn)行評估,如不稱職,隨時(shí)辭退。

美國根據(jù)本國的國情和農(nóng)業(yè)資源,建立了一套完善的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系,對農(nóng)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步發(fā)揮巨大作用,它的一些作法和經(jīng)驗(yàn)可供我們借鑒。為此,我們建議:

(一)進(jìn)一步完善我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的法律、法規(guī)。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是一項(xiàng)公益事業(yè),需要政府強(qiáng)有力的支持,需要法律預(yù)以保護(hù)。我國人大常委會(huì)經(jīng)過多年醞釀?dòng)懻摚趶V泛征求意見的基礎(chǔ)上,頒布了我國第一部農(nóng)業(yè)推廣法,即《______農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》,這無疑將對我國的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣產(chǎn)生深遠(yuǎn)的歷史影響。但從推廣法頒布兩年來的實(shí)施情況看,由于法律條文太原則,操作性差,難以落到實(shí)處,建議盡快制訂《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》實(shí)施細(xì)則,使法律更加完善,特別是在維護(hù)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)合法權(quán)益,國家保障措施等方面要具體、明晰,具有可操作性。

(二)改善農(nóng)技推廣部門的裝備,促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技信息、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科技和經(jīng)濟(jì)信息,顯得越來越重要,信息已成為一項(xiàng)重要財(cái)富,誰先得到它,誰就可以取得經(jīng)濟(jì)上的主動(dòng)權(quán)。美國農(nóng)業(yè)推廣部門把信息傳遞作為向農(nóng)民服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,大的農(nóng)場主也十分注意收集農(nóng)業(yè)科技和市場信息,他們都裝備了先進(jìn)的信息傳播設(shè)備,建立了完善的信息傳遞系統(tǒng)。目前,我國農(nóng)技推廣部門普遍裝備落后,信息傳遞慢,渠道單一,適應(yīng)不了農(nóng)民發(fā)展商品生產(chǎn)的需要。建議國家增加投入,改善農(nóng)技推廣部門的裝備,重點(diǎn)抓好三個(gè)方面的工作:一是建立農(nóng)業(yè)科技廣播電視臺(tái)。我國幅員遼闊,交通不發(fā)達(dá),廣播電視的覆蓋面廣,傳播速度快,它不受交通便利與否的影響,同時(shí)利用廣播配以電視,更加形象、生動(dòng),適合我國農(nóng)民文化水平低的實(shí)際,是傳播農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的一種好方法,國家應(yīng)把它作為科技興農(nóng)戰(zhàn)略的一件大事來落實(shí)。二是逐步建立計(jì)算機(jī)信息、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)的發(fā)明和普及應(yīng)用,促進(jìn)信息事業(yè)的發(fā)展。世界發(fā)達(dá)國都把計(jì)算機(jī)的普及推廣和網(wǎng)絡(luò)化,作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一件大事來抓,建議國家在“九·五”期間安排一定的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),采取與地方聯(lián)合投資的辦法,在每個(gè)省確定若干個(gè)地、縣農(nóng)技推廣部門,開展計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的試點(diǎn),同時(shí),組織全國農(nóng)技推廣服務(wù)中心開展計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)。爭取用一、二個(gè)五年計(jì)劃,把全國縣級(jí)以上農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)都用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)起來。三是增加農(nóng)業(yè)科技讀物出版發(fā)行,使農(nóng)民比較容易得到自己需要的資料。

(三)加快農(nóng)業(yè)科技體制改革的步伐,提高農(nóng)業(yè)推廣人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我國農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)目前存在的主要問題是內(nèi)部分工過細(xì),人員過多,業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低??山梃b美國的經(jīng)驗(yàn),逐步將推廣機(jī)構(gòu)內(nèi)服務(wù)性的專業(yè)站(室)向?qū)I(yè)性服務(wù)公司(肥料公司、藥械公司、果品公司等)發(fā)展,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步向綜合性、宏觀性方向發(fā)展。從重點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo),逐步轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)資源綜合開發(fā)利用,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益與評價(jià),農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)等方面發(fā)展。二是采取切實(shí)措施加快對現(xiàn)有農(nóng)技人員的技術(shù)培訓(xùn),提高他們的素質(zhì)。各級(jí)政府要增加農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),農(nóng)業(yè)部和人事部門組織制定農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)崗位任職標(biāo)準(zhǔn),以調(diào)動(dòng)在職科技人員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的積極性。三是繼續(xù)抓農(nóng)業(yè)內(nèi)部的“三農(nóng)”協(xié)作。我們認(rèn)為,“三農(nóng)”協(xié)作重點(diǎn)是省一級(jí),省一級(jí)“三農(nóng)”分屬不同的三個(gè)系統(tǒng)協(xié)作難度大,農(nóng)業(yè)部喊了多年成效不大,建議農(nóng)業(yè)部對幾年來“三農(nóng)”協(xié)作情況;進(jìn)行一次調(diào)查,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,就“三農(nóng)”協(xié)作的組織形式,協(xié)作內(nèi)容和方式,以及經(jīng)費(fèi)開支等做出具體規(guī)定,充分調(diào)動(dòng)三家的積極性。

(四)增加農(nóng)業(yè)投入,引導(dǎo)農(nóng)業(yè)逐步向規(guī)?;?、集約化農(nóng)業(yè)發(fā)展。農(nóng)業(yè)只有達(dá)到一定規(guī)模實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營,才能創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟(jì)效益。我國目前實(shí)行的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,無疑是一種好的制度應(yīng)長期堅(jiān)持,但是,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)達(dá),勞力向工業(yè)大量轉(zhuǎn)移的地方及東北、西北等耕地面積大的地方,可以根據(jù)群眾意愿,引導(dǎo)農(nóng)民把土地向農(nóng)業(yè)大戶集中,建立家庭農(nóng)場,實(shí)行規(guī)?;s化經(jīng)營。國家應(yīng)增加投入為這些家庭農(nóng)場提供一些中長期(10?0年)的貸款,幫助他們購買生產(chǎn)加工方面的機(jī)械設(shè)備,大幅度提高勞動(dòng)效率,使之成為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的樣板。

(五)改革農(nóng)村教育。目前我國不少地方的中學(xué)教育存在著主要為了升學(xué)的偏向,在教育內(nèi)容、教學(xué)方式上與農(nóng)村需要脫節(jié),根據(jù)我國實(shí)際,農(nóng)村學(xué)校應(yīng)以培養(yǎng)新型農(nóng)民為主要目標(biāo),中、小學(xué)在教學(xué)內(nèi)容,課程安排及對學(xué)校的考學(xué)率上都應(yīng)圍繞這一目標(biāo)進(jìn)行,只有這樣才能培養(yǎng)高素質(zhì)的新型農(nóng)民。

加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣管理干部培訓(xùn)考察團(tuán)人員

團(tuán)長:梁志杰全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心

處長高級(jí)農(nóng)藝師

翻譯:聶闖全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心

副處長高級(jí)農(nóng)藝師

團(tuán)員:楊庚全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心

高級(jí)農(nóng)藝師

王曉鴻江西省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站

副站長高級(jí)農(nóng)藝師

劉希文上海市綜合農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心

副主任推廣研究員

高登祥貴州省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站

站長推廣研究員

王銀元湖北省農(nóng)業(yè)廳糧油處

處長高級(jí)農(nóng)藝師

姚永久山西省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站

高級(jí)農(nóng)藝師

康瑞昌山西省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站

站長推廣研究員

姚振凡天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站

站長推廣研究員

江勤友湖南省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站

科長高級(jí)農(nóng)藝師

張貴彬遼寧省錦州市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站

站長高級(jí)農(nóng)藝師

沙世同四川省雙流縣農(nóng)技推廣中心

副主任農(nóng)藝師

游靜宜遼寧省大連市農(nóng)技推廣中心

副主任高級(jí)農(nóng)藝師

第六篇 中國延安干部學(xué)院考察報(bào)告2400字

一、基本情況

中國延安干部學(xué)院是經(jīng)___、國務(wù)院批準(zhǔn)成立,由中央組織部管理的中央直屬事業(yè)單位,是對黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員和軍隊(duì)干部進(jìn)行中共黨史、黨建理論、革命傳統(tǒng)教育和基本國情教育的國家級(jí)培訓(xùn)基地。

學(xué)院實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)制,___政治局委員、書記處書記、中央組織部部長李源潮兼任三所干部學(xué)院理事會(huì)理事長和學(xué)院院長。理事會(huì)成員單位有:中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部委,有關(guān)地方黨委、政府,有關(guān)高等院校和國有骨干企業(yè)。學(xué)院內(nèi)設(shè)辦公廳、教務(wù)部、培訓(xùn)部、教學(xué)科研部、對外交流與培訓(xùn)開發(fā)部、人力資源部(機(jī)關(guān)黨委)等工作部門。

中央對學(xué)院提出的辦學(xué)要求是,實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、艱苦奮斗、執(zhí)政為民。中央賦予學(xué)院的功能定位是,要把學(xué)院建設(shè)成為面向全國的革命傳統(tǒng)教育和基本國情教育基地,提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和本領(lǐng)的熔爐,開展國際培訓(xùn)交流合作的窗口;建設(shè)成為廣大干部學(xué)習(xí)和實(shí)踐中國特色社會(huì)主義理論體系的新課堂、大規(guī)模培訓(xùn)干部的新陣地、干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新的新學(xué)校。

學(xué)院按照中央的要求,堅(jiān)持干部教育培訓(xùn)為黨的中心任務(wù)服務(wù)、為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部健康成長服務(wù),提出緊扣主題、發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)特色的辦學(xué)思路,回歸本色、 錘煉本質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)的培訓(xùn)目標(biāo),特色立院、創(chuàng)新興院、人才強(qiáng)院的發(fā)展戰(zhàn)略,大力實(shí)施特色課程、精品教材、獨(dú)特人才、現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)、品牌班次等五大重點(diǎn)工程建設(shè)。

學(xué)院充分利用獨(dú)特的資源,以獨(dú)特的教學(xué)內(nèi)容和方式,對干部進(jìn)行生動(dòng)的、富有感染力的、寓理于情、寓理于史的革命傳統(tǒng)教育和理想信念教育。開設(shè)有獨(dú)立設(shè)置班次、專設(shè)班次和委托培養(yǎng)班次。課程設(shè)置有課堂講授、現(xiàn)場體驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐三種類型。采取“菜單式”選課、“模塊式”組課,并綜合運(yùn)用講授式、體驗(yàn)式、研究式、案例式等多種教學(xué)方法。教師面向全國選聘,以兼為主,專兼結(jié)合。

