人員調(diào)查報(bào)告怎么寫(xiě)
1. 確定目標(biāo):明確調(diào)查報(bào)告的目的,例如了解離職原因、評(píng)估公司政策、改善員工滿意度等。
2. 數(shù)據(jù)收集:通過(guò)離職面談、問(wèn)卷調(diào)查、人力資源記錄等方式收集離職人員的信息,包括離職率、離職時(shí)間、職位、工作滿意度等。
3. 數(shù)據(jù)分析:整理收集到的數(shù)據(jù),找出離職模式,如部門(mén)集中、職級(jí)差異、工作年限等。
4. 主要發(fā)現(xiàn):列出關(guān)鍵發(fā)現(xiàn),比如高離職率的時(shí)段、員工不滿的工作環(huán)節(jié)等。
5. 深度分析:探究離職原因背后的根本問(wèn)題,如管理風(fēng)格、工作壓力、職業(yè)發(fā)展等。
6. 對(duì)策建議:針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出改進(jìn)措施,如培訓(xùn)計(jì)劃、溝通機(jī)制優(yōu)化等。
7. 實(shí)施與跟進(jìn):說(shuō)明如何執(zhí)行這些策略,并設(shè)定評(píng)估時(shí)間點(diǎn)以跟蹤效果。
【開(kāi)頭怎么寫(xiě)】
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,員工的穩(wěn)定性對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。本報(bào)告旨在深入探討離職人員的情況,揭示可能存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決方案,以期提升員工滿意度,降低離職率,從而促進(jìn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定和成功。
【內(nèi)容展開(kāi)】
1. 數(shù)據(jù)概覽:介紹調(diào)查期間的離職人數(shù),占總員工比例,以及與歷史數(shù)據(jù)的對(duì)比,展示離職現(xiàn)象的嚴(yán)重程度。
2. 員工反饋:詳細(xì)闡述離職員工在問(wèn)卷和面談中反映的主要問(wèn)題,如工作環(huán)境、薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等。
3. 分析離職趨勢(shì):分析離職人員的部門(mén)分布,是否存在某些部門(mén)的離職率顯著高于其他部門(mén),以及離職人員的職務(wù)層次,是否有特定級(jí)別的員工更容易離職。
4. 工作滿意度調(diào)查:展示員工對(duì)工作滿意度的評(píng)分,對(duì)比離職和在職員工的差異,找出滿意度低的領(lǐng)域。
5. 根本原因探討:從公司文化、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等方面挖掘?qū)е码x職的深層次原因。
6. 改進(jìn)策略:提出針對(duì)上述問(wèn)題的具體改進(jìn)措施,如加強(qiáng)內(nèi)部溝通、提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、調(diào)整激勵(lì)制度等。
7. 實(shí)施計(jì)劃:設(shè)定實(shí)施策略的時(shí)間表,分配責(zé)任人,確保改進(jìn)措施的落地執(zhí)行。
【結(jié)尾怎么寫(xiě)】
通過(guò)對(duì)離職人員的深度調(diào)查,我們認(rèn)識(shí)到保持員工忠誠(chéng)度的重要性,并已識(shí)別出需要改進(jìn)的關(guān)鍵領(lǐng)域。實(shí)施提出的策略將有助于改善員工的工作體驗(yàn),減少不必要的人員流失,進(jìn)一步增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們期待在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)看到積極的變化,并將持續(xù)關(guān)注并調(diào)整這些措施,以實(shí)現(xiàn)最佳效果。
人員調(diào)查報(bào)告范文
第一篇 人員調(diào)查報(bào)告8000字
一、背景與目的
在國(guó)家實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃的背景下,各行各業(yè)都掀起利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)解決傳統(tǒng)行業(yè)中關(guān)于信息、交易環(huán)節(jié)、服務(wù)等問(wèn)題。而對(duì)于畜牧業(yè)而言,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)畜牧的滲透表現(xiàn)之一便是畜牧電商。搜豬網(wǎng)旗下豬產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)型電商平臺(tái)——金豬商城,已經(jīng)于__年12月21日正式與廣大養(yǎng)殖戶見(jiàn)面了。為了為養(yǎng)殖戶提供更好的服務(wù),在金豬商城上線之際,我們對(duì)養(yǎng)殖戶的網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)意愿以及購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣等方面做了相關(guān)調(diào)研,希望可以發(fā)現(xiàn)養(yǎng)殖戶在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)存在的困難和問(wèn)題,并通過(guò)金豬商城的努力,幫助養(yǎng)殖戶解決問(wèn)題,真正做到“保衛(wèi)養(yǎng)豬業(yè),服務(wù)養(yǎng)豬人”。
二、調(diào)查對(duì)象和方法
1、調(diào)查對(duì)象:豬產(chǎn)業(yè)鏈從業(yè)人員,以養(yǎng)殖戶為主
2、資料收集方法:網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查
本次網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查獲得有效問(wèn)卷470份。
三、調(diào)查結(jié)果及其分析
本次問(wèn)卷調(diào)查以自繁自養(yǎng)養(yǎng)殖戶為主,年生豬出欄量在1000頭以內(nèi)為主。具體情況如下:自繁自養(yǎng)養(yǎng)殖戶占調(diào)查總?cè)藬?shù)的60%,育肥戶和養(yǎng)豬合作社各占9%;生豬出欄量方面,出欄數(shù)量在100頭以內(nèi)的養(yǎng)殖戶占12%,100-500頭的養(yǎng)殖戶占38%,500-1000頭的養(yǎng)殖戶占28%,1000-3000頭的養(yǎng)殖戶占16%,3000-5000頭的養(yǎng)殖戶占2%,5000頭以上的養(yǎng)殖戶占4%。
養(yǎng)殖戶上網(wǎng)方便,58%的養(yǎng)殖戶使用移動(dòng)端和電腦兩種方式上網(wǎng),且總體來(lái)看,電腦上網(wǎng)更為普遍。調(diào)查結(jié)果顯示,有58%的養(yǎng)殖戶能夠使用移動(dòng)端和電腦上網(wǎng),31%的人通過(guò)電腦上網(wǎng), 12%的人通過(guò)手機(jī)上網(wǎng)。
近90%養(yǎng)殖戶有過(guò)網(wǎng)上購(gòu)物經(jīng)歷。調(diào)查結(jié)果顯示,有88%的養(yǎng)殖戶有過(guò)網(wǎng)上購(gòu)物經(jīng)歷,而且有45%的人經(jīng)常通過(guò)網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)物品,僅12%的人從無(wú)上網(wǎng)購(gòu)經(jīng)歷。
第三方支付和網(wǎng)銀支付是養(yǎng)殖戶主要的網(wǎng)上購(gòu)物支付手段,郵局支付使用率相對(duì)較低,但仍有需求。調(diào)查結(jié)果顯示,在有過(guò)網(wǎng)購(gòu)經(jīng)歷的養(yǎng)殖戶中,有56%的人使用第三方支付(如支付寶、財(cái)付通等)等作為支付手段,24%的人使用網(wǎng)上銀行支付,5%的人使用郵局匯款,15的人選擇貨到付款。
目前,已經(jīng)有62%的養(yǎng)殖戶在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料(飼料、獸藥、添加劑等)。調(diào)查結(jié)果顯示,已經(jīng)有過(guò)網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料的占62%,但只有17%的養(yǎng)殖戶會(huì)經(jīng)常在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)這些產(chǎn)品,另45%的人偶爾會(huì)在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料。
盡管有部分養(yǎng)殖戶還沒(méi)有在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)過(guò)養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料,但是96%的養(yǎng)殖戶愿意通過(guò)在線的方式購(gòu)買(mǎi)相關(guān)產(chǎn)品,產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題是大家的普遍擔(dān)憂。調(diào)查結(jié)果顯示,有96%的人愿意通過(guò)在線的方式購(gòu)買(mǎi)相關(guān)產(chǎn)品,主要考慮到網(wǎng)上商品種類豐富,可選擇空間大(占30%)、價(jià)格相對(duì)低廉(27%)、送貨上門(mén)(22%)、節(jié)省時(shí)間(13%)等因素,也有部分養(yǎng)殖戶會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)上貨款支付簡(jiǎn)易快捷(6%)、退款便利(2%)等因素而選擇網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi),但是部分養(yǎng)殖戶雖然有購(gòu)買(mǎi)意愿,卻存在不會(huì)使用電子產(chǎn)品或者購(gòu)買(mǎi)不方便的問(wèn)題。另有4%的養(yǎng)殖戶不愿意網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)相關(guān)產(chǎn)品,最主要的原因是擔(dān)心產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,出現(xiàn)假貨或者線上與線下質(zhì)量不一致,甚至有部分有網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)意愿的人也存在這方面的擔(dān)憂。
在關(guān)于網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)豬生產(chǎn)所需資料時(shí),養(yǎng)殖戶所關(guān)心問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果也印證了養(yǎng)殖戶在網(wǎng)購(gòu)養(yǎng)豬產(chǎn)品時(shí)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的擔(dān)憂,調(diào)查結(jié)果顯示,關(guān)注商品質(zhì)量和品牌的人共占57%,其次是價(jià)格因素,占20%,物流及配送是否方便及時(shí)占13%,產(chǎn)品退貨是否方便11%,是否有產(chǎn)品售后的技術(shù)支持服務(wù)占10%。
7天以內(nèi)的物流配送時(shí)間更易被養(yǎng)殖戶接受。調(diào)查結(jié)果顯示,在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)豬所需產(chǎn)品時(shí),49%的養(yǎng)殖戶認(rèn)為7天以內(nèi)的物流配送時(shí)間可以接受,但是也有40%的養(yǎng)殖戶對(duì)物流配送時(shí)間更為嚴(yán)格,僅能接受3天以內(nèi)的物流配送時(shí)間,有9%的人接受10天以內(nèi)送到,而10天以上的物流配送時(shí)間接受度極低,僅占1%。
養(yǎng)殖戶對(duì)獸藥、疫苗、畜牧設(shè)備、飼料、添加劑、種豬等均有線上購(gòu)買(mǎi)需求,且各商品類型購(gòu)買(mǎi)意愿相對(duì)平均。其中,獸藥產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)意愿占23%,飼料占20%,畜牧設(shè)備和添加劑均占19%,疫苗占10%,種豬占8%。
89%的養(yǎng)殖戶習(xí)慣于使用固定某品牌的飼料、獸藥或疫苗,其中部分有意向嘗試其他品牌,少部分養(yǎng)殖戶缺乏購(gòu)買(mǎi)多種品牌產(chǎn)品的途徑。調(diào)查結(jié)果顯示,在以往養(yǎng)殖戶購(gòu)買(mǎi)上述產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)中,有89%的人是有固定的品牌,但在這89%固定使用某品牌產(chǎn)品的養(yǎng)殖戶中,有31%的人有意向嘗試其他品牌,有5%的人缺少購(gòu)買(mǎi)多種品牌產(chǎn)品的途徑。
養(yǎng)殖戶飼料采購(gòu)?fù)ǔ](méi)有固定的頻率,部分養(yǎng)殖戶1個(gè)月采購(gòu)3-4次飼料,飼料單次采購(gòu)量在1-5噸居多,在以往購(gòu)買(mǎi)飼料時(shí),仍有38%的養(yǎng)殖戶需要自己承擔(dān)運(yùn)費(fèi)。具體調(diào)查結(jié)果如下:養(yǎng)殖戶采購(gòu)飼料時(shí),通常沒(méi)有固定的頻率的占68%, 1個(gè)月采購(gòu)飼料3-4次的養(yǎng)殖戶占27%。在飼料采購(gòu)量方面,單次采購(gòu)量在1-5噸的占47%,飼料單次采購(gòu)量在5-10噸占9%,4%的人單次采購(gòu)飼料量在10噸以上,單次采購(gòu)量在1000-__斤的占22%,單次采購(gòu)量在500-1000斤的占19%。以往,購(gòu)買(mǎi)飼料時(shí),62%的養(yǎng)殖戶反映是廠家負(fù)責(zé)配送,免運(yùn)費(fèi),但也有38%的用戶需要自己承擔(dān)運(yùn)費(fèi)。
過(guò)半的養(yǎng)殖戶在銷(xiāo)售生豬時(shí)會(huì)遇到問(wèn)題,絕大多數(shù)養(yǎng)殖戶有有線上銷(xiāo)售生豬的意愿。調(diào)查結(jié)果顯示,有51%的養(yǎng)殖戶生豬銷(xiāo)售會(huì)遇到問(wèn)題,13%的人會(huì)經(jīng)常遇到問(wèn)題,缺少銷(xiāo)路;在線上銷(xiāo)售意愿方面,83%的人會(huì)考慮在網(wǎng)上銷(xiāo)售生豬,如果網(wǎng)上銷(xiāo)售比較方便,70%的人會(huì)考慮經(jīng)常通過(guò)線上銷(xiāo)售。
養(yǎng)殖戶獲取信息的方式多種多樣,以關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站為主,訂閱相關(guān)信息和使用微信公眾號(hào)的數(shù)量一般,但行業(yè)內(nèi)手機(jī)app的使用率極低,仍有19%的人不能方便、及時(shí)的獲取市場(chǎng)行情和行業(yè)資訊。調(diào)查結(jié)果顯示,目前養(yǎng)殖戶獲取市場(chǎng)行情和行業(yè)資訊的主要方式是通過(guò)關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站,占49%,朋友間相互問(wèn)詢和訂閱相關(guān)信息的均占15%,通過(guò)微信公眾號(hào)了解行情的人占11%, 也有11%的人是需要時(shí)去網(wǎng)上搜索,下載行業(yè)相關(guān)手機(jī)app的僅占2%。
有過(guò)半數(shù)的養(yǎng)殖戶缺乏飼養(yǎng)管理以及疾病防控等方面的技術(shù)支持。在對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商是否會(huì)提供飼養(yǎng)管理,疾病防控等方面的技術(shù)支持的調(diào)查中,有45%的養(yǎng)殖戶表示,多數(shù)經(jīng)銷(xiāo)商會(huì)提供技術(shù)支持,但也有34%的養(yǎng)殖戶表示,僅個(gè)別經(jīng)銷(xiāo)商會(huì)提供技術(shù)支持,更有21%的養(yǎng)殖戶表示,經(jīng)銷(xiāo)商方面不提供技術(shù)支持。
行業(yè)網(wǎng)站是養(yǎng)殖戶規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的主要途徑,近三分之一的養(yǎng)殖戶憑經(jīng)驗(yàn)操作。在實(shí)際操作中,有62%的養(yǎng)殖戶表示,是通過(guò)參看網(wǎng)站上的相關(guān)信息來(lái)規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的,僅有6%的養(yǎng)殖戶有相關(guān)的專家指導(dǎo),更有32%的養(yǎng)殖戶是憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)操作的。
全部養(yǎng)殖戶均有興趣參加關(guān)于養(yǎng)豬行業(yè)分析以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面的網(wǎng)上講座,但目前能夠經(jīng)常參加此類講座的人不足四分之一。調(diào)查結(jié)果顯示,調(diào)查的全部養(yǎng)殖戶均有興趣參加關(guān)于養(yǎng)豬行業(yè)分析以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面的網(wǎng)上講座,但就目前來(lái)看,能夠經(jīng)常參加此類講座的養(yǎng)殖戶僅占23%。
四、金豬商城可以更好的服務(wù)養(yǎng)豬人
就本次調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,養(yǎng)殖戶能夠通過(guò)手機(jī)、電腦等方便的上網(wǎng),近九成的人有過(guò)網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn),這也就說(shuō)明,養(yǎng)殖戶在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)商品時(shí),操作方面不存在太大問(wèn)題,但是由于本次調(diào)查問(wèn)卷是通過(guò)網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查的方式來(lái)進(jìn)行的,所以參與問(wèn)卷調(diào)查的用戶具備一定的電腦操作技能,所以,調(diào)查結(jié)果存在一定偏頗。而且,問(wèn)卷中有個(gè)別人士反應(yīng),大部分養(yǎng)殖戶不會(huì)使用電子設(shè)備,所以我們不得不考慮仍有部分的養(yǎng)殖戶不會(huì)使用電腦等電子設(shè)備購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品,而金豬商城在全國(guó)各地建有基站,可以為養(yǎng)殖戶提供在線購(gòu)買(mǎi)幫助,養(yǎng)殖戶也可以直接與各地基站聯(lián)系,由基站幫助養(yǎng)殖戶解決網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)流程中所存在的問(wèn)題,這就解決了那部分不會(huì)使用電腦等電子設(shè)備網(wǎng)購(gòu)的養(yǎng)殖戶所存在的問(wèn)題。