學(xué)院于XX年10月開始籌建,XX年6月17日開工建設(shè),XX年3月21日正式開辦。學(xué)院位于延安市西北川風(fēng)貌協(xié)調(diào)區(qū),擁有一流的教學(xué)科研設(shè)施和一流的后勤服務(wù)社會(huì)化體系。校園環(huán)境秀麗,建筑風(fēng)格莊重典雅、樸素大方。與棗園舊址相鄰,占地250畝,一期工程占地約110畝,總建筑面積3萬多平方米。主要包括報(bào)告廳、教學(xué)圖書樓、學(xué)員餐廳、學(xué)員宿舍等11個(gè)單體建筑,可容納同期在校學(xué)員400人。

二、考察的項(xiàng)目

學(xué)院這次安排對延安干部學(xué)院分為9個(gè)方面進(jìn)行考察。即:1、人員編制;2、校園面積;3、辦公用房;4、教學(xué)用房;5、場地建設(shè);6、生活用房;7、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);8設(shè)備情況;9、裝修標(biāo)準(zhǔn)。

延安干部學(xué)院的建設(shè)按照兩個(gè)步驟進(jìn)行:第一期已經(jīng)完成了110畝地新地上3.566萬平方米的建設(shè),已經(jīng)開始了正常運(yùn)行;第二期工程正在140多畝地上3.100萬平方米的建設(shè)工程。由于是一次全面綜合的設(shè)計(jì)分兩次建設(shè),因而一些工程項(xiàng)目沒有及時(shí)建成,直接地影響了學(xué)院整齊運(yùn)行的價(jià)值和水平。加之第一期工程是中央委托陜西省臨時(shí)組建基建領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行的,第一期的工程自XX年10月開始籌建,XX年3月同期容納400人已正式開辦,至今快7年了,第一期工程的資料仍然沒有移交;第二期工程由延安干部學(xué)院組建基建領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行建設(shè),有些關(guān)系的銜接做得不到位,我們所需求的相關(guān)項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃、建設(shè)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)計(jì)規(guī)模、設(shè)備及裝備情況、工程造價(jià)情況,有些建設(shè)項(xiàng)目的技術(shù)指標(biāo)數(shù)據(jù)以及參照的國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容沒有取得第一手的資料。教學(xué)和其它用房建筑面積的比例為:1:3。

1、人員編制

正式編制數(shù):135人;現(xiàn)有教職工:92人;專職教師數(shù):34人;兼職教師數(shù):22人。這些人員都理順了勞動(dòng)關(guān)系。

2、 校園面積

校園征地250畝地;預(yù)留10畝土地待征,建筑面積第一期為3.568萬平方米;第二期為3.100萬平方米;總面積為6.668萬平方米(約7萬平方米)。

3、辦公用房

學(xué)院在第一期工程中沒有建設(shè)辦公用房,現(xiàn)在辦公使用的是教師的教研室和教室同在一個(gè)樓。辦公用房在第二期工程中進(jìn)行,擬建設(shè)8000平方米。其中62個(gè)辦公室的建設(shè)面積為4426平方米;另外包括檔案館、校史展覽館、資料室、印象編輯室、打會(huì)議室、2個(gè)小會(huì)議室和2個(gè)接待室,總建筑面積為3353平方米。

4、教學(xué)用房

教學(xué)用房6個(gè)教室,每個(gè)教室110平方米。共計(jì)660平方米;二期擬建5個(gè)教室,每個(gè)教室110平方米,共計(jì)550平方米;1個(gè)容納150人的教室,建筑面積為300平方米;15個(gè)研討室,建筑面積:900平方米,教學(xué)用房要總共保證在1.8萬平方米。學(xué)院無圖書館。每個(gè)教室配備多媒體遠(yuǎn)程設(shè)備,可以同步網(wǎng)絡(luò)上課。

5、場地建筑

室外活動(dòng)操場800×4=3200平方米,室內(nèi)體育館:800×2=1600平方米。文體中心在二期工程中建設(shè)0.8萬平方米。武警用房大約在600———1000平方米

6、生活用房

學(xué)員公寓:5棟×3層:5056平方米。再建房增加3964平方米;人均住房:18平方米;教職工周轉(zhuǎn)房面積為9038平方米;后勤食堂生活面積:9400平方米。室內(nèi)文體活動(dòng)室面積:1575平方米。

7、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

延安干部學(xué)院為全員額撥款事業(yè)單位。主管上級(jí)為___組織部。每年培訓(xùn)任務(wù)為XX人,每期為10天(干部培訓(xùn)條例的規(guī)定),每人每天的標(biāo)準(zhǔn)為120元,每年教學(xué)支出經(jīng)費(fèi)為3千萬元,上級(jí)只撥2.5千萬元,缺口的500萬元由本單位在計(jì)劃外的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中

劃支。同期經(jīng)費(fèi)占地方行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的5%以上,期望8%以上。

8、設(shè)備情況

車輛38輛中巴,以適應(yīng)室外教學(xué)和日常的保障。冷暖為天然氣保障,水電保障充裕。文化體育設(shè)備齊全,數(shù)量不多;行政辦公設(shè)施齊全。

9、裝修標(biāo)準(zhǔn)

總體建筑標(biāo)準(zhǔn)為土建:4000元/平方米。裝修在本地260—300之間浮動(dòng),管理按3星級(jí)賓館的模式運(yùn)行。

三、幾點(diǎn)體會(huì)和想法

1、設(shè)計(jì)體現(xiàn)了“以人為本,以學(xué)為本”的理念。

2、學(xué)院建筑體現(xiàn)了陜西傳統(tǒng)風(fēng)格與現(xiàn)代建筑相協(xié)調(diào)的特點(diǎn),和周邊的建筑相吻合和“莊重、典雅、樸素、大方、實(shí)用”的建筑風(fēng)格。

3、校門為開放樣式,南北通透,目前主門是北門(有風(fēng)水學(xué)的意境)。

4、建筑材料實(shí)用新型,就地取材,有陜北的特色。

5、教職工大多數(shù)的住房在省城西安,每周往西安發(fā)班車,工作和生活的地方相分離的人員較多。有些干部不安心工作,教職工流動(dòng)快。

6、綠化工作做得欠佳,綠化整體效果不好。

第七篇 加強(qiáng)干部政績考察情況的報(bào)告3750字

加強(qiáng)干部政績考察情況的報(bào)告

黨的十六屆三中全會(huì)以來,國家稅務(wù)總局按照中組部《關(guān)于在組織系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中全會(huì)精神的通知》的要求,堅(jiān)持學(xué)在深處、謀在新處、干在實(shí)處,深入領(lǐng)會(huì)和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,不斷總結(jié)干部政績考察經(jīng)驗(yàn),積極探索干部政績考察方法,力求在干部政績考察的制度建設(shè)和制度創(chuàng)新上邁出新步伐。一年來的實(shí)踐與探索,我們在干部政績考察工作中,初步形成了一套比較切合稅務(wù)部門實(shí)際的政績考察機(jī)制和制度,有力地推進(jìn)了干部政績考察工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程,促進(jìn)了干部執(zhí)政能力建設(shè)?,F(xiàn)將在關(guān)情況報(bào)告如下:

一、主要辦法和措施

為了提高干部政績考察工作質(zhì)量,在干部政績考察工作中,我們立足于構(gòu)建科學(xué)合理的干部政績考察機(jī)制,注重綜合考察干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平,在干部政績考察工作中,堅(jiān)持“五個(gè)原則”、做到“三個(gè)結(jié)合”、實(shí)行“兩個(gè)制度”。

(一)堅(jiān)持客觀公正的原則,做到平時(shí)考察與定期考察、任職前考察相結(jié)合。為抓好干部日常政績考察,我們組建了總局巡視組,對全國省級(jí)國家稅務(wù)局的人事財(cái)務(wù)管理情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、稅收法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行全面巡視檢查,并建立考察檔案,將巡視檢查的結(jié)果作為干部政績?nèi)粘?疾斓囊豁?xiàng)重要內(nèi)容;在一年一度的公務(wù)員年度考核中,我們運(yùn)用個(gè)人述職、民主測評、分管領(lǐng)導(dǎo)評述等方式進(jìn)行干部年度考核,把干部年度考核作為定期考察的常規(guī)性工作;我們把后備干部的考察作為干部任職前考察的一項(xiàng)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓,如今年4至10月,我們在總局機(jī)關(guān)和國家稅務(wù)局系統(tǒng)副廳級(jí)后備干部集中選拔工作中,總局抽調(diào)了108人組成18個(gè)考察組,分赴各省市對經(jīng)考試入圍的401名人選進(jìn)行了考察,通過單位推薦、民主測評、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查等多種形式和渠道全面考察后備干部人選的政績情況。我們綜合干部的日??疾?、年度考核和任職前考察等各項(xiàng)考察結(jié)果,確保對干部政績進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確的評價(jià)。

(二)堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則,做到領(lǐng)導(dǎo)和群眾、定性考察與定量考察相結(jié)合。每次干部政績考察前,我們都事先制定詳盡的考察實(shí)施細(xì)則,對考察方式、考察內(nèi)容、考察程序、考察結(jié)果的評價(jià)與運(yùn)用、考察機(jī)構(gòu)與考察職責(zé)等作出詳細(xì)規(guī)定,力求做到標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、指標(biāo)量化,便于操作。在制定考察內(nèi)容、量化指標(biāo)時(shí),我們區(qū)別不同層次的干部,制定不同側(cè)重的考察標(biāo)準(zhǔn)。對每個(gè)方面確定一定的分值,既從質(zhì)的方面進(jìn)行定性分析,又從量的要求上加以把握,做到定性考察與定量考察有機(jī)結(jié)合,增強(qiáng)考察的科學(xué)性。我們采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法,既重視領(lǐng)導(dǎo)意見,又尊重群眾的意愿和呼聲,如在干部政績考察中,我們對省級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)、總局司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總局和省局處級(jí)以下干部等若干層面,區(qū)分現(xiàn)職干部、后備干部兩種類型,制定不同的考察辦法和評分標(biāo)準(zhǔn),并分別不同層次人員的測評分?jǐn)?shù)確定一定的折合比例,把領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)和群眾的評價(jià)結(jié)合起來,全面準(zhǔn)確地了解和評價(jià)干部。