另外,調(diào)查結(jié)果顯示,有96%的養(yǎng)殖戶愿意通過(guò)在線的方式購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)豬所需產(chǎn)品,且養(yǎng)殖戶對(duì)獸藥、疫苗、畜牧設(shè)備、飼料、添加劑、種豬等養(yǎng)豬所需產(chǎn)品均有購(gòu)買(mǎi)需求,不同種類產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)需求相對(duì)平均。在購(gòu)買(mǎi)上述商品時(shí),養(yǎng)殖戶對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和品牌關(guān)注度極高,其次是考慮價(jià)格因素,購(gòu)買(mǎi)的擔(dān)憂也主要來(lái)自產(chǎn)品質(zhì)量方面。而金豬商城平臺(tái)線上所提供的產(chǎn)品,均是與各大廠家直接合作,不僅可以消除養(yǎng)殖戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量方面的擔(dān)憂,而且在去除了中間環(huán)節(jié)后,價(jià)格方面也有優(yōu)勢(shì),可以做到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,同時(shí),產(chǎn)品種類豐富,可以滿足養(yǎng)殖戶對(duì)不同產(chǎn)品的需求。
在網(wǎng)上支付手段方面,養(yǎng)殖戶主要以第三方支付為主,已經(jīng)上線的金豬商城不僅提供了大家普遍采用的第三方支付的支付方式,甚至還有使用率不高但仍有人會(huì)選用的郵局匯款的方式,支付手段極為方便;在所有商品中,飼料的用量極大,部分養(yǎng)殖戶一周需采購(gòu)3-4次,且養(yǎng)殖戶單次采購(gòu)量在1-5噸居多,可以說(shuō)明,飼料市場(chǎng)有較大的市場(chǎng)需求,但是在以往的購(gòu)買(mǎi)經(jīng)驗(yàn)中,仍有38%的養(yǎng)殖戶需要自己付運(yùn)費(fèi)或者上門(mén)自提,而且在配送時(shí)間方面,絕大多數(shù)養(yǎng)殖戶要求在7天以內(nèi),也有養(yǎng)殖戶接受度在3天之內(nèi),金豬商城通過(guò)在全國(guó)各地建立基站網(wǎng)絡(luò),可以為養(yǎng)殖戶解決縣到村的最后一公里問(wèn)題,及時(shí)、有效的解決養(yǎng)殖戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)存在的配送問(wèn)題。
在生豬銷(xiāo)售方面有過(guò)半數(shù)養(yǎng)殖戶生豬銷(xiāo)售會(huì)遇到問(wèn)題,并且絕大多數(shù)養(yǎng)殖戶有線上銷(xiāo)售意愿,金豬商城為廣大養(yǎng)殖戶提供了生豬的統(tǒng)銷(xiāo)服務(wù),由各地基站統(tǒng)一組織豬源,與豬經(jīng)紀(jì)和屠宰企業(yè)對(duì)接,幫助養(yǎng)豬人統(tǒng)一售豬,解決養(yǎng)殖戶生豬銷(xiāo)路的問(wèn)題。
目前養(yǎng)殖戶主要是通過(guò)關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站獲取相關(guān)資訊,仍有近五分之一的養(yǎng)殖戶不能方便、及時(shí)的獲取市場(chǎng)行情和行業(yè)資訊,為此,搜豬網(wǎng)可以將當(dāng)天行情及行業(yè)資訊通過(guò)微信或者qq的方式,免費(fèi)發(fā)布給本地的會(huì)員,解決了養(yǎng)殖戶在信息服務(wù)方面的問(wèn)題。
養(yǎng)殖戶對(duì)參加行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)上視頻講座課程興趣較高,但是目前能夠經(jīng)常參加此類講座的養(yǎng)殖戶不到四分之一,而且有過(guò)半數(shù)的養(yǎng)殖戶不能從經(jīng)銷(xiāo)商那里方便的獲得飼養(yǎng)管理以及疾病防控的技術(shù)支持,養(yǎng)殖戶在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面,也缺乏相關(guān)行業(yè)專家的指導(dǎo)。為此,金豬商城和搜豬網(wǎng)為廣大的養(yǎng)殖戶提供了學(xué)習(xí)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)以及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù),定期組織邀請(qǐng)各行業(yè)專家在線視頻授課,由進(jìn)駐電商的企業(yè)提供生產(chǎn)技術(shù)服務(wù),為養(yǎng)殖戶提供全國(guó)生豬監(jiān)測(cè)預(yù)警報(bào)告(日、周、月、年度),以及每周在線視頻會(huì)議,幫助養(yǎng)豬人提前發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),采取避險(xiǎn)增效措施,解決了養(yǎng)殖戶在信息以及風(fēng)險(xiǎn)方面的問(wèn)題。
關(guān)于對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育情況的調(diào)查報(bào)告
進(jìn)城務(wù)工人員子女在城市接受教育問(wèn)題,是伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市化進(jìn)程的推進(jìn)而出現(xiàn)的。自二十世紀(jì)90年代以來(lái),農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城市流動(dòng)發(fā)生了幾個(gè)顯著的變化:一是進(jìn)城務(wù)工人員規(guī)模越來(lái)越大;二是家庭式流動(dòng)的比例越來(lái)越高;三是隨父母進(jìn)城的孩子已經(jīng)成為第二代移民,他們生存在城市的邊緣,流動(dòng)是他們的生存狀態(tài),邊緣是他們所處的特殊的位置。預(yù)計(jì)到__年將有3億流動(dòng)人口涌入城市。正是在這樣的背景下,進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題日益突出,并且已經(jīng)成為我國(guó)普及九年義務(wù)教育工作的一個(gè)難點(diǎn)和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
__年_月_日至_月_日,市政協(xié)文教委組織部分委員就此問(wèn)題開(kāi)展了專題調(diào)研。委員們聽(tīng)取了市教育局、公安局的情況介紹,走訪了朝陽(yáng)、綠園、寬城、南關(guān)、雙陽(yáng)等5個(gè)區(qū)的部門(mén),并以座談形式與進(jìn)城務(wù)工人員面對(duì)面交流。還深入到光復(fù)路市場(chǎng)、永春批發(fā)市場(chǎng)與務(wù)工人員進(jìn)行訪談,在永春批發(fā)、正陽(yáng)街裝潢市場(chǎng)作抽樣調(diào)查,發(fā)放100份《進(jìn)城務(wù)工人員子女教育問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷》。通過(guò)調(diào)研,委員們與各層面人員座談、走訪達(dá)三百多人次,對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育問(wèn)題進(jìn)行了多方面的探討和思考。
一、__市進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育問(wèn)題的現(xiàn)狀
近幾年來(lái),隨著我市進(jìn)城務(wù)工人員的逐年增多,市區(qū)教育局在沒(méi)有相關(guān)政策和財(cái)力支持的情況下,本著貫徹《義務(wù)教育法》的精神,積極挖掘現(xiàn)有教育資源和潛力,做了大量工作,目前基本上解決了進(jìn)城務(wù)工人員子女的義務(wù)教育問(wèn)題。
1、進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)情況
目前,__市市區(qū)中小學(xué)生248.230人,外來(lái)人口學(xué)生數(shù)占全市中小學(xué)生總數(shù)的9.12%。外來(lái)人口中,九年義務(wù)教育階段學(xué)齡未成年人的總數(shù)為22.637人,就學(xué)率為98.7%,基本都在公辦學(xué)校就讀,也有一部分在私立學(xué)校就讀。
據(jù)各區(qū)教育局對(duì)__年6月底情況的統(tǒng)計(jì),進(jìn)城務(wù)工人員子女在我市各區(qū)就學(xué)的情況如附表:
區(qū) 名 全區(qū)中小學(xué)生總數(shù) 其中就學(xué)務(wù)工人員子女 合 計(jì) 占全區(qū)中小學(xué)生
的比例數(shù)
初中學(xué)生數(shù) 小學(xué)學(xué)生數(shù)
南關(guān)區(qū) 28.611 163 245 408 1.42%
寬城區(qū) 42.530 869 3.475 4.344 10.21%
朝陽(yáng)區(qū) 21.965 125 470 595 2.1%
綠園區(qū) 34.547 1.80.691 5.493 15.9%
雙陽(yáng)區(qū) 45.158 27 235 262 2.6%
二道區(qū) 45.860 3.308 845 4.153 9.1%
以上務(wù)工人員子女就學(xué)人數(shù)僅為學(xué)籍統(tǒng)計(jì)數(shù),還有相當(dāng)一部分務(wù)工人員子女尚未辦理轉(zhuǎn)入手續(xù),實(shí)際入學(xué)人數(shù)遠(yuǎn)比學(xué)籍統(tǒng)計(jì)的要多。從各區(qū)數(shù)分布與實(shí)際調(diào)研,我們可以看到進(jìn)城務(wù)工人員子女相對(duì)集中于綠園區(qū)和寬城區(qū)。而這兩個(gè)區(qū)中,大多集中在城鄉(xiāng)結(jié)合部。如綠園區(qū)的126中學(xué)和28中學(xué)均為遠(yuǎn)郊,集中率較大,分別為46.9%和11.7%。同時(shí),從這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我們又觀察到一種情況:務(wù)工人員子女的小學(xué)就學(xué)率比較高,而中學(xué)入學(xué)率相對(duì)較低。
2、對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育管理情況
目前,我市教育部門(mén)制定了《__市流動(dòng)人口中適齡兒童就學(xué)暫行辦法》,并采取了5項(xiàng)具體措施。一是堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。各級(jí)教育部門(mén)對(duì)務(wù)工人員子女就學(xué)與本市跨區(qū)學(xué)生同等對(duì)待,并按物價(jià)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取寄讀費(fèi)。二是堅(jiān)持在全日制公辦學(xué)校就學(xué)。以流動(dòng)人口所在地的公辦學(xué)校接收,隨時(shí)插班跟班就讀。三是堅(jiān)持就近入學(xué)。按戶籍管理規(guī)定,在臨時(shí)戶口所在社區(qū)按相對(duì)就近的原則分配到指定的公辦學(xué)校(不含改制校、民辦學(xué)校)入學(xué)。四是堅(jiān)持同等待遇和同等權(quán)利。流動(dòng)人口子女有平等接受義務(wù)教育權(quán)利,與本地學(xué)生一樣參加評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)和入隊(duì)、入團(tuán),以及參加各項(xiàng)校內(nèi)外活動(dòng)。五是單獨(dú)建籍、單獨(dú)管理。建立臨時(shí)學(xué)籍跟蹤管理制度,實(shí)行單獨(dú)造冊(cè),統(tǒng)一管理,進(jìn)出有記載有手續(xù),定期上報(bào)。對(duì)完成九年制義務(wù)教育經(jīng)考試合格的頒發(fā)證書(shū)。
3、公辦學(xué)校接受進(jìn)城務(wù)工人員子女的收費(fèi)情況
一是除一部分家庭經(jīng)濟(jì)條件較好交擇校費(fèi)上改制學(xué)校以外,其他子女均按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校和家長(zhǎng)協(xié)商收取相應(yīng)的寄讀費(fèi)。二是對(duì)部分確實(shí)因經(jīng)濟(jì)困難而無(wú)力支付學(xué)費(fèi)的,適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn),減免就學(xué)費(fèi)用。三是對(duì)極少數(shù)連生活都難以為計(jì)的特困生,采取黨員、領(lǐng)導(dǎo)包保制等措施,確保他們接受義務(wù)教育。
二、存在的問(wèn)題
由于進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大、分布不均衡、區(qū)域較廣泛等特殊性,給教育教學(xué)管理帶來(lái)很多困難。
1、戶籍管理與學(xué)籍管理相脫節(jié)
由于進(jìn)城務(wù)工人員沒(méi)有戶口,沒(méi)有固定居住地,入學(xué)后根據(jù)家長(zhǎng)的工作變化隨意流動(dòng),有的來(lái)了不辦轉(zhuǎn)入手續(xù),走了也不帶學(xué)籍,或人在學(xué)籍不在,或?qū)W籍在人不在,容易造成學(xué)生流失,這給各學(xué)校學(xué)籍管理帶來(lái)很大困難。
2、擠占教育資源
目前,我國(guó)城市現(xiàn)行的義務(wù)教育費(fèi)用基本由各級(jí)政府負(fù)責(zé),務(wù)工人員子女離開(kāi)本地后,由于其義務(wù)教育費(fèi)用沒(méi)有根據(jù)務(wù)工人員的就業(yè)流向在地區(qū)間劃轉(zhuǎn),而務(wù)工人員就業(yè)所在地的城市財(cái)政又沒(méi)有包含進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育經(jīng)費(fèi),這無(wú)疑就擠占了城市學(xué)校的教育資源,造成接收學(xué)校的教育經(jīng)費(fèi)不足的壓力和負(fù)擔(dān)。
3、影響教育教學(xué)質(zhì)量
一是由于務(wù)工人員子女就學(xué)隨意性大,隨時(shí)插班跟班就讀,影響教學(xué)進(jìn)度;二是造成就讀學(xué)校的班額過(guò)滿,使部分城郊學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施不足的矛盾更加突出;三是有的家庭教育與學(xué)校教育不合拍,還有的來(lái)自外省,教材不一致,學(xué)習(xí)態(tài)度不同,學(xué)習(xí)慣不適應(yīng),無(wú)法與所在學(xué)校同步,總體上也拖了各區(qū)和學(xué)校教育質(zhì)量的后腿。
4、政策難統(tǒng)一,收費(fèi)難把握
目前,省、市沒(méi)有關(guān)于保障進(jìn)城務(wù)工人員子女入學(xué)的專項(xiàng)法律、法規(guī)或政策規(guī)定,教育部門(mén)及學(xué)校在具體操作過(guò)程中無(wú)法可依。務(wù)工人員層次不同,經(jīng)濟(jì)收入不等,造成擇校能力和標(biāo)準(zhǔn)不一,使學(xué)校很難把握收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。而物價(jià)、財(cái)政、教育局紀(jì)檢等部門(mén)檢查比較嚴(yán)格,勢(shì)必出現(xiàn)因收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不等問(wèn)題而被罰款。調(diào)研中反映,目前仍執(zhí)行1986年的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),寄讀費(fèi)過(guò)低,學(xué)校入不敷出。
5、調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)城務(wù)工人員反映的問(wèn)題,如附表:
調(diào)查場(chǎng)所 發(fā)放
問(wèn)卷數(shù) 回收
問(wèn)卷數(shù) 外省市務(wù)工人員填卷數(shù) 本省務(wù)工人員填卷數(shù) 本地區(qū)務(wù)工人員填卷數(shù) 集中反映的問(wèn)題
永春批發(fā)市場(chǎng) 50 46 14 9 23 收取寄讀費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一,差異較大,普遍偏高
正陽(yáng)街裝潢
材料市場(chǎng) 50 44 20 9 15
三、意見(jiàn)及建議
第一,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),未雨綢繆。雖然我市各級(jí)教育部門(mén)在政策依據(jù)和財(cái)力不足的情況下,暫時(shí)解決了目前進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)的困難,但是,隨著城市化進(jìn)程的加快,大量務(wù)工人員將涌入城市,其子女接受義務(wù)教育問(wèn)題亦必將成為突出矛盾,解決不好將演化成社會(huì)問(wèn)題。因此,建議政府要立足于城市化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步,結(jié)合__市的實(shí)際研究部署教育發(fā)展戰(zhàn)略,立體思維,超前謀劃,切實(shí)解決好進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題。
第二,增強(qiáng)綜合管理功能。公安、物價(jià)、工商、計(jì)生、社區(qū)等部門(mén)與教育部門(mén)相互配合,形成多位一體、齊抓共管的教育管理網(wǎng)絡(luò)。市政府對(duì)此加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,統(tǒng)籌安排,研究措施;教育部門(mén)要將進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)作為普及九年義務(wù)教育工作的內(nèi)容,合理安排,制定計(jì)劃,協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)招生學(xué)校做好進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)的接收工作和教學(xué)工作;公安、民政、計(jì)劃生育部門(mén)負(fù)責(zé)務(wù)工人員子女的認(rèn)定、登記,向教育部門(mén)提供情況;財(cái)政部門(mén)協(xié)調(diào)安排接受就學(xué)學(xué)校必要的經(jīng)費(fèi);計(jì)劃部門(mén)將務(wù)工人員子女就學(xué)列入城市社會(huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃,并對(duì)接收務(wù)工人員子女較多的學(xué)校給予優(yōu)惠政策;物價(jià)部門(mén)與教育部門(mén)等制定有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并核查學(xué)校收費(fèi)情況。
第三,廣辟新的教育資源。鼓勵(lì)社會(huì)力量多元化投資辦學(xué),是現(xiàn)階段解決流動(dòng)人口子女教育問(wèn)題最合適的選擇。建議各級(jí)政府以更開(kāi)放、更全面、更務(wù)實(shí)的態(tài)度,積極采取切實(shí)有效的措施,在務(wù)工人員子女較為集中的城鄉(xiāng)結(jié)合部創(chuàng)辦務(wù)工人員子女學(xué)校。
最新塞爾維亞致7死軍機(jī)事故調(diào)查報(bào)告:機(jī)組人員負(fù)主責(zé)
塞爾維亞國(guó)防部3日發(fā)布調(diào)查報(bào)告說(shuō),機(jī)組人員應(yīng)對(duì)前不久軍用直升機(jī)米-17墜毀負(fù)主要責(zé)任。
調(diào)查報(bào)告揭示了飛機(jī)墜毀的三個(gè)原因:復(fù)雜天氣條件下駕駛員操作不當(dāng)、駕駛員和副駕駛員血液檢測(cè)中含有酒精以及軍方在此次救援行動(dòng)中操作流程不規(guī)范。