(三)堅(jiān)持以人為本、可持續(xù)發(fā)展的原則,做到當(dāng)前業(yè)績與長遠(yuǎn)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合。我們堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀引導(dǎo)正確的政績觀,在進(jìn)行干部政績考察過程中,通過設(shè)置科學(xué)的政績考察評價(jià)指標(biāo)體系,建立完備的政績考察評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),形成正確的發(fā)展導(dǎo)向。如在對系統(tǒng)干部稅收業(yè)務(wù)的政績考察中,我們淡化收入任務(wù)的硬指標(biāo),不簡單地把稅收任務(wù)大小、超額多少作為評價(jià)干部政績優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn),而是綜合考慮其所在單位的稅收征管質(zhì)量、稅政管理水平和稅收管理效率,并在全系統(tǒng)試行征管質(zhì)量的“六率” 考察指標(biāo)(登記率、申報(bào)率、入庫率、滯納金加收率、欠稅增減率、處罰率),不斷完善干部任期內(nèi)的工作實(shí)績考察。在干部任用中,我們堅(jiān)持干部任用試用期制,對新提拔的干部一律實(shí)行試用一年,在試用期間全程跟蹤考察,確保全面真實(shí)客觀地反映干部的德才表現(xiàn)。

(四)堅(jiān)持民主集中制原則,實(shí)行干部考察公示制。在干部考察工作中,我們堅(jiān)持實(shí)行干部考察公示制,充分發(fā)揮群眾在干部考察工作中的監(jiān)督作用。做到既注重積極發(fā)揚(yáng)民主,讓群眾充分發(fā)表意見,又堅(jiān)持在民主的基礎(chǔ)上集中,形成正確的決策,并將考察結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。如在干部選拔任用的考察中,我們堅(jiān)持凡考察的干部,都在確定的考察范圍內(nèi)進(jìn)行為期7-10天的公示。部分省市國稅局還在年度考核中,對經(jīng)考察定為“優(yōu)秀”等次的人員,在其所在單位進(jìn)行為期一周的公示。在公示期間,考察組對群眾來信來訪進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對群眾反映強(qiáng)烈,經(jīng)查實(shí)存在問題的干部,及時(shí)予以調(diào)整,真正體現(xiàn)干部考察工作的公開性和平等性,增加干部考察工作的透明度。

(五)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則,實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。我們把政績考察工作與干部人事制度改革緊密結(jié)合,堅(jiān)持在干部政績考察上與時(shí)俱進(jìn),強(qiáng)化干部考察工作責(zé)任制,增強(qiáng)干部考察工作人員的責(zé)任意識(shí),提高考察工作質(zhì)量。一是強(qiáng)化干部任期考察。我們在部分省市試行干部任期制,通過對干部任期內(nèi)的政績考察,確定干部是否連任。對在任期內(nèi)業(yè)績平平的干部,及時(shí)中止任用,予以調(diào)整。二是完善干部任職考察。我們把公開選拔、競爭中的任職考察與后備干部的考察有機(jī)結(jié)合,針對公開選拔、競爭上崗中出現(xiàn)的部分作風(fēng)優(yōu)良、群眾威信高、實(shí)績突出的干部由于筆試成績不理想導(dǎo)致競爭失敗的現(xiàn)象,為克服公開選拔、競爭上崗的這種局限性,確保真正把人選準(zhǔn),我們結(jié)合實(shí)際,改變過去一個(gè)位置選一個(gè)人的做法,通過選拔一定數(shù)量的后備干部,對一個(gè)職位的多個(gè)后備人選進(jìn)行跟蹤考察,綜合培養(yǎng),以政績考察促進(jìn)公開選拔、競爭上崗的準(zhǔn)確性。三是嘗試建立政績考察的制度體系。我們根據(jù)國稅的實(shí)際,在干部考察方面出臺(tái)了一系列文件規(guī)定,使政績考察工作逐步規(guī)范化、制度化。在干部考察中強(qiáng)化考察責(zé)任,對考察程序、談話范圍、測評方法、保密工作等考察紀(jì)律進(jìn)行明確規(guī)定。同時(shí),與監(jiān)察部門一起聯(lián)合開展干部政績考察,使干部考察工作始終置于黨的監(jiān)督之中,很好地保證了考察工作的公正公平。

二、取得的成績和效應(yīng)

對干部政績考察的探索實(shí)踐,使我們深深地體會(huì)到,科學(xué)合理的政績考察機(jī)制,對于引導(dǎo)廣大干部樹立正確的政績觀,激勵(lì)廣大干部落實(shí)好為人民服務(wù)的宗旨,形成重實(shí)干、求實(shí)效的工作作風(fēng),都具有很強(qiáng)的推動(dòng)作用。具體地講,主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面的提高上:

(一)提高了政績考察工作的導(dǎo)向性。通過用發(fā)展的眼光看待政績,以長遠(yuǎn)的利益考察政績,有力地提高了政績考察工作的導(dǎo)向性。一是形成了正確的發(fā)展導(dǎo)向。在政績考察中突出以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念,引導(dǎo)干部樹立起科學(xué)的發(fā)展觀,形成了聚精會(huì)神抓改革、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍,稅務(wù)系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部精心“做秀”的明顯少了,潛心干事的明顯多了。二是形成了正確的政績導(dǎo)向。引導(dǎo)廣大稅務(wù)干部樹立起正確的政績觀,有效地扼制了“形象工程”、“政績工程”、“短期效應(yīng)”等現(xiàn)象。三是形成了正確的用人導(dǎo)向。在實(shí)踐中,我們將政績考察結(jié)果運(yùn)用到干部日常管理工作中,使那些潛心干事、實(shí)績突出的干部得到了重用,促進(jìn)了干部選拔任用機(jī)制的完善,真正做到了憑政績用干部,從而形成正確的用人導(dǎo)向。

(二)提高了政績考察工作的針對性。由于在政績考察中綜合運(yùn)用定性與定量的結(jié)合、近期與遠(yuǎn)期的結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾的結(jié)合,尤其是對干部的政績考察區(qū)分不同崗位、不同層次進(jìn)行,使得政績考察的結(jié)果更具針對性,個(gè)性化的特征更加突出。

(三)提高了政績考察工作的準(zhǔn)確性。在干部政績考察中,我們綜合考慮了客觀環(huán)境、基礎(chǔ)條件、突發(fā)事件等因素對政績的影響,這樣把考察對象的主觀努力情況與實(shí)際工作環(huán)境進(jìn)行綜合分析,用全面、發(fā)展、辯證的觀點(diǎn)評價(jià)干部政績,既看干部的主觀努力,又充分考慮了客觀因素的存在影響,正確地把握了主觀與客觀、集體與個(gè)體、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、機(jī)遇政績與實(shí)干政績等關(guān)系,從而提高了干部政績考察的準(zhǔn)確性。

(四)提高了政績考察工作的可操作性。在干部政績考察中,由于對考察程序、考察方法、考察內(nèi)容都作出了較全面的規(guī)定,制定了相應(yīng)的量化標(biāo)準(zhǔn),使干部政績考察的可操作性較以前有了很大提高。

三、存在的困難和問題

干部政績考察工作是一項(xiàng)細(xì)致而復(fù)雜的工作。在實(shí)踐中我們感到,目前干部政績考察中依然存在著不少困難和問題,主要有以下幾個(gè)方面:

一是政績考察的內(nèi)容難以統(tǒng)一。由于政績的個(gè)性特征十分鮮明,對行政與業(yè)務(wù)、行政中政務(wù)與黨務(wù)等不同崗位的政績考察都各不相同,在對干部進(jìn)行政績考察中,如何確定干部政績考察的內(nèi)容,哪些工作應(yīng)列入重點(diǎn)考察范圍,哪些工作不需要列入重點(diǎn)考核范圍,對每一個(gè)考察對象都存在差別。

二是影響干部政績的不確定因素多,在干部政績考察中不好把握。在實(shí)際操作中,由于對一些影響干部政績的外部因素了解不足,往往陷入“以成敗論英雄”的圈子里。

三是干部政績考察中對各項(xiàng)指標(biāo)量化的標(biāo)準(zhǔn)不好統(tǒng)一。對干部政績考察,應(yīng)該堅(jiān)持德、能、勤、績、廉綜合考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績。在實(shí)際操作中,各地大都將德、能、勤、績、廉等各項(xiàng)考察指標(biāo)人為地確定一定的分?jǐn)?shù)或計(jì)算權(quán)數(shù),但如何科學(xué)合理地確定這些量化分?jǐn)?shù)或權(quán)數(shù),目前還缺乏一個(gè)科學(xué)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

四是提高干部政績考察中民主測評的準(zhǔn)確性存在困難。民主測評中測評分出現(xiàn)畸低或畸高,應(yīng)該說都是不正常的。如何區(qū)分這類測評分是屬于干部因堅(jiān)持原則得罪了少數(shù)人,還是存在嚴(yán)重過錯(cuò),目前還沒有十分科學(xué)的方法。民主測評中存在的失實(shí)問題難以解決。

第八篇 中青年干部培訓(xùn)班赴外學(xué)習(xí)考察報(bào)告5300字

為深入學(xué)習(xí)十六大精神,進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央第四次西藏工作座談會(huì)精神,深化對“三個(gè)代表”重要思想的歷史地位和指導(dǎo)作用的認(rèn)識(shí),深化對中國特色社會(huì)主義理論和實(shí)踐以及對中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí),我校第十期中青年干部培訓(xùn)班一行65人,在自治區(qū)黨校巡視員、校黨委委員格桑培杰同志的帶領(lǐng)下,于2003年11月7日至11月21日赴珠海、深圳兩地進(jìn)行了為期14天的考察學(xué)習(xí)。

一、基本情況

根據(jù)珠海市委黨校學(xué)習(xí)考察計(jì)劃安排,學(xué)員們先后聆聽了珠海市委黨校校委委員、副教授雷雯同志作的“珠海市情介紹”、市仲裁委周盛盈同志作的“創(chuàng)新制度,構(gòu)筑預(yù)__敗新機(jī)制”、余信鴻教授作的“三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展是貪徹‘三個(gè)代表’重要思想的必然要求”、宋海燕副教授作的“cepa對深圳經(jīng)濟(jì)的影響”、市委辦劉福祥同志作的“不斷增強(qiáng)綜合競爭力是發(fā)展的關(guān)鍵”、省委黨校林子英教授作的“中青年干部應(yīng)樹立正確的權(quán)力觀”以及香洲區(qū)委辦張獻(xiàn)斌同志作的“學(xué)習(xí)《___關(guān)于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》的體會(huì)”。同時(shí),大家還參與了珠海市委黨校中青班課題調(diào)研匯報(bào)會(huì),聽了“cepa對珠澳經(jīng)濟(jì)的影響”、“珠海市基層黨組織組織生活情況的調(diào)查”、“嚴(yán)格依法行政,努力實(shí)現(xiàn)行政管理法制化”、“加強(qiáng)制度建設(shè),解決干部能下問題”、“加快政府職能轉(zhuǎn)變,提高行政效率”、“珠海西部工業(yè)園區(qū)競爭力的思考”等調(diào)研報(bào)告,倍受啟發(fā)。結(jié)合著理論學(xué)習(xí),學(xué)員們還先后參觀了珠海市容市貌、科技創(chuàng)新海岸、大學(xué)園區(qū)、格力集團(tuán)、工業(yè)園建設(shè)、農(nóng)村及臨港工業(yè)區(qū)、駐澳部隊(duì)珠海駐地等。