報(bào)告顯示,墜毀的米-17直升機(jī)狀態(tài)良好。雖然事發(fā)當(dāng)晚天氣條件不佳,但是依然滿足直升機(jī)開(kāi)展?fàn)I救行動(dòng)的最低標(biāo)準(zhǔn)。而且,機(jī)組人員受過(guò)嚴(yán)格訓(xùn)練,本可以應(yīng)付此類天氣狀況。
但是,報(bào)告指出,在飛機(jī)撞到地面時(shí),駕駛員并不知道飛機(jī)此時(shí)所處的位置。就在墜毀前5秒鐘,駕駛員還曾試圖拉升并調(diào)整儀器。執(zhí)行任務(wù)前最后一分鐘,飛機(jī)被臨時(shí)調(diào)換,但指揮部對(duì)此并不知情。
3月13日晚,這架軍用直升機(jī)在運(yùn)送一名嬰兒緊急就醫(yī)途中墜毀在貝爾格萊德機(jī)場(chǎng)附近,造成包括機(jī)上4名機(jī)組人員、2名醫(yī)護(hù)人員和嬰兒共7人死亡。
機(jī)關(guān)工作人員工作作風(fēng)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告
全國(guó)各地響應(yīng)___號(hào)召,群眾實(shí)踐路線,做好穩(wěn)定社會(huì)全心為民服務(wù),提出工作作風(fēng)改進(jìn)八項(xiàng)規(guī)定,要求各個(gè)部門(mén)落實(shí)監(jiān)督,大家參與抵制腐敗,要求特此本人參與對(duì)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題及走訪有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
6月30日在大麥嶼街道各個(gè)餐飲單位走訪,發(fā)現(xiàn)十五畝村村干部黨員在玉環(huán)紅寶石酒店吃喝。
7月1日在大麥嶼街道辦事處走訪各個(gè)部門(mén),發(fā)現(xiàn)大麥嶼街道沒(méi)有工作人員去向顯示牌,并且部分工作不在崗,串崗行為,不在崗工作人員所屬單位,同時(shí)不知其去向,本人經(jīng)過(guò)縣效投訴中心復(fù)查,才知道他的去向,所屬單位知道去向,回答出差、開(kāi)會(huì),請(qǐng)問(wèn)八項(xiàng)規(guī)定出差、開(kāi)會(huì)有那些要求,作為機(jī)關(guān)干部經(jīng)常出差、開(kāi)會(huì)是否符合為民辦事___要求。本人向效能投訴中心反映這事,效能投訴中心回答,允許其經(jīng)常開(kāi)會(huì)。
7月3日在大麥嶼街道餐飲單位走訪,發(fā)現(xiàn)在香滿園有街道干部,有街道紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)帶頭吃喝,向縣紀(jì)委信訪辦反映,信訪辦回復(fù),難道他們吃飯不給他吃,我問(wèn)他們?cè)诔燥垎??為什么聚眾吃喝?qǐng)求說(shuō)明。
7月5日在大麥嶼街道發(fā)現(xiàn)在紅寶石大酒店,有十五畝村各別干部及部分街道干部吃喝。
7月6日走訪街道政協(xié)主任反映工作人去向牌為不訂立,方便給人民群眾監(jiān)督,為何不做,回答:幫你問(wèn)一下,可能他們做,走訪街道人大反映同樣回答。
7月8日走訪縣機(jī)關(guān)、縣檢察院,發(fā)現(xiàn)部分工作人員沒(méi)有按時(shí)上崗,不在崗發(fā)生,本人向臺(tái)州市效能投訴中心反映并同時(shí)申請(qǐng)要求做監(jiān)督員,監(jiān)督他們工作作風(fēng),臺(tái)州市效能投訴中心問(wèn)本人你什么目的,倒亂政府,本人回答,人民政府工作人員應(yīng)該為人民服務(wù),人民有權(quán)利監(jiān)督政府工作人員,本人沒(méi)有目的,想提升政府工作,踏實(shí)工作,一心為民,優(yōu)良作風(fēng)你應(yīng)該支持我的工作,人民應(yīng)該參與監(jiān)督有何之罪,然后掛了電話。
經(jīng)過(guò)走訪,政府工作人員存在形式庸腐,懶惰主義嚴(yán)重,總是找借口推諉人民群眾訴求,故此走訪給予公開(kāi)。
調(diào)查評(píng)論,一個(gè)國(guó)家養(yǎng)著這一幫無(wú)所事是工作人員,國(guó)家政權(quán)毀滅,國(guó)家是人民的國(guó)家,人民有權(quán)監(jiān)督政府工作人員。
__年7月10日
第二篇 國(guó)際貿(mào)易從業(yè)人員職業(yè)技能需求調(diào)查報(bào)告1150字
摘要在21世紀(jì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中,人才的培養(yǎng)顯得尤其重要。那么在學(xué)校教育中,如何培養(yǎng)企業(yè)實(shí)際需要的人才是一個(gè)值得研究的課題。本文從人才需求面的角度出發(fā),對(duì)國(guó)際貿(mào)易從業(yè)人員所需職業(yè)技能需求做了調(diào)查研究。
關(guān)鍵詞國(guó)際貿(mào)易 人才 職業(yè)技能 研究
國(guó)際貿(mào)易的專業(yè)人才不論來(lái)自何種途徑,其所需的基礎(chǔ)知識(shí)及職業(yè)技能的訓(xùn)練都要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)。但是,在現(xiàn)階段快速變化的商業(yè)環(huán)境中,學(xué)校教育所培養(yǎng)的人才是否能適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境,并為企業(yè)所用;學(xué)校教育的課程與訓(xùn)練活動(dòng)是否能跟得上時(shí)代;在現(xiàn)今失業(yè)率的不斷提高,競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的社會(huì)中,培養(yǎng)企業(yè)實(shí)際需要的人才已刻不容緩,特別是高職院校。
理論與實(shí)務(wù)的結(jié)合一直是高職教育的目標(biāo)。本研究從人才需求面的角度出發(fā),探討國(guó)際貿(mào)易從業(yè)人員所需的專業(yè)技能,以作為高職教育專業(yè)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)的重要依據(jù)。
1 研究范圍
職業(yè)所需的能力要求大致可區(qū)分為專業(yè)能力、管理能力、人際能力、工作態(tài)度、判斷能力概念能力等六項(xiàng)。本研究主要針對(duì)專業(yè)能力,即職業(yè)技能。
2 研究流程與步驟
本研究的目的在于了解產(chǎn)業(yè)界對(duì)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才的職業(yè)技能需求;通過(guò)文獻(xiàn)回顧了解國(guó)際貿(mào)易公司從業(yè)人員所需要的知識(shí)、技術(shù)與能力,確立國(guó)貿(mào)專業(yè)技能的基本內(nèi)容;據(jù)此設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,形成問(wèn)卷初稿;通過(guò)相關(guān)從業(yè)人員業(yè)者問(wèn)卷預(yù)試并修正后,再進(jìn)行大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查,以了解相關(guān)企業(yè)認(rèn)知的國(guó)貿(mào)從業(yè)人員所需的職業(yè)技能及其排序;通過(guò)量化分析,歸納出研究結(jié)論與建議,以作為高職院校國(guó)際貿(mào)易專業(yè)課程與實(shí)訓(xùn)設(shè)計(jì)的參考。
3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
問(wèn)卷內(nèi)容主要圍繞調(diào)查業(yè)界對(duì)國(guó)際貿(mào)易從業(yè)人員的職業(yè)技能需求,從商務(wù)英語(yǔ)(貿(mào)易英語(yǔ)會(huì)話能力、英文閱讀能力、英文商業(yè)書(shū)信能力);國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)(國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、信用證實(shí)務(wù)、國(guó)際貨物運(yùn)送實(shí)務(wù)、國(guó)際貨運(yùn)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)、關(guān)稅法規(guī)與通關(guān)實(shí)務(wù)、國(guó)際商務(wù)仲裁、國(guó)際貿(mào)易談判技巧);國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)(國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)基本理論、市場(chǎng)調(diào)查、貿(mào)易參展實(shí)務(wù));貿(mào)易法律(民法、商法、貿(mào)易法規(guī));國(guó)際金融與匯兌(進(jìn)出口貿(mào)易財(cái)務(wù)操作、國(guó)際匯兌暨廠商外匯操作)五個(gè)層面進(jìn)行題項(xiàng)設(shè)計(jì),受訪者依其認(rèn)知的各項(xiàng)能力的重要性分別回答。問(wèn)卷采用采李克特尺度衡量各項(xiàng)能力的重要性,「非常重要」5分、「較重要」4分、「一般重要」3分、「較不重要」2分、「非常不重要」1分,n 不計(jì)分。同時(shí)為了解職位自身背景對(duì)答題的影響,針對(duì)受訪者的性別、年齡、教育程度以及國(guó)際貿(mào)易行業(yè)的工作年限設(shè)計(jì)了個(gè)人資料部分。4 資料搜集
5 分析:見(jiàn)表
6 結(jié)論
通過(guò)本調(diào)查,可了解社會(huì)對(duì)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)需求的重要性為以下排序:貿(mào)易英語(yǔ)會(huì)話;英語(yǔ)聽(tīng)力;國(guó)際貿(mào)易流程實(shí)務(wù);信用證實(shí)務(wù);貿(mào)易法規(guī);英文閱讀;市場(chǎng)調(diào)查;英文商業(yè)書(shū)信;國(guó)際貿(mào)易談判技巧;貿(mào)易參展實(shí)務(wù)
依據(jù)本調(diào)查結(jié)果,可了解業(yè)內(nèi)對(duì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)技能需求即排序,此結(jié)果可作為學(xué)校課程規(guī)劃的參考依據(jù)。
第三篇 下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的調(diào)查報(bào)告3000字
一、調(diào)查背景
7月下旬,筆者就“引導(dǎo)和推動(dòng)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)”專題,通過(guò)座談、走訪等形式進(jìn)行了調(diào)研,先后聽(tīng)取了市勞保局、工商局、總工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的情況介紹,征求和了解部分下崗再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)人員對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的想法和建議。
二、調(diào)查內(nèi)容
(一)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀
近年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和體制改革的逐步深化,我市下崗職工隊(duì)伍日漸龐大。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)資料顯示,目前全市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和下崗職工基本生活費(fèi)的下崗職工有7800多人,已經(jīng)再就業(yè)包括臨時(shí)性就業(yè)的有4200多人,其中自主創(chuàng)業(yè)的只有500多人。從調(diào)研情況看,下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀大致可分為三種情況:1、已創(chuàng)業(yè)渴求發(fā)展。有的利用一技之長(zhǎng)技術(shù)創(chuàng)業(yè),有的發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)擇業(yè)創(chuàng)業(yè),有的捕捉市場(chǎng)商機(jī)投資創(chuàng)業(yè),大多已嘗到了創(chuàng)業(yè)的甜頭,擁有了一定的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和發(fā)展空間。尤其在全民創(chuàng)業(yè)新形勢(shì)下,他們更期待借勢(shì)而上,做大做強(qiáng)。2、想創(chuàng)業(yè)望“?!迸d嘆。這部分人隨著全民創(chuàng)業(yè)大潮的涌動(dòng),內(nèi)心創(chuàng)業(yè)的激情也被點(diǎn)燃,迫切想通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)改變自己生活的現(xiàn)狀,然而他們無(wú)資金、缺技能、少信息,只能“心動(dòng)易而行動(dòng)難”,在創(chuàng)業(yè)的門(mén)檻外舉棋不定。3、談創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄。他們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)非常淡薄,認(rèn)為創(chuàng)業(yè)離他們太遙遠(yuǎn),不干他們的事,一些失業(yè)在家的同志甚至年輕人談起就業(yè)和創(chuàng)業(yè)沒(méi)有絲毫信心,“怕”字當(dāng)頭,苦臟累的工作不愿干,技能性的工作干不了,實(shí)惠清閑的工作找不到。
(二)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)面臨的制約因素
1、觀念問(wèn)題。有的存有“等靠要”的陳舊觀念和“吃現(xiàn)成飯、做現(xiàn)成事”的幻想;
有的存有“多賺不如少用”的習(xí)慣想法,特別是中年人“寧可過(guò)緊日子,也不愿苦干”;
有的存有“小富即安、不富也安”的小市民意識(shí),淡化了創(chuàng)業(yè)進(jìn)取的精神,以致于“棋牌室”的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于商場(chǎng);
“重讀書(shū)、輕經(jīng)商”的傳統(tǒng)風(fēng)俗也不同程度地在干擾和影響著下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的決心和信心。
2、資金問(wèn)題。資金的關(guān)卡卻把許多謀業(yè)的人擋在了創(chuàng)業(yè)的大門(mén)之外。對(duì)于僅靠下崗補(bǔ)貼維持生活的失業(yè)人員來(lái)說(shuō),籌集資金更存有相當(dāng)大的難度,資金問(wèn)題也一直困擾著已創(chuàng)業(yè)的下崗職工,他們創(chuàng)業(yè)資金有限,支付了開(kāi)辦費(fèi)用和設(shè)備投資后,只能小規(guī)模維持,想要擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,有關(guān)部門(mén)的小額貸款往往不能滿足其資金需求。青山某度假村因資金運(yùn)作困難而倒閉,據(jù)業(yè)主反映,當(dāng)時(shí)如有銀行肯在資金上扶持一把,也許就不會(huì)有倒閉的結(jié)局。
3、技能問(wèn)題。下崗失業(yè)人員中大多年齡偏大,文化偏低,缺少一技之長(zhǎng),再就業(yè)本身尚有一定難度,自主創(chuàng)業(yè)難度更大。雖然有關(guān)部門(mén)為下崗失業(yè)人員提供了免費(fèi)培訓(xùn)技能的優(yōu)惠政策,但受惠面過(guò)于狹窄,只針對(duì)下崗人員,其他失業(yè)人員就無(wú)法免費(fèi)接受培訓(xùn)。另外下崗失業(yè)人員在市場(chǎng)分析能力、企業(yè)管理能力等方面的欠缺,也是制約其創(chuàng)業(yè)的因素。
4、信息問(wèn)題。有部分下崗失業(yè)人員有創(chuàng)業(yè)的愿望,但對(duì)創(chuàng)辦什么項(xiàng)目拿不準(zhǔn),找不到適當(dāng)?shù)膭?chuàng)業(yè)目標(biāo),有的有好的創(chuàng)業(yè)意圖,但對(duì)市場(chǎng)需求不了解,不敢投資,有的得到不可靠的信息,盲目投資,結(jié)果投入的資本往往有去無(wú)回。此外,一些職能部門(mén)給下崗職工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)諸多優(yōu)惠政策,但由于宣傳不到位,許多下崗職工并不清楚,更不知如何運(yùn)用,對(duì)其創(chuàng)業(yè)的積極性也有一定影響。
5、“門(mén)檻”問(wèn)題。要想創(chuàng)成業(yè),邁開(kāi)第一步非常重要,然而一些職能部門(mén)設(shè)置的創(chuàng)業(yè)“門(mén)檻”,讓許多想創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員第一步邁得十分艱難。業(yè)主們反映,從開(kāi)始投資到正式啟動(dòng),需要辦理的手續(xù)太雜,需要具備的證件太多,少一樣就不給開(kāi)業(yè)。業(yè)主們呼吁:“無(wú)關(guān)緊要的手續(xù)和證件就盡量予以減免,不要在這方面堵塞了下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)之路?!?/p>
6、環(huán)境問(wèn)題。在管理方面,一些主管部門(mén)收費(fèi)多、罰款多、檢查多,有的業(yè)主曾有過(guò)一周接待過(guò)幾個(gè)執(zhí)法部門(mén)、十多頂“大蓋帽”的經(jīng)歷。在場(chǎng)所方面。許多下崗創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主由于城市的開(kāi)發(fā)、房?jī)r(jià)的'上漲而缺少固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,好不容易看中一塊場(chǎng)地,幾經(jīng)周折才得知已被規(guī)劃保護(hù)。在服務(wù)方面?,F(xiàn)在我市的投資發(fā)展環(huán)境有很大改善,“門(mén)難進(jìn)”、“臉難看”現(xiàn)象基本消除,但“事難辦”的問(wèn)題仍相當(dāng)突出,給人感覺(jué)“廉潔”而不“高效”。在誠(chéng)信方面。一些執(zhí)法部門(mén)政策彈性非常之大,收費(fèi)“有關(guān)系的就少一點(diǎn),沒(méi)關(guān)系的就多一點(diǎn)”現(xiàn)象普遍存在。少數(shù)部門(mén)對(duì)自己的一些行政措施和承諾不負(fù)責(zé)任。
三、調(diào)查建議
(一)加大宣傳發(fā)動(dòng)力度,進(jìn)一步激發(fā)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的熱情。要深入街道和社區(qū),通過(guò)組織學(xué)習(xí)、座談交心、發(fā)公開(kāi)信、宣傳下崗創(chuàng)業(yè)典型等多種形式,以活生生的身邊人物、身邊事例,幫助下崗職工和失業(yè)人員強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)理念,樹(shù)立創(chuàng)業(yè)信心,激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱忱。要運(yùn)用媒體將政府對(duì)全民創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和措施進(jìn)行廣泛宣傳,讓更多的已創(chuàng)業(yè)和想創(chuàng)業(yè)的人得到政策的扶持與幫助??傊?,通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng),在全社會(huì)形成“創(chuàng)業(yè)光榮、致富光榮”的風(fēng)尚,使“小富即安、不富也安”的人坐立不安。
(二)加大項(xiàng)目指導(dǎo)力度,幫助下崗失業(yè)人員明確自主創(chuàng)業(yè)的方向。要主動(dòng)開(kāi)展“出金點(diǎn)子、送創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”活動(dòng),積極面向社會(huì)廣泛征集創(chuàng)業(yè)“金點(diǎn)子”,并可匯編成“創(chuàng)業(yè)再就業(yè)項(xiàng)目手冊(cè)”印發(fā)給廣大下崗失業(yè)人員,在幫助他們選擇創(chuàng)業(yè)“金點(diǎn)子”時(shí)要注意結(jié)合儀征實(shí)際情況,選擇投資少、見(jiàn)效快、市場(chǎng)前景好、適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,如家政連鎖、報(bào)刊廣告投送、郵亭綜合服務(wù)等。也可學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn),積極組建創(chuàng)業(yè)專家咨詢指導(dǎo)小組,對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的科學(xué)論證,切實(shí)幫助下崗失業(yè)人員選好、選準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
(三)加大技能培訓(xùn)力度,提高下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的能力。堅(jiān)持以人為本的培訓(xùn)理念,以電大、職教中心、技工學(xué)校、各類成人學(xué)校和相關(guān)企業(yè)為陣地,有組織、有計(jì)劃、有針對(duì)性地進(jìn)行“定向”、“定單”、“分級(jí)”培訓(xùn)。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式和工作機(jī)制,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和時(shí)效性。圍繞創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)崗位的需求,進(jìn)一步突出實(shí)用技能訓(xùn)練,讓學(xué)員多掌握一些新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝和新方法。此外還要加強(qiáng)對(duì)他們的創(chuàng)業(yè)的開(kāi)業(yè)指導(dǎo),幫助上崗失業(yè)人員制定好《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》,為其發(fā)展出謀劃策,促進(jìn)其經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展壯大。同時(shí)可利用網(wǎng)絡(luò)收集創(chuàng)業(yè)信息,提高培訓(xùn)人員的市場(chǎng)判斷力,盡可能地避免盲目創(chuàng)業(yè)。
(四)加大政策扶持力度,營(yíng)造下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的“磁場(chǎng)”。一要加大信貸支持力度。金融部門(mén)要轉(zhuǎn)變“唯成份”論的觀念,對(duì)待個(gè)私企業(yè)的貸款申請(qǐng),應(yīng)與國(guó)有、集體企業(yè)一視同仁。健全面向個(gè)私企業(yè)經(jīng)濟(jì)的信用擔(dān)保體系,繼續(xù)加大財(cái)政對(duì)中小企業(yè)貸款擔(dān)保公司的支持。二要降低創(chuàng)業(yè)“門(mén)檻”。要簡(jiǎn)化前置審批條件,提高辦事效率,最大限度地縮短新企業(yè)的審批時(shí)間,同時(shí)要放寬注冊(cè)資本,降低驗(yàn)資標(biāo)準(zhǔn),大力扶持個(gè)私企業(yè)在初期的建立和發(fā)展。三要繼續(xù)制定和完善優(yōu)惠政策。要充實(shí)符合本地實(shí)際,可操作性強(qiáng)、能實(shí)實(shí)在在推動(dòng)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容。
(五)加大服務(wù)效能力度,優(yōu)化下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。一要夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮街道社區(qū)、職能部門(mén)的服務(wù)作用,做好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)工作,如建立推薦培訓(xùn)、定期回訪、后續(xù)保障服務(wù),幫助創(chuàng)業(yè)者克服和解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的難題。二要搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。積極為缺少場(chǎng)地的私營(yíng)業(yè)主落實(shí)土地、廠房,可學(xué)習(xí)浙江開(kāi)創(chuàng)“下崗職工創(chuàng)業(yè)園”的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),讓下崗失業(yè)人員能擁有自己的一席創(chuàng)業(yè)空間。三要下決心治理“三亂”,從源頭抓起,全面清理、重新核定過(guò)時(shí)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決取消越權(quán)立項(xiàng)和重復(fù)收費(fèi)項(xiàng)目,把一些被視為部門(mén)權(quán)限與利益的“自留地”變成推進(jìn)創(chuàng)業(yè)的“責(zé)任田”。四要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。部門(mén)工作人員要帶著感情去做好下崗創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的服務(wù)工作,要經(jīng)常性地?fù)Q位思考,使下崗失業(yè)人員真正享受到簡(jiǎn)便快捷、細(xì)致周到的服務(wù),讓他們創(chuàng)業(yè)的積極性不再受挫。
第四篇 2024年銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員薪資調(diào)查報(bào)告3000字
隨著中國(guó)銀行業(yè)的蓬勃發(fā)展,各類銀行不斷通過(guò)提供更高品質(zhì)的服務(wù),來(lái)提升自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。這就要求銀行業(yè)在不斷擴(kuò)充自己的隊(duì)伍的同時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)銀行人才的素質(zhì),提高中國(guó)銀行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。日前,上海翰德人力資源有限公司發(fā)布了“銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員”的薪資調(diào)查報(bào)告
上海地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)人員的薪資狀況
日前,上海翰德人力資源有限公司發(fā)布了__年銀行業(yè)與理財(cái)服務(wù)的薪資信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四個(gè)地域的各類銀行職務(wù)及理財(cái)人員的薪資狀況。
其中,從上海地區(qū)來(lái)看,消費(fèi)銀行當(dāng)中工作經(jīng)驗(yàn)在3-5年之內(nèi)的,個(gè)人銀行或關(guān)系經(jīng)理助理的年薪為10-20萬(wàn)元人民幣;財(cái)富管理銷(xiāo)售助理的年薪為20萬(wàn)元-28萬(wàn)元人民幣;產(chǎn)品管理層及市場(chǎng)的助理,年薪為20-30萬(wàn)元人民幣;信貸風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)?;虻盅褐淼哪晷綖?8萬(wàn)到30萬(wàn)元人民幣。工作經(jīng)驗(yàn)5-__年的個(gè)人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁助理,他們的年薪為20萬(wàn)到35萬(wàn)元人民幣;財(cái)富管理銷(xiāo)售的副總裁助理的年薪為25-38萬(wàn)元人民幣;產(chǎn)品管理層及市場(chǎng)的副總裁助理的年薪也是25-38萬(wàn)元人民幣;信貸風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)?;虻盅旱母笨偛弥淼哪晷綖?5-45萬(wàn)元人民幣。工作經(jīng)驗(yàn)在__年以上的個(gè)人銀行或關(guān)系經(jīng)理副總裁的年薪為人民幣40萬(wàn)元以上;財(cái)富管理及銷(xiāo)售的副總裁的年薪為35-42萬(wàn)元人民幣;產(chǎn)品管理層或市場(chǎng)的副總裁的年薪為35-50萬(wàn)元人民幣;信貸風(fēng)險(xiǎn)的副總裁助理的年薪為35-45萬(wàn)元人民幣。
在公司銀行中,產(chǎn)品管理及市場(chǎng)部門(mén)的助理的年薪為20-36萬(wàn)元人民幣;副總裁助理為30-45萬(wàn)元人民幣;而副總裁的年薪為40-60萬(wàn)元人民幣。銷(xiāo)售部門(mén)的助理、副總裁助理及總裁的年薪分別為25-40萬(wàn)元人民幣、40-55萬(wàn)元人民幣和45-70萬(wàn)元人民幣。信貸風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)的助理、副總裁助理、副總裁的年薪分別為20-35萬(wàn)元人民幣、30-42萬(wàn)元人民幣、40-60萬(wàn)元人民幣。
投資銀行業(yè)的公司財(cái)務(wù)部門(mén),分析師的工作經(jīng)驗(yàn)一般為1-3年,他們的年薪為20-30萬(wàn)元人民幣;助理的工作經(jīng)驗(yàn)在4-6年左右,年薪為30-50萬(wàn)元人民幣;副總裁的工作經(jīng)驗(yàn)為7-__年,年薪在42-80萬(wàn)元人民幣之間;總監(jiān)的工作經(jīng)驗(yàn)為10-15年,年薪為83-1.66千萬(wàn)元人民幣;常務(wù)董事的工作經(jīng)驗(yàn)在15年以上,年薪為1千6百萬(wàn)元人民幣。股票分析師的工作經(jīng)驗(yàn)為1-2年左右的人員,年薪為20-30萬(wàn)元人民幣,而工作經(jīng)驗(yàn)在12年以上的分析師,他的年薪就會(huì)達(dá)到1千6百萬(wàn)元人民幣了。債券資本市場(chǎng)的分析師的工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年以內(nèi),年薪為20-30萬(wàn)元人民幣。
日本地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)人員的薪資最高
從香港、新加坡、上海、日本四個(gè)地區(qū)的總體情況來(lái)看,日本地區(qū)銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員的薪資待遇是最高的,其次是香港和新加坡。上海地區(qū)的銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員的薪資狀況偏低,但與新加坡地區(qū)的銀行業(yè)及理財(cái)服務(wù)人員的薪資比較接近。
在日本的消費(fèi)銀行中,個(gè)人銀行的副總裁、銷(xiāo)售副總裁、產(chǎn)品管理層副總裁、現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)的副總裁的年薪都在12千萬(wàn)日元以上;而香港地區(qū)消費(fèi)銀行的副總裁的年薪在45-80萬(wàn)港元之間;而新加坡地區(qū)的消費(fèi)銀行各部分的副總裁的年薪在9-35萬(wàn)新元之間。
日本的公司銀行各部門(mén)的副總裁的年薪都在13千萬(wàn)日元以上。日本的投資銀行公司財(cái)務(wù)部門(mén)的分析師、股票分析師、債務(wù)資本市場(chǎng)部門(mén)分析師,工作經(jīng)驗(yàn)都在1-3年左右的人員,他們的年薪在6千到1萬(wàn)6千日元之間;而各部門(mén)常務(wù)董事的年薪在25千萬(wàn)日元以上。而同比香港和新加坡地區(qū)的投資銀行的分析師比,日本低很多,年薪在30-60港元之間,各部門(mén)常務(wù)董事的年薪在1千6百萬(wàn)港元到3千萬(wàn)港元之間。
銀行業(yè)的擴(kuò)張是創(chuàng)造銀行人才就業(yè)機(jī)會(huì)的主因
從廣義上講,銀行提供的理財(cái)服務(wù)包括對(duì)個(gè)人、公司、企業(yè)和機(jī)構(gòu)的,需要大量的理財(cái)人員去擴(kuò)大銀行的業(yè)務(wù)。這里提到的應(yīng)該是狹義的理財(cái)業(yè)務(wù),或更確切的為個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)。
__年底,中國(guó)銀行業(yè)全面開(kāi)放,外資銀行獲準(zhǔn)不受地域限制的開(kāi)展全部的銀行業(yè)務(wù),包括個(gè)人業(yè)務(wù),信用卡業(yè)務(wù)。個(gè)人銀行的業(yè)務(wù)一直是外資銀行盈利的主要來(lái)源之一,不同于傳統(tǒng)的國(guó)有銀行,外資銀行個(gè)人業(yè)務(wù)的重點(diǎn),是為在銀行的資產(chǎn)超過(guò)至少5萬(wàn)至10萬(wàn)美金的貴賓客戶提供量身定做的理財(cái)服務(wù)。為了在短時(shí)間內(nèi)擴(kuò)大客戶資源,每家獲準(zhǔn)開(kāi)展個(gè)人業(yè)務(wù)的外資銀行都會(huì)大量吸收理財(cái)人員。
__年是中國(guó)銀行業(yè)蓬勃發(fā)展的一年。隨著市場(chǎng)準(zhǔn)入制度放寬,具有獨(dú)立法人資格的外資銀行得以開(kāi)展人民幣業(yè)務(wù)。這些銀行通過(guò)提供更高品質(zhì)的服務(wù),將目標(biāo)鎖定高收入客戶。同時(shí)為了占領(lǐng)市場(chǎng)份額,外資銀行紛紛增設(shè)分支機(jī)構(gòu),迅速擴(kuò)充隊(duì)伍。因此,__年該行業(yè)各個(gè)部門(mén)的招聘活動(dòng)都呈現(xiàn)出非?;钴S的態(tài)勢(shì)。
分析表明,__年銀行業(yè)的擴(kuò)張還將繼續(xù),主要是因?yàn)樵絹?lái)越多的外資銀行將獲得開(kāi)展人民幣業(yè)務(wù)的許可。同時(shí),由于外資銀行有望獲準(zhǔn)發(fā)行信用卡,因此__年信用卡業(yè)務(wù)也將得到迅速擴(kuò)張。這將為銀行業(yè)各個(gè)級(jí)別的人才創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì),其中中高級(jí)職位將最為搶手。
翰德的一位分析師向記者表示,高級(jí)職位仍將集中在銀行前端辦公系統(tǒng),而專業(yè)性職位如法律遵從、信貸、風(fēng)險(xiǎn)和投資產(chǎn)品管理等職務(wù)將需求旺盛。
經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)是人才薪資的競(jìng)爭(zhēng)力
據(jù)記者了解,理財(cái)人員一般分為兩大類,一類以銷(xiāo)售為主,這類理財(cái)人員利用各種渠道向潛在的個(gè)人客戶介紹銀行的理財(cái)服務(wù),吸納其成為銀行的開(kāi)戶客戶。另一類則是貴賓理財(cái)經(jīng)理或客戶經(jīng)理,他們需要用自己的專業(yè)知識(shí)為客戶分析其資產(chǎn)、負(fù)債狀況,量身定做投資理財(cái)計(jì)劃,提供一對(duì)一的理財(cái)服務(wù)。理財(cái)經(jīng)理除了要具備一定的銷(xiāo)售能力,更需要對(duì)各種銀行產(chǎn)品、投資產(chǎn)品有深入的了解,外資銀行的理財(cái)經(jīng)理一般都具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書(shū)。
和外資銀行相比,本土的理財(cái)業(yè)需要用統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范理財(cái)從業(yè)人員,加強(qiáng)理財(cái)人員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)精神。
翰德的另一位分析師告訴記者:“決定一個(gè)職位薪資高低的并不是銀行本身,更多的是由該職位在市場(chǎng)的供需狀況決定,還有候選人的具體工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)資質(zhì)。一般說(shuō)來(lái),中等規(guī)模,在中國(guó)有長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃并能全方位開(kāi)展業(yè)務(wù)的外資銀行,傾向于用更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資吸引銀行從業(yè)人員?!?/p>
香港、新加坡、日本都是亞洲的金融中心,有著成熟完善的金融環(huán)境,擁有大量的具有豐富銀行經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。據(jù)調(diào)查,上海的銀行從業(yè)人員處于明顯的供不應(yīng)求的狀況,隨著國(guó)際銀行在中國(guó)的業(yè)務(wù)的細(xì)分和擴(kuò)展,同時(shí),伴隨著本地銀行的業(yè)務(wù)重組和擴(kuò)大,具有專業(yè)銀行知識(shí),熟悉國(guó)內(nèi)本地市場(chǎng),擁有7-8年相關(guān)銀行經(jīng)歷以上的人才,成為各家銀行爭(zhēng)取的對(duì)象。一些比較新的領(lǐng)域,比如貴賓理財(cái)、現(xiàn)金管理等,需要從海外引進(jìn)擁有__年以上相關(guān)經(jīng)歷的銀行從業(yè)人員。
國(guó)際化人才是發(fā)展的有力保證
從薪資報(bào)告中不難看出,上海外資銀行的薪資水平正在和國(guó)際接軌。事實(shí)上,上海和新加坡的銀行從業(yè)人員薪資水平已經(jīng)十分接近,新加坡很多資深的銀行從業(yè)人員也很希望能到上海尋求更大的發(fā)展空間。和新加坡相比,香港作為金融中心的國(guó)際化程度,今年來(lái)更為明顯,很多銀行更是以香港為基地開(kāi)展中國(guó)大陸的業(yè)務(wù),以規(guī)避各種金融法規(guī)的限制。香港的薪資水平相對(duì)會(huì)比新加坡和上海高。而日本銀行業(yè)薪資更大程度與日本的生活成本成正比,同樣職位的薪資,會(huì)比其他三個(gè)地區(qū)有明顯的提高。
上海,包括中國(guó)大陸的金融銀行業(yè)尚處于初級(jí)階段,無(wú)論對(duì)于外資還是本土銀行,都有廣大的客戶資源和發(fā)展?jié)摿?,這是其他地區(qū)所無(wú)法比擬的。上海本土的銀行業(yè)人員對(duì)于中國(guó)文化的理解、市場(chǎng)需求的把握,是其他地區(qū)的銀行從業(yè)人員所沒(méi)有的優(yōu)勢(shì),然而,仍然需要一定的時(shí)間去加強(qiáng)本土銀行人員的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)和國(guó)際化程度。
翰德的分析師說(shuō):“現(xiàn)在本土的銀行業(yè)應(yīng)該提供良好的業(yè)務(wù)和發(fā)展平臺(tái),吸引具有本土的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有海外教育或工作背景的本土從業(yè)人員加入,培養(yǎng)其成為銀行的中堅(jiān)力量?!?/p>