在深圳市委黨校,學(xué)員們聆聽了劉校長作的關(guān)于近幾年深圳發(fā)展?fàn)顩r和近期所進(jìn)行的幾項(xiàng)重大改革試點(diǎn)情況的報(bào)告,并認(rèn)真解答了學(xué)員們的提問。

通過聽課學(xué)習(xí)和實(shí)地參觀考察,學(xué)員們感觸頗深,受益匪淺。所到之處,受到了兩地市委黨校的熱情接待和周密安排,大家深深感受到了民族大家庭的溫暖。為期14天的考察學(xué)習(xí),不僅使學(xué)員們開闊了視野、增長了知識(shí),而且學(xué)到了經(jīng)驗(yàn),受到了啟示,提高了理論聯(lián)系實(shí)際的能力,相信對今后學(xué)員在各自的工作崗位上將會(huì)大有裨益。

二、珠海、深圳市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要經(jīng)驗(yàn)

珠海、深圳成立特區(qū)后,兩市市委、市政府帶領(lǐng)珠海、深圳市人民,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持“發(fā)展才是硬道理”,解放思想,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,形成了全民思發(fā)展、謀發(fā)展、議發(fā)展、參與發(fā)展的良好局面,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各方面取得了顯著成效,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

(一)與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,實(shí)事求是,真抓實(shí)干是發(fā)展的關(guān)鍵

珠海市位于廣東省南部,東與香港水域相連,南與澳門陸地相接。是一座著名的花園式海濱港口城市。珠海自1980年成立經(jīng)濟(jì)特區(qū)以來,經(jīng)過20多年的改革,已從一個(gè)當(dāng)初經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單

一、工業(yè)基礎(chǔ)差、偷渡港澳嚴(yán)重的一個(gè)小漁鎮(zhèn)發(fā)展成為以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主,農(nóng)漁業(yè)、商貿(mào)旅游業(yè)綜合發(fā)展的現(xiàn)代化城市。珠海利用所處的地理優(yōu)勢和中央給予的特殊政策,以“敢為天下先”的勇氣和氣魄,創(chuàng)造出令人一矚目的成就。2002年,實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值400多億元,是1979年建市之初的175倍,年均增長23%,人均國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到2.91萬元,城市綠化率達(dá)到43%,1999年聯(lián)合國人居中心授予珠?!皣H改善居住環(huán)境最佳范例獎(jiǎng)”。珠海確定了“三基地一中心”(以信息技術(shù)為龍頭的高科技產(chǎn)業(yè)基地,有較強(qiáng)吸引力的產(chǎn)學(xué)研基地,高附加值的產(chǎn)品出口創(chuàng)匯基地,有較強(qiáng)輻射力的環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟(jì)繁榮、秩序優(yōu)良、文明富庶的現(xiàn)代化中心城市)發(fā)展方向,也就是把珠海建成珠江三角洲的花園式海濱城市,并預(yù)計(jì)2024年實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。

深圳實(shí)行對外開放以來,已由“三來一補(bǔ)”經(jīng)濟(jì)走向發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)之路,擁有康佳、tcl、創(chuàng)維等10多個(gè)電子電器為主的全國名牌產(chǎn)品。2002年,深圳國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到2200億元,名列全國第4位,人均國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)5560美元,列全國第1,財(cái)政收入300多億元,在全國主要城市中名列第三。深圳確定了創(chuàng)建國際化城市的目標(biāo),預(yù)計(jì)在2024年率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。

珠海、深圳兩市20多年改革開放取得了巨大的成就,歸其原因:雖然兩地有其自然的地理優(yōu)勢,有國家適當(dāng)傾斜的經(jīng)濟(jì)政策和支持,但更主要的是得益于兩市人民與時(shí)俱進(jìn),解放思想,不斷開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,這也是兩市率先實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的關(guān)鍵。珠海、深圳兩市雖然走在了全國的前面,但并未就此停滯下來,而是始終與時(shí)俱進(jìn),解放思想,以加速發(fā)展作為自身的第一要?jiǎng)?wù)。抓住中國加入wto的發(fā)展機(jī)遇,充分發(fā)揮毗鄰港澳,地處對外開放前沿和擁有海港的優(yōu)勢,銳意進(jìn)取,大力發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),走高科技發(fā)展之路;同時(shí)按照gepa協(xié)議,珠海市擬定了珠海大開發(fā)的宏偉藍(lán)圖、深圳市提出了“第二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展思想”,兩市還構(gòu)畫了建設(shè)大珠江三角洲經(jīng)濟(jì)圈和泛珠江三角州經(jīng)濟(jì)圈的藍(lán)圖,繼續(xù)成為中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的試驗(yàn)田。

(二)轉(zhuǎn)變政府職能,充分發(fā)揮政府在市場中的導(dǎo)向作用是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和中國加入wto后,政府管理經(jīng)濟(jì)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段和方式也需因時(shí)而變,因?yàn)檎墓芾硇袨?、管理手段直接影響到?jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量。在考察學(xué)習(xí)過程中,我們發(fā)現(xiàn)珠海、深圳特區(qū)政府善于工作創(chuàng)新,勇于打破傳統(tǒng)的政府管理模式,自覺實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變,積極發(fā)揮政府的市場導(dǎo)向作用,把工作置于市場經(jīng)濟(jì)的框架中,從市場中去尋求突破發(fā)展,政府把主要工作精力放在為公共社會(huì)服務(wù)上,實(shí)行政府職能定位市場化,服務(wù)市場化。珠海市就提出了“ 不求所有,只求所在”的口號(hào),為投資者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和各項(xiàng)優(yōu)惠政策,吸引投資者,從而達(dá)到了雙贏。2002年,新引進(jìn)外商直接投資項(xiàng)目704個(gè),合同利用外商投資13.2億美元,實(shí)際利用外商直接投資達(dá)6.98億美元。

改革開放以來,特區(qū)一直實(shí)行歸口管理,但由于政府既是游戲規(guī)則的制定者,又是執(zhí)行者和監(jiān)督者,從而造成效率低下,老百姓辦事難,易滋生腐敗?,F(xiàn)正在探索“行政三分制”:即首先設(shè)立咨詢委員會(huì),委員們由大學(xué)教授、有關(guān)專家等社會(huì)人士兼任,不設(shè)專職,委員們負(fù)責(zé)調(diào)研,向人大提出法律政策建議和報(bào)告,人大審議通過后,以政府公報(bào)形式對外公布;政府及其具體部門只有執(zhí)行權(quán),執(zhí)行情況由全社會(huì)來監(jiān)督;老百姓如發(fā)現(xiàn)在執(zhí)行中出現(xiàn)違反法規(guī)、制度的情況,可向監(jiān)察局告狀,如對處理結(jié)果不服,可啟用司法程序,向法院提起訴訟。“行政三分制”的探索和實(shí)行,目的在于建立“廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的政府,以及適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和wto規(guī)則的管理模式。

珠海斗門區(qū)農(nóng)業(yè)示范園區(qū)位于珠海市西部,相對較為落后。珠海市政府積極引導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),政府出資培訓(xùn)農(nóng)民學(xué)習(xí)養(yǎng)魚技術(shù),讓農(nóng)民由種植甘蔗向海產(chǎn)養(yǎng)殖轉(zhuǎn)變,并出資幫農(nóng)戶修建魚塘,提供技術(shù)支持,同時(shí)按照公司+基地十農(nóng)戶的經(jīng)營模式,為農(nóng)戶找到了市場,增加了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的收入,實(shí)現(xiàn)了農(nóng)戶、公司、政府三贏。這種經(jīng)營模式,現(xiàn)在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村普遍推廣,并在實(shí)踐中日趨完善,這也正是政府在市場中發(fā)揮了正確的導(dǎo)向作用的結(jié)果,也是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

考察報(bào)告格式 ·民辦教育考察報(bào)告 ·服裝企業(yè)考察報(bào)告 ·赴外地學(xué)習(xí)考察報(bào)告

(三)合理的規(guī)劃,高效的城市管理,打造優(yōu)質(zhì)環(huán)境是保持可持續(xù)發(fā)展的前提

珠海號(hào)稱浪漫之城,以人為本、山水共享是其發(fā)展的主題。該市大力實(shí)施功能區(qū)帶動(dòng)戰(zhàn)略,高起點(diǎn)進(jìn)行城市規(guī)劃,把整個(gè)珠海市作為生態(tài)示范區(qū),使之建設(shè)成為最適合人類居住、旅游和投資創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)代化城市。市政府強(qiáng)化城市管理職能,做到“八個(gè)統(tǒng)一”:統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一按規(guī)劃征用和劃撥建設(shè)用地、統(tǒng)一按規(guī)劃控制功能分區(qū)、統(tǒng)一按規(guī)劃控制標(biāo)高、統(tǒng)一審查設(shè)計(jì)、統(tǒng)一城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、統(tǒng)一風(fēng)景園林綠化管理、統(tǒng)一市容街道管理,高質(zhì)量地進(jìn)行城市建設(shè)。在城市管理方面,突出“三分建、七分管”的思路,珠海在全國城市中率先成立了城市管理法庭,制定了環(huán)保、規(guī)劃、國土、園林、衛(wèi)生、城管等一系列的法規(guī),達(dá)到了高效能的城市管理水平。同時(shí),注重以優(yōu)美的環(huán)境增添城市的吸引力,大力發(fā)展生態(tài)資源產(chǎn)業(yè)化旅游基地,明確城市的定位和發(fā)展方向:即城市發(fā)展個(gè)性化,城市生活社區(qū)化,城市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)服務(wù)化,城市布局合理化,城市要素及群體間關(guān)系共生化、協(xié)調(diào)化,城市管理、建設(shè)、決策程序化、法制化。在城市建設(shè)中把綠化面積作為一項(xiàng)重要指標(biāo),實(shí)行市長生態(tài)環(huán)保第一責(zé)任人制度,從而把珠海建設(shè)成為一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、顯山露水的花園城市,2000年被國家環(huán)??偩质谟琛皣壹?jí)生態(tài)示范區(qū)”稱號(hào),成為國家級(jí)的環(huán)境保護(hù)城市和園林城市。通過環(huán)境優(yōu)勢構(gòu)建的平臺(tái),又轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,充分體現(xiàn)了人與自然,環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展,同時(shí)也為珠海的可持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四)依托高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),廣納人才,提升城市核心競爭力