第五篇 軟件測(cè)試從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告700字
近年來(lái),隨著我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展以及對(duì)軟件質(zhì)量的重視,軟件測(cè)試也越來(lái)越被軟件企業(yè)所重視,軟件測(cè)試成為了一個(gè)前景光明的新興產(chǎn)業(yè)。
由權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《20__年軟件測(cè)試從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告》顯示,軟件測(cè)試行業(yè)呈現(xiàn)出以下幾大特征:
一、軟件測(cè)試行業(yè)人才缺口大
數(shù)據(jù)顯示,被調(diào)查測(cè)試人員所屬公司中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42.81%和18.15%,綜合占比超過(guò)六成,這也印證了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個(gè)人的青睞,企業(yè)需求急劇上升,軟件測(cè)試人才缺口巨大。
二、軟件測(cè)試人員稀缺
然而,在被調(diào)查者所在公司中,測(cè)試人員與開(kāi)發(fā)人員的比例在1:4及以上的高達(dá)55.13%。在這些公司中,49.66%的公司每年對(duì)測(cè)試人員進(jìn)行的培訓(xùn)次數(shù)為0。也就是說(shuō),將近一半的軟件測(cè)試人員在工作后沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),這就要求想從事軟件測(cè)試的人員在入職前培訓(xùn)相關(guān)的技能,確保工作可以順利開(kāi)展。
三、軟件測(cè)試行業(yè)前景光明
在被調(diào)查者中,進(jìn)行了一年左右軟件測(cè)試工作的人員占據(jù)了72.26%。其中,大專學(xué)歷及本科學(xué)歷的比例分別為34.93%和58.22%,他們的薪資在6000元及以上的占據(jù)了53.43%,軟件測(cè)試工程師薪酬高成為不爭(zhēng)的事實(shí)。
四、軟件測(cè)試人員多為培訓(xùn)后入職
由于目前我國(guó)高校開(kāi)設(shè)軟件測(cè)試專業(yè)的學(xué)校并不多,大多數(shù)軟件測(cè)試人是在轉(zhuǎn)行后或者畢業(yè)就參加培訓(xùn)進(jìn)入的軟件測(cè)試行業(yè)。調(diào)查顯示,被調(diào)查者中通過(guò)培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)行的占據(jù)了58.22%,在這其中,48.68% 的測(cè)試人員在北京測(cè)試空間進(jìn)行的軟件測(cè)試培訓(xùn),也就是說(shuō)目前軟件測(cè)試從業(yè)人員中,每10個(gè)測(cè)試工程師就有5個(gè)來(lái)自北京測(cè)試空間;學(xué)習(xí)軟件測(cè)試還是要選品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),大品牌值得信賴。
第六篇 關(guān)于對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育情況的調(diào)查報(bào)告2950字
進(jìn)城務(wù)工人員子女在城市接受教育問(wèn)題,是伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市化進(jìn)程的推進(jìn)而出現(xiàn)的。自二十世紀(jì)90年代以來(lái),農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城市流動(dòng)發(fā)生了幾個(gè)顯著的變化:一是進(jìn)城務(wù)工人員規(guī)模越來(lái)越大;二是家庭式流動(dòng)的比例越來(lái)越高;三是隨父母進(jìn)城的孩子已經(jīng)成為第二代移民,他們生存在城市的邊緣,流動(dòng)是他們的生存狀態(tài),邊緣是他們所處的特殊的位置。預(yù)計(jì)到2024年將有3億流動(dòng)人口涌入城市。正是在這樣的背景下,進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題日益突出,并且已經(jīng)成為我國(guó)普及九年義務(wù)教育工作的一個(gè)難點(diǎn)和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
__年_月_日至_月_日,市政協(xié)文教委組織部分委員就此問(wèn)題開(kāi)展了專題調(diào)研。委員們聽(tīng)取了市教育局、公安局的情況介紹,走訪了朝陽(yáng)、綠園、寬城、南關(guān)、雙陽(yáng)等5個(gè)區(qū)的部門(mén),并以座談形式與進(jìn)城務(wù)工人員面對(duì)面交流。還深入到光復(fù)路市場(chǎng)、永春批發(fā)市場(chǎng)與務(wù)工人員進(jìn)行訪談,在永春批發(fā)、正陽(yáng)街裝潢市場(chǎng)作抽樣調(diào)查,發(fā)放100份《進(jìn)城務(wù)工人員子女教育問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷》。通過(guò)調(diào)研,委員們與各層面人員座談、走訪達(dá)三百多人次,對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育問(wèn)題進(jìn)行了多方面的探討和思考。
一、__市進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育問(wèn)題的現(xiàn)狀
近幾年來(lái),隨著我市進(jìn)城務(wù)工人員的逐年增多,市區(qū)教育局在沒(méi)有相關(guān)政策和財(cái)力支持的情況下,本著貫徹《義務(wù)教育法》的精神,積極挖掘現(xiàn)有教育資源和潛力,做了大量工作,目前基本上解決了進(jìn)城務(wù)工人員子女的義務(wù)教育問(wèn)題。
1、進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)情況
目前,__市市區(qū)中小學(xué)生248.230人,外來(lái)人口學(xué)生數(shù)占全市中小學(xué)生總數(shù)的9.12%。外來(lái)人口中,九年義務(wù)教育階段學(xué)齡未成年人的總數(shù)為22.637人,就學(xué)率為98.7%,基本都在公辦學(xué)校就讀,也有一部分在私立學(xué)校就讀。
據(jù)各區(qū)教育局對(duì)__年6月底情況的統(tǒng)計(jì),進(jìn)城務(wù)工人員子女在我市各區(qū)就學(xué)的情況如附表:
區(qū) 名 全區(qū)中小學(xué)生總數(shù) 其中就學(xué)務(wù)工人員子女 合 計(jì) 占全區(qū)中小學(xué)生
的比例數(shù)
初中學(xué)生數(shù) 小學(xué)學(xué)生數(shù)
南關(guān)區(qū) 28.611 163 245 408 1.42%
寬城區(qū) 42.530 869 3.475 4.344 10.21%
朝陽(yáng)區(qū) 21.965 125 470 595 2.1%
綠園區(qū) 34.547 1.80.691 5.493 15.9%
雙陽(yáng)區(qū) 45.158 27 235 262 2.6%
二道區(qū) 45.860 3.308 845 4.153 9.1%
以上務(wù)工人員子女就學(xué)人數(shù)僅為學(xué)籍統(tǒng)計(jì)數(shù)字,還有相當(dāng)一部分務(wù)工人員子女尚未辦理轉(zhuǎn)入手續(xù),實(shí)際入學(xué)人數(shù)遠(yuǎn)比學(xué)籍統(tǒng)計(jì)的要多。從各區(qū)數(shù)字分布與實(shí)際調(diào)研,我們可以看到進(jìn)城務(wù)工人員子女相對(duì)集中于綠園區(qū)和寬城區(qū)。而這兩個(gè)區(qū)中,大多集中在城鄉(xiāng)結(jié)合部。如綠園區(qū)的126中學(xué)和28中學(xué)均為遠(yuǎn)郊,集中率較大,分別為46.9%和11.7%。同時(shí),從這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我們又觀察到一種情況:務(wù)工人員子女的小學(xué)就學(xué)率比較高,而中學(xué)入學(xué)率相對(duì)較低。
2、對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育管理情況
目前,我市教育部門(mén)制定了《__市流動(dòng)人口中適齡兒童就學(xué)暫行辦法》,并采取了5項(xiàng)具體措施。一是堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。各級(jí)教育部門(mén)對(duì)務(wù)工人員子女就學(xué)與本市跨區(qū)學(xué)生同等對(duì)待,并按物價(jià)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取寄讀費(fèi)。二是堅(jiān)持在全日制公辦學(xué)校就學(xué)。以流動(dòng)人口所在地的公辦學(xué)校接收,隨時(shí)插班跟班就讀。三是堅(jiān)持就近入學(xué)。按戶籍管理規(guī)定,在臨時(shí)戶口所在社區(qū)按相對(duì)就近的原則分配到指定的公辦學(xué)校(不含改制校、民辦學(xué)校)入學(xué)。四是堅(jiān)持同等待遇和同等權(quán)利。流動(dòng)人口子女有平等接受義務(wù)教育權(quán)利,與本地學(xué)生一樣參加評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)和入隊(duì)、入團(tuán),以及參加各項(xiàng)校內(nèi)外活動(dòng)。五是單獨(dú)建籍、單獨(dú)管理。建立臨時(shí)學(xué)籍跟蹤管理制度,實(shí)行單獨(dú)造冊(cè),統(tǒng)一管理,進(jìn)出有記載有手續(xù),定期上報(bào)。對(duì)完成九年制義務(wù)教育經(jīng)考試合格的頒發(fā)證書(shū)。
3、公辦學(xué)校接受進(jìn)城務(wù)工人員子女的收費(fèi)情況
一是除一部分家庭經(jīng)濟(jì)條件較好交擇校費(fèi)上改制學(xué)校以外,其他子女均按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校和家長(zhǎng)協(xié)商收取相應(yīng)的寄讀費(fèi)。二是對(duì)部分確實(shí)因經(jīng)濟(jì)困難而無(wú)力支付學(xué)費(fèi)的,適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn),減免就學(xué)費(fèi)用。三是對(duì)極少數(shù)連生活都難以為計(jì)的特困生,采取黨員、領(lǐng)導(dǎo)包保制等措施,確保他們接受義務(wù)教育。
二、存在的問(wèn)題
由于進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大、分布不均衡、區(qū)域較廣泛等特殊性,給教育教學(xué)管理帶來(lái)很多困難。
1、戶籍管理與學(xué)籍管理相脫節(jié)
由于進(jìn)城務(wù)工人員沒(méi)有戶口,沒(méi)有固定居住地,入學(xué)后根據(jù)家長(zhǎng)的工作變化隨意流動(dòng),有的來(lái)了不辦轉(zhuǎn)入手續(xù),走了也不帶學(xué)籍,或人在學(xué)籍不在,或?qū)W籍在人不在,容易造成學(xué)生流失,這給各學(xué)校學(xué)籍管理帶來(lái)很大困難。
2、擠占教育資源
目前,我國(guó)城市現(xiàn)行的義務(wù)教育費(fèi)用基本由各級(jí)政府負(fù)責(zé),務(wù)工人員子女離開(kāi)本地后,由于其義務(wù)教育費(fèi)用沒(méi)有根據(jù)務(wù)工人員的就業(yè)流向在地區(qū)間劃轉(zhuǎn),而務(wù)工人員就業(yè)所在地的城市財(cái)政又沒(méi)有包含進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育經(jīng)費(fèi),這無(wú)疑就擠占了城市學(xué)校的教育資源,造成接收學(xué)校的教育經(jīng)費(fèi)不足的壓力和負(fù)擔(dān)。
3、影響教育教學(xué)質(zhì)量
一是由于務(wù)工人員子女就學(xué)隨意性大,隨時(shí)插班跟班就讀,影響教學(xué)進(jìn)度;二是造成就讀學(xué)校的班額過(guò)滿,使部分城郊學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施不足的矛盾更加突出;三是有的家庭教育與學(xué)校教育不合拍,還有的來(lái)自外省,教材不一致,學(xué)習(xí)態(tài)度不同,學(xué)習(xí)慣不適應(yīng),無(wú)法與所在學(xué)校同步,總體上也拖了各區(qū)和學(xué)校教育質(zhì)量的后腿。
4、政策難統(tǒng)一,收費(fèi)難把握
目前,省、市沒(méi)有關(guān)于保障進(jìn)城務(wù)工人員子女入學(xué)的專項(xiàng)法律、法規(guī)或政策規(guī)定,教育部門(mén)及學(xué)校在具體操作過(guò)程中無(wú)法可依。務(wù)工人員層次不同,經(jīng)濟(jì)收入不等,造成擇校能力和標(biāo)準(zhǔn)不一,使學(xué)校很難把握收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。而物價(jià)、財(cái)政、教育局紀(jì)檢等部門(mén)檢查比較嚴(yán)格,勢(shì)必出現(xiàn)因收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不等問(wèn)題而被罰款。調(diào)研中反映,目前仍執(zhí)行1986年的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),寄讀費(fèi)過(guò)低,學(xué)校入不敷出。
5、調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)城務(wù)工人員反映的問(wèn)題,如附表:
調(diào)查場(chǎng)所 發(fā)放
問(wèn)卷數(shù) 回收
問(wèn)卷數(shù) 外省市務(wù)工人員填卷數(shù) 本省務(wù)工人員填卷數(shù) 本地區(qū)務(wù)工人員填卷數(shù) 集中反映的問(wèn)題
永春批發(fā)市場(chǎng) 50 46 14 9 23 收取寄讀費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一,差異較大,普遍偏高
正陽(yáng)街裝潢
材料市場(chǎng) 50 44 20 9 15
三、意見(jiàn)及建議
第一,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),未雨綢繆。雖然我市各級(jí)教育部門(mén)在政策依據(jù)和財(cái)力不足的情況下,暫時(shí)解決了目前進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)的困難,但是,隨著城市化進(jìn)程的加快,大量務(wù)工人員將涌入城市,其子女接受義務(wù)教育問(wèn)題亦必將成為突出矛盾,解決不好將演化成社會(huì)問(wèn)題。因此,建議政府要立足于城市化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步,結(jié)合__市的實(shí)際研究部署教育發(fā)展戰(zhàn)略,立體思維,超前謀劃,切實(shí)解決好進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題。
第二,增強(qiáng)綜合管理功能。公安、物價(jià)、工商、計(jì)生、社區(qū)等部門(mén)與教育部門(mén)相互配合,形成多位一體、齊抓共管的教育管理網(wǎng)絡(luò)。市政府對(duì)此加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,統(tǒng)籌安排,研究措施;教育部門(mén)要將進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)作為普及九年義務(wù)教育工作的內(nèi)容,合理安排,制定計(jì)劃,協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)招生學(xué)校做好進(jìn)城務(wù)工人員子女就學(xué)的接收工作和教學(xué)工作;公安、民政、計(jì)劃生育部門(mén)負(fù)責(zé)務(wù)工人員子女的認(rèn)定、登記,向教育部門(mén)提供情況;財(cái)政部門(mén)協(xié)調(diào)安排接受就學(xué)學(xué)校必要的經(jīng)費(fèi);計(jì)劃部門(mén)將務(wù)工人員子女就學(xué)列入城市社會(huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃,并對(duì)接收務(wù)工人員子女較多的學(xué)校給予優(yōu)惠政策;物價(jià)部門(mén)與教育部門(mén)等制定有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并核查學(xué)校收費(fèi)情況。
第三,廣辟新的教育資源。鼓勵(lì)社會(huì)力量多元化投資辦學(xué),是現(xiàn)階段解決流動(dòng)人口子女教育問(wèn)題最合適的選擇。建議各級(jí)政府以更開(kāi)放、更全面、更務(wù)實(shí)的態(tài)度,積極采取切實(shí)有效的措施,在務(wù)工人員子女較為集中的城鄉(xiāng)結(jié)合部創(chuàng)辦務(wù)工人員子女學(xué)校。
第七篇 城管執(zhí)法人員心理健康問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告3300字
一、城管執(zhí)法人員的心理現(xiàn)狀
(一)挫折感強(qiáng)烈
執(zhí)法過(guò)程中,特別是在糾正流動(dòng)商販的違章行為時(shí)。流動(dòng)商販面對(duì)執(zhí)法者的勸說(shuō)無(wú)動(dòng)于衷,甚至借題發(fā)揮。屢教不改,屢禁不止,剛剛整改完畢又卷士重來(lái)。這樣的場(chǎng)景時(shí)時(shí)上演。執(zhí)法行為難以得到周?chē)罕姷睦斫夂椭С?。如果?zhí)法隊(duì)員的勞動(dòng)長(zhǎng)期得不到尊重和理解,自我價(jià)值無(wú)法實(shí)現(xiàn),尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求就得不到滿足,這樣容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感。
(二)缺乏職業(yè)榮譽(yù)感
多數(shù)執(zhí)法隊(duì)員曾有過(guò)自卑心理,懷疑工作價(jià)值,缺乏自豪感和榮譽(yù)感,認(rèn)為工作沒(méi)有什么意義,感到前途渺茫,難以發(fā)展。特別是跟公檢法、國(guó)稅、地稅等執(zhí)法人員相比,城管執(zhí)法工作量大,辛苦有余,受氣有加,而待遇、地位卻相差甚遠(yuǎn)。同時(shí)社會(huì)公眾和輿論媒體對(duì)城管執(zhí)法的支持率較低,這就導(dǎo)致執(zhí)法隊(duì)員的職業(yè)榮譽(yù)感缺乏。
(三)情緒易失控
在執(zhí)法過(guò)程中,面對(duì)一些違法者表現(xiàn)出“不理、不聽(tīng)、不解”等消極抵抗或者?!耙豢蕖⒍[、三躺倒”等激烈抵抗行為,執(zhí)法隊(duì)員感到自己工作得不到理解和配合。有的違章者完全不聽(tīng)勸說(shuō),破口大罵,甚至故意挑釁,易激怒執(zhí)法隊(duì)員。導(dǎo)致隊(duì)友情緒容易失控,甚至可能出現(xiàn)粗暴執(zhí)法的行為。粗暴執(zhí)法會(huì)引起群眾反感和指責(zé),加之一些不明真相群眾的煽風(fēng)點(diǎn)火,沖突易升級(jí),使隊(duì)員情緒更難以控制。
(四)工作倦怠
執(zhí)法工作具有嚴(yán)肅的攻策性、較強(qiáng)的紀(jì)律性和嚴(yán)格的程序性,這也要求廣大執(zhí)法隊(duì)員要有極大的服從性,不允許出差錯(cuò),而頻繁的管理任務(wù)使隊(duì)員每天“疲于奔命”。無(wú)論工作成績(jī)?nèi)绾我搽y以得到群眾的認(rèn)可,甚至受到執(zhí)法相對(duì)人的威脅,長(zhǎng)期如此便對(duì)工作失去信心,缺乏熱情,倦怠工作。
(五)社會(huì)角色矛盾
社會(huì)交往中每個(gè)人承擔(dān)著許多社會(huì)角色,執(zhí)法隊(duì)員也不例外。在單位是執(zhí)法者,代表國(guó)家執(zhí)行公務(wù);在家庭要求承擔(dān)起家庭的責(zé)任等等。這些社會(huì)角色的期待迥然不同,上級(jí)要求隊(duì)員文明執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法,群眾要求要提供好公共服務(wù),被管理者希望能“睜一只眼、閉一只眼”,不同的期待加在同一個(gè)人身上,一旦協(xié)調(diào)不好,那勢(shì)必導(dǎo)致出現(xiàn)社會(huì)角色的矛盾。如果長(zhǎng)期處于這種矛盾狀態(tài)下,就會(huì)出現(xiàn)身心俱疲的情況。
二、產(chǎn)生心理問(wèn)題的原因分析
綜合而言,造成城管執(zhí)法人員心理異常、心理失衡的原因主要來(lái)自工作,社會(huì),自身家庭等各方面的壓力。
(一)來(lái)自工作責(zé)任的壓力。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),城市管理部門(mén)肩負(fù)重要職責(zé)。城管工作情況復(fù)雜,管理對(duì)象主要是弱勢(shì)群體。他們往往把各種不滿情緒轉(zhuǎn)移到城管部門(mén)頭上,如果處理失當(dāng),很容易激化矛盾,帶來(lái)負(fù)面的影響。在目前情況下,城市管理部門(mén)既要在具體工作中體現(xiàn)以人為本。和諧發(fā)展的理念,又要嚴(yán)格執(zhí)行城市管理的各項(xiàng)法規(guī),確保城市生產(chǎn)、生活秩序,這就對(duì)城管執(zhí)法者提出了更高的要求。要完成管理使命,達(dá)到“管”的目的,的確責(zé)任重大,擔(dān)子不輕。
(二)來(lái)自工作任務(wù)的壓力。不少城市為了提高自身的知名度和競(jìng)爭(zhēng)力,不斷爭(zhēng)創(chuàng)各種各樣的“城”。城市管理的力度隨之加大,這樣必然導(dǎo)致工作的責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)和強(qiáng)度的提高。一線城管執(zhí)法人員天天面對(duì)的是新情況,新問(wèn)題,稍有懈怠,便會(huì)陷于被動(dòng)。長(zhǎng)期面對(duì)工作壓力,極易產(chǎn)生慌亂,焦慮,抑郁,失衡等不健康的心理。
(三)來(lái)自社會(huì)環(huán)境的壓力。城管執(zhí)法工作情況復(fù)雜,管?chē)?yán)了,市民同情弱者;稍一放松,市民又會(huì)投訴你不嚴(yán)格執(zhí)法。市民對(duì)執(zhí)法工作不理解,造成執(zhí)法兩難的尷尬局面。特別是每次“行風(fēng)上線”,“作風(fēng)建設(shè)測(cè)評(píng)”,城管部門(mén)在承受工作責(zé)任、工作任務(wù)雙重壓力的同時(shí),卻因城管執(zhí)法工作的特殊性,每次測(cè)評(píng)還總是名列榜尾,這都給城管執(zhí)法人員造成很大的壓力。
(四)來(lái)自暴力抗法事件屢屢發(fā)生的壓力。近年來(lái),城管執(zhí)法人員與違章者之間的矛盾沖突日益嚴(yán)重,個(gè)別人在城管執(zhí)法人員執(zhí)法時(shí),或毆傷城管執(zhí)法人員,或動(dòng)用兇器行兇,或聚眾鬧事,嚴(yán)重妨礙公務(wù),暴力抗法事件屢屢發(fā)生,嚴(yán)重制約了城管執(zhí)法工作的順利發(fā)展,造成極為惡劣的社會(huì)影響。我們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中不僅流汗,還常常流血,說(shuō)起暴力抗法,城管執(zhí)法人員不禁感慨。城管執(zhí)法人員長(zhǎng)期處在復(fù)雜多變危險(xiǎn)的環(huán)境中,心理往往處在緊張壓抑,甚至恐懼的狀態(tài),很容易動(dòng)搖堅(jiān)守這個(gè)崗位的信心。
(五)來(lái)自家庭生活的壓力。城管執(zhí)法人員把太多的時(shí)間和精力投入到工作中,很少顧及家庭,父母配偶往往會(huì)多有怨言。每次回到家里工作累的只想休息,沒(méi)有心情和精力做家務(wù),久而久之,與家庭成員的關(guān)系漸漸疏遠(yuǎn),導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張,甚至出現(xiàn)一定的危機(jī)。來(lái)自家庭生活的壓力給城管執(zhí)法人員帶來(lái)的是更為嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)。
上述種種壓力,使大多數(shù)城管執(zhí)法人員心理處于亞健康狀態(tài),如果這些壓力沒(méi)有及時(shí)得到緩解,輕者不能處理各種關(guān)系,影響工作;重者偏離方向,迷失自我,甚至走向極端。
三、如何有效地克服執(zhí)法人員不良心理
(一)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)執(zhí)法人員執(zhí)法為民的思想。
牢固樹(shù)立“全心全意為人民服務(wù)”的思想,轉(zhuǎn)變思維,深刻認(rèn)識(shí)“立法為公,執(zhí)法為民”的思想,堅(jiān)持從群眾中來(lái),從群眾中去,走群眾路線,不斷提高思想政治素質(zhì)和執(zhí)法業(yè)務(wù)水平。積極投身于“創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、建一流隊(duì)伍”活動(dòng)中,不斷提高依法行政意識(shí),服從大局意識(shí),以克服隊(duì)員在執(zhí)法過(guò)程中的官位心理。
(二)加強(qiáng)與一線執(zhí)法人員的溝通,及時(shí)了解隊(duì)員的心理態(tài)勢(shì)。
建立談心制度,切實(shí)做到“五必訪”,及時(shí)引導(dǎo)隊(duì)員心理調(diào)節(jié),增強(qiáng)執(zhí)法人員的工作責(zé)任心和榮譽(yù)感,牢固樹(shù)立“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的意識(shí),不斷提高思想政治素質(zhì)和執(zhí)法業(yè)務(wù)水平。塑造敢打能拼、頑強(qiáng)善戰(zhàn)、清正廉潔的行政執(zhí)法者良好形象;建立一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、執(zhí)法明、形象優(yōu)”的執(zhí)法隊(duì)伍;倡導(dǎo)大膽執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法,以克服隊(duì)員在執(zhí)法過(guò)程中的矛盾心理。
(三)執(zhí)法隊(duì)員要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),學(xué)會(huì)用科學(xué)的思維方法全面地看問(wèn)題,戒驕戒躁。
樹(shù)立對(duì)事業(yè)、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和執(zhí)法為民的理念,及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,將“要我管變成我要管”,視依法對(duì)城市管理為己任,確實(shí)做到“民有所呼、我有所應(yīng),民有所求、我有所為”,不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)水平。樹(shù)立公仆意識(shí),忍辱負(fù)重,盡管平時(shí)苦點(diǎn)、累點(diǎn)、委屈點(diǎn),但要堅(jiān)信大部分群眾是明白事理的,是肯定我們工作的,是支持我們執(zhí)法的。要相信今天的辛勤付出終究會(huì)得到社會(huì)廣泛的承認(rèn),如此有助于克服隊(duì)員的急躁心理。
(四)緊密聯(lián)系新聞媒介,大力弘揚(yáng)正氣,宣傳隊(duì)伍新形象。
社會(huì)輿論、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要公正地評(píng)價(jià)城市管理行政執(zhí)法工作,肯定執(zhí)法隊(duì)員的成績(jī);要客觀地對(duì)待行政執(zhí)法隊(duì)伍;要看到盡管我們的隊(duì)伍還存在著這樣和那樣的不足,但我們的隊(duì)伍是富有活力的,我們的工作是積極努力的,我們的成績(jī)是有目共睹的。社會(huì)各種力量應(yīng)積極支持、熱情鼓勵(lì)城管執(zhí)法人員履行職責(zé),提高城管執(zhí)法人員的生活待遇,不斷改善工作環(huán)境。不斷加大宣傳力度,擴(kuò)大對(duì)外影響,增強(qiáng)隊(duì)員榮譽(yù)感和自信心,以克服隊(duì)員的消極心理。
(五)積極探索城市管理行政執(zhí)法走社會(huì)化道路,借用社會(huì)各種力量共同參與城市管理,與相關(guān)單位、部門(mén)建立“共建”關(guān)系,齊抓共管。
采取與民警、巡防、保安、以及社區(qū)互動(dòng)互通形式,進(jìn)行全方位、多層次管理;積極開(kāi)展行政執(zhí)法進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)?;顒?dòng),使廣大市民理解、支持并配合行政執(zhí)法,在全市形成人人自覺(jué)參與城市管理的濃厚氛圍,努力營(yíng)造寬松的執(zhí)法環(huán)境;廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)城市管理行政執(zhí)法戰(zhàn)線上的先進(jìn)典型,發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、無(wú)私無(wú)畏的精神,積極大膽地開(kāi)展行政執(zhí)法工作,敢于向一切違法行為作斗爭(zhēng)。市、區(qū)局要建立獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)在執(zhí)法工作中表現(xiàn)突出的人員及時(shí)給予物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì),努力改變隊(duì)員的自卑心理。
(六)加大執(zhí)法力度要有良好的執(zhí)法環(huán)境作保證。
對(duì)那些屢教不改、態(tài)度野蠻,甚至侮辱、誹謗、誣蔑、圍攻、毆打執(zhí)法人員等暴力抗法現(xiàn)象,各級(jí)政府及市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)要給予足夠的重視。對(duì)觸犯法律的當(dāng)事人公安司法部門(mén)要及時(shí)介入予以司法保障。在條件許可情況下,城市管理行政執(zhí)法局應(yīng)成立公安隊(duì)伍。對(duì)暴力抗法行為予以及時(shí)制止,對(duì)違法分子嚴(yán)懲不貸,絕不姑息,以確保執(zhí)法人員的正常執(zhí)法和人身安全,只有這樣才能從根本上消除執(zhí)法人員的膽怯心理。
具有系統(tǒng)性要營(yíng)造良好的城市秩序和優(yōu)美的城市環(huán)境,推動(dòng)城市政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的全面協(xié)調(diào)發(fā)展,就需要我們城管執(zhí)法隊(duì)員擁有和諧健康的心理狀態(tài),真正做到以人為本、執(zhí)法為民,努力構(gòu)建和諧的執(zhí)法環(huán)境,為海寧的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
第八篇 2024年人員調(diào)查報(bào)告5000字
近年來(lái),隨著我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展以及對(duì)軟件質(zhì)量的重視,軟件測(cè)試也越來(lái)越被軟件企業(yè)所重視,軟件測(cè)試成為了一個(gè)前景光明的新興產(chǎn)業(yè)。
由權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《XX年軟件測(cè)試從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告》顯示,軟件測(cè)試行業(yè)呈現(xiàn)出以下幾大特征:
一、軟件測(cè)試行業(yè)人才缺口大
數(shù)據(jù)顯示,被調(diào)查測(cè)試人員所屬公司中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42.81%和18.15%,綜合占比超過(guò)六成,這也印證了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個(gè)人的青睞,企業(yè)需求急劇上升,軟件測(cè)試人才缺口巨大。
二、軟件測(cè)試人員稀缺
然而,在被調(diào)查者所在公司中,測(cè)試人員與開(kāi)發(fā)人員的比例在1:4及以上的高達(dá)55.13%。在這些公司中,49.66%的公司每年對(duì)測(cè)試人員進(jìn)行的培訓(xùn)次數(shù)為0。也就是說(shuō),將近一半的軟件測(cè)試人員在工作后沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),這就要求想從事軟件測(cè)試的人員在入職前培訓(xùn)相關(guān)的技能,確保工作可以順利開(kāi)展。
三、軟件測(cè)試行業(yè)前景光明
在被調(diào)查者中,進(jìn)行了一年左右軟件測(cè)試工作的人員占據(jù)了72.26%。其中,大專學(xué)歷及本科學(xué)歷的比例分別為34.93%和58.22%,他們的薪資在6000元及以上的占據(jù)了53.43%,軟件測(cè)試工程師薪酬高成為不爭(zhēng)的事實(shí)。
四、軟件測(cè)試人員多為培訓(xùn)后入職
由于目前我國(guó)高校開(kāi)設(shè)軟件測(cè)試專業(yè)的學(xué)校并不多,大多數(shù)軟件測(cè)試人是在轉(zhuǎn)行后或者畢業(yè)就參加培訓(xùn)進(jìn)入的軟件測(cè)試行業(yè)。調(diào)查顯示,被調(diào)查者中通過(guò)培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)行的占據(jù)了58.22%,在這其中,48.68% 的測(cè)試人員在北京測(cè)試空間進(jìn)行的軟件測(cè)試培訓(xùn),也就是說(shuō)目前軟件測(cè)試從業(yè)人員中,每10個(gè)測(cè)試工程師就有5個(gè)來(lái)自北京測(cè)試空間;學(xué)習(xí)軟件測(cè)試還是要選品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),大品牌值得信賴。
塞爾維亞國(guó)防部3日發(fā)布調(diào)查報(bào)告說(shuō),機(jī)組人員應(yīng)對(duì)前不久軍用直升機(jī)米-17墜毀負(fù)主要責(zé)任。
調(diào)查報(bào)告揭示了飛機(jī)墜毀的三個(gè)原因:復(fù)雜天氣條件下駕駛員操作不當(dāng)、駕駛員和副駕駛員血液檢測(cè)中含有酒精以及軍方在此次救援行動(dòng)中操作流程不規(guī)范。
報(bào)告顯示,墜毀的米-17直升機(jī)狀態(tài)良好。雖然事發(fā)當(dāng)晚天氣條件不佳,但是依然滿足直升機(jī)開(kāi)展?fàn)I救行動(dòng)的最低標(biāo)準(zhǔn)。而且,機(jī)組人員受過(guò)嚴(yán)格訓(xùn)練,本可以應(yīng)付此類天氣狀況。
但是,報(bào)告指出,在飛機(jī)撞到地面時(shí),駕駛員并不知道飛機(jī)此時(shí)所處的位置。就在墜毀前5秒鐘,駕駛員還曾試圖拉升并調(diào)整儀器。執(zhí)行任務(wù)前最后一分鐘,飛機(jī)被臨時(shí)調(diào)換,但指揮部對(duì)此并不知情。
3月13日晚,這架軍用直升機(jī)在運(yùn)送一名嬰兒緊急就醫(yī)途中墜毀在貝爾格萊德機(jī)場(chǎng)附近,造成包括機(jī)上4名機(jī)組人員、2名醫(yī)護(hù)人員和嬰兒共7人死亡。
在本學(xué)期11周,我組對(duì)西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個(gè)人收入分配作了問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷發(fā)出51份,收回51份,其中27份男性填寫(xiě),7份是已婚男性,20份是未婚男性,還有24份女性填寫(xiě),都是未婚。問(wèn)卷分為收入和分配兩大部分,旨在分析收入和分配是否真實(shí)、合理。問(wèn)卷填寫(xiě)都比較完整、真實(shí)和準(zhǔn)確地反映了工廠工作人員的收入分配情況,基本上達(dá)到了調(diào)查的目的。現(xiàn)就將調(diào)查的情況做以下分析和報(bào)告。
從調(diào)查資料的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上,反映了以下幾個(gè)方面:
一、 收入大部分在1000元左右
(一)基本收入在900元以下
基本收入分為基本工資、福利費(fèi)用和獎(jiǎng)金三項(xiàng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,基本工資在800元以下
的為大多數(shù),占68.63%,800~1000元的占19.6%,1000元以上的占5.9%。至于福利費(fèi)和獎(jiǎng)金,有些工作人員是沒(méi)有這三項(xiàng)的,這說(shuō)明有些工作人員的收入僅僅是基本工資,沒(méi)有其他的收入補(bǔ)助,就算有,也普遍偏低。福利費(fèi)在120元以下的占47.05%,在120~150元的占31.37%,在150元以上的占21.56%。顯然,所占的百分比越來(lái)越小,福利費(fèi)在150元以上的人可謂少之又少。獎(jiǎng)金方面,有獎(jiǎng)金的占58.82%,而沒(méi)有獎(jiǎng)金的占41.17%,就算有獎(jiǎng)金,高的為100元,只有1人,其他都在30~50元。
(二)男性的基本收入略高于女性
被調(diào)查者有27名男性,24名女性?;竟べY在800元以下的男性有17人,占62.96%,女性有18人,占75%,男性比女性小12.04個(gè)百分點(diǎn)。基本工資在800~1000元的男性有5人,占18.52%,女性有5人,占20.83%,在1000元以下的男性有6人,占22.22%,女性僅有1人,占4.17%,男性比女性高出18.05個(gè)百分點(diǎn)之多,這說(shuō)明社會(huì)上還存在著性別歧視問(wèn)題。
(三)其他收入占總收入的一小部分