珠海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是在上個(gè)世紀(jì)90年代迅速發(fā)展起來的,尤其是從1999年實(shí)施功能區(qū)帶動(dòng)戰(zhàn)略以來,珠海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)增長,已初步形成以電子信息、光機(jī)電一體化、新材料和生物技術(shù)及醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)為主體的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群,建立起以企業(yè)為主體,聯(lián)合高等院校和科研院所的研究開發(fā)技術(shù)創(chuàng)新體系。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為珠海市支柱性產(chǎn)業(yè),2002年高新技術(shù)產(chǎn)品的總產(chǎn)值達(dá)218億元,經(jīng)省級(jí)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有79家。尤其是“大學(xué)園區(qū)一科技創(chuàng)新海岸”,建立起一批高起點(diǎn)、寬領(lǐng)域的高新技術(shù)研發(fā)基地,“大學(xué)園區(qū)”按“不求所有,只求所在”的原則,出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策,吸引了中山大學(xué)、暨南大學(xué)、北京理工大學(xué)、中國人民大學(xué)等十多所國內(nèi)著名高校在珠海設(shè)立分院,為珠海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了人才保證。同時(shí)建立起以市場為導(dǎo)向、適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和企業(yè)研究與開發(fā)、投融資體系,為高新技術(shù)企業(yè)參與市場競爭創(chuàng)造一個(gè)非常有利的環(huán)境。珠海已相繼建立了三個(gè)國家級(jí)工程技術(shù)研究開發(fā)中心,2001年,珠海市被國家批準(zhǔn)為國家第十一個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)基地。

發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)需要大批高科技人才。珠海市以優(yōu)惠的政策、低廉的投資成本,吸引了十多家國內(nèi)著名大學(xué)和一批國內(nèi)外著名企業(yè)與研究機(jī)構(gòu)落戶,從而聚集了科技創(chuàng)新能量,帶動(dòng)了人流、物流、資金流、技術(shù)流。深圳雖然只有二所高校,但采取優(yōu)惠條件吸引了高素質(zhì)人才,使得國內(nèi)外人才匯聚深圳創(chuàng)業(yè),同時(shí)在人才培養(yǎng)選拔上采取了一些措施:一是公派留學(xué)人員,市財(cái)政保證每人每年培訓(xùn)費(fèi)20萬元,送到國外培養(yǎng);二是高薪聘請,到國內(nèi)各大學(xué)招聘2萬多名博士、研究生等拔尖人才;三是逢進(jìn)必考,凡調(diào)入深圳工作的人員,都必須參加統(tǒng)一考試。

珠海、深圳兩市在經(jīng)濟(jì)總量上來之后,不再是簡單的追求發(fā)展速度,而是更加注重發(fā)展的質(zhì)量,引進(jìn)項(xiàng)目上由過去注重?cái)?shù)量而轉(zhuǎn)向根據(jù)完善城市功能來確定項(xiàng)目,以高科技企業(yè)、高知識(shí)聚集行業(yè)為主要引進(jìn)項(xiàng)目,從而提升城市的核心競爭力。

三、學(xué)習(xí)考察的幾點(diǎn)啟示

全體學(xué)員通過對珠海、深圳市的學(xué)習(xí)和考察,開闊了眼界,增長了知識(shí),拓展了思路,更新了觀念,并深感自己的責(zé)任重大。返回后,經(jīng)過各小組的認(rèn)真研討交流,啟示如下:

1、珠海、深圳市自成立經(jīng)濟(jì)特區(qū)二十多年來,其改革開放經(jīng)濟(jì)發(fā)展和、社會(huì)進(jìn)步所得取的巨大成就,充分證明了堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)定不移地走中國特色的社會(huì)主義道路,是我們國家走向繁榮昌盛的根本保證。目前,在區(qū)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我區(qū)各族人民正以飽滿的熱情,積極的姿態(tài),為西藏的全面發(fā)展和建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)而不懈奮斗。為此,我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,切實(shí)帶頭實(shí)踐“三個(gè)代表”的要求,堅(jiān)持發(fā)展是硬道理,并且真正落實(shí)到行動(dòng)上,從而不斷推進(jìn)我區(qū)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、只有筑好巢,才能引得鳳凰來。西藏現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急就是要大力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),發(fā)揮交通、能源、通訊等基本要素之間的互動(dòng)促進(jìn)作用,并制定和著力實(shí)施土地使用、戶籍管理、稅費(fèi)征收等方面的招商引資優(yōu)惠政策,在創(chuàng)造良好的軟硬投資環(huán)境的基礎(chǔ)上,積極引進(jìn)區(qū)內(nèi)外國內(nèi)外的人才、資金、技術(shù)和管理,尤其要注重引進(jìn)和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),推進(jìn)西藏的信息化建設(shè);同時(shí)要找準(zhǔn)優(yōu)勢,合理定位,大力發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)、特色產(chǎn)業(yè),如旅游業(yè)、生物制藥、礦產(chǎn)資源開發(fā)等,將資源優(yōu)勢變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢,從而發(fā)揮我們的后發(fā)優(yōu)勢。

3、西藏目前的發(fā)展在很大程度上還依賴于國家投資和兄弟省市的援助,要加快我區(qū)的發(fā)展單憑國家財(cái)政投資是不夠的,還需要各級(jí)政府解放思想,大膽創(chuàng)新,切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能,用好用足各項(xiàng)優(yōu)惠政策,吸引各方的人才、物力、財(cái)力,參與到我區(qū)跨越式發(fā)展中來。我區(qū)要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo),首先要實(shí)現(xiàn)農(nóng)牧區(qū)的小康,各級(jí)政府應(yīng)發(fā)揮市場導(dǎo)向作用,以提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力,增加農(nóng)牧民收入為目的,以科技創(chuàng)新為動(dòng)力,結(jié)合本地優(yōu)勢,加快農(nóng)牧區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,走公司+基地十農(nóng)戶的經(jīng)營模式,積極與內(nèi)地有實(shí)力的企業(yè)合作,提高農(nóng)牧產(chǎn)品的市場化程度,從而實(shí)現(xiàn)我區(qū)農(nóng)牧民增產(chǎn)增收。

4、珠海市構(gòu)筑生態(tài)環(huán)境平臺(tái),并使之轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,吸引了國內(nèi)外許多知名企業(yè)落戶珠海,使珠海經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)高速的發(fā)展。而生態(tài)資源豐富的西藏,在加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí),要注重人和自然的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,我區(qū)生態(tài)系統(tǒng)十分脆弱,一但遭到破壞就難以恢復(fù),為此,我區(qū)在大力發(fā)展生態(tài)旅游業(yè)的同時(shí),要堅(jiān)持開發(fā)與保護(hù)并重,牢固樹立“生態(tài)立地、生態(tài)興地、生態(tài)強(qiáng)地”的思想,嚴(yán)格落實(shí)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的基本國策和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略,加大宣傳教育力度,形成人人愛護(hù)環(huán)境,保護(hù)生態(tài)的良好氛圍,避免走“先破壞,后治理”的彎路。在我區(qū)豐富的自然資源有效保護(hù)的前提下,本著大旅游、大區(qū)域、大市場、大產(chǎn)業(yè)。

第九篇 宜陽縣首批科級(jí)干部赴蘇州培訓(xùn)考察報(bào)告4200字

宜陽縣首批科級(jí)干部赴蘇州培訓(xùn)考察報(bào)告為落實(shí)___對新時(shí)期干部培訓(xùn)工作的要求,根據(jù)省、市組織部門的有關(guān)指示精神,按照我縣2024年年初組工會(huì)議提出的工作任務(wù)和目標(biāo),經(jīng)縣委常委會(huì)議研究,縣組織部從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門選派了五十名優(yōu)秀科級(jí)干部赴蘇州進(jìn)行了為期十五天的培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)期間,學(xué)員們認(rèn)真聽課,仔細(xì)記筆記,積極參加學(xué)院組織的各種考察實(shí)踐活動(dòng),并在課余進(jìn)行了熱烈的討論,培訓(xùn)結(jié)束后,每個(gè)人都寫了調(diào)研文章和心得體會(huì)。

通過這次培訓(xùn),學(xué)員們開闊了視野,增長了見識(shí),解放了思想,轉(zhuǎn)變了觀念,提高了素質(zhì)。培訓(xùn)取得了明顯效果,達(dá)到了預(yù)期目的。

一、基本情況回顧

這次宜陽科級(jí)干部赴蘇州培訓(xùn)班由縣委組織部副部長張德新帶隊(duì),學(xué)員由縣組織部、宣傳部、法院、監(jiān)察院、黨校、電大、黨史辦、縣直工委、行政中心和縣直21個(gè)委局的科級(jí)干部及19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織副書記(或黨委委員)組成。培訓(xùn)時(shí)間為2024年11月7日至11月22日,培訓(xùn)地點(diǎn)在蘇州農(nóng)村干部學(xué)院。這次培訓(xùn)采取邊學(xué)習(xí)邊考察,理論與實(shí)踐想結(jié)合的方式進(jìn)行。安排理論學(xué)習(xí)9天,授課老師為蘇州大學(xué)、農(nóng)干院的教授和當(dāng)?shù)匾恍┎块T的負(fù)責(zé)同志,重點(diǎn)講授了蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及特點(diǎn)、政府職能轉(zhuǎn)變、“三農(nóng)”問題和基層黨建、投資環(huán)境建設(shè)、招商引資實(shí)務(wù)、民營經(jīng)濟(jì)、依法行政、精神文明建設(shè)與人的素質(zhì)等內(nèi)容。安排實(shí)地考察六天,考察了蘇州老城的人文景點(diǎn),中新合作工業(yè)園區(qū)的外向型經(jīng)濟(jì),吳江、張家港、常熟、昆山等地的民營經(jīng)濟(jì),太湖西山的國家農(nóng)業(yè)科技示范園,中國第一村—華西村和全國文明村—將巷村,周莊、錦溪等江南水鄉(xiāng)的旅游產(chǎn)業(yè)和上海浦東新區(qū)等。

通過課堂學(xué)習(xí)和實(shí)地考察,蘇州給我們的印象是,人文積淀深厚,市場活力很強(qiáng),城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展,“兩個(gè)文明”共同進(jìn)步。