問(wèn)卷設(shè)的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫(xiě)的結(jié)果表明:工廠的工人也許沒(méi)有抗風(fēng)險(xiǎn)的能力去投資。在51份問(wèn)卷中,有投資的人數(shù)為11人,僅占9.8%。投資的內(nèi)容選項(xiàng)有股票、債券、彩票和其他,結(jié)果沒(méi)有一個(gè)是選擇對(duì)股票和債券進(jìn)行投資的,對(duì)彩票投資的占多數(shù),有4人,占投資人數(shù)的80%,對(duì)其他進(jìn)行投資的有1人,占投資人數(shù)的20%。這就反映出工廠的工作人員由于工資不高,沒(méi)有能力對(duì)真正的投資項(xiàng)目進(jìn)行投資,也許是缺乏投資的知識(shí),對(duì)股票、債券這類高額投資持不信任態(tài)度,認(rèn)為把自己的血汗錢(qián)向大海里扔一樣。而對(duì)于彩票,也許是報(bào)紙的炒作,也許是一種流行,而且彩票的投資相對(duì)低,即使沒(méi)有中,也不過(guò)花幾元錢(qián),就算是碰運(yùn)氣。正因?yàn)檫@樣,彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項(xiàng)目。問(wèn)到是否有做兼職,大部分工人都選擇沒(méi)有做兼職,有45人,占88.23%,而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來(lái)看,兼職的收入也是很可觀的,其中1名工人的兼職收入達(dá)到800元,這相當(dāng)于1名普通工人的一個(gè)月基本工資,在某種意義上說(shuō),可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中,大部分的兼職收入都處于100~500元,可見(jiàn)這收入對(duì)工廠工人來(lái)說(shuō),也許是可觀的,相當(dāng)于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下,做點(diǎn)兼職也是可以的,即可以賺到錢(qián)又可以充實(shí)自己。
(四)男性的投資和兼職熱情與女性相當(dāng)
在投資和兼職這兩方面,男性和女性所占的比例相當(dāng),男性投資者有3人,占11.11%,女性有2人,占8.33%。而投資的項(xiàng)目都是彩票,男性與女性一樣都存在一定的取巧心理,都希望大獎(jiǎng)能落到自己的頭上,都情愿為彩票事業(yè)做貢獻(xiàn)。有兼職工作的男性有7人,占25.93%,女性有5人,占20.83%??梢钥闯觯瑑烧叩谋壤嗖畈淮?,工廠的工人都希望用業(yè)余時(shí)間掙多點(diǎn)錢(qián),兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數(shù)相當(dāng),但兼職工資收入男性略高于女性,男性的兼職收入在300~800元不等,而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關(guān),男性可做體力勞動(dòng),也可以做推銷(xiāo)、訪問(wèn)等兼職,女性大多數(shù)是做推銷(xiāo)、訪問(wèn)之類,女性的體力不如男性,兼職選擇的范圍較小,導(dǎo)致女性的兼職收入少于男性。
二、 開(kāi)支普通在500~600元
(一)伙食費(fèi)中等偏下
問(wèn)卷表明,多數(shù)人的伙食費(fèi)都在300元以下,少部分人在300~500元,絕少部分在500元以上。在被調(diào)查的51人中,伙食費(fèi)在300元以下的有37人,占72.54%,已經(jīng)超過(guò)半數(shù),在300~500元的有11人,占21.56%,在500元以上的僅有3人,占5.9%。300元的伙食費(fèi)是比較低的,以每月30天計(jì)算,一天只有10元錢(qián)作為伙食費(fèi),而這10元錢(qián)要購(gòu)買(mǎi)一日三餐,可以想象是多么的拮據(jù)。一個(gè)普通的快餐也需5元,就算是飯?zhí)玫拇箦伈?,也得?~5元。工廠工人若每月的伙食費(fèi)都在300元左右,那就幾乎沒(méi)有任何的加餐費(fèi),每餐都必須控制餐費(fèi)。
(二)女性在伙食方面比男性節(jié)約
男性伙食費(fèi)在300元以下的有18人,占66.67%,女性有17人,占70.83%,伙食費(fèi)在300~500元的男性有6人,占22.22%,女性有5人,占20.83%,伙食費(fèi)在500元以上的男性有3人,占11.11%,女性沒(méi)有一個(gè)是超過(guò)500元。男性的伙食費(fèi)大于女性。據(jù)我組分析有以下幾個(gè)因素:1、男性飯量大,菜太少,也吃不飽2、男性的收入較高 3、男性多做體力勞動(dòng),消化快,有些需吃宵夜。但總的來(lái)說(shuō),男女的伙食開(kāi)支還是比較平衡的。
(三)學(xué)習(xí)方面的花費(fèi)在50元以下
對(duì)于工廠工人來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)也不過(guò)是看看抱,看看雜志,了解一些時(shí)世新聞,豐富自己的業(yè)余生活。在51份問(wèn)卷中,每月學(xué)習(xí)花費(fèi)在30元以下的有25人,占49.01%,花費(fèi)在30~50元的有7人,占13.73%,花費(fèi)在50元以上的有9人,占17.64%。這說(shuō)明工人工資較低,使學(xué)習(xí)花費(fèi)不高,同時(shí)也說(shuō)明素質(zhì)較低的工人還沒(méi)有意識(shí)到知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的重要性。在調(diào)查中,了解到很多工廠都沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),也沒(méi)有開(kāi)設(shè)什么有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)講座。對(duì)一些不看報(bào),不看書(shū)的工人而言,簡(jiǎn)直沒(méi)有學(xué)習(xí)花費(fèi),這就使學(xué)習(xí)花費(fèi)不高。在學(xué)習(xí)花費(fèi)方面,男性與女性所占的比例差不多,30元以下的男性占44.44%,女性占54.17%,在30~50元的男性占33.33%,女性占25%,在50元以上的男性占22.22%,女性占20.83%,從這些數(shù)據(jù)看,工人對(duì)于自身知識(shí)的提高缺乏警覺(jué)性,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
(四)其他零星開(kāi)支在100~150元
問(wèn)卷的其他零星開(kāi)支,包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂(lè)費(fèi)用,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示在100~150元的工人居多。據(jù)被調(diào)查者反映,多數(shù)工廠老板都為員工們提供住房,員工們只須交水電費(fèi)。這樣一來(lái),工人們的開(kāi)支負(fù)擔(dān)就減少了一大部分,大部分都在100元以下,有30人, 占60%,在100~150元的有13人,占26%,在150元以上的有8人,都是男性,占14%。工人每月的服裝花費(fèi)都在50元以上,那也是,在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩,有誰(shuí)是不愛(ài)漂亮的呢?發(fā)了工資,辛苦了一個(gè)月,買(mǎi)一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費(fèi)在50元以上的有30人,占59%,在30~50元的有17人,占33.33%,在30元以下的僅有4人,占8%。這個(gè)比例與學(xué)習(xí)費(fèi)用相比,相對(duì)高了一點(diǎn),不過(guò)也無(wú)可厚非,可以理解。在消遣、娛樂(lè)費(fèi)上,大多數(shù)都在50~100元,娛樂(lè)方面花費(fèi)在100元以上的有13人,占25.5%,在50~100元的有20人,占40%,在50元以下的有18人,占35.3%。一般工廠工人娛樂(lè)也不會(huì)到很高級(jí)的娛樂(lè)場(chǎng)所,一般都是大家一起吃點(diǎn)什么,喝點(diǎn)什么,唱點(diǎn)什么,花費(fèi)都在50~100元,是正?,F(xiàn)象。
(五)結(jié)余都在200~500元
工廠工作人員每月的所有收入減所有支出,結(jié)余大多數(shù)都在200~500元。每月結(jié)余200~500元,那每年結(jié)余就是2400~6000元,這幾千元錢(qián)就是每個(gè)工人一年的所有積蓄,但有些工廠工作人員也許還不到這個(gè)數(shù)。每月積蓄在200元以下的有12人,占23.5%,在200~400元的有19人,占37.25%,在400元以上的有20人,占39%。
三、 男性結(jié)余稍多于女性
男性結(jié)余多數(shù)在400元以上,女性結(jié)余多數(shù)在200~400元,可見(jiàn)男性的結(jié)余稍多于女性。男性結(jié)余在200元以下的有7人,占25.93%,女性有5人,占20.83%,結(jié)余在200~400元的男性有7人,占25.93%,女性有12人,占50%,結(jié)余在400元以上的男性有13人,占48.15%,女性有7人,占29.17%。對(duì)這樣的結(jié)果應(yīng)該不會(huì)感到奇怪,前面各項(xiàng)收入和支出數(shù)據(jù)可以說(shuō)明這點(diǎn),男性結(jié)余稍多于女性也在情理之中。
有關(guān)調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容,所有的情況都已報(bào)告完畢。分析和對(duì)比調(diào)查統(tǒng)計(jì)表后,我組認(rèn)為:
(1) 工廠工作人員應(yīng)該在業(yè)余時(shí)間多做點(diǎn)兼職,使自己在開(kāi)支和結(jié)余方面都能提高。
(2) 工廠應(yīng)對(duì)員工們進(jìn)行獎(jiǎng)懲,表現(xiàn)好的發(fā)獎(jiǎng)金,以調(diào)動(dòng)工人的積極性,不要一刀切。
(3) 工廠工作人員應(yīng)多學(xué)習(xí)各方面的知識(shí),豐富自己的文化生活,提高競(jìng)爭(zhēng)能力。
[1]
全國(guó)各地響應(yīng)___號(hào)召,群眾實(shí)踐路線,做好穩(wěn)定社會(huì)全心為民服務(wù),提出工作作風(fēng)改進(jìn)八項(xiàng)規(guī)定,要求各個(gè)部門(mén)落實(shí)監(jiān)督,大家參與抵制腐敗,要求特此本人參與對(duì)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題及走訪有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
6月30日在大麥嶼街道各個(gè)餐飲單位走訪,發(fā)現(xiàn)十五畝村村干部黨員在玉環(huán)紅寶石酒店吃喝。
7月1日在大麥嶼街道辦事處走訪各個(gè)部門(mén),發(fā)現(xiàn)大麥嶼街道沒(méi)有工作人員去向顯示牌,并且部分工作不在崗,串崗行為,不在崗工作人員所屬單位,同時(shí)不知其去向,本人經(jīng)過(guò)縣效投訴中心復(fù)查,才知道他的去向,所屬單位知道去向,回答出差、開(kāi)會(huì),請(qǐng)問(wèn)八項(xiàng)規(guī)定出差、開(kāi)會(huì)有那些要求,作為機(jī)關(guān)干部經(jīng)常出差、開(kāi)會(huì)是否符合為民辦事___要求。本人向效能投訴中心反映這事,效能投訴中心回答,允許其經(jīng)常開(kāi)會(huì)。
7月3日在大麥嶼街道餐飲單位走訪,發(fā)現(xiàn)在香滿園有街道干部,有街道紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)帶頭吃喝,向縣紀(jì)委信訪辦反映,信訪辦回復(fù),難道他們吃飯不給他吃,我問(wèn)他們?cè)诔燥垎??為什么聚眾吃喝?qǐng)求說(shuō)明。
7月5日在大麥嶼街道發(fā)現(xiàn)在紅寶石大酒店,有十五畝村各別干部及部分街道干部吃喝。
7月6日走訪街道政協(xié)主任反映工作人去向牌為不訂立,方便給人民群眾監(jiān)督,為何不做,回答:幫你問(wèn)一下,可能他們做,走訪街道人大反映同樣回答。
7月8日走訪縣機(jī)關(guān)、縣檢察院,發(fā)現(xiàn)部分工作人員沒(méi)有按時(shí)上崗,不在崗發(fā)生,本人向臺(tái)州市效能投訴中心反映并同時(shí)申請(qǐng)要求做監(jiān)督員,監(jiān)督他們工作作風(fēng),臺(tái)州市效能投訴中心問(wèn)本人你什么目的,倒亂政府,本人回答,人民政府工作人員應(yīng)該為人民服務(wù),人民有權(quán)利監(jiān)督政府工作人員,本人沒(méi)有目的,想提升政府工作,踏實(shí)工作,一心為民,優(yōu)良作風(fēng)你應(yīng)該支持我的工作,人民應(yīng)該參與監(jiān)督有何之罪,然后掛了電話。
經(jīng)過(guò)走訪,政府工作人員存在形式庸腐,懶惰主義嚴(yán)重,總是找借口推諉人民群眾訴求,故此走訪給予公開(kāi)。
調(diào)查評(píng)論,一個(gè)國(guó)家養(yǎng)著這一幫無(wú)所事是工作人員,國(guó)家政權(quán)毀滅,國(guó)家是人民的國(guó)家,人民有權(quán)監(jiān)督政府工作人員。
__年7月10日
第九篇 外來(lái)務(wù)工人員生活情況調(diào)查報(bào)告2250字
調(diào)查地點(diǎn):深圳市中裕電器廠
調(diào)查方式:口頭調(diào)查
調(diào)查主題:大學(xué)生親身體驗(yàn),感受務(wù)工者艱辛河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地,開(kāi)展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下,對(duì)深圳的外來(lái)務(wù)工者有了大概的了解:
走在深圳的大街小巷,映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來(lái)來(lái)往往的人群中,90%的人都是外來(lái)務(wù)工人員?;蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方,而對(duì)那些務(wù)工者們來(lái)說(shuō),那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
根據(jù)本小組調(diào)查,外來(lái)務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都不滿意。首先,飲食的不合理與不均衡,常常省略掉早餐,午餐也僅僅是湊合而已,吃飯時(shí),插隊(duì)現(xiàn)象普遍;其次,住宿條件惡劣,常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中;再次,出行的不便也給外來(lái)務(wù)工者帶來(lái)了煩惱,基本上出行坐公車(chē)要等長(zhǎng)達(dá)三四個(gè)小時(shí),而且公車(chē)擁擠不堪;最后,工作環(huán)境的不理想,是打工者們的苦不堪言的痛楚,地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間,將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠,從他們的言辭中,我們感受到他們對(duì)自己想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無(wú)奈,因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間,無(wú)奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問(wèn)題之一。無(wú)奈的選擇留下的大多是已到中年的人們,因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是自己的溫飽,而更多的對(duì)家庭的責(zé)任,面對(duì)一張張充滿疲憊的臉,我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛(ài),因?yàn)樯嫌欣舷掠行?,他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活,他們也?huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦,受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來(lái)說(shuō),缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的,其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng),只是生活中具有了太多太多的無(wú)奈,他們每天最開(kāi)心的時(shí)刻,恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話,聽(tīng)一聽(tīng)孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班,提到她的孩子時(shí),眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛(ài)的笑容和滔滔不絕的話語(yǔ),那份自豪和喜愛(ài)之情溢于言表。
打工者們的心里問(wèn)題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯?wèn)題,打工者們?cè)跓艏t酒綠的深圳顯得那么的弱小,弱小的如同一株小草,我們不禁要問(wèn)是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢?那就是當(dāng)下社會(huì)面臨的一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題貧富差距!越來(lái)越大的貧富差距使得那些打工者們?cè)诜比A的都市中感到自卑、無(wú)力、弱小,而那些富人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們,這樣的不平衡像一雙無(wú)情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦,中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì)的年輕人要好些,富士康跳樓案就是一個(gè)很好的例子,承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人,因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過(guò)激,而又沒(méi)有得到很好的心理輔導(dǎo),從而使得他們走上了絕路,中年人在承受不住壓力時(shí),更多的不是想的自己,而是對(duì)家庭的責(zé)任,而且他們?cè)谏鐣?huì)上的時(shí)間相對(duì)較久,對(duì)于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無(wú)奈。勞工的待遇問(wèn)題是現(xiàn)在的打工者最關(guān)心的事情之一,95.7%的工廠都會(huì)按照合同法來(lái)支付工人們的薪金,但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過(guò)工作產(chǎn)量和工作時(shí)間的對(duì)比關(guān)系。
有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒(méi)技術(shù)的工人的各方面待遇好,工人應(yīng)該積極的對(duì)自己進(jìn)行技能培訓(xùn),工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長(zhǎng)期奔波受累,卻收獲甚微。在中國(guó)常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品,而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國(guó)家所壟斷,中國(guó)確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當(dāng)豐富的國(guó)家,但不重視對(duì)工人技術(shù)的提高也是造就我國(guó)生產(chǎn)力不高的原因之一,我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的提高,國(guó)外的定期培訓(xùn)和持證上崗,能很好的保持一種較高的工作技能,從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證,這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的!