二、取得的主要成績和經(jīng)驗(yàn)、

1、認(rèn)識(shí)到位,組織得力,成效顯著。

我縣這次組織的科級(jí)干部異地培訓(xùn)活動(dòng),人數(shù)多,時(shí)間長,內(nèi)容豐富,是多渠道培訓(xùn)干部的第一次嘗試?;顒?dòng)開展之初,縣委高度重視,專題召開常委會(huì)議研究,張景彥部長親自安排布署,并在學(xué)員赴蘇預(yù)備會(huì)議上作專題要求。培訓(xùn)班由一名副部長帶隊(duì),提前赴蘇州進(jìn)行全面安排。學(xué)員們非常珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),自覺遵守活動(dòng)紀(jì)律,服從組織安排,統(tǒng)一行動(dòng),相互關(guān)照。由于認(rèn)識(shí)到位,組織得力,上下一致,培訓(xùn)班圓滿完成了預(yù)期的學(xué)習(xí)和考察任務(wù),如期返回宜陽。通過這次“集體洗腦“工程,考驗(yàn)和鍛煉了我縣的干部隊(duì)伍,組織部門增加了對縣科級(jí)干部的了解,積累了培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。參加培訓(xùn)的學(xué)員們相互了解,共同學(xué)習(xí),交流了經(jīng)驗(yàn),達(dá)成了共識(shí),更有利于今后我縣部門之間,部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間工作的協(xié)調(diào)和開展。

2、安排安理,行動(dòng)統(tǒng)一,學(xué)有所成。

過去我縣對科級(jí)干部的培訓(xùn)一般在縣委黨校進(jìn)行,以理論學(xué)習(xí)為主,時(shí)間安排相對較短,學(xué)員在本地參加培訓(xùn),往往擺脫不了單位工作的影響,學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證。加之缺乏實(shí)踐活動(dòng),學(xué)習(xí)效果往往不太理想。這次,縣委安排的干部異地陪訓(xùn),采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,組織部門專人帶隊(duì),統(tǒng)一紀(jì)律,統(tǒng)一食宿,統(tǒng)一上課,統(tǒng)一行程,學(xué)員們懷著極大的興趣,一心撲在學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)上,不受單位工作影響,時(shí)間充分保證,思想高度集中,都取得了較大收獲,使這次培訓(xùn)收到了顯著效果。

3、對照先進(jìn),找到差距,提高了素質(zhì)。

干部培訓(xùn)的最終目的是提高人員素質(zhì),為宜陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持。這次縣干部培訓(xùn)選在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的蘇州進(jìn)行,蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展活躍,人文積淀較厚,干部觀念超前,現(xiàn)代意識(shí)較強(qiáng)。學(xué)員們在學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)中,從各個(gè)方面接受教育,對照先進(jìn)找差距。一方面學(xué)到了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),學(xué)到了當(dāng)?shù)馗刹扛咝У墓ぷ髯黠L(fēng)和先進(jìn)理念,另一方面在潛移默化中找到了差距,解放了思想,轉(zhuǎn)變了觀念,提高了素質(zhì)。

三、幾點(diǎn)體會(huì)和共識(shí)

這次培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后,按照要求,學(xué)員們都在短時(shí)間內(nèi)寫出了考察報(bào)告和心得體會(huì)(每人文章,考察報(bào)告,心得體會(huì)),上交組織部。從學(xué)員們的文章中可以得出以下幾點(diǎn)體會(huì)和共識(shí):

1、蘇州人搶抓機(jī)遇的意識(shí)值得我們學(xué)習(xí)

蘇州改革開放以來,抓住了三次大的發(fā)展機(jī)遇。第一次是抓住了聯(lián)產(chǎn)承包帶來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展機(jī)遇,創(chuàng)造了聞名遐邇的的“蘇南模式”,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)獲得了長足發(fā)展,完成了原始的資本、技術(shù)和人才積累,為目前蘇州制造業(yè)的大發(fā)展尊定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí),鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展還轉(zhuǎn)移了大批農(nóng)村勞動(dòng)力,加快了農(nóng)村工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的進(jìn)程,激活了小城鎮(zhèn)的發(fā)展?jié)摿?,使一座座千年古城煥發(fā)青春,一座座新興工業(yè)城鎮(zhèn)拔地而起,進(jìn)一步使蘇州的城市化戰(zhàn)略能在更高的起點(diǎn)上實(shí)施。第二次是抓住了外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)遇,興建了一大批經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),作為招商引資的平臺(tái),吸引了大量外資的進(jìn)入。第三次是抓住了世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)大調(diào)整的機(jī)遇,打響了“蘇州制造”的品牌,初步建成了現(xiàn)代高科技產(chǎn)業(yè)制造基地。

正是因?yàn)樘K州人這種搶抓機(jī)遇的意識(shí),才使原本沒有考慮蘇州的的中新合作工業(yè)園區(qū)最終落戶蘇州,也使得蘇州在短短的十年間,由外向型經(jīng)濟(jì)帶動(dòng),實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛。2003年度取得了gdp全國

五、財(cái)政收入全國第

六、農(nóng)民人均收入全國第

四、進(jìn)出口總額全國第

三、完成工業(yè)增加值全國第

二、實(shí)際利用外資全國第一的驕人成績。蘇州也因這一系列的輝煌成就被評為“全國2024年度最具活力的城市。

2、蘇州以人為本,全力打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的做法值得我們深思

蘇州在發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的過程中,重視人力資源能力建設(shè),以人為本抓教育,提高人的素質(zhì),打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的作法值得我們深思。他們認(rèn)為,人才是發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)的關(guān)健,是打造投資環(huán)境和實(shí)施招商引資的主體。因此,蘇州市各級(jí)政府部門重視對干部素質(zhì)的培養(yǎng),提出了“學(xué)說話(會(huì)普通話和英語)”、“學(xué)走路(會(huì)開車)”、“學(xué)寫字(會(huì)電腦操作”、“學(xué)洗身(干干凈凈做人)”的“四學(xué)”口號(hào),改善環(huán)境先從提高干部素質(zhì),改善干部作風(fēng)入手,在全社會(huì)營造“能者上、庸者下”,“安商、親商、富商、”先進(jìn)理念。經(jīng)常性的派出優(yōu)秀干部到先進(jìn)地區(qū)和發(fā)達(dá)國家受訓(xùn),轉(zhuǎn)變觀念,樹立超前意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。在接受大上海輻射和引進(jìn)外資過程中,他們更注重引進(jìn)各類人才,不求所有,但求所用。在吸引外商方面,他們?nèi)ν平樘K州的人文環(huán)境,增強(qiáng)環(huán)境的親合力。

3、蘇州招商引資的一些方法值得我們借鑒

2003年度蘇州引進(jìn)外資首次超過上海,位居全國第一,實(shí)際到帳外資達(dá)到68億美元。2024年前三季度統(tǒng)計(jì),江蘇省外資引進(jìn)52%來源于蘇州,目前在蘇外資項(xiàng)目累計(jì)達(dá)到2800多個(gè),其中投資1億美元以上的24個(gè),3000萬美元以上的149個(gè),1000萬美元以上的451個(gè)。蘇州在招商引資方面,以吸引跨國公司資金和臺(tái)資為主,在具體方法上,一是搞好環(huán)境建設(shè)(包括軟環(huán)境和硬環(huán)境),吸引外商;二是以項(xiàng)目和開發(fā)區(qū)為載體,以商引商,產(chǎn)生積聚效應(yīng);三是搞好服務(wù),親商、安商和富商,把商人留住。四是把引資和引智相結(jié)合,吸收先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和理念,加快培訓(xùn)本地人才;五是培養(yǎng)一批高素質(zhì)的招商引資隊(duì)伍,利用各種人際關(guān)系找門路,上項(xiàng)目,引資金。六是以知名人士、知名景區(qū)等人文環(huán)境為品牌,增強(qiáng)招商引資的吸引力。

4、蘇州發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的一些經(jīng)驗(yàn)值得我們吸取。

蘇州近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,涌現(xiàn)出了“日出萬匹,一被天下”的絲綢之都-盛澤鎮(zhèn),全國文明村-蔣巷村等典型代表。蘇州在發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的過程中,重視帶頭人的作用。太倉市一個(gè)鎮(zhèn)提出黨員干部要“雙帶”,即帶頭致富,帶領(lǐng)群眾致富。他們認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)是效率經(jīng)濟(jì),也是能人經(jīng)濟(jì),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部里能人很多,政府應(yīng)該支持和鼓勵(lì)他們帶頭興辦企業(yè),在政策和貸款等方面為他們提供便利。黨員干部撲下身子辦企業(yè),就會(huì)在全社會(huì)形成了一種濃郁的商業(yè)氛圍,進(jìn)一步帶動(dòng)廣大群眾創(chuàng)業(yè)經(jīng)商,也會(huì)使黨和政府更加貼近社會(huì),貼近群眾。同時(shí),為了防止黨員干部犯錯(cuò)誤,他們也嘗試進(jìn)行了一些制度方面的安排,如公布收入,廉政備案等。

5、蘇州發(fā)展經(jīng)濟(jì)的典型理念值得我們思考和提倡

在蘇州學(xué)習(xí)的十幾天時(shí)間里,學(xué)員們所到之處,經(jīng)常會(huì)聽到一些當(dāng)?shù)亓鱾鞯膷湫吕砟?,如“安商、親商、富商”,“透明性政府、陽光式服務(wù)”,“既富口袋、又富腦袋”,“不怕群眾不聽話,就怕干部不聽群眾話”,“量才使用,育才待用,外才我用,以才生財(cái)”,“小發(fā)展大困難,大發(fā)展小困難,不發(fā)展最困難”,“要吃飯,找市場,不找市長”,“百姓不愿干的事政府干,百姓愿意干的事政府不要干”,“百姓干事是為了掙錢,政府干事為的是服務(wù)”,“幫助引資的是恩人,前來投資的是親人,打開招商之門的是能人,影響投資環(huán)境的是罪人”等,這些理念包含很豐富的內(nèi)容,值得我們思考和借鑒。

四、幾點(diǎn)建議

200年初以來,縣委縣政府堅(jiān)持以工業(yè)興縣和產(chǎn)業(yè)富民統(tǒng)攬工作全局,圍繞“三大目標(biāo)”,改造提升縣辦工業(yè)、服務(wù)協(xié)調(diào)省市營企業(yè)、強(qiáng)力發(fā)展非公有制企業(yè),加快壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)(四輪驅(qū)動(dòng)),搶抓機(jī)遇,真抓實(shí)干,經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)出了較強(qiáng)的發(fā)展勢頭。特別是以龍羽電廠為龍頭的城北工業(yè)園區(qū)初具雛形,恒基鋁業(yè)20萬噸氫氧化鋁、黃河同力450萬噸高標(biāo)號(hào)水泥生產(chǎn)線、洛陽新區(qū)供熱中心2×13.5萬千瓦熱電廠、宜源公司氟化鋁等骨干工業(yè)項(xiàng)目開工興建,跨境兩條交通干線南車線宜陽段、安虎線宜陽段全線貫通,城關(guān)、尋村、張午等鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,我縣與上海徐匯區(qū)徐家匯辦事處締結(jié)友好關(guān)系,招商引資獲得突破。這些變化反映了我縣正處于歷史上最好的一個(gè)發(fā)展時(shí)期,抓住機(jī)遇,借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),加快發(fā)展,建議縣委政府還要研究做好以下幾方面工作:

1、以加快建設(shè)洛陽衛(wèi)星城市為目標(biāo),依托現(xiàn)有工業(yè)基礎(chǔ)和資源、區(qū)位優(yōu)勢,盡快制定和完善經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略(基礎(chǔ)資源要摸清,產(chǎn)業(yè)定位要準(zhǔn)),以科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)工作的全局。同時(shí),要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要盡快拿出具有比較優(yōu)勢并與縣經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略相銜接的發(fā)展規(guī)劃,利用洛南開發(fā)和洛陽高新技術(shù)開發(fā)區(qū)向我縣輻射的機(jī)遇,引進(jìn)人才、引進(jìn)項(xiàng)目、引進(jìn)技術(shù)和資金,形成投資宜陽,創(chuàng)業(yè)宜陽的新一輪發(fā)展熱潮。

2、加快建設(shè)以電廠為龍頭的北城工業(yè)園區(qū)和洛南工業(yè)帶,改善工業(yè)園區(qū)周邊環(huán)境,作為下一步招商引資的載體精心包裝。

3、加大北城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)建設(shè)和環(huán)境整治力度,美化靚化香鹿山周邊環(huán)境,為前來投資的客商提供便利條件。

4、從中青年干部隊(duì)伍中選撥培養(yǎng)一批人際關(guān)系較好,素質(zhì)較高的招商引資隊(duì)伍,專業(yè)從事招商引資活動(dòng),與招商專門機(jī)構(gòu)掛靠,把招商工作從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的責(zé)任目標(biāo)中分離出來。

5、下大力氣整頓干部作風(fēng),在民營經(jīng)濟(jì)展初期,少管理,多服務(wù),放水養(yǎng)魚,形成全社會(huì)投資興業(yè)的良好氛圍。

6、挖掘境內(nèi)自然和人文資源,搞好當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè),擴(kuò)大招商引資,打好旅游這張名片。

7、大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì),出臺(tái)優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)和支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部經(jīng)商辦企業(yè),積聚商氣,以商引商。

梧桐

2024年12月26日

第十篇 干部提拔考察報(bào)告怎么寫2050字

__,男,漢族,現(xiàn)任_市管理處主任兼黨委副書記。_年1月出生,大專文化。_年5月任現(xiàn)職。

任職以來,能自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,很好地履行了工作職責(zé),是一名政治堅(jiān)定、作風(fēng)務(wù)實(shí)、政績突出、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、政治立場堅(jiān)定,黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)高。

該同志能認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)持黨的基本路線、基本方針,在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺同___保持高度一致,在原則問題和重大事件上立場堅(jiān)定,旗幟鮮明,有很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、__大和__屆五中中全會(huì)精神,知識(shí)面寬廣,綜合素質(zhì)過硬。

二、思想解放,富有開拓創(chuàng)新精神。

該同志思維敏捷,思路開闊,對上級(jí)政策研究得透,對全處工作把握得準(zhǔn),善于把上級(jí)精神與公路實(shí)際結(jié)合起來,創(chuàng)造性地開展工作,從2024年至今,累計(jì)完成建設(shè)計(jì)劃項(xiàng)目110項(xiàng),完成建設(shè)里程1375公里,完成總投資近10億元。全市59個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等級(jí)路面,占全市73個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350個(gè)行政村通上硬化路面和標(biāo)準(zhǔn)砂石公路,占全市954個(gè)行政村的36%;受益人口116.5萬人,占全市247萬總?cè)丝诘?6.6%。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),思路清晰,政績突出。

該同志曾在不同崗位擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富,思路清晰,決策穩(wěn)健果斷。善于抓重點(diǎn)、解難題,駕馭復(fù)雜局面和解決實(shí)際問題的能力強(qiáng),每項(xiàng)工作都能結(jié)合實(shí)際提出新思路,和有針對性的工作措施,并能一抓到底,務(wù)求實(shí)效。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要?jiǎng)?wù)、以公路根本利益為出發(fā)點(diǎn)、以公路發(fā)展壯大為落腳點(diǎn)的“48字”工作方針、和“4321”的工作思路,突出抓好各項(xiàng)工作的實(shí)施,確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理,建立和完善養(yǎng)護(hù)公司、工程公司、機(jī)械設(shè)備公司運(yùn)行機(jī)制,讓“三個(gè)公司”進(jìn)入公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)市場,全市7個(gè)公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元,實(shí)現(xiàn)利潤285萬元,安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人。

二是在改革管理體制的同時(shí),還對公路運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行深化改革,先后組建了公路園林綠化站、養(yǎng)護(hù)中心、設(shè)計(jì)所等,培育了新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn);

三是在抓好“兩進(jìn)”工程上,突出落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,到2024年底,共有48戶養(yǎng)路員工進(jìn)城,工作干勁得到了極大激發(fā)。通過實(shí)施公路綠化民進(jìn)工程,有21名員工參加民進(jìn)工程植樹,植樹7000棵,吸引社會(huì)人員11人,植樹196000棵,實(shí)現(xiàn)了年初提出的民進(jìn)要求。

四是圍繞資產(chǎn)的保值、增值做足文章,促進(jìn)了資產(chǎn)設(shè)備管理全面增強(qiáng),突出了以效益為中心的宗旨。全市7個(gè)公路管理站進(jìn)入公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)市場競爭,創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元,實(shí)現(xiàn)利潤285萬元,安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人。直屬單位綠化站、研制所、沙崗站、養(yǎng)護(hù)中心、設(shè)計(jì)所、鴻華路橋公司在2024年創(chuàng)產(chǎn)值3963萬元,實(shí)現(xiàn)利潤200萬元。

四、工作深入細(xì)致,求真務(wù)實(shí),作風(fēng)扎實(shí)。

注重深入實(shí)際開展調(diào)查研究,各項(xiàng)決策的可行性、針對性、實(shí)效性強(qiáng)。工作作風(fēng)扎實(shí),抓落實(shí)的力度大、措施硬,對每項(xiàng)工作有部署、有檢查,一抓到底。兩年來,盡全力加快公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐,精心打造快捷暢通的公路網(wǎng)。

一是公路建設(shè)快速推進(jìn)。

二是公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量不斷提高。在深化改革的推動(dòng)下,“暢通杯”競賽取得豐碩成果,干線公路養(yǎng)護(hù)好路率、綜合值分別比“九五”增長10.7個(gè)百分點(diǎn)和4個(gè)分值,農(nóng)村公路好路率、綜合值分別比“九五”增長5.15個(gè)百分點(diǎn)和3.64個(gè)分值,公路面貌顯著改善。

三是農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)推進(jìn)迅速。加強(qiáng)了轉(zhuǎn)移支付資金的有效管理,對1902公里鄉(xiāng)道進(jìn)行了一次性整修和鋪裝,1335公里得到了維護(hù),解決了棄養(yǎng)問題。成立了養(yǎng)護(hù)公司,滿足了農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理的需要,農(nóng)村公路實(shí)現(xiàn)好路率55.15%、超計(jì)劃0.37個(gè)百分點(diǎn),綜合值完成66.69、超計(jì)劃0.13個(gè)分值。

五、民主決策,注重團(tuán)結(jié),善于協(xié)調(diào)配合。

具有很強(qiáng)的駕馭全局觀念,自覺帶好頭、當(dāng)好一班之長,能自覺與班子領(lǐng)導(dǎo)之間搞好團(tuán)結(jié),真正負(fù)起責(zé)任,盡心盡力干好工作。帶頭營造了民主議事的良好氛圍,形成了團(tuán)結(jié)干事的整體合力。在民主決策方面,堅(jiān)持講大局,做到了大事講原則,小事講風(fēng)格。對職責(zé)內(nèi)重大問題決定,如干部使用調(diào)整、重點(diǎn)項(xiàng)目、工作、財(cái)務(wù)開支等重大事項(xiàng),均由班子集體討論決定,廣泛聽取各方面的意見,自覺接受監(jiān)督,確保了民主決策的規(guī)范化和制度化。

六、廉潔勤政、具有孜孜不倦的敬業(yè)精神。

能堅(jiān)持勤政和廉政的統(tǒng)一,事業(yè)心強(qiáng),有高度的敬業(yè)精神。

一是能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和要求,按守則自律,用制度自律,自覺當(dāng)好“一把手”、用好“一支筆”。

二是對工程項(xiàng)目招投標(biāo)工作實(shí)行全程監(jiān)督,能嚴(yán)格按照程序和規(guī)定實(shí)施,努力做到公開、公平、公正,沒有利用職權(quán)插手、干預(yù)建設(shè)工程招投標(biāo)等市場活動(dòng)。

三是能夠著眼于公路的更大發(fā)展,提出全處的工作目標(biāo);能積極探索加強(qiáng)管理和監(jiān)督的思路和途徑,先后在全處推行了一系列工作舉措,從而使各項(xiàng)工作始終充滿活力。

不足之處:

一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊,調(diào)查研究不夠深入。

二是制定的規(guī)章制度流于形式的地方不少;

三是與干部職工談心交流的面還不廣,對所反映的問題辦理速度還不夠快、解決的不夠及時(shí);

四是公路隊(duì)伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,破解公路發(fā)展難題的力度尚需加大。

第十一篇 教育局干部培訓(xùn)工作的考察報(bào)告1150字

教育局干部培訓(xùn)工作的考察報(bào)告

__市教育局非常重視此項(xiàng)工作,不僅投入大量經(jīng)費(fèi),而且在掛職對象、掛職時(shí)間、掛職學(xué)校等方面都做了精心安排。

到目前為止,此項(xiàng)工作已經(jīng)開展了五期,其中“鄉(xiāng)進(jìn)城”兩期共24人,“城下鄉(xiāng)”兩期共12人?!班l(xiāng)進(jìn)城”是由海城、臺(tái)安、岫巖、千山四個(gè)縣(市)區(qū)各選送6名年輕有為、有培養(yǎng)前途的正職中小學(xué)校長,分別到市內(nèi)三城區(qū)的24所學(xué)校進(jìn)行為期兩個(gè)月的掛職鍛煉。這24所學(xué)校都是該地區(qū)管理水平較高且有特色的學(xué)校,共同特點(diǎn)是“重管理、求實(shí)效、講創(chuàng)新、辦特色”。“城下鄉(xiāng)”是由市內(nèi)三城區(qū)各選派2名中小學(xué)校長,分別到海城、臺(tái)安、岫巖三個(gè)縣(市)區(qū)的12所中小學(xué)進(jìn)行為期5周的掛職鍛煉,他們均是年齡在45歲以下的市級(jí)和區(qū)級(jí)名校長,其中有3名校長是_市首屆骨干校長高級(jí)研修班學(xué)員。