我國(guó)現(xiàn)實(shí)行的對(duì)外來(lái)務(wù)工者(農(nóng)民工)的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置,堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策,千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系,完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度,認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,更加注重社會(huì)公平,加大調(diào)節(jié)收入分配的力度,努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社會(huì),從側(cè)面來(lái)說(shuō)也有利于外來(lái)務(wù)工人員的心理健康,如果能更好的保障外來(lái)務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國(guó)外來(lái)務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性,從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件,而是要知道如何去努力提高自身的能力,現(xiàn)如今的我國(guó)社會(huì),已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代,而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來(lái),能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會(huì),從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了,才能提升工廠的綜合實(shí)力,從而促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國(guó)的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財(cái)富,也許就在不久的將來(lái)我們也會(huì)成為這些打工者們中的一份子?,F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力,以便在不久的將來(lái)創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
第十篇 2024年四川外出務(wù)工人員就業(yè)意向?qū)m?xiàng)調(diào)查報(bào)告700字
調(diào)查通過(guò)計(jì)算機(jī)輔助電話隨機(jī)訪問(wèn)和實(shí)地面訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中,電話訪問(wèn)對(duì)象為四川省范圍內(nèi)戶籍為農(nóng)村,并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外,下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車(chē)北站、城北客運(yùn)中心、成都火車(chē)東站、雙流機(jī)場(chǎng)等地進(jìn)行,隨機(jī)對(duì)正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進(jìn)行訪問(wèn)。整個(gè)調(diào)查最終成功訪問(wèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員1146名。
特別說(shuō)明的是:2024年我們?cè)_(kāi)展了類似調(diào)查,部分題目相同,特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。
一、外出務(wù)工人員雖然對(duì)擁有一份工作比較迫切,但表示不是很急的比例較2024年大幅提高
二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開(kāi);在打算到外省打工的人員中,留川找工作意愿增強(qiáng)
注:選擇其他的受訪者主要表示還不確定、到國(guó)外等。
三、半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與2024年相比差不多,預(yù)計(jì)原單位春節(jié)后的招聘力度沒(méi)有變化,但預(yù)計(jì)原單位減員的增多
在問(wèn)及受訪者與2024年比,自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了時(shí),認(rèn)為差不多的占53.1%,認(rèn)為增加的占31.8%,減少的占15.1%。
四、當(dāng)前外出務(wù)工人員月均收入在2000-5000元的占65.0%,與2024年調(diào)查結(jié)果相比,月均收入提高顯著
五、完善社會(huì)保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂是外出務(wù)工人員對(duì)省委省政府的兩大期盼
在問(wèn)及受訪者希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼時(shí),選擇完善社會(huì)保障制度,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、為務(wù)工人員解除后顧之憂,提供廉租房和子女受教育的機(jī)會(huì)的比例明顯較高,分別為62.6%、59.9%。與2024年調(diào)查結(jié)果相比:選擇比例排兩位的措施相同(詳見(jiàn)圖4,此題為多選,相加不等于100%)。
注:選擇其他的受訪者主要表示提高川內(nèi)務(wù)工工資待遇、加強(qiáng)招商引資,加快四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。
第十一篇 公園晨練人員的調(diào)查報(bào)告600字
一、問(wèn)題的提出
我發(fā)現(xiàn)公園早晨每天都有很多人,于是我便十分好奇,都有哪些人在晨練呢?他們?yōu)?/p>
什么來(lái)晨練?于是我便做了一次有關(guān)公園晨練的調(diào)查。
二、調(diào)查方法
1、到公園去實(shí)際觀察與詢問(wèn)。。
2、從網(wǎng)上搜集有關(guān)晨練的資料。
三、調(diào)查情況和資料整理
調(diào)查方法
調(diào)查內(nèi)容
得到的信息
親自實(shí)踐
1.年齡
2.運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目
3.有無(wú)其他運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目
4.有無(wú)疾病
5.每周晨練次數(shù)
6.是否喜歡晨練
通過(guò)觀察,我發(fā)現(xiàn)晨練的人大多都是老年人,運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目一般都是跳舞、踢毽子、走路、散步。大多數(shù)老年人是因?yàn)榈貌∫话愣际翘悄虿。哐獕旱炔。麄儙缀跏翘焯靵?lái),并十分熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)。
上網(wǎng)搜索
晨練的好處
晨練有許多好處:
1.可以強(qiáng)身鍵體
2.可以治病
3.防御疾病
4.可以讓老年人血液流通,心情舒暢。
四、結(jié)論
1.在公園的早上,無(wú)論走到哪里,都是老年人晨練的身影,老年人的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目也是很單一,走路的、跳舞的、踢毽子的、走路、散步的大多是老年人。,年青人因?yàn)樯习鄾](méi)時(shí)間,所以很少晨練。
2.大多數(shù)老年人是因?yàn)樯〔艁?lái)鍛煉,比如糖尿病,高血壓、肺病、腿疾。有些人是為了強(qiáng)身鍵體,
3.大多數(shù)老年人愿意晨練并喜歡晨練,他們幾乎是天天來(lái),并十分熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)。
4.晨練有許多好處,可以強(qiáng)身鍵體,可以治病,防御疾病,可以讓老年人血液流通,心情舒暢。
我呼吁那些埋在工作中的年輕人們,能多擠出一些時(shí)間去晨練,強(qiáng)身鍵體,等老了身體還是棒棒的!
第十二篇 對(duì)街道吸毒人員情況的調(diào)查報(bào)告2300字
對(duì)街道吸毒人員情況的調(diào)查報(bào)告
_____區(qū)_____街道辦事處,地處_____市城區(qū)中心,東臨氐星路,南接大科辦事處,西到螺子坳,北達(dá)_____橋。轄區(qū)總面積5.5平方公里,常住人口5.5萬(wàn)人,流動(dòng)人口2萬(wàn)余人,下轄9個(gè)社區(qū)居委會(huì),轄區(qū)人口稠密,商賈云集,交通便捷,商廈、寫(xiě)字樓、學(xué)校、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、娛樂(lè)城、醫(yī)院等一應(yīng)俱全。
我處共有在冊(cè)吸毒人員114人,其中扶青社區(qū)3人,_____社區(qū)12人,關(guān)家社區(qū)14人,_____社區(qū)18人,耕塘社區(qū)14人,甘子沖社區(qū)29人,小花社區(qū)16人,洞新社區(qū)8人,還有竹山社區(qū)目前暫時(shí)沒(méi)有。其中列入社區(qū)戒毒和社區(qū)康復(fù)77人,占總?cè)藬?shù)的67.5%;勞教在所22人,強(qiáng)制戒毒9人,監(jiān)獄服刑6人。
今年4月份,我對(duì)轄區(qū)內(nèi)在冊(cè)吸毒人員進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底,調(diào)查內(nèi)容包括吸毒人員姓名、性別、身份證號(hào)碼、初吸時(shí)間(或強(qiáng)戒時(shí)間)、家庭住址、聯(lián)系電話、目前吸、戒毒情況等,經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研分析,發(fā)現(xiàn)我處吸毒人員主要存在以下5種情況。
1、成功戒毒,要求消“戶”者
如扶青社區(qū)吸毒人員廖海霞,20__年初吸食毒品追龍,后家庭破裂,已離婚?,F(xiàn)經(jīng)過(guò)家人的勸說(shuō),特別是在現(xiàn)男友的鼓勵(lì)下,已完全與毒品斷絕,并自覺(jué)每月到衛(wèi)生防疫站尿檢一次,都是陰性,現(xiàn)在與男友一起經(jīng)營(yíng)旅社,生活穩(wěn)定,感情穩(wěn)定。但其本人反映,因?yàn)樽约涸?jīng)吸過(guò)毒,被公安機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)列入黑名單,給自己的生活帶來(lái)諸多不便。如去年和男友到云南辦事,住賓館時(shí)凌晨2點(diǎn)遭當(dāng)?shù)毓膊榉?,原因就是用身份證登記住宿時(shí),屬公安機(jī)關(guān)在冊(cè)的“重點(diǎn)人員名單”,引起當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的注意,帶來(lái)出行不便。還有_____市公路局的吸毒人員彭國(guó)軍,目前收入穩(wěn)定(年收入近4萬(wàn)元),家庭穩(wěn)定,本人對(duì)毒品危害認(rèn)識(shí)深刻,自覺(jué)按月尿檢,都是陰性。我們到他單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們及周?chē)従诱{(diào)查,都反映他確實(shí)已不沾毒品,我們認(rèn)為他已成功戒毒。
據(jù)初步調(diào)查掌握,目前成功戒毒1年以上者有12人,占決在冊(cè)人數(shù)的10.5%,他們都因自己的吸毒史,成為公安機(jī)關(guān)在冊(cè)的“重點(diǎn)人員名單”,引發(fā)了生活中諸多不便,遭受到各種歧視,他們強(qiáng)烈要求消“戶”,退出公安機(jī)關(guān)“重點(diǎn)人員花名冊(cè)”。我們認(rèn)為這些要求有合理性,可列入階段性戒毒成功的人員,應(yīng)與那些尚未戒斷的吸毒人員區(qū)別對(duì)待,但不知道怎樣操作。
2、家人傷心,拒不配合者
_____社區(qū)有一名叫唐維的吸毒人員,因吸毒已與家人的關(guān)系很僵,他的老父親幫他解決了工作,看著他吸毒,恨之入骨,同時(shí)也遷怒于社會(huì),怪政府和公安機(jī)關(guān)沒(méi)有及時(shí)教育和幫助他的兒子,拒不提供唐維的去向,并辱罵打電話問(wèn)情況的社工人員,與上門(mén)做工作的社區(qū)民警吵架,氣焰囂張,態(tài)度相當(dāng)惡劣,新的《禁毒法》只有對(duì)吸毒人員的強(qiáng)制措施,對(duì)拒不配合、態(tài)度惡劣的家人沒(méi)有強(qiáng)制措施,給工作的深入帶來(lái)了一定的難度。這樣的情況占吸毒人員的大多數(shù),約30人左右。
3、嫁入外地,戶口未遷者
洞新社區(qū)彭紅容去年安家到浙江,今年剛生小孩,只吸食過(guò)一次毒品,以后沒(méi)有吸食過(guò),戶口還在洞新社區(qū),本人很少回來(lái),社區(qū)不能按新《禁毒法》的要求對(duì)其進(jìn)行管理。我處共有3人嫁到外地,但其管理職責(zé)沒(méi)有及時(shí)移交過(guò)去,其本人及家人也非常忌諱“吸毒人員”這一特殊身份,千方百計(jì)隱瞞情況。
4、李代桃僵,身份弄錯(cuò)者
_____社區(qū)的曹孝軍和洞新社區(qū)的王利平本人都不吸毒,有單位和鄰居、親人的證明。但當(dāng)初被人冒用身份證登記,上了黑名單,要求消“戶”。建議對(duì)確實(shí)弄錯(cuò)了的,通過(guò)一定的程序,予以消“戶”。
5、外地謀生,不知所蹤者
吸毒人員的經(jīng)濟(jì)都較為困難,因吸毒史在家鄉(xiāng)難以就業(yè),為生活所迫,大多都到外地謀生,如耕塘社區(qū)吸毒人員蔣郁、洪海濱都在山東開(kāi)車(chē)。關(guān)家社區(qū)譚凱在邵陽(yáng)開(kāi)車(chē),小花社區(qū)盛志偉在邵東開(kāi)快餐店,_____社區(qū)喻濤在株洲太子龍打工等等,這些信息都是家人提供的,我們能和他們的家人聯(lián)系上,但沒(méi)有經(jīng)費(fèi)逐一到外地證實(shí),這類情況有19人,另有11人因種種原因我們根本查找不到任何聯(lián)系方式,如_____社區(qū)的吸毒人員龍鶴彪,原籍是雙峰人,買(mǎi)的戶口落在我處,屬“三無(wú)”人員:在本地?zé)o房子無(wú)親人無(wú)單位,根本無(wú)法查找,還有耕塘社區(qū)的潘巍,是區(qū)域重新劃分時(shí)由洞新社區(qū)移交過(guò)來(lái)的,當(dāng)時(shí)是在_____大市場(chǎng)買(mǎi)商品房落的戶,落在散戶組,后房子賣(mài)掉了,人也不知所蹤,這些“三無(wú)”人員給我處的管理帶來(lái)了極大的難處。
結(jié)合我處實(shí)際,我個(gè)人對(duì)社區(qū)戒毒和社區(qū)康復(fù)提出以下6點(diǎn)建議:
1、每年定期組織對(duì)辦事處和社區(qū)從事社區(qū)戒毒和社區(qū)康復(fù)的工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)基層業(yè)務(wù)水平。
2、按《禁毒法》第三十三條規(guī)定,社區(qū)戒毒人員既可在戶籍地戒毒,也可在常住地戒毒,但目前沒(méi)有明確的交接人員制度,容易出現(xiàn)戶籍地管不著,常住地沒(méi)有管的失控局面,應(yīng)盡快出臺(tái)有關(guān)措施和制度,對(duì)社區(qū)戒毒和社區(qū)康復(fù)人員進(jìn)行有效管理。
3、建立聯(lián)動(dòng)和交接制度。辦事處、派出所、禁毒大隊(duì)和禁毒所的工作聯(lián)系要加強(qiáng)。如08年9月28日,扶青社區(qū)吸毒人員曾艷被強(qiáng)戒,事隔1月后管區(qū)民警和扶青社區(qū)才知道此事,信息出現(xiàn)了脫節(jié),今后要加強(qiáng)聯(lián)系。
4、明確“消戶”制度,對(duì)于1年以上確已戒毒,每月尿檢均為陰性,單位、鄰居或家人證明(或擔(dān)保)沒(méi)有吸毒,經(jīng)辦事處、派出所、社區(qū)調(diào)查屬實(shí)的人員,應(yīng)該可以階段性“消戶”,如今后發(fā)現(xiàn)再次吸毒,則將“消戶”必備的戒毒時(shí)間延長(zhǎng)至3年,以此類推。
5、加大財(cái)政投入力度,確保《禁毒法》各項(xiàng)要求落實(shí)到位。禁毒工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的工作,在查找、聯(lián)系、幫助吸毒人員的過(guò)程中,需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力,沒(méi)有相當(dāng)數(shù)量的工作經(jīng)費(fèi)投入,光靠責(zé)任感和講奉獻(xiàn)不可能真正對(duì)吸毒人員管理到位,為了真正把這項(xiàng)工作抓好、落實(shí),建議中央、省、市設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),解決基層禁毒工作人員的后顧之憂。
6、加大禁毒工作宣傳力度,使《禁毒法》深入千家萬(wàn)戶,特別是引起吸毒人員家人、朋友、單位的理解與支持,主動(dòng)幫助和配合政府及相關(guān)職能部門(mén)的禁毒活動(dòng)形成全社會(huì)共同重視、參與禁毒的大好局面。