通過兩種形式的掛職鍛煉,城、鄉(xiāng)中小學(xué)校長普遍感到受益匪淺,他們在學(xué)習(xí)、交流和實(shí)踐中互相促進(jìn),共同提高。

農(nóng)村中小學(xué)校長不僅開闊了眼界,拓展了思路,更增強(qiáng)了緊迫感和使命感。城市學(xué)校辦學(xué)理念提升之快、學(xué)校管理之規(guī)范、辦學(xué)模式之新穎令他們始料不及,他們在感嘆農(nóng)村學(xué)校硬件建設(shè)落后的同時(shí),深刻意識(shí)到思想觀念上存在的差距?!耙匀藶楸尽钡墓芾?、“為發(fā)展而教育”以及“小班化教學(xué)”,這些原本抽象的新知識(shí)和新理念都變得生動(dòng)、鮮活,具有可操作性,使農(nóng)村校長深受啟發(fā)。他們目睹了專家型、學(xué)者型校長的風(fēng)采,掌握了科學(xué)管理的內(nèi)涵,體驗(yàn)到了新課程改革的成效,領(lǐng)悟到了因地制宜辦特色學(xué)校的“真諦”。他們還嘗試由后臺(tái)走向前臺(tái),親自主持城市學(xué)校工作,參與一系列教學(xué)、教研活動(dòng),這些親身經(jīng)歷使他們平添了勇氣,增強(qiáng)了學(xué)、趕先進(jìn)校長的信心。

市內(nèi)三城區(qū)的掛職校長,在毫不保留地做好傳、幫、帶,充分發(fā)揮名校、名校長輻射作用的同時(shí),他們本身也得到鍛煉和提高。農(nóng)村艱苦的教學(xué)環(huán)境和教師執(zhí)著的敬業(yè)精神使城市校長的心靈受到洗禮和凈化,豐富了人生閱歷,磨練了意志品質(zhì),為打造明星校長奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參加掛職鍛煉的校長們還充分利用這個(gè)契機(jī),主動(dòng)擔(dān)負(fù)起橋梁和紐帶的作用,與對口學(xué)校建立起長期幫扶關(guān)系,并不斷深化這種姊妹校友誼,互通有無,彼此促進(jìn),共同發(fā)展。

實(shí)踐證明,選派優(yōu)秀中小學(xué)校長掛職鍛煉是一項(xiàng)功在當(dāng)前、利在長遠(yuǎn)的工作,是提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力和管理水平的有效措施,是充分利用現(xiàn)有的教育管理資源,縮小城鄉(xiāng)教育差距的最好嘗試。為了確保此項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥、健康有效地運(yùn)行下去,__市教育局在認(rèn)真總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)和不足的基礎(chǔ)上,注意不斷加強(qiáng)管理和完善制度。20__年就掛職校長在教育教學(xué)管理、工作交流、主持工作等方面提出了量化指標(biāo),制定了《關(guān)于中小學(xué)校長掛職鍛煉工作的有關(guān)要求》,統(tǒng)一印制了《中小學(xué)校長掛職鍛煉考核紀(jì)實(shí)表》和《中小學(xué)校長掛職鍛煉工作考核手冊》等,使這項(xiàng)工作逐步形成制度化、科學(xué)化和規(guī)范化,收效更為顯著。

第十二篇 人事干部赴江蘇學(xué)習(xí)考察報(bào)告1850字

人事干部赴江蘇學(xué)習(xí)考察報(bào)告

我參加了5月9日在南京市舉辦的呼倫貝爾市人事干部赴江蘇培訓(xùn)班,這次培訓(xùn)班由市人事局長何奇、副局長吳海冬帶隊(duì),一行34人,學(xué)員為各旗市區(qū)人事局長及人事工作的同志。為期六天的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)內(nèi)容有:國家公務(wù)員管理、參觀中國江蘇企業(yè)經(jīng)營管理人才市場并座談、江蘇經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展形勢分析、新形勢下的人才資源開發(fā)、人才流動(dòng)與人才市場管理、事業(yè)單位改革及人事爭議仲裁工作、專家管理、參觀江寧開發(fā)區(qū)及人才市場并聽取江寧區(qū)人事局張克勤局長人事人才工作經(jīng)驗(yàn)介紹、人力資源管理與人才中介組織、事業(yè)單位分配制度改革、走進(jìn)新世紀(jì)的職稱工作等11課。這期培訓(xùn)班時(shí)間雖短,規(guī)格非常高,講課的老師有江蘇省組織部副部長、人事廳廳長趙永賢和副廳長陳允豐,以及各處、中心的一把手新自授課;因?yàn)槭谡n老師起點(diǎn)高,內(nèi)容非常豐富、新穎,尤其是兩位人事廳長,曾多次參與國家有關(guān)政策的制訂、研討等,講課內(nèi)容非常具有前瞻性。通過幾天的學(xué)習(xí)和實(shí)地參觀,大開眼界,對沿海先進(jìn)地區(qū)改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人事人才工作各方面都有了進(jìn)一步的了解,現(xiàn)將學(xué)習(xí)考察情況匯報(bào)如下:

一、江蘇的發(fā)展(江蘇省人事廳副廳長陳允豐)

(一)江蘇概況

江蘇省位于中國東部沿海的長江三角洲,全省面積10.26萬平方公里,占全國總面積的1.06%。其中平原面積7.06萬平方公里,水面面積1.73萬平方公里,海岸線長954公里,耕地面積500.84萬公頃。全省人口為7438萬,人口密度居全國各省第一位。2002年全省gdp突破了1200億美元,也就是說,在這片僅占全國1%的土地上居住著全國6%的人口,創(chuàng)造了約占全國10%的gdp總量。

1、江蘇的教育

江蘇教育科技發(fā)達(dá),全省擁有90多所高等院校,高等學(xué)校數(shù)量居全國首位,全省現(xiàn)有高等院校在校學(xué)生20多萬人。

2、旅游資源

江蘇風(fēng)光秀麗,名勝古跡眾多,自古以來就是旅游勝地。南京、蘇州、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、常熟、徐州、淮安均是中國的歷史文化名城,省內(nèi)的中國優(yōu)秀旅游城市就有13座,包括六朝古都南京,人間天堂蘇州。

3、工業(yè)

江蘇的工業(yè)發(fā)達(dá),輕、重工業(yè)門類齊全,技術(shù)先進(jìn)。主要工業(yè)有機(jī)械、電子、電力、石化、紡織、食品、建材、造紙等。南京、無錫、蘇州、常州、南通為主要工業(yè)中心,其中紡織和絲綢工業(yè)居全國首位。機(jī)械、電子、石化、汽車正在成為江蘇省新的支柱產(chǎn)業(yè)。江蘇擁有一批全國馳名的品牌,如熊貓、小天鵝、紅豆、森達(dá)等。

4、農(nóng)業(yè)

江蘇是我國農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)的省區(qū)之一,素有魚米之鄉(xiāng)之稱,全省共有耕地面積4448千公頃。水田約占60%,旱地約占40%。主要作物有水稻、蠶桑、茶葉、水果等。

(二)江蘇的經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況(江蘇省委黨校 儲(chǔ)東濤)

江蘇是祖國東南沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)比較發(fā)達(dá)的省份之一。江蘇在建設(shè)小康道路上一直走在全國的前列。江蘇經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成就令全國矚目:

2024年,江蘇地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)15512.4億元,占全國總量的11.4%;人均gdp達(dá)到20852元,折2521美元,等于全國的2倍;財(cái)政總收入達(dá)到2540億元,占全國總量的9.6%;進(jìn)出口總額達(dá)到1708.1億美元,占全國14.8%;實(shí)際外商直接投資達(dá)到121.4億美元,占全國20%。全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額達(dá)到6827.6億元, 占全國9.7%;全社會(huì)消費(fèi)品零售總額達(dá)到4159.7億元,占全國7.7%。

江蘇在全國一些指數(shù)的排位:2024年,江蘇私營個(gè)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)數(shù)量居全國第一;高等院校及在校大學(xué)生數(shù)量居全國第一;外商直接投資總額居全國第一。 gdp總量全國第二;工業(yè)增加值全國第三;全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額全國第二;社會(huì)消費(fèi)品零售總額全國第三;海關(guān)出口總額全國第二;財(cái)政一般預(yù)算收入全國第三。 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入剛突破10000元,達(dá)到10482元,居全國第七位;農(nóng)民人均純收入4754元,居全國第五位。

二、尋找壓力、謀求再發(fā)展(江蘇省委黨校 儲(chǔ)東濤)

(一)江蘇提出“兩個(gè)率先”

率先全面建成小康社會(huì),率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。具體目標(biāo)是:

(1)在時(shí)間或進(jìn)度上要先于全國。

江蘇省委、省政府提出:到2024年左右,全省總體上全面建成小康社會(huì);到2024年左右,全省總體上基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。這樣,江蘇建成全面小康社會(huì),要比全國提前10年;江蘇基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,要比全國提前30年。

(2)在水平或程度上要高于全國。

江蘇已經(jīng)在全國率先提出了《江蘇省全面建設(shè)小康社會(huì)主要指標(biāo)》。這一指標(biāo)體系由四大類18項(xiàng)指標(biāo)組成,包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活水平、社會(huì)發(fā)展、生活環(huán)境四類。

在上述指標(biāo)中,最重要的是:

第一,人均gdp,2024年要超過24000元(約3000美元);

第二,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16000元(約2000美元);

第三,農(nóng)民人均純收入8000元(約1000美元);

第四,城市化水平55%;

第五,城鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)依法自治達(dá)標(biāo)率90%;

第六,農(nóng)村村委會(huì)依法自治達(dá)標(biāo)率95%;

第七,環(huán)境質(zhì)量綜合指數(shù)80分。

干部考察報(bào)告材料十二篇

干部考察報(bào)告材料范文張問過,男,1977年11月出生,******村人,大學(xué)學(xué)歷,中共黨員,中學(xué)一級(jí)教師。1994年7月畢業(yè)于**師范,1994年7月參加工作,先后任**初中教師、教導(dǎo)副主任、教導(dǎo)主任和副校長。經(jīng)考察,該同志有以下特點(diǎn):一是尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,勤懇敬業(yè),為人公道,群眾基礎(chǔ)好。具有比較高的群眾威信。二是業(yè)務(wù)能力強(qiáng),工作能力突出,積極學(xué)習(xí),勤于鉆研,先后撰寫并發(fā)表了多篇論文。參與的教育教學(xué)、各種培訓(xùn)、圖書管理工作成績突出。三是具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,積極履行職責(zé),突出抓好教育管理工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)
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